超级军网调查称多数国人休闲时间缺乏 过于忙碌降低幸福感
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 15:07:54
http://society.people.com.cn/GB/17431016.html
来源：人民网-《中国经济周刊》
哪个城市最幸福
中国城市幸福大排名
北京第二外国语学院中国闲暇经济研究中心 魏翔
人们一般通过考察工作和生产来考察经济状况，但是，闲暇和生活，是经济硬币的另一面，掀开这一面，得见新篇章。
国际经验显示，当收入水平越过中等收入线后，影响经济发展的因素将从生产边向闲暇边转移，也就是我们说的制造业向服务业倾斜。
在这个过程中，国民拥有多少闲暇，如何拥有，又如何使用这些闲暇，会越来越成为经济发展的决定要素之一。
今天，中国经济高速发展，并开始放缓后调整质量，而我们关注闲暇经济，掀开硬币另一面的时机也同时到来。
今年是CCTV经济生活大调查的第六年。“CCTV经济生活大调查(2011-2012)”携手国家统计局、中国邮政集团公司、北京大学国家发展研究院、北京第二外国语学院中国闲暇经济研究中心，历时4个多月，描绘2011年中国经济脉络走势，探测未来发展的内驱力。
本次调查的一个新特色在于，增加了对国民闲暇时间和闲暇活动的调查，不但从消费、民众注意力、经济预期等方面反映了客观民意，也从闲暇和生活方面反映了未来中国经济转型的微观基础所在。
70%的人每天休闲不到3小时
今年，我们首次对国民的休闲时间数量进行了调查。70%的受访者，日均休闲时间少于3小时，从国际对比来看，这部分人处于奔波劳累、闲暇缺乏之中。还有8%的受访者表示几乎没有休闲时间，忙碌不堪。
总体上看，中国人的休闲时间不太充分。这吻合了大多数百姓的直观感受，也吻合中国目前的经济发展阶段:处于经济腾飞阶段的工业化国家，休闲时间基本上都偏少。如1960年代的日本和韩国，以及后来的亚洲四小龙。
从经验数据看，休闲时间和经济增长率大致呈反比胀率呈反比的菲利普斯曲线。但是，劳动经济学的理论预测是，随着经济进一步增长，休闲时间和经济增长有可能出现同比增长。休闲时间增加是一种福利体现。如果说国家需要转变增长方式提高增长质量的话，个人的增长质量提高就表现为拥有更多的休闲时间和健康寿命。因此，休闲时间在这里成为国家和个人在增长方式转变上互通有无的桥梁。
北方城市比南方城市幸福？
休闲时间较少，意味着什么？
社会学和行为经济学的研究显示，休闲时间充裕有助于提升幸福感，而休闲时间少，过于忙碌，会降低幸福感。
本次调查显示，在我国现阶段，幸福感主要由收入决定，同时受其他因素的影响(如休闲时间、健康状态、婚姻质量等)。这种幸福感的收入决定论迎合了目前中国经济的工业化特点，但从休闲等其他影响因素的分析上，也可以看到未来中国人幸福感的需求走势。
根据调查，休闲时间排名前十的省会城市(十大休闲之城)是：贵阳、海口、广州、杭州、拉萨、成都、重庆、太原、福州和长沙。幸福感排名前十的省会城市(十大幸福之城)是：拉萨、太原、合肥、天津、长沙、呼和浩特、石家庄、济南、银川、重庆。
可以看出，休闲时间多进而幸福感也强的城市占了四席：拉萨、重庆、太原、长沙。这四座城市，幸福感之所以跻身前十，除了由其市民收入水平的提升决定外，市民拥有较为充分的闲暇也是理由之一。
另外六座休闲充裕的城市没有进入幸福十强，主要的原因是收入水平和个体因素(健康状况、情感质量等)拉了后腿。
在此，有两点值得注意。一是，十大休闲城市中南方城市占了八席，这些城市环境优美、服务业繁荣，展现出很好的休闲经济特点，未来可持续、健康发展的潜力大。二是，十大幸福城市中北方城市占了七席，这些城市最近几年GDP增速显著，收入带动幸福，实现了短期内的经济发展和民生幸福互相促进。在一定时期内，北方城市市民的幸福感将紧密和收入提高挂钩，但是，幸福感提升的幅度将越来越受休闲、健康、情感质量等因素的影响。
本次调查显示，在感觉“很不幸福”的受访者中，有19.31%的人没有休闲时间，而在感觉比较幸福的受访者中，这一比例为4.52%。同时，引领经济增长的产业也需要向服务业调整，方能保证增长的平衡和质量。
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来源：人民网-《中国经济周刊》
哪个城市最幸福
中国城市幸福大排名
北京第二外国语学院中国闲暇经济研究中心 魏翔
人们一般通过考察工作和生产来考察经济状况，但是，闲暇和生活，是经济硬币的另一面，掀开这一面，得见新篇章。
国际经验显示，当收入水平越过中等收入线后，影响经济发展的因素将从生产边向闲暇边转移，也就是我们说的制造业向服务业倾斜。
在这个过程中，国民拥有多少闲暇，如何拥有，又如何使用这些闲暇，会越来越成为经济发展的决定要素之一。
今天，中国经济高速发展，并开始放缓后调整质量，而我们关注闲暇经济，掀开硬币另一面的时机也同时到来。
今年是CCTV经济生活大调查的第六年。“CCTV经济生活大调查(2011-2012)”携手国家统计局、中国邮政集团公司、北京大学国家发展研究院、北京第二外国语学院中国闲暇经济研究中心，历时4个多月，描绘2011年中国经济脉络走势，探测未来发展的内驱力。
本次调查的一个新特色在于，增加了对国民闲暇时间和闲暇活动的调查，不但从消费、民众注意力、经济预期等方面反映了客观民意，也从闲暇和生活方面反映了未来中国经济转型的微观基础所在。
70%的人每天休闲不到3小时
今年，我们首次对国民的休闲时间数量进行了调查。70%的受访者，日均休闲时间少于3小时，从国际对比来看，这部分人处于奔波劳累、闲暇缺乏之中。还有8%的受访者表示几乎没有休闲时间，忙碌不堪。
总体上看，中国人的休闲时间不太充分。这吻合了大多数百姓的直观感受，也吻合中国目前的经济发展阶段:处于经济腾飞阶段的工业化国家，休闲时间基本上都偏少。如1960年代的日本和韩国，以及后来的亚洲四小龙。
从经验数据看，休闲时间和经济增长率大致呈反比胀率呈反比的菲利普斯曲线。但是，劳动经济学的理论预测是，随着经济进一步增长，休闲时间和经济增长有可能出现同比增长。休闲时间增加是一种福利体现。如果说国家需要转变增长方式提高增长质量的话，个人的增长质量提高就表现为拥有更多的休闲时间和健康寿命。因此，休闲时间在这里成为国家和个人在增长方式转变上互通有无的桥梁。
北方城市比南方城市幸福？
休闲时间较少，意味着什么？
社会学和行为经济学的研究显示，休闲时间充裕有助于提升幸福感，而休闲时间少，过于忙碌，会降低幸福感。
本次调查显示，在我国现阶段，幸福感主要由收入决定，同时受其他因素的影响(如休闲时间、健康状态、婚姻质量等)。这种幸福感的收入决定论迎合了目前中国经济的工业化特点，但从休闲等其他影响因素的分析上，也可以看到未来中国人幸福感的需求走势。
根据调查，休闲时间排名前十的省会城市(十大休闲之城)是：贵阳、海口、广州、杭州、拉萨、成都、重庆、太原、福州和长沙。幸福感排名前十的省会城市(十大幸福之城)是：拉萨、太原、合肥、天津、长沙、呼和浩特、石家庄、济南、银川、重庆。
可以看出，休闲时间多进而幸福感也强的城市占了四席：拉萨、重庆、太原、长沙。这四座城市，幸福感之所以跻身前十，除了由其市民收入水平的提升决定外，市民拥有较为充分的闲暇也是理由之一。
另外六座休闲充裕的城市没有进入幸福十强，主要的原因是收入水平和个体因素(健康状况、情感质量等)拉了后腿。
在此，有两点值得注意。一是，十大休闲城市中南方城市占了八席，这些城市环境优美、服务业繁荣，展现出很好的休闲经济特点，未来可持续、健康发展的潜力大。二是，十大幸福城市中北方城市占了七席，这些城市最近几年GDP增速显著，收入带动幸福，实现了短期内的经济发展和民生幸福互相促进。在一定时期内，北方城市市民的幸福感将紧密和收入提高挂钩，但是，幸福感提升的幅度将越来越受休闲、健康、情感质量等因素的影响。
本次调查显示，在感觉“很不幸福”的受访者中，有19.31%的人没有休闲时间，而在感觉比较幸福的受访者中，这一比例为4.52%。同时，引领经济增长的产业也需要向服务业调整，方能保证增长的平衡和质量。
来源：人民网-《中国经济周刊》
哪个城市最幸福
中国城市幸福大排名
北京第二外国语学院中国闲暇经济研究中心 魏翔
人们一般通过考察工作和生产来考察经济状况，但是，闲暇和生活，是经济硬币的另一面，掀开这一面，得见新篇章。
国际经验显示，当收入水平越过中等收入线后，影响经济发展的因素将从生产边向闲暇边转移，也就是我们说的制造业向服务业倾斜。
在这个过程中，国民拥有多少闲暇，如何拥有，又如何使用这些闲暇，会越来越成为经济发展的决定要素之一。
今天，中国经济高速发展，并开始放缓后调整质量，而我们关注闲暇经济，掀开硬币另一面的时机也同时到来。
