[注意]有源还是无源，不要争了，看了就知道了！-超级军网

1 固态有源相控阵天线多阶振幅量化及副瓣特性的研究电子学报 1994 03 
2 求解内圆外方同轴传输线特性阻抗的直线法雷达与对抗 1995 01 
3 373雷达天线系统火控雷达技术 1996 01 
4 有源相控阵雷达BITE的设计与分析火控雷达技术 1996 04 
 5 固态有源相控阵雷达冷却技术探讨现代雷达 1996 01 
 6 S波段有源相控阵雷达发射机的研制现代雷达 1997 02 
7 有源相控阵雷达距离高分辨试验研究现代雷达 1997 03 
 8 有源相控阵天线T/R组件幅相检测现代雷达 1997 03 
9 有源相控阵雷达阵面监测方法及其实验研究现代雷达 1998 05 
10 有源相控阵雷达天线阵面可靠性设计分析电子机械工程 1999 05 

11 有源相控阵雷达T/R组件的结构设计电子机械工程 2000 02 
12 有源相控阵雷达波束控制系统的设计现代雷达 2000 03 
13 有源相控阵雷达与无源相控阵雷达的功率比较现代雷达 2000 04 
14 基于耦合线的有源相控阵雷达幅相监测校准方法现代雷达 2001 04 
15 固态发射机BIT系统设计现代雷达 2001 S1 
16 有源相控阵雷达射频同轴连接器盲插机构的设计与分析电子机械工程 2002 05 
17 大型有源相控阵校准的MCM法及其误差分析微波学报 2002 01 
18 二维固态有源相控阵失效单元补偿新方法现代雷达 2002 02 
19 S波段固态有源相控阵天线的研制现代雷达 2002 03 
20 一种微波脉冲大功率器件的幅相测试方法现代雷达 2002 03 
21 X波段双极化有源相控阵天线的设计现代雷达 2002 05 
22 航管二次雷达发射天线方向图综合电子与信息学报 2002 02 
23 基于DDS的有源相控阵天线电子学报 2003 02 
24 数字脉压有源相控阵雷达接收机动态问题现代雷达 2003 05 
25 固态有源相控阵雷达的成本控制现代雷达 2003 08 
26 固态有源相控阵多模雷达主控台的设计现代雷达 2003 09 
27 相控阵天线阵面的热设计电子机械工程 2003 04 
28 固态有源相控阵雷达T/R组件批生产的质量控制现代雷达 2004 04 
29 有源相控阵接收系统的噪声测试现代雷达 2004 03 

以上全部是南京14所有源的的相关文献题目！！南京14所就是***的娘家！
点到为止，注意。本贴中所列文献均为公开文献不涉及泄密！答案大家应该知道了，哈哈。诸位有此才华的可进南京14所，月薪可达30000，绝非戏言，南京平均工资最高的单位！

[此贴子已经被作者于2004-11-19 0:44:56编辑过]

1 固态有源相控阵天线多阶振幅量化及副瓣特性的研究电子学报 1994 03 
2 求解内圆外方同轴传输线特性阻抗的直线法雷达与对抗 1995 01 
3 373雷达天线系统火控雷达技术 1996 01 
4 有源相控阵雷达BITE的设计与分析火控雷达技术 1996 04 
 5 固态有源相控阵雷达冷却技术探讨现代雷达 1996 01 
 6 S波段有源相控阵雷达发射机的研制现代雷达 1997 02 
7 有源相控阵雷达距离高分辨试验研究现代雷达 1997 03 
 8 有源相控阵天线T/R组件幅相检测现代雷达 1997 03 
9 有源相控阵雷达阵面监测方法及其实验研究现代雷达 1998 05 
10 有源相控阵雷达天线阵面可靠性设计分析电子机械工程 1999 05 

