继续BKC,818工业有关的旧闻。列兵的逆袭

很多事情，要自己经历过，才能发现问题所在，才能真正的累积经验
围观，一直在围观，却从没有力量

我有一哥们儿，爱好足球，或者说爱好看球和评球，看中超，争顶，“嗨，这球这么就顶不到呢？”；回追，“嗨，这球怎么就追不上呢？”
看我们踢野球，啊，你们水平太差，速度慢，出球慢，有空档了都看不到，25米的传球能偏出2,3米来......
后来有次，跟别的单位踢半场9人制，这哥们儿死活要上。大领导要团结人心，说，上吧，于是下半场离比赛结束还有20分钟把他换上去了。摸了两脚球，来回俩冲刺，就叉着腰在那喘了。两分钟后一个一半对一半的隔球对脚，愣是被人对脚对得凌空一个大马趴，吓得我们赶紧把他换下去了。前后不过5分钟。
哪怕再业余，哪怕再野球，还是得要身体，要速度，要力量，要对抗。

军事也一样。军队装备来自于军工，军工属于工业。工业，自然就是跟工人有关了。
    如果说05年山东某石化公司大范围群体性事件还有人知道，还有图有照片，那该公司某年销售部门被一锅端就很少有人知道了。一锅端，从经理到副科，全撸。贪污、受贿、回扣已经完全程序化和常态化了。工人闹事，是真的没法过了。一线职工，全勤一个月下来1K都拿不到，还是正式员工，还是世界500强；另一方面，领导们过界捞，针插不进。反差太强烈。
    有人说，怎么不跳槽啊？Amatsu石化建大炼油，20公里外另一500强企业也新建大炼油。一边工资2500（还是经验丰富的老职工），一边工资6000起（新大学生）。那个闹啊。你猜怎么办，总头一方面在职代会上叫嚣，“愿干干，不愿干辞职！”，完了马上给另一边的总头上闹钟，“别从我们这挖人啊，同行间别恶意竞争啊，要维护企业形象啊blablabla”。
    还是Amatsu石化，建大工程，要开车。所有一线职工，包括技术员，连轴转，每天上8下22，连续两个月一天没休息，给2K加班费完事，开车成功了给2K5开车奖，科级10W起。辞职吗？反正车开起来了，马上要定岗了，人多岗位少，要“良性竞争”，我们欢迎辞职，啊。
    你开的10W，20W的车加的油，就是由这些2K不到的工人生产出来的。
    当年同海@陈被双规，东营的油田工人可是放鞭炮，敲脸盆的庆祝。
    CFBBS上有“上班的心情像上坟”，谁不是？
    说到CF，你觉得CF的一线员工是更关心J-20呢，还是更关心下个月涨不涨工资啊？
    wxmang，忙总，看到国企下岗老职工家里的凉炕破席子还能鼻子酸；咱们CDer呢，一个个眼睛长脑门顶上去了，看不起俄国，看不起印度，看不起日本。可知道在工业领域，要真的日本产品订不了货，设备科那帮人不得急死，车间人不得盼死？印度，刚从印度进口过单台价值18M美元的设备。那TMD火星国家，喝矿泉水都能拉肚子。还得进口，德国货咱压根不考虑，超概太多；日本货也贵，国内能造，但是没人敢用。
   
    西南某地方有军品研究所。08年小硕去了，3K。一共就3K。还是南京理工的小硕。那可是“军品研究”啊，有人愿意跟他换么？
    还是西南某军用通讯研究所，要往沿海搬迁。好事是整体搬迁，更好的事是去之后有优惠到爆的集资建房，坏事是不要这么多的人。那个争的，也就比夫妻反目父子成仇好点，见谁都是嘴上一嘴毛。
    我还是那句话，拜J-20所赐，咱们有些CDer，裤衩太红了。自己红也就罢了，看见有不同意见，立刻群起而攻之，什么美分D，JY，体制D，帽子一摞摞的，颇有文革遗风。我很好奇，哪来的这么多HKC ?跟着起哄捞分就是HKC? 到底是无知产生无畏，还是围观产生力量？体制？当兵混20年后拿着8折工资出来做买卖，有这种想法的大有人在。驻厂有军代表，好家伙，那才是真正的体制。肥差。不说了。MS前几天杀人那药八刀他老爸就是军代表。看看网上普天盖地的辩护声音，各位掂量掂量吧。
    这几年，也就是国家加大了科研力度，加大了对工业产业包括军工产业的投入，企业的日子才好过点。但是产业工人作为一个社会阶层，其社会地位的历史新低是客观事实。葫芦岛大黑鱼厂工人6K起，是个好现象，但仅仅是局部现象。再先进的飞机，再先进的军舰，如果是由月薪2K心怀怨愤的一线工人造出来，哪怕再经验丰富，哪怕再技术熟练；产品的总体质量也会随着工人心情而波动。
    总体战拼的就是后勤。后勤靠的国家工业化，而工业化靠的就是产业工人队伍。
    裤衩，不要太红了。
    白里透红，与众不同。