今年是CCTV经济生活大调查的第六年。“CCTV经济生活大调查(2011-2012)”携手国家统计局、中国邮政集团公司、北京大学国家发展研究院、北京第二外国语学院中国闲暇经济研究中心，历时4个多月，描绘2011年中国经济脉络走势，探测未来发展的内驱力。
本次调查的一个新特色在于，增加了对国民闲暇时间和闲暇活动的调查，不但从消费、民众注意力、经济预期等方面反映了客观民意，也从闲暇和生活方面反映了未来中国经济转型的微观基础所在。
70%的人每天休闲不到3小时
今年，我们首次对国民的休闲时间数量进行了调查。70%的受访者，日均休闲时间少于3小时，从国际对比来看，这部分人处于奔波劳累、闲暇缺乏之中。还有8%的受访者表示几乎没有休闲时间，忙碌不堪。
总体上看，中国人的休闲时间不太充分。这吻合了大多数百姓的直观感受，也吻合中国目前的经济发展阶段:处于经济腾飞阶段的工业化国家，休闲时间基本上都偏少。如1960年代的日本和韩国，以及后来的亚洲四小龙。
从经验数据看，休闲时间和经济增长率大致呈反比胀率呈反比的菲利普斯曲线。但是，劳动经济学的理论预测是，随着经济进一步增长，休闲时间和经济增长有可能出现同比增长。休闲时间增加是一种福利体现。如果说国家需要转变增长方式提高增长质量的话，个人的增长质量提高就表现为拥有更多的休闲时间和健康寿命。因此，休闲时间在这里成为国家和个人在增长方式转变上互通有无的桥梁。
北方城市比南方城市幸福？
休闲时间较少，意味着什么？
社会学和行为经济学的研究显示，休闲时间充裕有助于提升幸福感，而休闲时间少，过于忙碌，会降低幸福感。
本次调查显示，在我国现阶段，幸福感主要由收入决定，同时受其他因素的影响(如休闲时间、健康状态、婚姻质量等)。这种幸福感的收入决定论迎合了目前中国经济的工业化特点，但从休闲等其他影响因素的分析上，也可以看到未来中国人幸福感的需求走势。
根据调查，休闲时间排名前十的省会城市(十大休闲之城)是：贵阳、海口、广州、杭州、拉萨、成都、重庆、太原、福州和长沙。幸福感排名前十的省会城市(十大幸福之城)是：拉萨、太原、合肥、天津、长沙、呼和浩特、石家庄、济南、银川、重庆。
可以看出，休闲时间多进而幸福感也强的城市占了四席：拉萨、重庆、太原、长沙。这四座城市，幸福感之所以跻身前十，除了由其市民收入水平的提升决定外，市民拥有较为充分的闲暇也是理由之一。
另外六座休闲充裕的城市没有进入幸福十强，主要的原因是收入水平和个体因素(健康状况、情感质量等)拉了后腿。
在此，有两点值得注意。一是，十大休闲城市中南方城市占了八席，这些城市环境优美、服务业繁荣，展现出很好的休闲经济特点，未来可持续、健康发展的潜力大。二是，十大幸福城市中北方城市占了七席，这些城市最近几年GDP增速显著，收入带动幸福，实现了短期内的经济发展和民生幸福互相促进。在一定时期内，北方城市市民的幸福感将紧密和收入提高挂钩，但是，幸福感提升的幅度将越来越受休闲、健康、情感质量等因素的影响。
本次调查显示，在感觉“很不幸福”的受访者中，有19.31%的人没有休闲时间，而在感觉比较幸福的受访者中，这一比例为4.52%。同时，引领经济增长的产业也需要向服务业调整，方能保证增长的平衡和质量。
http://society.people.com.cn/GB/17431016.html
来源：人民网-《中国经济周刊》
哪个城市最幸福
中国城市幸福大排名
北京第二外国语学院中国闲暇经济研究中心 魏翔
人们一般通过考察工作和生产来考察经济状况，但是，闲暇和生活，是经济硬币的另一面，掀开这一面，得见新篇章。
国际经验显示，当收入水平越过中等收入线后，影响经济发展的因素将从生产边向闲暇边转移，也就是我们说的制造业向服务业倾斜。
在这个过程中，国民拥有多少闲暇，如何拥有，又如何使用这些闲暇，会越来越成为经济发展的决定要素之一。
今天，中国经济高速发展，并开始放缓后调整质量，而我们关注闲暇经济，掀开硬币另一面的时机也同时到来。
今年是CCTV经济生活大调查的第六年。“CCTV经济生活大调查(2011-2012)”携手国家统计局、中国邮政集团公司、北京大学国家发展研究院、北京第二外国语学院中国闲暇经济研究中心，历时4个多月，描绘2011年中国经济脉络走势，探测未来发展的内驱力。
本次调查的一个新特色在于，增加了对国民闲暇时间和闲暇活动的调查，不但从消费、民众注意力、经济预期等方面反映了客观民意，也从闲暇和生活方面反映了未来中国经济转型的微观基础所在。
70%的人每天休闲不到3小时
今年，我们首次对国民的休闲时间数量进行了调查。70%的受访者，日均休闲时间少于3小时，从国际对比来看，这部分人处于奔波劳累、闲暇缺乏之中。还有8%的受访者表示几乎没有休闲时间，忙碌不堪。
总体上看，中国人的休闲时间不太充分。这吻合了大多数百姓的直观感受，也吻合中国目前的经济发展阶段:处于经济腾飞阶段的工业化国家，休闲时间基本上都偏少。如1960年代的日本和韩国，以及后来的亚洲四小龙。
从经验数据看，休闲时间和经济增长率大致呈反比胀率呈反比的菲利普斯曲线。但是，劳动经济学的理论预测是，随着经济进一步增长，休闲时间和经济增长有可能出现同比增长。休闲时间增加是一种福利体现。如果说国家需要转变增长方式提高增长质量的话，个人的增长质量提高就表现为拥有更多的休闲时间和健康寿命。因此，休闲时间在这里成为国家和个人在增长方式转变上互通有无的桥梁。
北方城市比南方城市幸福？
休闲时间较少，意味着什么？
社会学和行为经济学的研究显示，休闲时间充裕有助于提升幸福感，而休闲时间少，过于忙碌，会降低幸福感。
本次调查显示，在我国现阶段，幸福感主要由收入决定，同时受其他因素的影响(如休闲时间、健康状态、婚姻质量等)。这种幸福感的收入决定论迎合了目前中国经济的工业化特点，但从休闲等其他影响因素的分析上，也可以看到未来中国人幸福感的需求走势。
根据调查，休闲时间排名前十的省会城市(十大休闲之城)是：贵阳、海口、广州、杭州、拉萨、成都、重庆、太原、福州和长沙。幸福感排名前十的省会城市(十大幸福之城)是：拉萨、太原、合肥、天津、长沙、呼和浩特、石家庄、济南、银川、重庆。
可以看出，休闲时间多进而幸福感也强的城市占了四席：拉萨、重庆、太原、长沙。这四座城市，幸福感之所以跻身前十，除了由其市民收入水平的提升决定外，市民拥有较为充分的闲暇也是理由之一。
另外六座休闲充裕的城市没有进入幸福十强，主要的原因是收入水平和个体因素(健康状况、情感质量等)拉了后腿。
在此，有两点值得注意。一是，十大休闲城市中南方城市占了八席，这些城市环境优美、服务业繁荣，展现出很好的休闲经济特点，未来可持续、健康发展的潜力大。二是，十大幸福城市中北方城市占了七席，这些城市最近几年GDP增速显著，收入带动幸福，实现了短期内的经济发展和民生幸福互相促进。在一定时期内，北方城市市民的幸福感将紧密和收入提高挂钩，但是，幸福感提升的幅度将越来越受休闲、健康、情感质量等因素的影响。
本次调查显示，在感觉“很不幸福”的受访者中，有19.31%的人没有休闲时间，而在感觉比较幸福的受访者中，这一比例为4.52%。同时，引领经济增长的产业也需要向服务业调整，方能保证增长的平衡和质量。
年收入10万元是休闲门槛
忙碌的城市总有一些共同点：外来人口多、快餐店多、交通便利、物流兴旺、城强民富、跳槽现象频繁、品牌消费流行、交通事故多、排队多、人们的身体和精神状况堪忧等等。而闲暇的城市却各有各的姿态：一张八仙桌，一壶浓绿茶，树阴下、门庭间，麻将、棋牌，是很多南方家庭居家旅行的必备单品，哪怕吃吃喝喝都是工作的状态。慢节奏的生活，不等同于游手好闲，当然也未必就是“有闲有钱”。
根据“CCTV经济生活大调查(2011-2012)”数据显示，休闲时间较少，也就是最为忙碌的地区集中在辽东半岛、长三角和京津地区。这些地区也是当前经济发展较快、收入水平较高的地区。
从这个分布看，闲暇经济研究中的“闲钱悖论”(有闲和有钱不能得兼、收入高的地区通常休闲时间少)表现得较为明显。尤其，人均收入处于国内顶端的北、上、广的休闲时间在所有343个受访城镇中的排名十分惹眼：北京的休闲时间排239位，上海排177位，成为中国最忙碌的城市之一，广州的表现勉强及格，排第95位，成为在休闲和收入上较为均衡的城市之一。
休闲，是对工作的替代，是种比较昂贵的商品，需要用收入来购买。在收入水平没有越过“休闲门槛”之前，在社保水平没有达到“休闲安全线”之前，人们无法实现“有闲有钱”的和谐状态。人们只能牺牲收入去换取休闲，或是靠减少休闲来获得更高的收入。
本次调查证明，年收入10万元大概是收入上的“休闲门槛”所在：年收入在2万元以下的较低收入人群中，12.01%的人没有休闲时间，休闲时间在1～2个小时之间的比例最大；而年收入在10万元以上的较高收入人群中，只有5.87%的人没有休闲时间，休闲时间在2～3个小时之间的比例最大，休闲时间在3小时以上的高达33.87% 。