11 有源相控阵雷达T/R组件的结构设计电子机械工程 2000 02 
12 有源相控阵雷达波束控制系统的设计现代雷达 2000 03 
13 有源相控阵雷达与无源相控阵雷达的功率比较现代雷达 2000 04 
14 基于耦合线的有源相控阵雷达幅相监测校准方法现代雷达 2001 04 
15 固态发射机BIT系统设计现代雷达 2001 S1 
16 有源相控阵雷达射频同轴连接器盲插机构的设计与分析电子机械工程 2002 05 
17 大型有源相控阵校准的MCM法及其误差分析微波学报 2002 01 
18 二维固态有源相控阵失效单元补偿新方法现代雷达 2002 02 
19 S波段固态有源相控阵天线的研制现代雷达 2002 03 
20 一种微波脉冲大功率器件的幅相测试方法现代雷达 2002 03 
21 X波段双极化有源相控阵天线的设计现代雷达 2002 05 
22 航管二次雷达发射天线方向图综合电子与信息学报 2002 02 
23 基于DDS的有源相控阵天线电子学报 2003 02 
24 数字脉压有源相控阵雷达接收机动态问题现代雷达 2003 05 
25 固态有源相控阵雷达的成本控制现代雷达 2003 08 
26 固态有源相控阵多模雷达主控台的设计现代雷达 2003 09 
27 相控阵天线阵面的热设计电子机械工程 2003 04 
28 固态有源相控阵雷达T/R组件批生产的质量控制现代雷达 2004 04 
29 有源相控阵接收系统的噪声测试现代雷达 2004 03 

以上全部是南京14所有源的的相关文献题目！！南京14所就是***的娘家！
点到为止，注意。本贴中所列文献均为公开文献不涉及泄密！答案大家应该知道了，哈哈。诸位有此才华的可进南京14所，月薪可达30000，绝非戏言，南京平均工资最高的单位！
[此贴子已经被作者于2004-11-19 0:44:56编辑过]

顶

恩瑞特的工资没有3万块/月,有三千就不错了,唯物你不要骗大家.南京平均工资最高的是电力和交通,什么时候轮到十四所了,就是国电南自拿钱也比他们多.

