开会者说 zt

<P><FONT size=3>各位领导、各位同志：
大家好，我在今天召集大家到这里是为了和大家研究一下关于会议的问题。也许大家都听说过吧？外面的平民百姓说我们机关单位的会议多不胜数，有事没事都会开个会。同时，我在单位里也听说过有人抱怨会议太多。这开会嘛，希望我们不要和老百姓们一般见识，不要和他们混为一谈。我本人觉得，这个会还是要开的，一个单位如果连正常的会议也没有，那还像不像单位？我们还要不要组织？还要不要纪律？经过我多年来的会议经验和开会前单位几个领导集体研究的意思，我认为，我们单位必须要经常开会，而且还要开得更大、更全面、更辉煌！

开会是我们单位实现民主的一种体现嘛。我们不是一向提倡民主反对搞“一言堂”吗？开会就是我们对反对“一言堂”的重要体现。重要事情、重大开支我们都是通过开会来通过的，要是什么事都是我一个人说了算那还要不要民主？我们平时开的民主生活会是干什么用的？那就是要我们体现民主！就是不能让我们单位出现“一言堂”这种情况！虽然，我提的意见一向没有什么反对的声音，那不证明我是在搞“一言堂”，那是证明我们单位的心是往一处靠、力是往一处使，是证明我们单位里的同志们是团结一致、互相信任、万众一心的！ </FONT></P>
<P><FONT size=3>开会是我们贯彻上级指示精神的一种表现嘛。上面有一些文件下来了，我们就要传达文件的精神，要是不开会大家知道开了什么会吗？有了什么样的决策吗？我们前段日子干得怎么样吗？我们下一步应该怎样做吗？别以为你们可以看文件知道，文件不是每个人都可以看的，何况有些同志连上面下了什么文件也不知道，还说什么看文件？开会是我们单位对上面一些文件重要文件进行传达的主要方式，不开会怎么去传达？难道要我每个人都说一声就可以了吗？而且通过开会我们可以明确地清楚我们应该怎样做，怎样去贯彻上级的精神，怎样去做好我们人民公仆的份内事！

开会是我们讨论问题解决方法的主要途径嘛。我们单位有问题了，是需要大家一起努力想方设法去解决的嘛。单位是我们的单位，我们在同一个单位里工作，这个单位就像是我们的家一样，有问题当然要大家一起出言献策来解决了。当然，要解决问题就得清楚问题的所在，清楚了问题才能更好地解决嘛，像今年的接待费出现赤字、外出公差费用严重超支、单位装修费用超出预算等现象。但我们的重点不是研究问题的出处，也不是要追究什么人，因为什么原因而出现这些问题，而是要研究问题的解决方法，通过开会、通过大家的踊跃发言、集思广益，相信我们单位的问题很多就会迎刃而解的了。

开会是我们对一些事情重视的明显体现嘛。要是哪一个单位出现了一些重大的事情，我们一定要通过开会来研究，要是不开会就不是说我们身为领导干部对问题不重视吗？我们会开了，问题重视了，就会很快得到解决。要是我们身为领导干部不重视的，问题一向难以解决，就像是前段时间我们单位里看守门口的老徐退休以后，厕所里不是经常没人打扫吗？我们几个领导干部对这个问题可是非常重视的哦，这关系到我们生理以及心理上的健康，经我们几个领导一起开会研究，将这个任务落实到了内勤科的小黄以后，问题不是立刻解决了吗？ </FONT>
<FONT size=3>开会是我们锻炼各种技能的一种方法嘛。在我们单位里，很有一些同志不愿意进步，甘愿落后于他人，生活总是得过且过，以为自己进了单位很了不起，就有了铁饭碗，什么也不用怕。其实你们捧的不再是什么铁饭碗了，你们随时都会下岗的。你们不同我，我身为领导干部，在我们国家的体制里，一旦当上了领导干部，只要不犯什么大的过错，没捅什么大的漏子，领导干部就只有升、没有降，大不了调去另一个单位明升暗降，但级别是永远也不会降下来的。到时我一样有单位、领工资过日子。你们就不同了，如果不做了这份工，没工资得领了，真不知道你们到时会怎样过。你们没有危机感，但我有！这不，我不是经常开会发表讲话吗？这可以锻炼我的口才，我当初说话的时候不是有点儿结巴吗？通过开会锻炼了我的口才，我现在不就是可以不打草稿也说得上一两个小时吗？换了你们的其中一个可以吗？每一个上台讲话都是结巴巴的，能比得上我口若悬河吗？我们不要放过任何一个可以锻炼我们技能的机会，包括开会！

有人说：“文件传达要开会，体现民主要开会，贯彻精神要开会，有了决策要开会，领导重视要开会，何时才能不开会？”要知道说话这个人肯定是个平民百姓，他哪能知道我们做机关单位的难做啊？我们要谨慎行事、我们要认真对待、我们要高度重视、我们贯彻落实、我们要体现民主，不开会，行么？

