超级军网宁波家乐福女工因少收600元营业款跳水身亡
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 19:50:50
核心提示：4月9日晚上11点左右，家乐福宁波江东店一名女员工因为少收了600元营业款，在保安陪同回家取钱途中跳水身亡。
中国新闻网4月13日报道 富士康员工的“坠楼门”尚未平息，世界第二大外资零售商家乐福又陷入“跳水门”。
有消息称，4月9日晚上11点左右，家乐福宁波江东店一名女员工跳水身亡。据了解，该名女员工姓马，1990年出生，刚到超市上班两天，是家乐福的收银员，当晚由于少收了600元营业款，管理人员让其在两名保安人员的陪同下回去取钱补上，该女工在途中跳水身亡。《国际金融报》记者多次联系家乐福相关人员求证相关信息，但相关人士电话一直处于“通话中”。
“现在不能说，许多事情你根本无法想象。”一位前不久从家乐福辞职的员工对记者表示，宁波员工死亡事件一发生，就有前同事发短信告知。该人士向记者透露，现在一些员工辞职，与对家乐福的管理不满有关。
外企青工频频猝死，原因何在？网上一项投票调查表明，有80%的网友认为主要原因应该归咎于企业非人文关怀的管理制度。上海资深律师严义明接受《国际金融报》记者采访时表示，公司内部加强管理是必须的，但是必须掌握好尺度。在加强公司管理的同时，更有义务照顾到员工的尊严。同时他强调，这也在一定程度上表明了员工缺乏自我维权意识，对维权渠道还不是很清晰。
“知名外资企业员工频频曝出员工非正常死亡事件，应该不是偶然现象。”东南大学法学院律师张马林表示，过度地追求商业利润，导致了过度的管理压力，在超额利润的目标追求下，一些跨国公司在华的管理十分不规范。“目前，中国维权意识也日益苏醒。在此背景下，跨国公司也必须意识到，中国的经营环境正发生巨大改变。如何从单纯商业利润的追求，转向更多的人文关怀，将成为跨国企业在中国能否进一步生存发展的下一个命题。”
(本文来源：中国新闻网 作者：傅光云) http://news.163.com/10/0413/20/6465L76I00011229.html核心提示：4月9日晚上11点左右，家乐福宁波江东店一名女员工因为少收了600元营业款，在保安陪同回家取钱途中跳水身亡。
中国新闻网4月13日报道 富士康员工的“坠楼门”尚未平息，世界第二大外资零售商家乐福又陷入“跳水门”。
有消息称，4月9日晚上11点左右，家乐福宁波江东店一名女员工跳水身亡。据了解，该名女员工姓马，1990年出生，刚到超市上班两天，是家乐福的收银员，当晚由于少收了600元营业款，管理人员让其在两名保安人员的陪同下回去取钱补上，该女工在途中跳水身亡。《国际金融报》记者多次联系家乐福相关人员求证相关信息，但相关人士电话一直处于“通话中”。
“现在不能说，许多事情你根本无法想象。”一位前不久从家乐福辞职的员工对记者表示，宁波员工死亡事件一发生，就有前同事发短信告知。该人士向记者透露，现在一些员工辞职，与对家乐福的管理不满有关。
外企青工频频猝死，原因何在？网上一项投票调查表明，有80%的网友认为主要原因应该归咎于企业非人文关怀的管理制度。上海资深律师严义明接受《国际金融报》记者采访时表示，公司内部加强管理是必须的，但是必须掌握好尺度。在加强公司管理的同时，更有义务照顾到员工的尊严。同时他强调，这也在一定程度上表明了员工缺乏自我维权意识，对维权渠道还不是很清晰。
“知名外资企业员工频频曝出员工非正常死亡事件，应该不是偶然现象。”东南大学法学院律师张马林表示，过度地追求商业利润，导致了过度的管理压力，在超额利润的目标追求下，一些跨国公司在华的管理十分不规范。“目前，中国维权意识也日益苏醒。在此背景下，跨国公司也必须意识到，中国的经营环境正发生巨大改变。如何从单纯商业利润的追求，转向更多的人文关怀，将成为跨国企业在中国能否进一步生存发展的下一个命题。”
(本文来源：中国新闻网 作者：傅光云) http://news.163.com/10/0413/20/6465L76I00011229.html
中国新闻网4月13日报道 富士康员工的“坠楼门”尚未平息，世界第二大外资零售商家乐福又陷入“跳水门”。
