超级军网富士康否认工厂大规模停工 称仅三四百人缺勤
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 00:06:32
富士康否认郑州工厂大规模停工
称“超过3000名工人停工”报道“不完全属实”；承认5日发生员工纠纷事件，有三四百名员工缺勤
美国非营利性机构“中国劳工观察”日前报道称，10月5日，富士康郑州工厂约有3000至4000名工人停工，此次停工将影响iPhone 5的产量。昨天富士康新闻发言人刘琨对新京报表示，当天郑州园区确实发生员工纠纷事件，但只是三四百名员工缺勤，并不会影响工厂生产。
据悉，目前富士康郑州工厂有近20万名工人。
报道称停工导致生产线瘫痪
据“中国劳工观察”的报道，北京时间10月5日下午1点，富士康郑州工厂发生大规模停工，一直持续到晚上，参与者多来自iPhone 5质量检测部门，停工直接导致“生产线瘫痪”。
停工原因是富士康除要求工人在节假日加班外，还向工人提出新的、异常严格的标准，但富士康事前却并未给予相应的技能培训，这导致工人几乎无法生产出满足标准的产品。
据中国劳工观察的报道，10月5日，该生产线的质检员与工人发生冲突，而工厂管理层对冲突事件没有采取应对措施。这一情况导致了整个工厂的质检员停工。富士康郑州园区多个厂房的多条iPhone 5生产线在当天处于停工状态。
据了解，中国劳工观察是总部位于美国纽约的非营利性组织，创办于2000年10月。
富士康称报道“不完全属实”
对“中国劳工观察”的这一报道，富士康新闻发言人刘琨表示“不完全属实”。
“我们看到它(中国劳工观察)的报道了，我承认当天确实有生产线上的几个员工发生纠纷，是制造员工和质检员的纠纷。随后，园区对其进行处理，可能是处理中的沟通不够，引起了员工的‘群体表达’，10月5日当天有300-400名员工缺勤。但绝对不像该报道说的那样，有三四千人参与，该报道用的图片不是郑州园区的，而是太原园区群殴事件的图片。”
刘琨称，“富士康园区加班有两个原则，一是自愿，二是发放平时工资2-3倍的加班费。而富士康在郑州给予工人的薪资标准远高于当地标准，采用全国最高的深圳标准，所以该报道说的工人工资矛盾也不存在。”
此前有不少iPhone 5的用户抱怨黑色版外壳掉漆，苹果随后声称这属正常情况并表示改进该机制造工艺。苹果是否因此施压富士康并最终引发此次事件？iPhone 5的生产是否因此次事件受到影响？
对此，刘琨表示，“我不能具体确认是哪条生产线，但可以肯定的是我们马上就调动其他员工参与生产，所以园区的生产没有受到任何影响。”
富士康承认微观管理有问题
拥有120万名员工的超级制造工厂富士康的企业管理问题，最近成为媒体的焦点，源于该公司近来接连“生事”。
9月23日，富士康太原工厂刚发生过千人规模的员工冲突，造成40名工人受伤，起因是保安与工人发生口角。
此前不少媒体就质疑，富士康的内部管理存在问题。
对此，刘琨昨天对新京报表示：“一个公司的管理问题有两种，一种是管理体制的问题，一种是沟通不畅造成的问题。我不认为公司管理的体制有问题。富士康现在出现的这些问题，主要是沟通不畅造成的，是微观层面的问题。对一个120万人的公司，要想人人都知道公司制度，人人都理解公司制度，这个基本上做不到。”
同时，刘琨表示认同公司的管理还需要改善，称公司“每天都面临新问题”。
新京报记者 林其玲 杨万国
声音
富士康应反思管理是否存在问题
昨日，国家行政学院社会和文化教研部教授李兴国对新京报表示，富士康的管理无疑存在问题。从跳楼、打架到停工，不管微观原因是怎样的，客观都是存在问题的。富士康把工厂从深圳迁到内地，这不能从根本上解决它的管理问题，根本矛盾没有解决。
“我认为，富士康不能把这些事件都简单地看成微观的、偶然的事件，而是应该反思，自己的决策是不是出现了问题，管理是不是出了问题，制度是不是出了问题，为何会接连出现事件？”李兴国表示。
