超级军网王文京代表：降低海外高端人才所得税 最高别超30%
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/05/01 08:36:34
“各位老朋友，又见面啦！”踏着轻快的步伐，王文京边与记者们打招呼边走进了会议室。
时值2012年全国两会期间，全国人大代表、用友软件董事长兼CEO王文京媒体见面会就在这样轻松的气氛下开始。
谈政府工作报告——持续关注云计算 发展没“熄火”
在王文京看来，云计算的价值可以用四个字体现——多、快、好、省。这种新的模式使得客户得到信息服务响应更快，系统更加方便好用，IT总体投资成本降低。“云计算带给客户的价值还是比较明显的，今年政府工作报告关于云计算、物联网也有专门提出，所以国家还是持续关注和支持这方面的发展。”
王文京认为，在云的模式方面，企业间也还存在一定的区别。“当前大中型企业对云计算的接受和认识很快，大多选择私有云的模式来进行推进，但小微企业主要是通过公有云的方式服务，这就涉及到了一个信息安全问题，比如电商领域就面临着这一风险。”
云计算发展并非一帆风顺，行业内外一直“唱衰”声不断。对此，王文京也毫不讳言：“云计算带给客户的价值还是比较实在的，我觉得发展没熄火。”
谈议案——建议修改《公司法》 促进民间投资
在王文京看来，我国《公司法》的颁布和历次修改都极大促进了公司企业的发展，但是随着经济的发展，新的情况不断出现，《公司法》却没有跟上时代的步伐，因此对其中一些不适应投资体制发展、股权激励制度建立等方面做出修改。为此，今年两会王文京带来了关于“修改《公司法》 以适应企业产权制度发展需要 促进民间投资”的议案。
他以股权问题作出举例。“现行《公司法》强调按照实际出资额享有股权，但是现在高新技术企业获得各种投资时需要给经营团队一些不需要出资的股权，《公司法》对这些情况还不支持。”
“在企业引入风险投资、股权投资之后，也出现了优先股问题。”王文京表示，“财务与非财务投资人在优先股问题上要有差别，但是《公司法》条款对现有公司区分还不明确。”
王文京建议《公司法》应该进行一些修改，“比如可以明确规定可不按出资额享有股权，并明确承认并规定优先股制度，同时还应把公司设立、变更、终止的审批制改为注册制，并把企业股票激励方案的审批制度改为备案制，从而达到优化工商注册登记流程、提高企业注册登记效率的目的。”
谈企业发展——海外高端人才收入所得税太高 企业留不住
“随着国内IT行业的不断发展，引进海外高端人才已成为企业的关键战略。但当前企业在引进和使用海外高端人才工作中却遇到了一个实际困难。”王文京表示，在华工作的高端人才个人收入所得税率比人才来源国家和地区高很多，影响了中国企业对海外人才的吸引力，或是在本来已经很贵的海外人才成本基础上企业还要增加人力成本以保证人才的实际税后收入水平。“这对企业开展引进海外高端人才以及留住这些人才来说，无疑增大了难度。”
两会上，王文京也对此提出了自己的建议案。他建议，对在华工作的海外高端人才要制定一个个人收入所得税特别税率，最高一档的税率不应不超过30%，以增强中国企业对全球高端人才的竞争力，加大力度运用全球人才资源，促进中国企业的科技创新和中国经济的转型发展。
（责任编辑：陈健）
http://it.people.com.cn/GB/17340692.html“各位老朋友，又见面啦！”踏着轻快的步伐，王文京边与记者们打招呼边走进了会议室。
时值2012年全国两会期间，全国人大代表、用友软件董事长兼CEO王文京媒体见面会就在这样轻松的气氛下开始。
谈政府工作报告——持续关注云计算 发展没“熄火”
在王文京看来，云计算的价值可以用四个字体现——多、快、好、省。这种新的模式使得客户得到信息服务响应更快，系统更加方便好用，IT总体投资成本降低。“云计算带给客户的价值还是比较明显的，今年政府工作报告关于云计算、物联网也有专门提出，所以国家还是持续关注和支持这方面的发展。”
王文京认为，在云的模式方面，企业间也还存在一定的区别。“当前大中型企业对云计算的接受和认识很快，大多选择私有云的模式来进行推进，但小微企业主要是通过公有云的方式服务，这就涉及到了一个信息安全问题，比如电商领域就面临着这一风险。”