本次调查中，70%的受访者年收入在5万元以下。也就是说，大部分国人依然处在“闲钱悖论”的挣扎之中，并无法保证同时拥有高收入和高闲暇。
如何摆脱这种挣扎，如何实现自由和快乐。闲暇经济理论指出：第一，在工业化后期，经济增长的收入分配调整和社保提升势在必行，这是对闲暇的基本保障；第二，经济发展方式的转变需要生活方式的转变来配套，积极健康的闲暇活动能高效地积累人力资本、营造优良的制度氛围、提高国民的消费动力、激发原创的创新精神和企业家精神，此类生活方式的转变，是经济发展方式转变的微观基础和活水之源；第三，学会工作，更要学会休闲、学会生活。
“闲暇经济”将成为文化发展的先导，成为“生活引领经济、自由激发创新”的新经济形式。这种新经济的表率，就是遥远而美丽的北欧地区。该地区是世界上收入最高的国家群，北欧五国的人均收入在最近20年稳居全球的前二十名，同时，北欧人的休闲时间和休闲活动也走在全球的最前列。这是一个典型的“有闲有钱”的社会。北欧人用更少的时间，获得了更多的收入，玩得更多，挣得更多。
国人的休闲时间不够充分，但更让人遗憾的是在闲暇时间内的休闲安排。
调查显示，国人最热衷的休闲活动是“看电视”和“上网”，这两项选择并不受人口统计特征的影响，表现出稳定性和全民性。同时，体育健身、学习培训、社交娱乐的从事比例很小。被动而消极的休闲活动，占据了国民大多时间，大众休闲时代仍未到来。
看电视和上网这类活动，在闲暇经济学研究里，都算是相对被动型的休闲活动。而当一个社会休闲活动单一，且多是从事这种被动型的休闲活动，不利于提高从事者的效率，不利于激发创新思维时，我们通常认为，大家患上了“休闲病”。
如果说这几十年，中国人激发出了无穷的工作热情，学会了如何工作、如何挣钱的话，那么现在，或许已经到了该学会如何玩，如何花钱的时候了。有一种说法是，不会玩的人，就不会学，这是闲暇经济研究的一个真理性命题所在。
专访北京大学国家发展研究院副院长胡大源
幸福感源于对未来的预期《中国经济周刊》记者 张璐晶｜北京报道
从2006年关注幸福感开始，北京大学国家发展研究院副院长胡大源和央视财经频道的“经济生活大调查”一起走过了6年的时间。“老百姓从来不用GDP来衡量幸福。”2012年，对比6年的数据积累，胡大源告诉《中国经济周刊》：“与老百姓幸福感最密切的就是对未来的预期。”
收入问题连续四年成为“第一难题”
收入问题在6年的经济生活大调查中都是百姓关注的焦点问题。
胡大源告诉《中国经济周刊》， 2012年，中国百姓预期自己收入会增加的比例达到了54.4%，也就是说超过半数的人对今年的收入增长是有信心的。具体到地区，胡大源介绍，最为乐观的受访者来自上海、重庆和海南。而从年龄段来看，这6年对收入增加最有信心的，始终是18岁到35岁的年轻人。“这一结果也符合地区经济发展和年轻人的特点。”胡大源说。
调查显示，2011年，百姓最关心的国内经济生活事件中，排在第一位的是物价上涨，第二位是个税免征额的提高。“显然，这两件事都跟收入有关。”胡大源说。与此同时，在2012年百姓最期待改善的问题中，排在首位的仍然是收入状况，高达65.25%的受访者选择了“希望未来收入状况能有所改观”。而且在本次调查中，列出的6种家庭困难中，被选择最多的选项仍然是收入(54.62%)，收入问题已经连续4年排在百姓家庭主要困难的第一位。“这表明如何切实提高百姓的收入、如何从根本上改善民生仍然是我们面临的艰巨问题。”胡大源说。
50%的人认为房价会下跌
在历年的“经济生活大调查”中，房价一直是老百姓最关心的问题之一。3月14日，温家宝总理在出席两会记者会时也明确表示，“房价还远远没有回到合理价位。调控不能放松。”
楼市调控政策虽然密集出台，但是调控效果并不明显，也处处体现在受访者给出的答案之中。
在今年的调查中，有30%的受访者认为，2012年自己所在城市的房价会下跌10%以内，21%的受访者认为会下跌超过10%，24.5%的受访者认为房价仍会保持现状不会有太大变化。预计房价下跌超过10%以上的城市前三位是南昌、沈阳、杭州；预计房价上涨超过10%以上的城市前三位是昆明、南京和太原。
胡大源告诉《中国经济周刊》，排名在前三位的有买房意愿的省份是黑龙江、广西和海南。一个有意思的现象是，预计房价下跌或上涨的前三位城市，都不属于这三个省份。胡大源表示，这在一定程度上体现了消费者没有“追高”或者“逢跌买入”等“投机”心理，更多的是“刚性需求”。
不过，胡大源也指出，调查显示，2010年有买房意愿的人占41.6%，但2011年实际买了房子的人只有24.88%。这一数据的变化也正说明了房地产调控正在影响人们的购房心理，降低了人们的实际购买力。
忙碌的城市总有一些共同点：外来人口多、快餐店多、交通便利、物流兴旺、城强民富、跳槽现象频繁、品牌消费流行、交通事故多、排队多、人们的身体和精神状况堪忧等等。而闲暇的城市却各有各的姿态：一张八仙桌，一壶浓绿茶，树阴下、门庭间，麻将、棋牌，是很多南方家庭居家旅行的必备单品，哪怕吃吃喝喝都是工作的状态。慢节奏的生活，不等同于游手好闲，当然也未必就是“有闲有钱”。
根据“CCTV经济生活大调查(2011-2012)”数据显示，休闲时间较少，也就是最为忙碌的地区集中在辽东半岛、长三角和京津地区。这些地区也是当前经济发展较快、收入水平较高的地区。
从这个分布看，闲暇经济研究中的“闲钱悖论”(有闲和有钱不能得兼、收入高的地区通常休闲时间少)表现得较为明显。尤其，人均收入处于国内顶端的北、上、广的休闲时间在所有343个受访城镇中的排名十分惹眼：北京的休闲时间排239位，上海排177位，成为中国最忙碌的城市之一，广州的表现勉强及格，排第95位，成为在休闲和收入上较为均衡的城市之一。
休闲，是对工作的替代，是种比较昂贵的商品，需要用收入来购买。在收入水平没有越过“休闲门槛”之前，在社保水平没有达到“休闲安全线”之前，人们无法实现“有闲有钱”的和谐状态。人们只能牺牲收入去换取休闲，或是靠减少休闲来获得更高的收入。
本次调查证明，年收入10万元大概是收入上的“休闲门槛”所在：年收入在2万元以下的较低收入人群中，12.01%的人没有休闲时间，休闲时间在1～2个小时之间的比例最大；而年收入在10万元以上的较高收入人群中，只有5.87%的人没有休闲时间，休闲时间在2～3个小时之间的比例最大，休闲时间在3小时以上的高达33.87% 。
本次调查中，70%的受访者年收入在5万元以下。也就是说，大部分国人依然处在“闲钱悖论”的挣扎之中，并无法保证同时拥有高收入和高闲暇。
如何摆脱这种挣扎，如何实现自由和快乐。闲暇经济理论指出：第一，在工业化后期，经济增长的收入分配调整和社保提升势在必行，这是对闲暇的基本保障；第二，经济发展方式的转变需要生活方式的转变来配套，积极健康的闲暇活动能高效地积累人力资本、营造优良的制度氛围、提高国民的消费动力、激发原创的创新精神和企业家精神，此类生活方式的转变，是经济发展方式转变的微观基础和活水之源；第三，学会工作，更要学会休闲、学会生活。
“闲暇经济”将成为文化发展的先导，成为“生活引领经济、自由激发创新”的新经济形式。这种新经济的表率，就是遥远而美丽的北欧地区。该地区是世界上收入最高的国家群，北欧五国的人均收入在最近20年稳居全球的前二十名，同时，北欧人的休闲时间和休闲活动也走在全球的最前列。这是一个典型的“有闲有钱”的社会。北欧人用更少的时间，获得了更多的收入，玩得更多，挣得更多。
国人的休闲时间不够充分，但更让人遗憾的是在闲暇时间内的休闲安排。
调查显示，国人最热衷的休闲活动是“看电视”和“上网”，这两项选择并不受人口统计特征的影响，表现出稳定性和全民性。同时，体育健身、学习培训、社交娱乐的从事比例很小。被动而消极的休闲活动，占据了国民大多时间，大众休闲时代仍未到来。
看电视和上网这类活动，在闲暇经济学研究里，都算是相对被动型的休闲活动。而当一个社会休闲活动单一，且多是从事这种被动型的休闲活动，不利于提高从事者的效率，不利于激发创新思维时，我们通常认为，大家患上了“休闲病”。
如果说这几十年，中国人激发出了无穷的工作热情，学会了如何工作、如何挣钱的话，那么现在，或许已经到了该学会如何玩，如何花钱的时候了。有一种说法是，不会玩的人，就不会学，这是闲暇经济研究的一个真理性命题所在。
专访北京大学国家发展研究院副院长胡大源
幸福感源于对未来的预期《中国经济周刊》记者 张璐晶｜北京报道
从2006年关注幸福感开始，北京大学国家发展研究院副院长胡大源和央视财经频道的“经济生活大调查”一起走过了6年的时间。“老百姓从来不用GDP来衡量幸福。”2012年，对比6年的数据积累，胡大源告诉《中国经济周刊》：“与老百姓幸福感最密切的就是对未来的预期。”