李兴国称，现在工人获取信息的渠道多了，会比以前更加敏感；加上两极分化严重，又有人不断分析在这个产业链上，苹果赚多少，他们赚多少，工人容易觉得劳动成果中他们的收入过少；产品质量要求高了，培训和福利却没跟上，矛盾就发生了，矛盾积累多了就会爆发。新京报记者 林其玲
http://news.sina.com.cn/c/2012-10-07/021925307059.shtml富士康否认郑州工厂大规模停工
称“超过3000名工人停工”报道“不完全属实”；承认5日发生员工纠纷事件，有三四百名员工缺勤
美国非营利性机构“中国劳工观察”日前报道称，10月5日，富士康郑州工厂约有3000至4000名工人停工，此次停工将影响iPhone 5的产量。昨天富士康新闻发言人刘琨对新京报表示，当天郑州园区确实发生员工纠纷事件，但只是三四百名员工缺勤，并不会影响工厂生产。
据悉，目前富士康郑州工厂有近20万名工人。
报道称停工导致生产线瘫痪
据“中国劳工观察”的报道，北京时间10月5日下午1点，富士康郑州工厂发生大规模停工，一直持续到晚上，参与者多来自iPhone 5质量检测部门，停工直接导致“生产线瘫痪”。
停工原因是富士康除要求工人在节假日加班外，还向工人提出新的、异常严格的标准，但富士康事前却并未给予相应的技能培训，这导致工人几乎无法生产出满足标准的产品。
据中国劳工观察的报道，10月5日，该生产线的质检员与工人发生冲突，而工厂管理层对冲突事件没有采取应对措施。这一情况导致了整个工厂的质检员停工。富士康郑州园区多个厂房的多条iPhone 5生产线在当天处于停工状态。
据了解，中国劳工观察是总部位于美国纽约的非营利性组织，创办于2000年10月。
富士康称报道“不完全属实”
对“中国劳工观察”的这一报道，富士康新闻发言人刘琨表示“不完全属实”。
“我们看到它(中国劳工观察)的报道了，我承认当天确实有生产线上的几个员工发生纠纷，是制造员工和质检员的纠纷。随后，园区对其进行处理，可能是处理中的沟通不够，引起了员工的‘群体表达’，10月5日当天有300-400名员工缺勤。但绝对不像该报道说的那样，有三四千人参与，该报道用的图片不是郑州园区的，而是太原园区群殴事件的图片。”
刘琨称，“富士康园区加班有两个原则，一是自愿，二是发放平时工资2-3倍的加班费。而富士康在郑州给予工人的薪资标准远高于当地标准，采用全国最高的深圳标准，所以该报道说的工人工资矛盾也不存在。”
此前有不少iPhone 5的用户抱怨黑色版外壳掉漆，苹果随后声称这属正常情况并表示改进该机制造工艺。苹果是否因此施压富士康并最终引发此次事件？iPhone 5的生产是否因此次事件受到影响？
对此，刘琨表示，“我不能具体确认是哪条生产线，但可以肯定的是我们马上就调动其他员工参与生产，所以园区的生产没有受到任何影响。”
富士康承认微观管理有问题
拥有120万名员工的超级制造工厂富士康的企业管理问题，最近成为媒体的焦点，源于该公司近来接连“生事”。
9月23日，富士康太原工厂刚发生过千人规模的员工冲突，造成40名工人受伤，起因是保安与工人发生口角。
此前不少媒体就质疑，富士康的内部管理存在问题。
对此，刘琨昨天对新京报表示：“一个公司的管理问题有两种，一种是管理体制的问题，一种是沟通不畅造成的问题。我不认为公司管理的体制有问题。富士康现在出现的这些问题，主要是沟通不畅造成的，是微观层面的问题。对一个120万人的公司，要想人人都知道公司制度，人人都理解公司制度，这个基本上做不到。”
同时，刘琨表示认同公司的管理还需要改善，称公司“每天都面临新问题”。
新京报记者 林其玲 杨万国
声音
富士康应反思管理是否存在问题