我来让你看看博士后才能拿多少.........................................南京电子技术研究所人才吸纳和智力引进暂行办法第一章总则 第一条为适应我所科研、生产持续发展的需要，在激烈的市场竞争中构筑起我所的人才战略高地，增强我所对吸纳各类优秀人才的吸引力，使我所重点专业学科水平达到或领先于国内外先进水平，实现我所从大所向强所转变的建设目标，特制定本办法。第二条我所人才高地的建设主要通过所内培养和所外引进相结合的办法来开展工作。对人才吸纳和智力引进工作，要坚持贯彻“用事业留人，用感情留人，用待遇留人”的原则，努力营造出优秀人才进得来，用得好，留得住的政策环境和舆论氛围。第三条对引进的人才，必须坚持标准，严格考核，确保质量。第四条提高引进高层次人才的生活待遇，消除其后顾之忧，并切实为其创造良好的工作环境，提供用武之地，确保其能出、多出、快出成果。第五条人才吸纳和引进主要向社会引进急需人才、高层次人才。第六条根据科研、生产任务的需要，每年制订高层次人才需求计划，加大力度引进博士、硕士毕业生，提高我所人员的整体素质，改善我所人才结构。谄咛? 根据科研、生产、产业发展的需要，拓宽渠道，从社会上引进德才兼备、精力充沛、经验丰富的中青年技术骨干（45岁以下）。急需、紧缺人才由人事组织处负责招聘，同时提倡各用人单位积极主动物色、推荐优秀人才。第三章智力引进 第八条延退、返聘所内经验丰富、工作能力出色的老专家，发挥其优势，从事新体制、新技术的验证研究和开发，指导新产品的方案论证，培养相关专业的后续骨干力量。第九条聘请国内知名度较高的专家、学者，负责所内相关专业的预研和技术指导。第十条聘用企业博士后流动站（博士后技术创新中心）进站博士、在读博士生、硕士生承担前瞻性和基础性理论研究。负责有关研究专题（包括新体制、新技术、新理论的验证研究和开发）的预研工作。第十一条不定期的邀请国外专家、学者进行短期讲学。第四章人才待遇 第十二条对引进的高层次人才，给予高薪待遇，优先提供住房，改善其工作与生活环境。（一）博士首年年薪不低于10万元，可自购享受所补贴的80平方米住房一套，工作区、生活区各配电脑一台（其中一台为便携式电脑）。为所服务满10年，补贴总房款的85％；服务不满10年，原则上按年限比例享受对应补贴，具体办法在相关协议中明确。（二）社会引进的急需、紧缺专业的技术骨干，首年年薪不低于7万元，工作区配电脑一台。 （三）上述人员一年以后考核合格年薪不低于首年年薪。第十三条积极创造条件，吸引社会上各类高级人才来我所短期工作，提供如下待遇：（一）国外专家、学者短期讲学，按协议支付部分或全部费用。 （二）对于聘用的国内外知名专家、学者按协议支付酬金。（三）进站博士后，在站期间年薪不低于10万元，可自购享受所补贴的80平方米住房一套，小车一辆，工作区、生活区各配电脑一台（其中一台为便携式电脑）。出站后留所工作年限与在站工作时间连续计算满10年，补贴总房款的85％；服务不满10年，原则上按年限比例享受对应补贴。具体办法在相关协议中明确。（四）在读博士生、硕士生根据其承担的任务，发放科研津贴。（五）延退、返聘的所内老专家，由用人单位根据其承担任务的难易程度、贡献大小发放奖金。第五章考核与管理 第十四条对拟引进的高层次人才，由人事组织处与用人单位共同对其政治思想、科研经历、业绩成果等方面进行考核。第十五条经考核合格者，由人事组织处为其办理调入或人事代理手续，签订聘用协议。 第十六条由所成立高层次人才考核小组（以下简称考核小组），所领导任组长，成员由副总、人组处负责人及有关专家组成。考核的日常工作由人事组织处负责。第十七条对引进的高层次人才，首年半年考核一次，以后每年考核一次。 第十八条对引进的高层次人才，由所在单位根据其承担的科研任务，制定相应的聘期工作目标或阶段性工作目标。工作目标中应明确具体的科研成果目标或科技论文发表、技术总结归档的数量及质量目标。聘期目标报人事组织处备案，作为高层次人才考核的依据。第十九条考核由个人述职，考核小组提问和质疑，被考核者答辩。述职内容主要是指聘期工作目标或阶段性工作目标的完成情况以及本人在此工作中的作用、主要贡献、解决的关键技术问题、完成的论著及取得的学术成就。第二十条考核采用无记名投票方式，参加考核的专家不得少于考核小组成员的三分之二，到会专家三分之二（含三分之二）以上通过方为合格，考核结果报所领导审批。第二十一条业绩成果突出者，可破格参加相应的技术职务任职资格评审、推荐为各类专家侯选人。考核不合格者，降低待遇；在聘期内连续两次考核不合格者，予以辞退或解除、终止聘用合同。第二十二条对不服从工作安排、严重违反所纪所规，或触犯国家法律者，予以解聘。第二十三条人事组织处和用人单位要积极关心引进人才的工作和生活，帮助解决其工作、生活上的困难。第六章附则 第二十四条所内在职职工取得博士学位后，根据个人自愿的原则纳入上述考核程序者，则享受上述人员同等待遇。第二十五条本办法自下发之日起执行。第二十六条本办法由人事组织处负责解释。

当然在南京10万块/年也不少了,但是算平均工资,十四所并不高.而且在高报酬的背后是高的人员流动性.

[此贴子已经被作者于2004-11-19 1:17:28编辑过]

以下是引用cookship在2004-11-19 0:59:00的发言：
恩瑞特的工资没有3万块/月,有三千就不错了,唯物你不要骗大家.南京平均工资最高的是电力和交通,什么时候轮到十四所了,就是国电南自拿钱也比他们多.