云计算发展并非一帆风顺，行业内外一直“唱衰”声不断。对此，王文京也毫不讳言：“云计算带给客户的价值还是比较实在的，我觉得发展没熄火。”
谈议案——建议修改《公司法》 促进民间投资
在王文京看来，我国《公司法》的颁布和历次修改都极大促进了公司企业的发展，但是随着经济的发展，新的情况不断出现，《公司法》却没有跟上时代的步伐，因此对其中一些不适应投资体制发展、股权激励制度建立等方面做出修改。为此，今年两会王文京带来了关于“修改《公司法》 以适应企业产权制度发展需要 促进民间投资”的议案。
他以股权问题作出举例。“现行《公司法》强调按照实际出资额享有股权，但是现在高新技术企业获得各种投资时需要给经营团队一些不需要出资的股权，《公司法》对这些情况还不支持。”
“在企业引入风险投资、股权投资之后，也出现了优先股问题。”王文京表示，“财务与非财务投资人在优先股问题上要有差别，但是《公司法》条款对现有公司区分还不明确。”
王文京建议《公司法》应该进行一些修改，“比如可以明确规定可不按出资额享有股权，并明确承认并规定优先股制度，同时还应把公司设立、变更、终止的审批制改为注册制，并把企业股票激励方案的审批制度改为备案制，从而达到优化工商注册登记流程、提高企业注册登记效率的目的。”
谈企业发展——海外高端人才收入所得税太高 企业留不住
“随着国内IT行业的不断发展，引进海外高端人才已成为企业的关键战略。但当前企业在引进和使用海外高端人才工作中却遇到了一个实际困难。”王文京表示，在华工作的高端人才个人收入所得税率比人才来源国家和地区高很多，影响了中国企业对海外人才的吸引力，或是在本来已经很贵的海外人才成本基础上企业还要增加人力成本以保证人才的实际税后收入水平。“这对企业开展引进海外高端人才以及留住这些人才来说，无疑增大了难度。”
两会上，王文京也对此提出了自己的建议案。他建议，对在华工作的海外高端人才要制定一个个人收入所得税特别税率，最高一档的税率不应不超过30%，以增强中国企业对全球高端人才的竞争力，加大力度运用全球人才资源，促进中国企业的科技创新和中国经济的转型发展。
（责任编辑：陈健）
http://it.people.com.cn/GB/17340692.html
时值2012年全国两会期间，全国人大代表、用友软件董事长兼CEO王文京媒体见面会就在这样轻松的气氛下开始。
谈政府工作报告——持续关注云计算 发展没“熄火”
在王文京看来，云计算的价值可以用四个字体现——多、快、好、省。这种新的模式使得客户得到信息服务响应更快，系统更加方便好用，IT总体投资成本降低。“云计算带给客户的价值还是比较明显的，今年政府工作报告关于云计算、物联网也有专门提出，所以国家还是持续关注和支持这方面的发展。”
王文京认为，在云的模式方面，企业间也还存在一定的区别。“当前大中型企业对云计算的接受和认识很快，大多选择私有云的模式来进行推进，但小微企业主要是通过公有云的方式服务，这就涉及到了一个信息安全问题，比如电商领域就面临着这一风险。”
云计算发展并非一帆风顺，行业内外一直“唱衰”声不断。对此，王文京也毫不讳言：“云计算带给客户的价值还是比较实在的，我觉得发展没熄火。”
谈议案——建议修改《公司法》 促进民间投资
在王文京看来，我国《公司法》的颁布和历次修改都极大促进了公司企业的发展，但是随着经济的发展，新的情况不断出现，《公司法》却没有跟上时代的步伐，因此对其中一些不适应投资体制发展、股权激励制度建立等方面做出修改。为此，今年两会王文京带来了关于“修改《公司法》 以适应企业产权制度发展需要 促进民间投资”的议案。
他以股权问题作出举例。“现行《公司法》强调按照实际出资额享有股权，但是现在高新技术企业获得各种投资时需要给经营团队一些不需要出资的股权，《公司法》对这些情况还不支持。”
“在企业引入风险投资、股权投资之后，也出现了优先股问题。”王文京表示，“财务与非财务投资人在优先股问题上要有差别，但是《公司法》条款对现有公司区分还不明确。”
王文京建议《公司法》应该进行一些修改，“比如可以明确规定可不按出资额享有股权，并明确承认并规定优先股制度，同时还应把公司设立、变更、终止的审批制改为注册制，并把企业股票激励方案的审批制度改为备案制，从而达到优化工商注册登记流程、提高企业注册登记效率的目的。”