昨日，国家行政学院社会和文化教研部教授李兴国对新京报表示，富士康的管理无疑存在问题。从跳楼、打架到停工，不管微观原因是怎样的，客观都是存在问题的。富士康把工厂从深圳迁到内地，这不能从根本上解决它的管理问题，根本矛盾没有解决。
“我认为，富士康不能把这些事件都简单地看成微观的、偶然的事件，而是应该反思，自己的决策是不是出现了问题，管理是不是出了问题，制度是不是出了问题，为何会接连出现事件？”李兴国表示。
李兴国称，现在工人获取信息的渠道多了，会比以前更加敏感；加上两极分化严重，又有人不断分析在这个产业链上，苹果赚多少，他们赚多少，工人容易觉得劳动成果中他们的收入过少；产品质量要求高了，培训和福利却没跟上，矛盾就发生了，矛盾积累多了就会爆发。新京报记者 林其玲
http://news.sina.com.cn/c/2012-10-07/021925307059.shtml
称“超过3000名工人停工”报道“不完全属实”；承认5日发生员工纠纷事件，有三四百名员工缺勤
美国非营利性机构“中国劳工观察”日前报道称，10月5日，富士康郑州工厂约有3000至4000名工人停工，此次停工将影响iPhone 5的产量。昨天富士康新闻发言人刘琨对新京报表示，当天郑州园区确实发生员工纠纷事件，但只是三四百名员工缺勤，并不会影响工厂生产。
据悉，目前富士康郑州工厂有近20万名工人。
报道称停工导致生产线瘫痪
据“中国劳工观察”的报道，北京时间10月5日下午1点，富士康郑州工厂发生大规模停工，一直持续到晚上，参与者多来自iPhone 5质量检测部门，停工直接导致“生产线瘫痪”。
停工原因是富士康除要求工人在节假日加班外，还向工人提出新的、异常严格的标准，但富士康事前却并未给予相应的技能培训，这导致工人几乎无法生产出满足标准的产品。
据中国劳工观察的报道，10月5日，该生产线的质检员与工人发生冲突，而工厂管理层对冲突事件没有采取应对措施。这一情况导致了整个工厂的质检员停工。富士康郑州园区多个厂房的多条iPhone 5生产线在当天处于停工状态。
据了解，中国劳工观察是总部位于美国纽约的非营利性组织，创办于2000年10月。
富士康称报道“不完全属实”
对“中国劳工观察”的这一报道，富士康新闻发言人刘琨表示“不完全属实”。
“我们看到它(中国劳工观察)的报道了，我承认当天确实有生产线上的几个员工发生纠纷，是制造员工和质检员的纠纷。随后，园区对其进行处理，可能是处理中的沟通不够，引起了员工的‘群体表达’，10月5日当天有300-400名员工缺勤。但绝对不像该报道说的那样，有三四千人参与，该报道用的图片不是郑州园区的，而是太原园区群殴事件的图片。”
刘琨称，“富士康园区加班有两个原则，一是自愿，二是发放平时工资2-3倍的加班费。而富士康在郑州给予工人的薪资标准远高于当地标准，采用全国最高的深圳标准，所以该报道说的工人工资矛盾也不存在。”
此前有不少iPhone 5的用户抱怨黑色版外壳掉漆，苹果随后声称这属正常情况并表示改进该机制造工艺。苹果是否因此施压富士康并最终引发此次事件？iPhone 5的生产是否因此次事件受到影响？
对此，刘琨表示，“我不能具体确认是哪条生产线，但可以肯定的是我们马上就调动其他员工参与生产，所以园区的生产没有受到任何影响。”
富士康承认微观管理有问题
拥有120万名员工的超级制造工厂富士康的企业管理问题，最近成为媒体的焦点，源于该公司近来接连“生事”。
9月23日，富士康太原工厂刚发生过千人规模的员工冲突，造成40名工人受伤，起因是保安与工人发生口角。
此前不少媒体就质疑，富士康的内部管理存在问题。
对此，刘琨昨天对新京报表示：“一个公司的管理问题有两种，一种是管理体制的问题，一种是沟通不畅造成的问题。我不认为公司管理的体制有问题。富士康现在出现的这些问题，主要是沟通不畅造成的，是微观层面的问题。对一个120万人的公司，要想人人都知道公司制度，人人都理解公司制度，这个基本上做不到。”