我没事骗你玩啊，14所博士是什么待遇，硕士是什么待遇！博士收入可以到30万/年！！你可以问啊。有3000就不错了？我懒得说了，我一个同事老婆在里面当技术员，一个月6000。14所是吃什么饭的，民品是他们拿出来打打掩护的，军品才是他们吃饭的家伙。我老家的亲戚在军工厂就拿3000了，老家1000就算不错了。14所当然不会说他工资最高的，那么多福利收入又不走银行的。进了14所的，还没有人愿意出来的，14所可以培养研究生，外面的很难进，本单位的基本包了，上了马上就可以加钱了，谁愿意把名额让给外来的。
拿3000块搞***，你当现在的人都是活雷锋？如果是这样，14所的牛人可以到我们单位来了，比他们轻松多了，也能拿到3000。国电南自的没人敢说钱比14所还多。
不过14所牛人也多，一般的博士硕士还是不要去碰壁，全国雷达微波方面20%的牛人都在那里！还有个院士当总工。
好了到此为止，不说了。你说14所没钱那就没钱，我不和你争了。大家就当14所是艰苦奋斗的模范吧。

哥俩也不用争，实际不管博士、硕士。关键看你是不是做军品的！（最好是什么“撒手锏”啊、区域电子战项目的）听说14所有一大帮有钱人地说。

以下是引用唯物在2004-11-19 1:26:00的发言：
.


我没事骗你玩啊，14所博士是什么待遇，硕士是什么待遇！博士收入可以到30万/年！！你可以问啊。有3000就不错了？我懒得说了，我一个同事老婆在里面当技术员，一个月6000。14所是吃什么饭的，民品是他们拿出来打打掩护的，军品才是他们吃饭的家伙。我老家的亲戚在军工厂就拿3000了，老家1000就算不错了。14所当然不会说他工资最高的，那么多福利收入又不走银行的。进了14所的，还没有人愿意出来的，14所可以培养研究生，外面的很难进，本单位的基本包了，上了马上就可以加钱了，谁愿意把名额让给外来的。
拿3000块搞***，你当现在的人都是活雷锋？如果是这样，14所的牛人可以到我们单位来了，比他们轻松多了，也能拿到3000。国电南自的没人敢说钱比14所还多。
不过14所牛人也多，一般的博士硕士还是不要去碰壁，全国雷达微波方面20%的牛人都在那里！还有个院士当总工。
好了到此为止，不说了。你说14所没钱那就没钱，我不和你争了。大家就当14所是艰苦奋斗的模范吧。

那个穿日本军旗装照相的娘们儿一个月挣多少,她为我们的国家和民族做出了什么贡献?
我认为军工们月薪3万不是太多了,而是太少了,建议最少提高一倍!

现代雷达我订了几年.14所的收入是不低的.南邮硕士同学在南摩,年薪不过100K.

楼主，以后还是少发这样的帖子，有些人正苦于不知道怎么去分析我们的系统，你这样不是给他们指明了方向吗？不过你这个帖子的却是好帖子啊

板砖是有源两年前不就有定论了么，在说一个有源无源能泄漏什么呢？上面得文献都是公开得有什么不能拿出来得，14也想把东西拿出来吹，可不行啊否则它们早打广告了，至于员工收入14不会把什么东西都拿到台面上来说得！

管他一个月赚多少呢!!!!!!!!1只要能够拿出真东西,给他10万也不多.

要有好东东拿出来呀～管他拿好多！

建议给14所有关人员加薪。

支持,只要搞出来NB的东西,国家也不在乎这万儿八千的

以下是引用airforce555在2004-11-19 14:49:00的发言：
建议给14所有关人员加薪。

以下是引用唯物在2004-11-19 1:26:00的发言：
.


我没事骗你玩啊，14所博士是什么待遇，硕士是什么待遇！博士收入可以到30万/年！！你可以问啊。有3000就不错了？我懒得说了，我一个同事老婆在里面当技术员，一个月6000。14所是吃什么饭的，民品是他们拿出来打打掩护的，军品才是他们吃饭的家伙。我老家的亲戚在军工厂就拿3000了，老家1000就算不错了。14所当然不会说他工资最高的，那么多福利收入又不走银行的。进了14所的，还没有人愿意出来的，14所可以培养研究生，外面的很难进，本单位的基本包了，上了马上就可以加钱了，谁愿意把名额让给外来的。
拿3000块搞***，你当现在的人都是活雷锋？如果是这样，14所的牛人可以到我们单位来了，比他们轻松多了，也能拿到3000。国电南自的没人敢说钱比14所还多。
不过14所牛人也多，一般的博士硕士还是不要去碰壁，全国雷达微波方面20%的牛人都在那里！还有个院士当总工。
好了到此为止，不说了。你说14所没钱那就没钱，我不和你争了。大家就当14所是艰苦奋斗的模范吧。

你小子是14所的么你？你小子去过14所么你？信口雌黄，败坏科研人员收入的声誉，破坏广大战友对科研人员基本收入的知情权！
14所的广大科研人员平均工资是比一般研究所高一些，但绝对不会技术员6000/月，那是造谣！在中国科研人员的待遇还是相对较差的！！！

我信楼上的.