收入问题连续四年成为“第一难题”
收入问题在6年的经济生活大调查中都是百姓关注的焦点问题。
胡大源告诉《中国经济周刊》， 2012年，中国百姓预期自己收入会增加的比例达到了54.4%，也就是说超过半数的人对今年的收入增长是有信心的。具体到地区，胡大源介绍，最为乐观的受访者来自上海、重庆和海南。而从年龄段来看，这6年对收入增加最有信心的，始终是18岁到35岁的年轻人。“这一结果也符合地区经济发展和年轻人的特点。”胡大源说。
调查显示，2011年，百姓最关心的国内经济生活事件中，排在第一位的是物价上涨，第二位是个税免征额的提高。“显然，这两件事都跟收入有关。”胡大源说。与此同时，在2012年百姓最期待改善的问题中，排在首位的仍然是收入状况，高达65.25%的受访者选择了“希望未来收入状况能有所改观”。而且在本次调查中，列出的6种家庭困难中，被选择最多的选项仍然是收入(54.62%)，收入问题已经连续4年排在百姓家庭主要困难的第一位。“这表明如何切实提高百姓的收入、如何从根本上改善民生仍然是我们面临的艰巨问题。”胡大源说。
50%的人认为房价会下跌
在历年的“经济生活大调查”中，房价一直是老百姓最关心的问题之一。3月14日，温家宝总理在出席两会记者会时也明确表示，“房价还远远没有回到合理价位。调控不能放松。”
楼市调控政策虽然密集出台，但是调控效果并不明显，也处处体现在受访者给出的答案之中。
在今年的调查中，有30%的受访者认为，2012年自己所在城市的房价会下跌10%以内，21%的受访者认为会下跌超过10%，24.5%的受访者认为房价仍会保持现状不会有太大变化。预计房价下跌超过10%以上的城市前三位是南昌、沈阳、杭州；预计房价上涨超过10%以上的城市前三位是昆明、南京和太原。
胡大源告诉《中国经济周刊》，排名在前三位的有买房意愿的省份是黑龙江、广西和海南。一个有意思的现象是，预计房价下跌或上涨的前三位城市，都不属于这三个省份。胡大源表示，这在一定程度上体现了消费者没有“追高”或者“逢跌买入”等“投机”心理，更多的是“刚性需求”。
不过，胡大源也指出，调查显示，2010年有买房意愿的人占41.6%，但2011年实际买了房子的人只有24.88%。这一数据的变化也正说明了房地产调控正在影响人们的购房心理，降低了人们的实际购买力。
压榨 不压榨员工。怎么敛财。
路漫漫其修远兮，幸福在哪里
忙碌导致幸福感下降这个逻辑不通，或者说这是享乐主义者的逻辑。
忙碌能够带来成就感，能够获得收入，这并不会降低幸福感。
中国现在还不富裕，想要有富余的生活，比别人辛苦一些是应该的。
忙碌能够带来成就感，能够获得收入，这并不会降低幸福感。
中国现在还不富裕，想要有富余的生活，比别人辛苦一些是应该的。
shijian2008 发表于 2012-3-20 11:24 ![]()
忙碌导致幸福感下降这个逻辑不通，或者说这是享乐主义者的逻辑。
忙碌能够带来成就感，能够获得收入，这并 ...
连休息的时间都没有。谈什么刺激消费之类的东西。
忙碌导致幸福感下降这个逻辑不通，或者说这是享乐主义者的逻辑。
忙碌能够带来成就感，能够获得收入，这并 ...
连休息的时间都没有。谈什么刺激消费之类的东西。
wcgsjo 发表于 2012-3-20 11:33 ![]()
连休息的时间都没有。谈什么刺激消费之类的东西。
中国有人没有休息的时间？！
连休息的时间都没有。谈什么刺激消费之类的东西。
中国有人没有休息的时间？！
shijian2008 发表于 2012-3-20 11:37
中国有人没有休息的时间？！
中国人三个字是你说的吧。
富士康早就公布过了吧。一个月休息一天也有。一天工作十多个小时。除掉睡觉。还有多少时间？
类似的还有一些企业。强制培训。你也没听说过？
shijian2008 发表于 2012-3-20 11:37
中国有人没有休息的时间？！
中国人三个字是你说的吧。
富士康早就公布过了吧。一个月休息一天也有。一天工作十多个小时。除掉睡觉。还有多少时间？
类似的还有一些企业。强制培训。你也没听说过？
wcgsjo 发表于 2012-3-20 11:41 ![]()
中国人三个字是你说的吧。
富士康早就公布过了吧。一个月休息一天也有。一天工作十多个小时。除 ...
这就叫没有幸福感？！富士康加班多，但是收入也多。有几个人自杀你全记住了，富士康招工排队你就全忘了。
看问题要全面客观，不要一叶障目。
中国人三个字是你说的吧。
富士康早就公布过了吧。一个月休息一天也有。一天工作十多个小时。除 ...
这就叫没有幸福感？！富士康加班多，但是收入也多。有几个人自杀你全记住了，富士康招工排队你就全忘了。
看问题要全面客观，不要一叶障目。
shijian2008 发表于 2012-3-20 11:43
这就叫没有幸福感？！富士康加班多，但是收入也多。有几个人自杀你全记住了，富士康招工排队你就全忘了。 ...
你怎么没有想到为什么常年那里都是排长队大量招聘？
进去的多。出来的少。还需要常年招聘么？一直大量排队只能说明他们一直大量招聘。为什么每天都有这么大的流动量呢？
这才是真相吧。一叶障目？是你在误导大众吧。
shijian2008 发表于 2012-3-20 11:43
这就叫没有幸福感？！富士康加班多，但是收入也多。有几个人自杀你全记住了，富士康招工排队你就全忘了。 ...
你怎么没有想到为什么常年那里都是排长队大量招聘？
进去的多。出来的少。还需要常年招聘么？一直大量排队只能说明他们一直大量招聘。为什么每天都有这么大的流动量呢？
这才是真相吧。一叶障目？是你在误导大众吧。
shijian2008 发表于 2012-3-20 11:37 ![]()
中国有人没有休息的时间？！
我们单位从这个月初就没休过。我个人从正月初七就上班，一直到现在才休了四个礼拜天。看来我已经不是中国人了。
中国有人没有休息的时间？！
我们单位从这个月初就没休过。我个人从正月初七就上班，一直到现在才休了四个礼拜天。看来我已经不是中国人了。
shijian2008 发表于 2012-3-20 11:24 ![]()
忙碌导致幸福感下降这个逻辑不通，或者说这是享乐主义者的逻辑。
忙碌能够带来成就感，能够获得收入，这并 ...
俺们是小老百姓，没您那么高的修养和觉悟
忙碌导致幸福感下降这个逻辑不通，或者说这是享乐主义者的逻辑。
忙碌能够带来成就感，能够获得收入，这并 ...
俺们是小老百姓，没您那么高的修养和觉悟
感觉在走AV国的老路。
休息不够俺认为对于年轻人而言倒不是最重要的，最重要的是加班几乎得不到合法的补偿，很多时候自己还得倒贴
青之六 发表于 2012-3-20 12:58 ![]()
感觉在走AV国的老路。
不如他们。有时候加班费都没有。
感觉在走AV国的老路。
不如他们。有时候加班费都没有。
霜天晓月 发表于 2012-3-20 11:59 ![]()
我们单位从这个月初就没休过。我个人从正月初七就上班，一直到现在才休了四个礼拜天。看来我已经不是中国 ...
是啊，才休了4个礼拜天叫没有闲暇时间。
另外，有工作代表你有事业这难道会降低你的幸福感？！累的时候是会讨厌工作，但是当看到钱的时候你就不会这么想的。
我们单位从这个月初就没休过。我个人从正月初七就上班，一直到现在才休了四个礼拜天。看来我已经不是中国 ...
是啊，才休了4个礼拜天叫没有闲暇时间。
另外，有工作代表你有事业这难道会降低你的幸福感？！累的时候是会讨厌工作，但是当看到钱的时候你就不会这么想的。
精忠报国带路党 发表于 2012-3-20 12:51
俺们是小老百姓，没您那么高的修养和觉悟
不需要觉悟，只要忙得看到了钱你就明白了。
精忠报国带路党 发表于 2012-3-20 12:51
俺们是小老百姓，没您那么高的修养和觉悟
不需要觉悟，只要忙得看到了钱你就明白了。
wcgsjo 发表于 2012-3-20 11:41 ![]()
中国人三个字是你说的吧。
富士康早就公布过了吧。一个月休息一天也有。一天工作十多个小时。 ...
中国人当然是我说的，我更加关注中国人这不是问题吧。
在富士康企业的确鼓励加班，但加班与否是自己决定的，反正加班越多收入越高。你愿意休闲就少加班，收入就会低一些。就这么回事。我的小舅子在日资企业上班，N年前年薪仅6W，现在过10W了多少也升了点职。但是升职了，收入高了工作就更多了。我问他这么累不划算吧。小舅子回答我：虽然很累，但是收入也增加了。我可以知足。
人就是要学会知足，整天想着又要钱多又要少付出劳动，可能吗？
中国人三个字是你说的吧。
富士康早就公布过了吧。一个月休息一天也有。一天工作十多个小时。 ...