很多事情，要自己经历过，才能发现问题所在，才能真正的累积经验
围观，一直在围观，却从没有力量

我有一哥们儿，爱好足球，或者说爱好看球和评球，看中超，争顶，“嗨，这球这么就顶不到呢？”；回追，“嗨，这球怎么就追不上呢？”
看我们踢野球，啊，你们水平太差，速度慢，出球慢，有空档了都看不到，25米的传球能偏出2,3米来......
后来有次，跟别的单位踢半场9人制，这哥们儿死活要上。大领导要团结人心，说，上吧，于是下半场离比赛结束还有20分钟把他换上去了。摸了两脚球，来回俩冲刺，就叉着腰在那喘了。两分钟后一个一半对一半的隔球对脚，愣是被人对脚对得凌空一个大马趴，吓得我们赶紧把他换下去了。前后不过5分钟。
哪怕再业余，哪怕再野球，还是得要身体，要速度，要力量，要对抗。

军事也一样。军队装备来自于军工，军工属于工业。工业，自然就是跟工人有关了。
    如果说05年山东某石化公司大范围群体性事件还有人知道，还有图有照片，那该公司某年销售部门被一锅端就很少有人知道了。一锅端，从经理到副科，全撸。贪污、受贿、回扣已经完全程序化和常态化了。工人闹事，是真的没法过了。一线职工，全勤一个月下来1K都拿不到，还是正式员工，还是世界500强；另一方面，领导们过界捞，针插不进。反差太强烈。
    有人说，怎么不跳槽啊？Amatsu石化建大炼油，20公里外另一500强企业也新建大炼油。一边工资2500（还是经验丰富的老职工），一边工资6000起（新大学生）。那个闹啊。你猜怎么办，总头一方面在职代会上叫嚣，“愿干干，不愿干辞职！”，完了马上给另一边的总头上闹钟，“别从我们这挖人啊，同行间别恶意竞争啊，要维护企业形象啊blablabla”。
    还是Amatsu石化，建大工程，要开车。所有一线职工，包括技术员，连轴转，每天上8下22，连续两个月一天没休息，给2K加班费完事，开车成功了给2K5开车奖，科级10W起。辞职吗？反正车开起来了，马上要定岗了，人多岗位少，要“良性竞争”，我们欢迎辞职，啊。
    你开的10W，20W的车加的油，就是由这些2K不到的工人生产出来的。
    当年同海@陈被双规，东营的油田工人可是放鞭炮，敲脸盆的庆祝。
    CFBBS上有“上班的心情像上坟”，谁不是？
    说到CF，你觉得CF的一线员工是更关心J-20呢，还是更关心下个月涨不涨工资啊？
    wxmang，忙总，看到国企下岗老职工家里的凉炕破席子还能鼻子酸；咱们CDer呢，一个个眼睛长脑门顶上去了，看不起俄国，看不起印度，看不起日本。可知道在工业领域，要真的日本产品订不了货，设备科那帮人不得急死，车间人不得盼死？印度，刚从印度进口过单台价值18M美元的设备。那TMD火星国家，喝矿泉水都能拉肚子。还得进口，德国货咱压根不考虑，超概太多；日本货也贵，国内能造，但是没人敢用。
   
    西南某地方有军品研究所。08年小硕去了，3K。一共就3K。还是南京理工的小硕。那可是“军品研究”啊，有人愿意跟他换么？
    还是西南某军用通讯研究所，要往沿海搬迁。好事是整体搬迁，更好的事是去之后有优惠到爆的集资建房，坏事是不要这么多的人。那个争的，也就比夫妻反目父子成仇好点，见谁都是嘴上一嘴毛。
    我还是那句话，拜J-20所赐，咱们有些CDer，裤衩太红了。自己红也就罢了，看见有不同意见，立刻群起而攻之，什么美分D，JY，体制D，帽子一摞摞的，颇有文革遗风。我很好奇，哪来的这么多HKC ?跟着起哄捞分就是HKC? 到底是无知产生无畏，还是围观产生力量？体制？当兵混20年后拿着8折工资出来做买卖，有这种想法的大有人在。驻厂有军代表，好家伙，那才是真正的体制。肥差。不说了。MS前几天杀人那药八刀他老爸就是军代表。看看网上普天盖地的辩护声音，各位掂量掂量吧。
    这几年，也就是国家加大了科研力度，加大了对工业产业包括军工产业的投入，企业的日子才好过点。但是产业工人作为一个社会阶层，其社会地位的历史新低是客观事实。葫芦岛大黑鱼厂工人6K起，是个好现象，但仅仅是局部现象。再先进的飞机，再先进的军舰，如果是由月薪2K心怀怨愤的一线工人造出来，哪怕再经验丰富，哪怕再技术熟练；产品的总体质量也会随着工人心情而波动。
    总体战拼的就是后勤。后勤靠的国家工业化，而工业化靠的就是产业工人队伍。
    裤衩，不要太红了。
    白里透红，与众不同。