谈企业发展——海外高端人才收入所得税太高 企业留不住
“随着国内IT行业的不断发展，引进海外高端人才已成为企业的关键战略。但当前企业在引进和使用海外高端人才工作中却遇到了一个实际困难。”王文京表示，在华工作的高端人才个人收入所得税率比人才来源国家和地区高很多，影响了中国企业对海外人才的吸引力，或是在本来已经很贵的海外人才成本基础上企业还要增加人力成本以保证人才的实际税后收入水平。“这对企业开展引进海外高端人才以及留住这些人才来说，无疑增大了难度。”
两会上，王文京也对此提出了自己的建议案。他建议，对在华工作的海外高端人才要制定一个个人收入所得税特别税率，最高一档的税率不应不超过30%，以增强中国企业对全球高端人才的竞争力，加大力度运用全球人才资源，促进中国企业的科技创新和中国经济的转型发展。
（责任编辑：陈健）
http://it.people.com.cn/GB/17340692.html“各位老朋友，又见面啦！”踏着轻快的步伐，王文京边与记者们打招呼边走进了会议室。
时值2012年全国两会期间，全国人大代表、用友软件董事长兼CEO王文京媒体见面会就在这样轻松的气氛下开始。
谈政府工作报告——持续关注云计算 发展没“熄火”
在王文京看来，云计算的价值可以用四个字体现——多、快、好、省。这种新的模式使得客户得到信息服务响应更快，系统更加方便好用，IT总体投资成本降低。“云计算带给客户的价值还是比较明显的，今年政府工作报告关于云计算、物联网也有专门提出，所以国家还是持续关注和支持这方面的发展。”
王文京认为，在云的模式方面，企业间也还存在一定的区别。“当前大中型企业对云计算的接受和认识很快，大多选择私有云的模式来进行推进，但小微企业主要是通过公有云的方式服务，这就涉及到了一个信息安全问题，比如电商领域就面临着这一风险。”
云计算发展并非一帆风顺，行业内外一直“唱衰”声不断。对此，王文京也毫不讳言：“云计算带给客户的价值还是比较实在的，我觉得发展没熄火。”
谈议案——建议修改《公司法》 促进民间投资
在王文京看来，我国《公司法》的颁布和历次修改都极大促进了公司企业的发展，但是随着经济的发展，新的情况不断出现，《公司法》却没有跟上时代的步伐，因此对其中一些不适应投资体制发展、股权激励制度建立等方面做出修改。为此，今年两会王文京带来了关于“修改《公司法》 以适应企业产权制度发展需要 促进民间投资”的议案。
他以股权问题作出举例。“现行《公司法》强调按照实际出资额享有股权，但是现在高新技术企业获得各种投资时需要给经营团队一些不需要出资的股权，《公司法》对这些情况还不支持。”
“在企业引入风险投资、股权投资之后，也出现了优先股问题。”王文京表示，“财务与非财务投资人在优先股问题上要有差别，但是《公司法》条款对现有公司区分还不明确。”
王文京建议《公司法》应该进行一些修改，“比如可以明确规定可不按出资额享有股权，并明确承认并规定优先股制度，同时还应把公司设立、变更、终止的审批制改为注册制，并把企业股票激励方案的审批制度改为备案制，从而达到优化工商注册登记流程、提高企业注册登记效率的目的。”
谈企业发展——海外高端人才收入所得税太高 企业留不住
“随着国内IT行业的不断发展，引进海外高端人才已成为企业的关键战略。但当前企业在引进和使用海外高端人才工作中却遇到了一个实际困难。”王文京表示，在华工作的高端人才个人收入所得税率比人才来源国家和地区高很多，影响了中国企业对海外人才的吸引力，或是在本来已经很贵的海外人才成本基础上企业还要增加人力成本以保证人才的实际税后收入水平。“这对企业开展引进海外高端人才以及留住这些人才来说，无疑增大了难度。”
两会上，王文京也对此提出了自己的建议案。他建议，对在华工作的海外高端人才要制定一个个人收入所得税特别税率，最高一档的税率不应不超过30%，以增强中国企业对全球高端人才的竞争力，加大力度运用全球人才资源，促进中国企业的科技创新和中国经济的转型发展。
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国内人才为什么就不可以？难道外来的和尚会念经？ 汉奸言论