中国人当然是我说的，我更加关注中国人这不是问题吧。
在富士康企业的确鼓励加班，但加班与否是自己决定的，反正加班越多收入越高。你愿意休闲就少加班，收入就会低一些。就这么回事。我的小舅子在日资企业上班，N年前年薪仅6W，现在过10W了多少也升了点职。但是升职了，收入高了工作就更多了。我问他这么累不划算吧。小舅子回答我：虽然很累，但是收入也增加了。我可以知足。
人就是要学会知足，整天想着又要钱多又要少付出劳动，可能吗？
shijian2008 发表于 2012-3-20 13:26 ![]()
中国人当然是我说的，我更加关注中国人这不是问题吧。
在富士康企业的确鼓励加班，但加班与否是自己决定 ...
你仍然没有解释为什么那里的流动量如此之大。待遇太好了？
中国人当然是我说的，我更加关注中国人这不是问题吧。
在富士康企业的确鼓励加班，但加班与否是自己决定 ...
你仍然没有解释为什么那里的流动量如此之大。待遇太好了？
wcgsjo 发表于 2012-3-20 13:29 ![]()
你仍然没有解释为什么那里的流动量如此之大。待遇太好了？
咱不跑题不行吗？我们讨论的核心问题是忙碌和幸福感的关系好不好。
请问你执着地要跑的那个题和我们的核心问题有什么关系呢？你能解释一下你的逻辑线路吗？
你仍然没有解释为什么那里的流动量如此之大。待遇太好了？
咱不跑题不行吗？我们讨论的核心问题是忙碌和幸福感的关系好不好。
请问你执着地要跑的那个题和我们的核心问题有什么关系呢？你能解释一下你的逻辑线路吗？
shijian2008 发表于 2012-3-20 13:34 ![]()
咱不跑题不行吗？我们讨论的核心问题是忙碌和幸福感的关系好不好。
请问你执着地要跑的那个题和我们的核 ...
富士康就是一个典型的例子。流动量大就是说明大家在用脚表达自己的看法。
咱不跑题不行吗？我们讨论的核心问题是忙碌和幸福感的关系好不好。
请问你执着地要跑的那个题和我们的核 ...
富士康就是一个典型的例子。流动量大就是说明大家在用脚表达自己的看法。
wcgsjo 发表于 2012-3-20 13:38 ![]()
富士康就是一个典型的例子。流动量大就是说明大家在用脚表达自己的看法。
流动量大只能说明受不了压力的人很多，但是只要富士康不出现人员招不满，就说明愿意或者能够接受富士康压力的人多于不能承受压力的。
这说明不了忙碌会降低幸福感这个本帖的核心问题。
富士康就是一个典型的例子。流动量大就是说明大家在用脚表达自己的看法。
流动量大只能说明受不了压力的人很多，但是只要富士康不出现人员招不满，就说明愿意或者能够接受富士康压力的人多于不能承受压力的。
这说明不了忙碌会降低幸福感这个本帖的核心问题。
shijian2008 发表于 2012-3-20 14:19
流动量大只能说明受不了压力的人很多，但是只要富士康不出现人员招不满，就说明愿意或者能够接受富士康压 ...
每天几千人的招聘量。一年的流动量是多少？
很多到底是多少？
富士康是在用实际行动来证明。"干不了别干，还怕没人干么？”这句话么？
shijian2008 发表于 2012-3-20 14:19
流动量大只能说明受不了压力的人很多，但是只要富士康不出现人员招不满，就说明愿意或者能够接受富士康压 ...
每天几千人的招聘量。一年的流动量是多少？
很多到底是多少？
富士康是在用实际行动来证明。"干不了别干，还怕没人干么？”这句话么？
wcgsjo 发表于 2012-3-20 14:23 ![]()
每天几千人的招聘量。一年的流动量是多少？
富士康有多少员工？每年因压力愿意离职多少？比例是多少？你能给个数据吗？
你既然这么热衷于讨论富士康，咱们就说个清楚明白好不好？
每天几千人的招聘量。一年的流动量是多少？
富士康有多少员工？每年因压力愿意离职多少？比例是多少？你能给个数据吗？
你既然这么热衷于讨论富士康，咱们就说个清楚明白好不好？
shijian2008 发表于 2012-3-20 14:25 ![]()
富士康有多少员工？每年因压力愿意离职多少？比例是多少？你能给个数据吗？
你既然这么热衷于讨论富士康 ...
每天几千人的招聘量 你自己去找以前的新闻吧。新闻里很清楚地写着。
富士康深圳的员工数量是多少。你自己算一下吧。看看这是不是正常。
很多到底是多少？
富士康是在用实际行动来证明。"干不了别干，还怕没人干么？”这句话么？
富士康有多少员工？每年因压力愿意离职多少？比例是多少？你能给个数据吗？
你既然这么热衷于讨论富士康 ...
每天几千人的招聘量 你自己去找以前的新闻吧。新闻里很清楚地写着。
富士康深圳的员工数量是多少。你自己算一下吧。看看这是不是正常。
很多到底是多少？
富士康是在用实际行动来证明。"干不了别干，还怕没人干么？”这句话么？
富士康最新一个月调查显示，员工离职率已经降低至1%以下。“过去深圳的离职率一直很高，因为很多外地来深圳打工的，做一两年赚了钱回老家去了。所以我们的离职率在过去平均大概7%—8%。我们宣布从900元加到1200元之后降了一点，但不明显。”程回忆说。
据其称，拥有一批稳定的工人之后，富士康将提供给工人更多培训，掌握更多的技术积累和技巧，以适应产品越来越高的复杂性。换言之，富士康2000元的月薪将提供给从普通工人转向技术工的一批人。
链接：http://tech.ifeng.com/it/detail_2010_11/17/3140776_0.shtml
据其称，拥有一批稳定的工人之后，富士康将提供给工人更多培训，掌握更多的技术积累和技巧，以适应产品越来越高的复杂性。换言之，富士康2000元的月薪将提供给从普通工人转向技术工的一批人。
链接：http://tech.ifeng.com/it/detail_2010_11/17/3140776_0.shtml
我转的文章是2010年的文章，最近的离职率我不清楚，欢迎你提供。
另，你那个每天几千人离职的出处可以提供一下吗？
另，你那个每天几千人离职的出处可以提供一下吗？
shijian2008 发表于 2012-3-20 14:37 ![]()
我转的文章是2010年的文章，最近的离职率我不清楚，欢迎你提供。
另，你那个每天几千人离职的出处可以提供 ...
http://news.anhuinews.com/system/2010/09/03/003347958.shtml
8月18日晚，富士康集团副总裁程天纵在新闻发布会上表示，富士康深圳园区计划由加工为主转型为承担研发功能的园区，人员将从45万降到35万。此一表态正好在富士康开展5万普工大招聘不久，这让不少人顿生疑惑：既然园区人口要降5万，为何又要招10万人？既然深圳园区将转型做研发，为何此次却以招募普工为主？
我转的文章是2010年的文章，最近的离职率我不清楚，欢迎你提供。
另，你那个每天几千人离职的出处可以提供 ...
http://news.anhuinews.com/system/2010/09/03/003347958.shtml
8月18日晚，富士康集团副总裁程天纵在新闻发布会上表示，富士康深圳园区计划由加工为主转型为承担研发功能的园区，人员将从45万降到35万。此一表态正好在富士康开展5万普工大招聘不久，这让不少人顿生疑惑：既然园区人口要降5万，为何又要招10万人？既然深圳园区将转型做研发，为何此次却以招募普工为主？
wcgsjo 发表于 2012-3-20 14:40 ![]()
http://news.anhuinews.com/system/2010/09/03/003347958.shtml
8月18日晚，富士康集团副总裁程天纵在 ...
你这个只是特殊情况，不是企业的日常流动量萨！富士康那段时间受到的社会压力很大，把一部分业务转到内陆去了。
我的转帖中红字标了企业总的离职率。
http://news.anhuinews.com/system/2010/09/03/003347958.shtml
8月18日晚，富士康集团副总裁程天纵在 ...
你这个只是特殊情况，不是企业的日常流动量萨！富士康那段时间受到的社会压力很大，把一部分业务转到内陆去了。
我的转帖中红字标了企业总的离职率。
shijian2008 发表于 2012-3-20 14:47 ![]()
你这个只是特殊情况，不是企业的日常流动量萨！富士康那段时间受到的社会压力很大，把一部分业务转到内陆 ...
当时的新闻里说得很清楚。每天几千人的招聘量。
深圳员工当时42万左右
一天就算2000人的招聘量。周一到周六招聘。你自己算流动量有多少吧。
实际上富士康就是在用实际行动来证明"干不了别干。还怕没人干“这句话。 在这句话下你认为这些工人都是幸福的么？
你这个只是特殊情况，不是企业的日常流动量萨！富士康那段时间受到的社会压力很大，把一部分业务转到内陆 ...
