我在法国做IT打工仔

第一篇 在法国做IT民工其实挺幸福的

2012年来了，转眼我已经在法国呆了7年，做IT民工已经有一年多了。高中毕业后，就到法国来留学了。因为那

时候觉得到法国留学是最便宜的，所以就来法国了，根本就没有考虑法语是不是最美丽的语言，或者法国是不

是浪漫。到法国之前，我连法国的标志性建筑都不大了解，但是真站在埃菲尔铁塔下面的时候，由衷地感叹它

的伟大。

当中国的IT从业人员大呼在IT行业工作太累的时候，我觉得在法国做IT民工实在是挺幸福的。我在一家小型IT

公司工作，员工加上老板总共不到16个人。公司的性质就如中国的外包公司，将自己的员工派到其他公司工作

，那些客户公司只拥有使用权，而外包公司掌握着真正的拥有权，每个员工都有一个美丽的名字，就是信息系

统顾问。我运气比较好，被派到了大型公司A。

A公司的上班时间完全由自己控制，没有打卡机，没有人监督。我大概每天早上九点半左右到公司，中午一个小

时左右的吃饭时间，晚上大概六点半左右离开公司，还有上班期间的多次咖啡时间，每天上班也就七八个小时

。到了星期五，还可以提早一点下班。星期六星期天从来不工作。我在的部门是人力资源信息系统部，部门的

主要任务是负责所有人力资源的信息系统建设与维护，比如人力资源报表，人力资源部使用的计算机工具制作

维护等。与单独的人力资源部门相比，我们的工作主要集中在技术上，对于那些招聘之类的事情，并不属于我

们的工作范围。这个部门大概有二十几个人，我做的主要的事情是维护公司结构，管理员工的信息权限，维护

员工个人简历，以及有时候稍微修改一下亚洲那边的人力资源报表。

其实我的工作并不算忙，与单纯的技术员相比，实在是幸福得多，我不需要加班，不需要担心我的程序是不是

会有漏洞。当然啦，我也有忙的时候，比如某个国家的几个部门合并，就需要我在公司的系统里做出相应的修

改。被外派已经一年多了，在我的记忆中，最晚离开公司也就八点，而且极少数日子会超过七点回家。

很多人都觉得国外加班是有加班费的，不像国内，一分钱都拿不到。但其实并不是这样。确切来说，有没有加

班费与员工的身份有关。比如在法国的员工，分为非干部和干部。非干部就是那种在工厂或公司工作的底层员

工，清洁工，保安，制造部员工等，每天工作时间35小时，准时上班，准时下班，多工作十五分钟，老板就要

多给十五分钟的加班费。而干部则是那些坐办公室的，合同里写明的基本工作时间为一个星期35小时，加班不

加班是自己说了算，评判的唯一标准就是是否将布置的任务做完了，多工作的时间，没有加班费。好处就是可

以自己安排时间，比如今天我可以工作十二个小时，明天就工作三五小时。对于干部，除了每年法定的25天假

期外，每个月有多一天的带薪休假。这个制度并不是按照工龄的长短来决定休息的天数，而是每个人都享有这

种权利。对于干部多付出的加班时间来说，多一天的带薪休假补偿其实并不合算。比如每天多工作一小时，那

么一个月就是多工作20小时，而一天的补偿最多也就8小时，所以对于我个人来说，宁愿每天准时上下班，而不

要每个月多一天的休假。

做我们这行，虽然第一年的工资可能并不是那么高，但是奖金还是挺可观的。每天都有5欧的餐饮补助，每个季

度有季度奖金，如果你一年四季都在客户地方工作的话，那么一年下来，大概也有一万欧左右的奖金。每个季

度，老板都会请所有的员工到高级餐厅聚餐。年终，会有一次大的聚会，比如到某个马会看赛马，吃饭，还会

赠送价值100欧左右的年终礼物。有时候还会赠送小礼物，比如正版游戏。老板喜欢玩游戏，所以常常会举行游

戏晚会，员工一起到自己的公司，玩游戏，吃披萨，都是老板埋单。到了3月份，根据资历以及工作时间，还会

有单独的年终奖。我是前年九月开始正是在公司工作的，去年三月的时候大概拿了一千欧的年终奖。那时候我

完全就是个新人，能拿到那个数，我也已经很开心了。公司还规定，与客户的外派合同到期时，如果客户想继

续让我在他们地方工作，那么我就会获得每天10欧的补助，也就是一个月多200欧的收入，这也是很不错的。

对于正式员工，法国有两种合同，一种是定期合同，顾名思义，就是合同的开始时间与结束时间是规定的，合

同结束的时候，就要离开公司。另一种是不定期合同，也就是永久合同，没有结束时间。只有当公司破产，遇

到重大经济危机，或者我犯了三次重大错误的时候，公司才能赶我走，不然的话，如果我不提出辞职，公司就

绝对无权让我离开，通俗的说就是只能我炒老板鱿鱼。

工资每个月25号发，直接打到银行里，不存在拖欠的问题。我在法国做IT民工，其实还是挺幸福的。
