公司对员工强制实施GPS定位 被指侵隐私(图)

公司对员工强制实施GPS定位 被指侵隐私(图)

     　　员工质疑 这是否侵犯了个人空间和隐私？
　　公司解释 为了解员工动向，也为了员工的安全
　　“手机带在身上，我上哪儿去，总感觉公司的领导‘如影相随’，像被‘第三只眼’盯着。”连日来，周口唐人神湘大骆驼饲料有限公司的业务员王鹏(化名)有些犯愁，自从本月公司将他和部分员工的手机GPS(定位)后，他心理负担不断加重，总担心个人的空间和隐私被侵犯。昨日，该公司有关负责人接受记者采访时解释，此举是为了掌握员工的工作动向，也是为了员工的安全。
　　A
　　员工投诉 公司手机定位，不接受面临丢饭碗
　　“你上班了吗？怎么在一个位置不动啊？”这几天，王鹏天天接到公司打来电话质问他。
　　据王鹏介绍，前段时间，他所在的公司突然开会通知，从今年2月起，要对公司部分员工的手机实施定位，目的是企业便于更好地科学管理。“当时公司给定位服务的员工发了一条信息，如果你不立即回复同意，公司行政部就会打电话催促。”王鹏说，打电话的口吻像是命令。和他一样“享受”公司定位服务的有30多名员工，如果不愿接受手机定位，就有可能面临被罚款或辞职。因担心丢饭碗，他无奈地接受了。
　　王鹏让记者查看了他手机上的短信，其中一条信息内容是：“尊敬的客户，周口唐人神湘大骆驼饲料有限公司集团订购了河南位讯通业务，该集团将在特定时间定位您的地理位置，同意回复Y，不同意回复N。”
　　“俗话说，用人不疑，疑人不用。我们既然选择了业务员岗位，肯定会全力以赴把业绩做到最好。”王鹏说，手机定位像追踪器一样，每天监视着员工，这属于公司的信任危机。
　　“晚上回到家，只要一想到手机，都觉得自己无处藏身。”王鹏一脸苦笑，为了饭碗不被砸，只能眼睁睁看着手机“监视”自己。
　　公司解释 为了解员工动向，也为了员工的安全
　　B
　　昨天上午，记者来到该公司，在一间写有“总经理”字样的办公室，记者见到了该公司自称姓符的一位经理。
　　该经理解释，手机定位信息是电信部门推出的一项服务，公司这样做是为了方便掌握员工的行踪，员工是否在工作，还可知晓员工外出后的安全事宜。定位时间在工作时间内，不存在侵犯隐私。
　　“员工被公司定位的有很多，像我们附近一些企业，施行好几年了。”符经理说，手机卡都是公司发的，而且也都经过了员工本人的同意，公司还为他们补助话费，目前公司主要对部分不在公司办公的员工定制了手机定位。
　　对此，被手机定位的王鹏等部分员工仍有疑惑，“公司说只是工作时间内对手机定位，然而，公司要求手机24小时开机，工作以外的时间会不会被别有用心的人定位？”还有一些员工担心，如果发生损害隐私的情况该怎么办？
　　C
　　律师说法
　　须经员工同意，
　　否则涉嫌侵犯隐私
　　企业为员工定制手机定位服务，是否构成对个人空间和隐私的侵犯？
　　河南陈州律师事务所律师李中海认为，企业用手机定位监控员工是个新鲜事物，目前我国立法尚未对这种做法作出界定。企业利用“手机定位”对员工进行管理，如果运用到企业管理、运输调配等方面，密切企业和员工的关系，有值得肯定之处，但如何科学管理，值得探讨。
　　李中海认为，“手机定位”的原则是“自愿”在先，用户必须同意开通这种功能，才能进行“定位”。如果私自对他人手机进行定位，涉嫌侵犯隐私。若企业利用其强势地位迫使员工同意被监控，则涉嫌侵犯员工自由。 线索提供 李先生
　　新闻链接
　　定位员工行踪 企业惹官司
　　2007年，河南一家公司给员工配备GPS定位手机，通过公司电脑掌握持机员工行踪。然而，该公司员工手机被定位后很气愤，认为公司的做法是掠夺个人空间的侵权行为，遂把公司告上法庭。
　　二审后，法院在判决书中指出，科技发展应以人为本，科学有效的管理需充分体现人文关怀，公司用手机定位的高科技手段管理员工，应关注员工心理需求；手机定位管理方式未得到员工充分理解和认同，公司管理方式应予改进。记者 于扬 文图




http://www.cnr.cn/native/news/201202/t20120218_509177593.shtml



公司对员工强制实施GPS定位 被指侵隐私(图)