当时的新闻里说得很清楚。每天几千人的招聘量。
深圳员工当时42万左右
一天就算2000人的招聘量。周一到周六招聘。你自己算流动量有多少吧。
实际上富士康就是在用实际行动来证明"干不了别干。还怕没人干“这句话。 在这句话下你认为这些工人都是幸福的么？
再提供一个链接看看富士康员工流量大的原因
http://it.chinabyte.com/487/8767987.shtml
说了那么多，还是回到本贴主题上来。
幸福感是一个很模糊的概念，其来源是多样化的。不同的人幸福感来源不同，幸福的标准不同。
忙碌降低幸福感是享乐主义者的逻辑。绝大多数人来说，有的忙一定好过没得忙！这是现实。
富士康的员工离职并不是不愿意忙碌，而只是忙碌程度超过了他的承受能力或者预期，所以就离职了。但是离职过后人家绝不是去休闲的，而只是去寻找一个适合自己的忙碌承受能力的工作而已。
这就是我说wcgsjo抓住富士康问题不放是跑题的原因。
http://it.chinabyte.com/487/8767987.shtml
说了那么多，还是回到本贴主题上来。
幸福感是一个很模糊的概念，其来源是多样化的。不同的人幸福感来源不同，幸福的标准不同。
忙碌降低幸福感是享乐主义者的逻辑。绝大多数人来说，有的忙一定好过没得忙！这是现实。
富士康的员工离职并不是不愿意忙碌，而只是忙碌程度超过了他的承受能力或者预期，所以就离职了。但是离职过后人家绝不是去休闲的，而只是去寻找一个适合自己的忙碌承受能力的工作而已。
这就是我说wcgsjo抓住富士康问题不放是跑题的原因。
在裁员4万短短3个月之后，富士康又开始大规模招聘。人力资源管理的收放自如已然成为富士康的竞争优势，但其冷酷的裁员行动也备受批评。
3月16日，商务部网站贴出了这样一则新闻——《富士康近期拟增招工3万人》。内容很简短：由于前一时期为应对危机大幅缩减库存，各生产线需要加班加点完成新订单任务，人手出现紧张，节后富士通集团已经新招募生产员工5%。富士康科技集团透露近期拟再增招员工3万人，以应对逐步恢复的订单任务。与之相印证的新闻是，3月16日，台湾《工商时报》报道，富士康获得了华硕200万台笔记本电脑的代工订单。
这距离2008年12月4日闹得沸沸扬扬的富士康宣布大规模裁员4万人事件还不到4个月。
数万名员工，召之即来，挥之即去，富士康这家号称在中国大陆拥有65万员工的全球最大IT代工企业是如何做到的?能如此轻松地玩转人力资本，富士康有什么绝招?
富士康的招聘机器
武汉广纳企业管理咨询有限公司是一家人才中介机构，苏先生自称是该机构专门负责为富士康招聘普通生产线工人(以下简称普工)的工作人员。据了解，他今年已经送了两批普工到武汉富士康，共500人。他对记者表示，富士康的主营业务是为全球各大IT品牌厂家如苹果、戴尔等代工产品，拥有着庞大的生产线。富士康的这种业务模式决定了它要保持跟订单相匹配的普工人力配备：当订单量开始减少时，富士康会设法减少普工数量;而当订单数量增加时，富士康就要迅速组织普工完成订单。
2008年下半年开始，受全球金融危机的影响，富士康订单量下滑。富士康董事长郭台铭取消了2008年愚人节上喊出的退休计划，重新出山，到处拜会IT企业高层争取订单。
3月4日，郭台铭表示，鸿海(富士康下属公司)已接到部分紧急订单，需要紧急增募大陆5%的普工。郭台铭说这番话之前，富士康早就开始行动。
记者了解到，春节后，深圳富士康急招3000人。按常理，这么大规模的招聘应该需要比较长的时间才能顺利完成，但当记者3月初致电深圳富士康人力资源部时，该部门的工作人员王先生首先询问记者是从何处得到的招聘信息，随后向记者表示，富士康在春节后的确进行了员工招聘，但这次招聘的员工以普工为主，现在已经招满了。
曾在富士康工作了3年的杨彬对记者表示，富士康要招聘普工是很容易的。
富士康工厂在深圳打工群体中的口碑不错，待遇、福利都比较好。记者了解到，深圳富士康的普工底薪是900元，平时加班费为6元/小时，双休日8元/小时，节日12元/小时。富士康在厂区附近建有宿舍，工人8人一间免费住宿。富士康还有食堂，星期一到星期五工人和其他员工吃饭完全免费。由于吃、住不用花钱，一个普工如果算上加班费，一个月可以拿到1800多元，有的甚至更多。富士康在中国其他地方的工厂的普工收入也在同类电子厂中居于前列。
“因此打工的人都想挤进富士康。”杨彬说。但一般普工单靠个人的力量很难跨入富士康的大门。
深圳富士康的资深工作人员不承认富士康会与中介打交道。北京富士康工程师齐女士告诉记者，北京富士康的员工食堂张贴着醒目的“不要与中介打交道”的告示。然而，在北京的亦庄开发区，很多劳务中介却都是打着富士康的招牌招徕生产线工人。武汉广纳企业管理咨询有限公司和廊坊长康日辉公司同是劳务中介，它们的负责人却都表示与富士康有着长期的合作关系，能够将应聘人员带入公司，并提供就业机会。苏先生透露，个人是无法进入厂区的，富士康有严格的要求，但是我们与富士康人事部门的人很熟，可以带人进入厂区。工作介绍成功了，“作为回报，应聘者要交200元给我们，另外还要交200元给富士康的相关人员。”苏先生说。
“这是富士康内外勾结来赚应聘者的血汗钱。”杨彬说，大家都心知肚明。
富士康通常是先与中介签合同，中介再与要进入富士康的普通工人签用工合同。在深圳的龙华富士康围墙上面，到处可以看到中介张贴的各种招工小广告。
据了解，富士康大部分普工都是通过中介的方式招聘进来。当然，也有部分普工是富士康通过跟内地的一些劳务输出部门合作，以扶持内地的名义，一次性地帮当地政府解决剩余劳动力的就业问题。“这些地区员工思想单纯，还更好管理。”杨彬说。
富士康还与广西、湖南等地的一些大中专院校形成了合作关系，每年这些学校都会派出一些学生到富士康实习，而富士康方面也仅须为他们支付低廉的实习工资，“每月1000元左右。”杨先生说。
富士康的定海神针
虽然曾一度被称为“血汗工厂”的富士康被普通打工者所仰慕，但富士康订单一旦下滑，首先采取的措施就是裁员、减薪，以节约成本，首当其冲的是普通的操作工。
“早在去年10月份，北京富士康内部关于裁员、减薪的传言就开始弄得人心惶惶。”齐女士表示，其实那些所谓的传言都是通过富士康官方得到的，一般是在部门会议上，部门领导故意提前放风，告诉大家，公司的绩效在下滑，今年年底的奖金可能没有了，员工可能要休假等。”而这些传言基本上就是裁员风波的前兆。一些员工也从那时候起就开始考虑自行离职了。这是第一波攻势。
紧接着，富士康人力资源部门开始拿最没有价值的操作工和青干班实习生开刀。“裁掉操作工和新干班的实习生，对于富士康来说损失较小。”齐女士说。
此外，拿高薪干活不多的人成为第二批裁撤的对象。虽然做的是同样的工作，但富士康在招聘的时候，资历老的人会获得比较高的基本工资。福兮祸所倚。当富士康要裁员时会首先考虑这部分人。
去年下半年，富士康为了应对订单减少的挑战，将普通员工分为三组实行三班倒的工作方式，每周只工作三天，少了加班费，待遇也随之降低。一些操作工甚至还享受到了特殊的“休假”待遇：富士康如果有需要就联系他们回厂，每个月只付给他们500元基本生活保障金。这又让一些员工自动离开了富士康。几乎很少有基层员工能在富士康祭出以上杀招后还能忍气吞声留下。
如此大的员工流动率，却丝毫不影响富士康代工业务，这都源于富士康有一批死忠于郭台铭的中高级经理人。
“富士康一个台湾籍的经理，手下管着100多人，年薪会达到200多万元。”杨彬说。
记者了解到，富士康内部有很严格的层级，按照组长—课长—专理—副理—经理—协理依次往上走。一般一个大学毕业生工作1~2年后会升为组长，若干年后成为课长。“大陆的员工做到课长就基本到头了，能做到副理的寥寥无几。”杨彬自己做到课长后从富士康离职了。
“只要富士康经理级的人员保持稳定，那么不管中低层员工如何频繁地流进流出都不会对富士康业务造成实质的影响。”杨彬说，富士康在台湾也是薪酬待遇最好的IT企业之一，因此台湾的职业经理人都以进入富士康工作为荣。
而郭台铭为了笼住其核心经理团队，除了给丰厚的年薪外，每个入职的经理级管理人员都有相应的股权。2008年经济形势不好，富士康利润直线下降，但在富士康1月23日公司年会上，郭台铭还是拿出400张鸿海股票、市值近2360万元新台币，总奖额近3亿元新台币(约合6100万元人民币)的大红包来犒赏核心员工。
倒逼的人力成本
富士康采取“头重脚轻”的人力资本策略，归根结底是为了最大可能地节约人力成本，为富士康代工业务实现最大的弹性人力服务。
为了保证富士康中低层员工频繁流进流出的有序，富士康建立了庞大的人力资源部门。齐女士告诉记者，北京富士康人力资源部的员工有几十个，而富士康方面也一直比较重视人力资源部的工作。
在富士康人力资源部门工作多年的张先生表示，虽然人多，但富士康的人力资源部门的工作并不清闲。
富士康人力资源部门的工作就是研究如何为企业节约用工成本，规避用工风险(如只跟中介公司签订操作工用工合同，甚至只签订3个月的短期合同)，富士康也经常会出台一些相应的政策。
张先生透露，富士康的人力资源部还与工业工程(IE)部门合作，为富士康精打细算，最大程度实现人力成本倒逼。在富士康，IE部门是一个非常核心的成本核算部门。
富士康的人力资源部门主要就是分析如何为企业节省用工成本。而IE部门的工作职责就是改善一切生产不合理的地方，在生产现场设专门的工作人员进行改善，工作重点是分析如何为富士康节省成本。上海富士康原采购人员周先生介绍，富士康在2008年还成立了IE技术委员会，专职于富士康集团基本绩效考核指标的策划、统计、评估、改善和提高。其中设备、人力资源的综合利用率、空间利用率、存货周转率、坏账率、一次生产良率、客户退货率等都进行绩效考核，而这些都成为富士康人员配备的重要参考。
自然地，IE部门会对人力资源部门进行人力成本的分析计算。人力资源部门负责为IE部门提供每个业务部门的人数。他们根据产能、设备等诸多条件制定各个职位的人员数量及标准等。甚至在现场生产方面，IE部门的工作都十分专业，能够测算出最精准产出数字。
现就职于深圳富士康的一位资深人士告诉记者，富士康在裁员时候，很大程度上都是依靠IE部门与人力资源部门的配合。齐女士也表示，公司为了节省人力成本，IE部门会对一些部门的生产效率、产能等做计算分析，如果实行三班制后，两个班的生产效率与三个班基本一样，那么其中的一个班就会面临被裁的风险。
“头重脚轻”的人力资本策略跟IE部门的结合已经让富士康将人力成本压缩潜力挖掘殆尽。
而富士康要保持自己“赤字接单，黑字出货”(以低于竞争对手的价格接单，以快速垂直整合的模式获取利润)的竞争优势，只好把工厂搬到中国的中部和西部，如武汉、山西太原和晋城、河北廊坊等地。在这些地方，富士康将获得土地、税收等优惠，更重要的是，“深圳的最低工资标准不低于900元，而搬迁到廊坊后，最低工资标准才600多元。这样一来，富士康人力费用支出减少了一大截。”王先生表示。而富士康甚至已经在越南建立了仅次于中国大陆的工厂，希望通过不断地迁徙工厂，复制自己成熟的人力资本策略，保持人力成本的优势。
记者手记：远水解不了近渴
富士康靠灵活的人力资本策略把自己的代工模式做得风生水起，在2007年甚至获得500亿美元的营收。
但这种模式在金融危机中显示出其弊端——一旦连戴尔、惠普等大客户都没有订单，那么无论富士康的抢单成本有多低，交付质量有多好，都无济于事，“巧妇难为无米之炊!”