也有人问：“今天开会明天开会后天开会，你来讲话我来讲话他来讲话，谁来落实？”这个问题问得好啊，我们会开了那么多，一直就没有关注过“落实”这个问题，我看今天的时间也差不多了，呆会我还要和市委办的何主任去打高尔夫球呢，至于“谁来落实？”这个问题，我们改天再开个会来研究一下，解决落实这个问题！</FONT>
</P><P><FONT size=3>各位领导、各位同志：
大家好，我在今天召集大家到这里是为了和大家研究一下关于会议的问题。也许大家都听说过吧？外面的平民百姓说我们机关单位的会议多不胜数，有事没事都会开个会。同时，我在单位里也听说过有人抱怨会议太多。这开会嘛，希望我们不要和老百姓们一般见识，不要和他们混为一谈。我本人觉得，这个会还是要开的，一个单位如果连正常的会议也没有，那还像不像单位？我们还要不要组织？还要不要纪律？经过我多年来的会议经验和开会前单位几个领导集体研究的意思，我认为，我们单位必须要经常开会，而且还要开得更大、更全面、更辉煌！

开会是我们单位实现民主的一种体现嘛。我们不是一向提倡民主反对搞“一言堂”吗？开会就是我们对反对“一言堂”的重要体现。重要事情、重大开支我们都是通过开会来通过的，要是什么事都是我一个人说了算那还要不要民主？我们平时开的民主生活会是干什么用的？那就是要我们体现民主！就是不能让我们单位出现“一言堂”这种情况！虽然，我提的意见一向没有什么反对的声音，那不证明我是在搞“一言堂”，那是证明我们单位的心是往一处靠、力是往一处使，是证明我们单位里的同志们是团结一致、互相信任、万众一心的！ </FONT></P>
<P><FONT size=3>开会是我们贯彻上级指示精神的一种表现嘛。上面有一些文件下来了，我们就要传达文件的精神，要是不开会大家知道开了什么会吗？有了什么样的决策吗？我们前段日子干得怎么样吗？我们下一步应该怎样做吗？别以为你们可以看文件知道，文件不是每个人都可以看的，何况有些同志连上面下了什么文件也不知道，还说什么看文件？开会是我们单位对上面一些文件重要文件进行传达的主要方式，不开会怎么去传达？难道要我每个人都说一声就可以了吗？而且通过开会我们可以明确地清楚我们应该怎样做，怎样去贯彻上级的精神，怎样去做好我们人民公仆的份内事！

开会是我们讨论问题解决方法的主要途径嘛。我们单位有问题了，是需要大家一起努力想方设法去解决的嘛。单位是我们的单位，我们在同一个单位里工作，这个单位就像是我们的家一样，有问题当然要大家一起出言献策来解决了。当然，要解决问题就得清楚问题的所在，清楚了问题才能更好地解决嘛，像今年的接待费出现赤字、外出公差费用严重超支、单位装修费用超出预算等现象。但我们的重点不是研究问题的出处，也不是要追究什么人，因为什么原因而出现这些问题，而是要研究问题的解决方法，通过开会、通过大家的踊跃发言、集思广益，相信我们单位的问题很多就会迎刃而解的了。

开会是我们对一些事情重视的明显体现嘛。要是哪一个单位出现了一些重大的事情，我们一定要通过开会来研究，要是不开会就不是说我们身为领导干部对问题不重视吗？我们会开了，问题重视了，就会很快得到解决。要是我们身为领导干部不重视的，问题一向难以解决，就像是前段时间我们单位里看守门口的老徐退休以后，厕所里不是经常没人打扫吗？我们几个领导干部对这个问题可是非常重视的哦，这关系到我们生理以及心理上的健康，经我们几个领导一起开会研究，将这个任务落实到了内勤科的小黄以后，问题不是立刻解决了吗？ </FONT>
<FONT size=3>开会是我们锻炼各种技能的一种方法嘛。在我们单位里，很有一些同志不愿意进步，甘愿落后于他人，生活总是得过且过，以为自己进了单位很了不起，就有了铁饭碗，什么也不用怕。其实你们捧的不再是什么铁饭碗了，你们随时都会下岗的。你们不同我，我身为领导干部，在我们国家的体制里，一旦当上了领导干部，只要不犯什么大的过错，没捅什么大的漏子，领导干部就只有升、没有降，大不了调去另一个单位明升暗降，但级别是永远也不会降下来的。到时我一样有单位、领工资过日子。你们就不同了，如果不做了这份工，没工资得领了，真不知道你们到时会怎样过。你们没有危机感，但我有！这不，我不是经常开会发表讲话吗？这可以锻炼我的口才，我当初说话的时候不是有点儿结巴吗？通过开会锻炼了我的口才，我现在不就是可以不打草稿也说得上一两个小时吗？换了你们的其中一个可以吗？每一个上台讲话都是结巴巴的，能比得上我口若悬河吗？我们不要放过任何一个可以锻炼我们技能的机会，包括开会！

有人说：“文件传达要开会，体现民主要开会，贯彻精神要开会，有了决策要开会，领导重视要开会，何时才能不开会？”要知道说话这个人肯定是个平民百姓，他哪能知道我们做机关单位的难做啊？我们要谨慎行事、我们要认真对待、我们要高度重视、我们贯彻落实、我们要体现民主，不开会，行么？

也有人问：“今天开会明天开会后天开会，你来讲话我来讲话他来讲话，谁来落实？”这个问题问得好啊，我们会开了那么多，一直就没有关注过“落实”这个问题，我看今天的时间也差不多了，呆会我还要和市委办的何主任去打高尔夫球呢，至于“谁来落实？”这个问题，我们改天再开个会来研究一下，解决落实这个问题！</FONT>
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