同时，刘琨表示认同公司的管理还需要改善，称公司“每天都面临新问题”。
新京报记者 林其玲 杨万国
声音
富士康应反思管理是否存在问题
昨日，国家行政学院社会和文化教研部教授李兴国对新京报表示，富士康的管理无疑存在问题。从跳楼、打架到停工，不管微观原因是怎样的，客观都是存在问题的。富士康把工厂从深圳迁到内地，这不能从根本上解决它的管理问题，根本矛盾没有解决。
“我认为，富士康不能把这些事件都简单地看成微观的、偶然的事件，而是应该反思，自己的决策是不是出现了问题，管理是不是出了问题，制度是不是出了问题，为何会接连出现事件？”李兴国表示。
李兴国称，现在工人获取信息的渠道多了，会比以前更加敏感；加上两极分化严重，又有人不断分析在这个产业链上，苹果赚多少，他们赚多少，工人容易觉得劳动成果中他们的收入过少；产品质量要求高了，培训和福利却没跟上，矛盾就发生了，矛盾积累多了就会爆发。新京报记者 林其玲
http://news.sina.com.cn/c/2012-10-07/021925307059.shtml富士康否认郑州工厂大规模停工
称“超过3000名工人停工”报道“不完全属实”；承认5日发生员工纠纷事件，有三四百名员工缺勤
美国非营利性机构“中国劳工观察”日前报道称，10月5日，富士康郑州工厂约有3000至4000名工人停工，此次停工将影响iPhone 5的产量。昨天富士康新闻发言人刘琨对新京报表示，当天郑州园区确实发生员工纠纷事件，但只是三四百名员工缺勤，并不会影响工厂生产。
据悉，目前富士康郑州工厂有近20万名工人。
报道称停工导致生产线瘫痪
据“中国劳工观察”的报道，北京时间10月5日下午1点，富士康郑州工厂发生大规模停工，一直持续到晚上，参与者多来自iPhone 5质量检测部门，停工直接导致“生产线瘫痪”。
停工原因是富士康除要求工人在节假日加班外，还向工人提出新的、异常严格的标准，但富士康事前却并未给予相应的技能培训，这导致工人几乎无法生产出满足标准的产品。
据中国劳工观察的报道，10月5日，该生产线的质检员与工人发生冲突，而工厂管理层对冲突事件没有采取应对措施。这一情况导致了整个工厂的质检员停工。富士康郑州园区多个厂房的多条iPhone 5生产线在当天处于停工状态。
据了解，中国劳工观察是总部位于美国纽约的非营利性组织，创办于2000年10月。
富士康称报道“不完全属实”
对“中国劳工观察”的这一报道，富士康新闻发言人刘琨表示“不完全属实”。
“我们看到它(中国劳工观察)的报道了，我承认当天确实有生产线上的几个员工发生纠纷，是制造员工和质检员的纠纷。随后，园区对其进行处理，可能是处理中的沟通不够，引起了员工的‘群体表达’，10月5日当天有300-400名员工缺勤。但绝对不像该报道说的那样，有三四千人参与，该报道用的图片不是郑州园区的，而是太原园区群殴事件的图片。”
刘琨称，“富士康园区加班有两个原则，一是自愿，二是发放平时工资2-3倍的加班费。而富士康在郑州给予工人的薪资标准远高于当地标准，采用全国最高的深圳标准，所以该报道说的工人工资矛盾也不存在。”
此前有不少iPhone 5的用户抱怨黑色版外壳掉漆，苹果随后声称这属正常情况并表示改进该机制造工艺。苹果是否因此施压富士康并最终引发此次事件？iPhone 5的生产是否因此次事件受到影响？
对此，刘琨表示，“我不能具体确认是哪条生产线，但可以肯定的是我们马上就调动其他员工参与生产，所以园区的生产没有受到任何影响。”
富士康承认微观管理有问题
拥有120万名员工的超级制造工厂富士康的企业管理问题，最近成为媒体的焦点，源于该公司近来接连“生事”。
9月23日，富士康太原工厂刚发生过千人规模的员工冲突，造成40名工人受伤，起因是保安与工人发生口角。