郭台铭在2008年宣布，退休之后要重点为富士康寻找新的经济增长点，要把富士康打造成为“科技的富士康”而不是“代工的富士康”。而郭台铭早在2003年就开始为“科技的富士康”进行布局：挺进TFT—LCD光电显示器领域，2004年成为台湾地区专利持有数最高的公司;在美国、韩国、日本等地建立研发中心，收购了芬兰艺模科技、墨西哥摩托罗拉分公司、宏碁网络公司国碁电子;2004年，向清华大学捐赠3亿元，成立纳米实验室，同时还投资了10亿美元成立以通信产业为主的北京高科技园区。
然而突如其来的金融危机让郭台铭取消了退休计划，重新为抢订单而奔忙。现在摆在郭台铭面前的重任是，如何保持富士康的业绩持续增长?“科技的富士康”太虚无缥缈了，而要跟IBM合作共建智慧的城市喊喊口号可以，但远水解不了近渴。
富士康要做的是找到能充分发挥富士康人力资本运作优势的业务——软件外包。3月9日，据台湾《工商时报》报道，郭台铭已经招募1万名软件人才，进军软件外包业
链接：http://it.chinabyte.com/487/8767987.shtml
3月16日，商务部网站贴出了这样一则新闻——《富士康近期拟增招工3万人》。内容很简短：由于前一时期为应对危机大幅缩减库存，各生产线需要加班加点完成新订单任务，人手出现紧张，节后富士通集团已经新招募生产员工5%。富士康科技集团透露近期拟再增招员工3万人，以应对逐步恢复的订单任务。与之相印证的新闻是，3月16日，台湾《工商时报》报道，富士康获得了华硕200万台笔记本电脑的代工订单。
这距离2008年12月4日闹得沸沸扬扬的富士康宣布大规模裁员4万人事件还不到4个月。
数万名员工，召之即来，挥之即去，富士康这家号称在中国大陆拥有65万员工的全球最大IT代工企业是如何做到的?能如此轻松地玩转人力资本，富士康有什么绝招?
富士康的招聘机器
武汉广纳企业管理咨询有限公司是一家人才中介机构，苏先生自称是该机构专门负责为富士康招聘普通生产线工人(以下简称普工)的工作人员。据了解，他今年已经送了两批普工到武汉富士康，共500人。他对记者表示，富士康的主营业务是为全球各大IT品牌厂家如苹果、戴尔等代工产品，拥有着庞大的生产线。富士康的这种业务模式决定了它要保持跟订单相匹配的普工人力配备：当订单量开始减少时，富士康会设法减少普工数量;而当订单数量增加时，富士康就要迅速组织普工完成订单。
2008年下半年开始，受全球金融危机的影响，富士康订单量下滑。富士康董事长郭台铭取消了2008年愚人节上喊出的退休计划，重新出山，到处拜会IT企业高层争取订单。
3月4日，郭台铭表示，鸿海(富士康下属公司)已接到部分紧急订单，需要紧急增募大陆5%的普工。郭台铭说这番话之前，富士康早就开始行动。
记者了解到，春节后，深圳富士康急招3000人。按常理，这么大规模的招聘应该需要比较长的时间才能顺利完成，但当记者3月初致电深圳富士康人力资源部时，该部门的工作人员王先生首先询问记者是从何处得到的招聘信息，随后向记者表示，富士康在春节后的确进行了员工招聘，但这次招聘的员工以普工为主，现在已经招满了。
曾在富士康工作了3年的杨彬对记者表示，富士康要招聘普工是很容易的。
富士康工厂在深圳打工群体中的口碑不错，待遇、福利都比较好。记者了解到，深圳富士康的普工底薪是900元，平时加班费为6元/小时，双休日8元/小时，节日12元/小时。富士康在厂区附近建有宿舍，工人8人一间免费住宿。富士康还有食堂，星期一到星期五工人和其他员工吃饭完全免费。由于吃、住不用花钱，一个普工如果算上加班费，一个月可以拿到1800多元，有的甚至更多。富士康在中国其他地方的工厂的普工收入也在同类电子厂中居于前列。
“因此打工的人都想挤进富士康。”杨彬说。但一般普工单靠个人的力量很难跨入富士康的大门。
深圳富士康的资深工作人员不承认富士康会与中介打交道。北京富士康工程师齐女士告诉记者，北京富士康的员工食堂张贴着醒目的“不要与中介打交道”的告示。然而，在北京的亦庄开发区，很多劳务中介却都是打着富士康的招牌招徕生产线工人。武汉广纳企业管理咨询有限公司和廊坊长康日辉公司同是劳务中介，它们的负责人却都表示与富士康有着长期的合作关系，能够将应聘人员带入公司，并提供就业机会。苏先生透露，个人是无法进入厂区的，富士康有严格的要求，但是我们与富士康人事部门的人很熟，可以带人进入厂区。工作介绍成功了，“作为回报，应聘者要交200元给我们，另外还要交200元给富士康的相关人员。”苏先生说。
“这是富士康内外勾结来赚应聘者的血汗钱。”杨彬说，大家都心知肚明。
富士康通常是先与中介签合同，中介再与要进入富士康的普通工人签用工合同。在深圳的龙华富士康围墙上面，到处可以看到中介张贴的各种招工小广告。
据了解，富士康大部分普工都是通过中介的方式招聘进来。当然，也有部分普工是富士康通过跟内地的一些劳务输出部门合作，以扶持内地的名义，一次性地帮当地政府解决剩余劳动力的就业问题。“这些地区员工思想单纯，还更好管理。”杨彬说。
富士康还与广西、湖南等地的一些大中专院校形成了合作关系，每年这些学校都会派出一些学生到富士康实习，而富士康方面也仅须为他们支付低廉的实习工资，“每月1000元左右。”杨先生说。
富士康的定海神针
虽然曾一度被称为“血汗工厂”的富士康被普通打工者所仰慕，但富士康订单一旦下滑，首先采取的措施就是裁员、减薪，以节约成本，首当其冲的是普通的操作工。
“早在去年10月份，北京富士康内部关于裁员、减薪的传言就开始弄得人心惶惶。”齐女士表示，其实那些所谓的传言都是通过富士康官方得到的，一般是在部门会议上，部门领导故意提前放风，告诉大家，公司的绩效在下滑，今年年底的奖金可能没有了，员工可能要休假等。”而这些传言基本上就是裁员风波的前兆。一些员工也从那时候起就开始考虑自行离职了。这是第一波攻势。
紧接着，富士康人力资源部门开始拿最没有价值的操作工和青干班实习生开刀。“裁掉操作工和新干班的实习生，对于富士康来说损失较小。”齐女士说。
此外，拿高薪干活不多的人成为第二批裁撤的对象。虽然做的是同样的工作，但富士康在招聘的时候，资历老的人会获得比较高的基本工资。福兮祸所倚。当富士康要裁员时会首先考虑这部分人。
去年下半年，富士康为了应对订单减少的挑战，将普通员工分为三组实行三班倒的工作方式，每周只工作三天，少了加班费，待遇也随之降低。一些操作工甚至还享受到了特殊的“休假”待遇：富士康如果有需要就联系他们回厂，每个月只付给他们500元基本生活保障金。这又让一些员工自动离开了富士康。几乎很少有基层员工能在富士康祭出以上杀招后还能忍气吞声留下。
如此大的员工流动率，却丝毫不影响富士康代工业务，这都源于富士康有一批死忠于郭台铭的中高级经理人。
“富士康一个台湾籍的经理，手下管着100多人，年薪会达到200多万元。”杨彬说。
记者了解到，富士康内部有很严格的层级，按照组长—课长—专理—副理—经理—协理依次往上走。一般一个大学毕业生工作1~2年后会升为组长，若干年后成为课长。“大陆的员工做到课长就基本到头了，能做到副理的寥寥无几。”杨彬自己做到课长后从富士康离职了。
“只要富士康经理级的人员保持稳定，那么不管中低层员工如何频繁地流进流出都不会对富士康业务造成实质的影响。”杨彬说，富士康在台湾也是薪酬待遇最好的IT企业之一，因此台湾的职业经理人都以进入富士康工作为荣。
而郭台铭为了笼住其核心经理团队，除了给丰厚的年薪外，每个入职的经理级管理人员都有相应的股权。2008年经济形势不好，富士康利润直线下降，但在富士康1月23日公司年会上，郭台铭还是拿出400张鸿海股票、市值近2360万元新台币，总奖额近3亿元新台币(约合6100万元人民币)的大红包来犒赏核心员工。
倒逼的人力成本
富士康采取“头重脚轻”的人力资本策略，归根结底是为了最大可能地节约人力成本，为富士康代工业务实现最大的弹性人力服务。
为了保证富士康中低层员工频繁流进流出的有序，富士康建立了庞大的人力资源部门。齐女士告诉记者，北京富士康人力资源部的员工有几十个，而富士康方面也一直比较重视人力资源部的工作。