唯物哎,你就不要以点盖面了啊.................

很多讨论讲到最后都离题了.

所有的军工都应该是高薪!!!

就冲着板块，14所再多的工资都值！！！总不不干事白拿钱的公务员好多了。。

呵呵！我几个大学同学都在十四，搞界面，搞信号处理的，14大项目多，技术骨干收入确实不错，但人多。不可能人人都多！我同学两口子（都是骨干）前两年买的房子，总价40多万，现在已经赋完鸟！按他说，现在可以买个10几万的车子开开！还有这两年搞微波的人才缺口很大！

我有个朋友说170的板砖是个破烂，嘿嘿，他是3年前分到14所的。

以下是引用exist在2004-11-20 22:33:00的发言：
我有个朋友说170的板砖是个破烂，嘿嘿，他是3年前分到14所的。

恐怕是开玩笑，破烂是不敢上军舰的，在970上已经试验好几年了才上170的。14所楼顶上有个雷达天天在转不知道干什么。

唯物，不要说自己不知道的事情。我经常跟他们打交道，水平和骂娘的声音都很清楚。没你说得那么好！

不管待遇高低，关键是不是真正搞出了什么好玩艺儿

以下是引用五彩稻草人在2004-11-19 20:28:00的发言：
>
你小子是14所的么你？你小子去过14所么你？信口雌黄，败坏科研人员收入的声誉，破坏广大战友对科研人员基本收入的知情权！

14所的广大科研人员平均工资是比一般研究所高一些，但绝对不会技术员6000/月，那是造谣！在中国科研人员的待遇还是相对较差的！！！

昏倒～～～

呵呵

楼主厉害哦！！！！！

关于研究所待遇的问题，我想我个人最有发言权，本人供职于科学院，从事科技政策方面的研究，方向是我国科研力量的配置，曾经参与超级863等一系列东西的规划工作。
1：我国国字号的研究所经过数次大规模精简，现在仅剩下两类，科学院的和军工口的，总数不超过200个，固定人员不超过15万，其中一线科研人员不超过6万，可以说是精英中的精英了。
2：科研人员到目前为止没有实行年薪制，主要收入有两个部分，一是工资性的，二是课题酬金（在不同的单位叫做酬金、课题费、讲课费等等）。此外还有一些单位为了吸引人才还有住房一类的特别补助。
3：国字号研究所的待遇，在2001年以来大幅度上升，风气也大大改进，我的办公室在中关村，大约15平米，3星级装修水平，单位配发一台式机（按规定2年一换），一笔记本（按规定3年一换），公费买一台式机，放在家里。2000年以前人才是先去外企，再去大学，再去政府部门，最后去研究所，目前正好相反。
4：收入上，以我本人为例，大学毕业9年，在职硕士，课题负责人（比室主任低一级）：月薪4.5K，课题费每年大约2~30K，各种报销费用（比如自己买个笔记本，集中报点出租车票，通讯费等等）1K/月，加上住房公积金，合计年收入大概10万左右。我所在的研究所中，我的课题属于基础类的，钱比较少的，职务不算高（1年前我做室副主任的时候，领导津贴还要高一些，大约多1万/年），单位分房1两居室（在中关村，我给租出去了，大约2K/月）。我的收入在大学同学中算高的，而且不坐班。我所在的基础类的所不如应用类的所，应用类的所中，最肥的部门就是军工课题，以科学院遥感中心为例，干军工项目的课题负责人，每年的酬金可以拿到8~10万。
5：当然，不是所有研究所都是这样，一些小地方的所，非重点项目的所，人员还是很清贫的，例如青海的一些地质站，人员平均工资大约只有1.5K，条件也很艰苦。

能搞出这样的东西，我看月薪30万都不嫌多！