第一篇 在法国做IT民工其实挺幸福的

2012年来了，转眼我已经在法国呆了7年，做IT民工已经有一年多了。高中毕业后，就到法国来留学了。因为那

时候觉得到法国留学是最便宜的，所以就来法国了，根本就没有考虑法语是不是最美丽的语言，或者法国是不

是浪漫。到法国之前，我连法国的标志性建筑都不大了解，但是真站在埃菲尔铁塔下面的时候，由衷地感叹它

的伟大。

当中国的IT从业人员大呼在IT行业工作太累的时候，我觉得在法国做IT民工实在是挺幸福的。我在一家小型IT

公司工作，员工加上老板总共不到16个人。公司的性质就如中国的外包公司，将自己的员工派到其他公司工作

，那些客户公司只拥有使用权，而外包公司掌握着真正的拥有权，每个员工都有一个美丽的名字，就是信息系

统顾问。我运气比较好，被派到了大型公司A。

A公司的上班时间完全由自己控制，没有打卡机，没有人监督。我大概每天早上九点半左右到公司，中午一个小

时左右的吃饭时间，晚上大概六点半左右离开公司，还有上班期间的多次咖啡时间，每天上班也就七八个小时

。到了星期五，还可以提早一点下班。星期六星期天从来不工作。我在的部门是人力资源信息系统部，部门的

主要任务是负责所有人力资源的信息系统建设与维护，比如人力资源报表，人力资源部使用的计算机工具制作

维护等。与单独的人力资源部门相比，我们的工作主要集中在技术上，对于那些招聘之类的事情，并不属于我

们的工作范围。这个部门大概有二十几个人，我做的主要的事情是维护公司结构，管理员工的信息权限，维护

员工个人简历，以及有时候稍微修改一下亚洲那边的人力资源报表。

其实我的工作并不算忙，与单纯的技术员相比，实在是幸福得多，我不需要加班，不需要担心我的程序是不是

会有漏洞。当然啦，我也有忙的时候，比如某个国家的几个部门合并，就需要我在公司的系统里做出相应的修

改。被外派已经一年多了，在我的记忆中，最晚离开公司也就八点，而且极少数日子会超过七点回家。

很多人都觉得国外加班是有加班费的，不像国内，一分钱都拿不到。但其实并不是这样。确切来说，有没有加

班费与员工的身份有关。比如在法国的员工，分为非干部和干部。非干部就是那种在工厂或公司工作的底层员

工，清洁工，保安，制造部员工等，每天工作时间35小时，准时上班，准时下班，多工作十五分钟，老板就要

多给十五分钟的加班费。而干部则是那些坐办公室的，合同里写明的基本工作时间为一个星期35小时，加班不

加班是自己说了算，评判的唯一标准就是是否将布置的任务做完了，多工作的时间，没有加班费。好处就是可

以自己安排时间，比如今天我可以工作十二个小时，明天就工作三五小时。对于干部，除了每年法定的25天假

期外，每个月有多一天的带薪休假。这个制度并不是按照工龄的长短来决定休息的天数，而是每个人都享有这

种权利。对于干部多付出的加班时间来说，多一天的带薪休假补偿其实并不合算。比如每天多工作一小时，那

么一个月就是多工作20小时，而一天的补偿最多也就8小时，所以对于我个人来说，宁愿每天准时上下班，而不

要每个月多一天的休假。

做我们这行，虽然第一年的工资可能并不是那么高，但是奖金还是挺可观的。每天都有5欧的餐饮补助，每个季

度有季度奖金，如果你一年四季都在客户地方工作的话，那么一年下来，大概也有一万欧左右的奖金。每个季

度，老板都会请所有的员工到高级餐厅聚餐。年终，会有一次大的聚会，比如到某个马会看赛马，吃饭，还会

赠送价值100欧左右的年终礼物。有时候还会赠送小礼物，比如正版游戏。老板喜欢玩游戏，所以常常会举行游

戏晚会，员工一起到自己的公司，玩游戏，吃披萨，都是老板埋单。到了3月份，根据资历以及工作时间，还会

有单独的年终奖。我是前年九月开始正是在公司工作的，去年三月的时候大概拿了一千欧的年终奖。那时候我

完全就是个新人，能拿到那个数，我也已经很开心了。公司还规定，与客户的外派合同到期时，如果客户想继

续让我在他们地方工作，那么我就会获得每天10欧的补助，也就是一个月多200欧的收入，这也是很不错的。

对于正式员工，法国有两种合同，一种是定期合同，顾名思义，就是合同的开始时间与结束时间是规定的，合

同结束的时候，就要离开公司。另一种是不定期合同，也就是永久合同，没有结束时间。只有当公司破产，遇

到重大经济危机，或者我犯了三次重大错误的时候，公司才能赶我走，不然的话，如果我不提出辞职，公司就

绝对无权让我离开，通俗的说就是只能我炒老板鱿鱼。

工资每个月25号发，直接打到银行里，不存在拖欠的问题。我在法国做IT民工，其实还是挺幸福的。