此前不少媒体就质疑，富士康的内部管理存在问题。
对此，刘琨昨天对新京报表示：“一个公司的管理问题有两种，一种是管理体制的问题，一种是沟通不畅造成的问题。我不认为公司管理的体制有问题。富士康现在出现的这些问题，主要是沟通不畅造成的，是微观层面的问题。对一个120万人的公司，要想人人都知道公司制度，人人都理解公司制度，这个基本上做不到。”
同时，刘琨表示认同公司的管理还需要改善，称公司“每天都面临新问题”。
新京报记者 林其玲 杨万国
声音
富士康应反思管理是否存在问题
昨日，国家行政学院社会和文化教研部教授李兴国对新京报表示，富士康的管理无疑存在问题。从跳楼、打架到停工，不管微观原因是怎样的，客观都是存在问题的。富士康把工厂从深圳迁到内地，这不能从根本上解决它的管理问题，根本矛盾没有解决。
“我认为，富士康不能把这些事件都简单地看成微观的、偶然的事件，而是应该反思，自己的决策是不是出现了问题，管理是不是出了问题，制度是不是出了问题，为何会接连出现事件？”李兴国表示。
李兴国称，现在工人获取信息的渠道多了，会比以前更加敏感；加上两极分化严重，又有人不断分析在这个产业链上，苹果赚多少，他们赚多少，工人容易觉得劳动成果中他们的收入过少；产品质量要求高了，培训和福利却没跟上，矛盾就发生了，矛盾积累多了就会爆发。新京报记者 林其玲
http://news.sina.com.cn/c/2012-10-07/021925307059.shtml
读书人的事 不能算偷 对不这种血腥工厂该是关的时候了。
倒闭算了。
郭台铭弟弟创办 东莞工厂工人跳楼引骚乱
（香港讯）就在富士康郑州厂区BG消息闹得沸沸扬扬之际，广东东莞一家由富士康总裁郭台铭弟弟郭台强创办的苹果配件工厂也因跳楼事件引发骚乱。
据《明报》报道，事发的富港电子厂有一万多名工人，经常和富士康合作，产品包括iPhone 5手机数据线等。而跳楼自杀的江西工人贺城，在该工厂工作不到一个月。
贺城的妹妹说，他为了和家人中秋团聚，在上月底要求请假三天，但厂方因iPhone5上市须加班生产，拒绝其请假要求。几番周折后，贺城最终获批一天假，但他三天后才返工，厂方决定当他自动离职处理。按工厂规定，自动离职不会获发当月工资。
上个月29日，贺城在获悉自己被当作自动离职后，与主管理论，要求取回工资，但被拒绝，他一怒之下从工厂大厦五楼跳下，当场身亡。
前天上午，20多名死者家属到工厂追讨赔偿，他们堵住厂门，并拉起横幅抗议，手持扩音器痛斥工厂管理层。
据当地人透露，富港电子厂与富士康同样曾发生多起员工跳楼事件，上月还曾有数百人食物中毒。截至昨晚，工厂尚未作出正面回应。
（香港讯）就在富士康郑州厂区BG消息闹得沸沸扬扬之际，广东东莞一家由富士康总裁郭台铭弟弟郭台强创办的苹果配件工厂也因跳楼事件引发骚乱。
据《明报》报道，事发的富港电子厂有一万多名工人，经常和富士康合作，产品包括iPhone 5手机数据线等。而跳楼自杀的江西工人贺城，在该工厂工作不到一个月。
贺城的妹妹说，他为了和家人中秋团聚，在上月底要求请假三天，但厂方因iPhone5上市须加班生产，拒绝其请假要求。几番周折后，贺城最终获批一天假，但他三天后才返工，厂方决定当他自动离职处理。按工厂规定，自动离职不会获发当月工资。
上个月29日，贺城在获悉自己被当作自动离职后，与主管理论，要求取回工资，但被拒绝，他一怒之下从工厂大厦五楼跳下，当场身亡。
前天上午，20多名死者家属到工厂追讨赔偿，他们堵住厂门，并拉起横幅抗议，手持扩音器痛斥工厂管理层。
据当地人透露，富港电子厂与富士康同样曾发生多起员工跳楼事件，上月还曾有数百人食物中毒。截至昨晚，工厂尚未作出正面回应。
400多人…缺勤？？？！！
这个真是无语了。
那么多劳动力不做这个做什么。没文化，没文凭，就有点力气，不去血汗工厂出卖劳力还能干嘛呢