在富士康人力资源部门工作多年的张先生表示，虽然人多，但富士康的人力资源部门的工作并不清闲。
富士康人力资源部门的工作就是研究如何为企业节约用工成本，规避用工风险(如只跟中介公司签订操作工用工合同，甚至只签订3个月的短期合同)，富士康也经常会出台一些相应的政策。
张先生透露，富士康的人力资源部还与工业工程(IE)部门合作，为富士康精打细算，最大程度实现人力成本倒逼。在富士康，IE部门是一个非常核心的成本核算部门。
富士康的人力资源部门主要就是分析如何为企业节省用工成本。而IE部门的工作职责就是改善一切生产不合理的地方，在生产现场设专门的工作人员进行改善，工作重点是分析如何为富士康节省成本。上海富士康原采购人员周先生介绍，富士康在2008年还成立了IE技术委员会，专职于富士康集团基本绩效考核指标的策划、统计、评估、改善和提高。其中设备、人力资源的综合利用率、空间利用率、存货周转率、坏账率、一次生产良率、客户退货率等都进行绩效考核，而这些都成为富士康人员配备的重要参考。
自然地，IE部门会对人力资源部门进行人力成本的分析计算。人力资源部门负责为IE部门提供每个业务部门的人数。他们根据产能、设备等诸多条件制定各个职位的人员数量及标准等。甚至在现场生产方面，IE部门的工作都十分专业，能够测算出最精准产出数字。
现就职于深圳富士康的一位资深人士告诉记者，富士康在裁员时候，很大程度上都是依靠IE部门与人力资源部门的配合。齐女士也表示，公司为了节省人力成本，IE部门会对一些部门的生产效率、产能等做计算分析，如果实行三班制后，两个班的生产效率与三个班基本一样，那么其中的一个班就会面临被裁的风险。
“头重脚轻”的人力资本策略跟IE部门的结合已经让富士康将人力成本压缩潜力挖掘殆尽。
而富士康要保持自己“赤字接单，黑字出货”(以低于竞争对手的价格接单，以快速垂直整合的模式获取利润)的竞争优势，只好把工厂搬到中国的中部和西部，如武汉、山西太原和晋城、河北廊坊等地。在这些地方，富士康将获得土地、税收等优惠，更重要的是，“深圳的最低工资标准不低于900元，而搬迁到廊坊后，最低工资标准才600多元。这样一来，富士康人力费用支出减少了一大截。”王先生表示。而富士康甚至已经在越南建立了仅次于中国大陆的工厂，希望通过不断地迁徙工厂，复制自己成熟的人力资本策略，保持人力成本的优势。
记者手记：远水解不了近渴
富士康靠灵活的人力资本策略把自己的代工模式做得风生水起，在2007年甚至获得500亿美元的营收。
但这种模式在金融危机中显示出其弊端——一旦连戴尔、惠普等大客户都没有订单，那么无论富士康的抢单成本有多低，交付质量有多好，都无济于事，“巧妇难为无米之炊!”
郭台铭在2008年宣布，退休之后要重点为富士康寻找新的经济增长点，要把富士康打造成为“科技的富士康”而不是“代工的富士康”。而郭台铭早在2003年就开始为“科技的富士康”进行布局：挺进TFT—LCD光电显示器领域，2004年成为台湾地区专利持有数最高的公司;在美国、韩国、日本等地建立研发中心，收购了芬兰艺模科技、墨西哥摩托罗拉分公司、宏碁网络公司国碁电子;2004年，向清华大学捐赠3亿元，成立纳米实验室，同时还投资了10亿美元成立以通信产业为主的北京高科技园区。
然而突如其来的金融危机让郭台铭取消了退休计划，重新为抢订单而奔忙。现在摆在郭台铭面前的重任是，如何保持富士康的业绩持续增长?“科技的富士康”太虚无缥缈了，而要跟IBM合作共建智慧的城市喊喊口号可以，但远水解不了近渴。
富士康要做的是找到能充分发挥富士康人力资本运作优势的业务——软件外包。3月9日，据台湾《工商时报》报道，郭台铭已经招募1万名软件人才，进军软件外包业
链接：http://it.chinabyte.com/487/8767987.shtml
仔细看内容，打工者都想进入富士康工作。那里的收入比别的企业还要高一些。
还是那句话，离职并不能代表忙碌会降低幸福感。
还是那句话，离职并不能代表忙碌会降低幸福感。
shijian2008 发表于 2012-3-20 15:08 ![]()
仔细看内容，打工者都想进入富士康工作。那里的收入比别的企业还要高一些。
还是那句话，离职并不能代表忙 ...
也还是那句话。
没有人走怎么会有那么多人可以进入？
长年的大量招聘。恰恰说明常年的大量流动。
所谓的节后多少多少。这个数字稍微用一点手法就可以做到。
比如带了一个新人有多少钱可以拿。节后返回另外有奖金等等。这些难道都是幸福的？
仔细看内容，打工者都想进入富士康工作。那里的收入比别的企业还要高一些。
还是那句话，离职并不能代表忙 ...
也还是那句话。
没有人走怎么会有那么多人可以进入？
长年的大量招聘。恰恰说明常年的大量流动。
所谓的节后多少多少。这个数字稍微用一点手法就可以做到。
比如带了一个新人有多少钱可以拿。节后返回另外有奖金等等。这些难道都是幸福的？
wcgsjo 发表于 2012-3-20 15:17 ![]()
也还是那句话。
没有人走怎么会有那么多人可以进入？
长年的大量招聘。恰恰说明常年的大量流动。
唉！
走人有本人主动走，有企业有计划的裁员也有受不了压力走的。
幸福感是一个很模糊的概念，其来源是多样化的。不同的人幸福感来源不同，幸福的标准不同。
忙碌降低幸福感是享乐主义者的逻辑。绝大多数人来说，有的忙一定好过没得忙！这是现实。
富士康的员工离职并不是不愿意忙碌，而只是忙碌程度超过了他的承受能力或者预期，所以就离职了。但是离职过后人家绝不是去休闲的，而只是去寻找一个适合自己的忙碌承受能力的工作而已。
看来我贴和我说的话你都没有仔细看。那我就无能为力了。
也还是那句话。
没有人走怎么会有那么多人可以进入？
长年的大量招聘。恰恰说明常年的大量流动。
唉！
走人有本人主动走，有企业有计划的裁员也有受不了压力走的。
幸福感是一个很模糊的概念，其来源是多样化的。不同的人幸福感来源不同，幸福的标准不同。
忙碌降低幸福感是享乐主义者的逻辑。绝大多数人来说，有的忙一定好过没得忙！这是现实。
富士康的员工离职并不是不愿意忙碌，而只是忙碌程度超过了他的承受能力或者预期，所以就离职了。但是离职过后人家绝不是去休闲的，而只是去寻找一个适合自己的忙碌承受能力的工作而已。
看来我贴和我说的话你都没有仔细看。那我就无能为力了。
shijian2008 发表于 2012-3-20 15:21 ![]()
唉！
走人有本人主动走，有企业有计划的裁员也有受不了压力走的。
幸福感是一个很模糊的概念，其来源是 ...
事实上富士康在考虑招聘成本以后。摸到忍耐底线以后。追求最大幅度的压榨。反正干不了就别干。还怕没人干么？
这就是某些人认为的幸福感。只要给你饭吃不让你死你就是幸福的。
唉！
走人有本人主动走，有企业有计划的裁员也有受不了压力走的。
幸福感是一个很模糊的概念，其来源是 ...
事实上富士康在考虑招聘成本以后。摸到忍耐底线以后。追求最大幅度的压榨。反正干不了就别干。还怕没人干么？
这就是某些人认为的幸福感。只要给你饭吃不让你死你就是幸福的。
wcgsjo 发表于 2012-3-20 15:25 ![]()
事实上富士康在考虑招聘成本以后。摸到忍耐底线以后。追求最大幅度的压榨。反正干不了就别干。还怕没人 ...
你的幸福感就是少劳动高收入了？！
好走不送哈~~~
事实上富士康在考虑招聘成本以后。摸到忍耐底线以后。追求最大幅度的压榨。反正干不了就别干。还怕没人 ...
你的幸福感就是少劳动高收入了？！
好走不送哈~~~
shijian2008 发表于 2012-3-20 18:00 ![]()
你的幸福感就是少劳动高收入了？！
好走不送哈~~~
放心吧。我不在那些压榨企业。
你的幸福感就是少劳动高收入了？！
好走不送哈~~~
放心吧。我不在那些压榨企业。
这不是费话吗，不辛勤工作不加班加点工作怎么养家糊口，我们又不是体制内人员，只有牺牲休息时间来赚钱，做这个调查的人真是NC，这种事情想都不用想。
我好幸福哟！！！！！！！！！！！！！
CAO。
CAO。