     公司对员工的手机实施定位　　员工质疑 这是否侵犯了个人空间和隐私？
　　公司解释 为了解员工动向，也为了员工的安全
　　“手机带在身上，我上哪儿去，总感觉公司的领导‘如影相随’，像被‘第三只眼’盯着。”连日来，周口唐人神湘大骆驼饲料有限公司的业务员王鹏(化名)有些犯愁，自从本月公司将他和部分员工的手机GPS(定位)后，他心理负担不断加重，总担心个人的空间和隐私被侵犯。昨日，该公司有关负责人接受记者采访时解释，此举是为了掌握员工的工作动向，也是为了员工的安全。
　　A
　　员工投诉 公司手机定位，不接受面临丢饭碗
　　“你上班了吗？怎么在一个位置不动啊？”这几天，王鹏天天接到公司打来电话质问他。
　　据王鹏介绍，前段时间，他所在的公司突然开会通知，从今年2月起，要对公司部分员工的手机实施定位，目的是企业便于更好地科学管理。“当时公司给定位服务的员工发了一条信息，如果你不立即回复同意，公司行政部就会打电话催促。”王鹏说，打电话的口吻像是命令。和他一样“享受”公司定位服务的有30多名员工，如果不愿接受手机定位，就有可能面临被罚款或辞职。因担心丢饭碗，他无奈地接受了。
　　王鹏让记者查看了他手机上的短信，其中一条信息内容是：“尊敬的客户，周口唐人神湘大骆驼饲料有限公司集团订购了河南位讯通业务，该集团将在特定时间定位您的地理位置，同意回复Y，不同意回复N。”
　　“俗话说，用人不疑，疑人不用。我们既然选择了业务员岗位，肯定会全力以赴把业绩做到最好。”王鹏说，手机定位像追踪器一样，每天监视着员工，这属于公司的信任危机。
　　“晚上回到家，只要一想到手机，都觉得自己无处藏身。”王鹏一脸苦笑，为了饭碗不被砸，只能眼睁睁看着手机“监视”自己。
　　公司解释 为了解员工动向，也为了员工的安全
　　B
　　昨天上午，记者来到该公司，在一间写有“总经理”字样的办公室，记者见到了该公司自称姓符的一位经理。
　　该经理解释，手机定位信息是电信部门推出的一项服务，公司这样做是为了方便掌握员工的行踪，员工是否在工作，还可知晓员工外出后的安全事宜。定位时间在工作时间内，不存在侵犯隐私。
　　“员工被公司定位的有很多，像我们附近一些企业，施行好几年了。”符经理说，手机卡都是公司发的，而且也都经过了员工本人的同意，公司还为他们补助话费，目前公司主要对部分不在公司办公的员工定制了手机定位。
　　对此，被手机定位的王鹏等部分员工仍有疑惑，“公司说只是工作时间内对手机定位，然而，公司要求手机24小时开机，工作以外的时间会不会被别有用心的人定位？”还有一些员工担心，如果发生损害隐私的情况该怎么办？
　　C
　　律师说法
　　须经员工同意，
　　否则涉嫌侵犯隐私
　　企业为员工定制手机定位服务，是否构成对个人空间和隐私的侵犯？
　　河南陈州律师事务所律师李中海认为，企业用手机定位监控员工是个新鲜事物，目前我国立法尚未对这种做法作出界定。企业利用“手机定位”对员工进行管理，如果运用到企业管理、运输调配等方面，密切企业和员工的关系，有值得肯定之处，但如何科学管理，值得探讨。
　　李中海认为，“手机定位”的原则是“自愿”在先，用户必须同意开通这种功能，才能进行“定位”。如果私自对他人手机进行定位，涉嫌侵犯隐私。若企业利用其强势地位迫使员工同意被监控，则涉嫌侵犯员工自由。 线索提供 李先生
　　新闻链接
　　定位员工行踪 企业惹官司
　　2007年，河南一家公司给员工配备GPS定位手机，通过公司电脑掌握持机员工行踪。然而，该公司员工手机被定位后很气愤，认为公司的做法是掠夺个人空间的侵权行为，遂把公司告上法庭。
　　二审后，法院在判决书中指出，科技发展应以人为本，科学有效的管理需充分体现人文关怀，公司用手机定位的高科技手段管理员工，应关注员工心理需求；手机定位管理方式未得到员工充分理解和认同，公司管理方式应予改进。记者 于扬 文图




http://www.cnr.cn/native/news/201202/t20120218_509177593.shtml