有消息称，4月9日晚上11点左右，家乐福宁波江东店一名女员工跳水身亡。据了解，该名女员工姓马，1990年出生，刚到超市上班两天，是家乐福的收银员，当晚由于少收了600元营业款，管理人员让其在两名保安人员的陪同下回去取钱补上，该女工在途中跳水身亡。《国际金融报》记者多次联系家乐福相关人员求证相关信息，但相关人士电话一直处于“通话中”。
“现在不能说，许多事情你根本无法想象。”一位前不久从家乐福辞职的员工对记者表示，宁波员工死亡事件一发生，就有前同事发短信告知。该人士向记者透露，现在一些员工辞职，与对家乐福的管理不满有关。
外企青工频频猝死，原因何在？网上一项投票调查表明，有80%的网友认为主要原因应该归咎于企业非人文关怀的管理制度。上海资深律师严义明接受《国际金融报》记者采访时表示，公司内部加强管理是必须的，但是必须掌握好尺度。在加强公司管理的同时，更有义务照顾到员工的尊严。同时他强调，这也在一定程度上表明了员工缺乏自我维权意识，对维权渠道还不是很清晰。
“知名外资企业员工频频曝出员工非正常死亡事件，应该不是偶然现象。”东南大学法学院律师张马林表示，过度地追求商业利润，导致了过度的管理压力，在超额利润的目标追求下，一些跨国公司在华的管理十分不规范。“目前，中国维权意识也日益苏醒。在此背景下，跨国公司也必须意识到，中国的经营环境正发生巨大改变。如何从单纯商业利润的追求，转向更多的人文关怀，将成为跨国企业在中国能否进一步生存发展的下一个命题。”
(本文来源：中国新闻网 作者：傅光云) http://news.163.com/10/0413/20/6465L76I00011229.html核心提示：4月9日晚上11点左右，家乐福宁波江东店一名女员工因为少收了600元营业款，在保安陪同回家取钱途中跳水身亡。
中国新闻网4月13日报道 富士康员工的“坠楼门”尚未平息，世界第二大外资零售商家乐福又陷入“跳水门”。
有消息称，4月9日晚上11点左右，家乐福宁波江东店一名女员工跳水身亡。据了解，该名女员工姓马，1990年出生，刚到超市上班两天，是家乐福的收银员，当晚由于少收了600元营业款，管理人员让其在两名保安人员的陪同下回去取钱补上，该女工在途中跳水身亡。《国际金融报》记者多次联系家乐福相关人员求证相关信息，但相关人士电话一直处于“通话中”。
“现在不能说，许多事情你根本无法想象。”一位前不久从家乐福辞职的员工对记者表示，宁波员工死亡事件一发生，就有前同事发短信告知。该人士向记者透露，现在一些员工辞职，与对家乐福的管理不满有关。
外企青工频频猝死，原因何在？网上一项投票调查表明，有80%的网友认为主要原因应该归咎于企业非人文关怀的管理制度。上海资深律师严义明接受《国际金融报》记者采访时表示，公司内部加强管理是必须的，但是必须掌握好尺度。在加强公司管理的同时，更有义务照顾到员工的尊严。同时他强调，这也在一定程度上表明了员工缺乏自我维权意识，对维权渠道还不是很清晰。
“知名外资企业员工频频曝出员工非正常死亡事件，应该不是偶然现象。”东南大学法学院律师张马林表示，过度地追求商业利润，导致了过度的管理压力，在超额利润的目标追求下，一些跨国公司在华的管理十分不规范。“目前，中国维权意识也日益苏醒。在此背景下，跨国公司也必须意识到，中国的经营环境正发生巨大改变。如何从单纯商业利润的追求，转向更多的人文关怀，将成为跨国企业在中国能否进一步生存发展的下一个命题。”
(本文来源：中国新闻网 作者：傅光云) http://news.163.com/10/0413/20/6465L76I00011229.html
在保安陪同回家取钱途中跳水身亡。
看了这句就不舒服，还好平时不去家乐福。
看了这句就不舒服，还好平时不去家乐福。
家乐福？从08年砸到现在，还没砸完？
想当年我少收了14万~~~
感叹一下我过硬的心理素质~~:D
感叹一下我过硬的心理素质~~:D
老实说，外企一般的制度都是按本本办事，很少人情因素。国人还是很不适应的。进外企的制度，有利有弊吧。不过此女的心理素质也实在。。。。期待后继报道。
这600元到底去哪里了？
redoct 发表于 2010-4-13 23:49 
哥，我崇拜你
哥，我崇拜你
无语，难解。
两边都要提高人民素质啊。
快递业咋办？
两边都要提高人民素质啊。
快递业咋办？
rayli05 发表于 2010-4-14 00:50
算了吧，家乐福的法方只管分钱，管理基本都是国人或者说类似于台巴子一套
算了吧，家乐福的法方只管分钱，管理基本都是国人或者说类似于台巴子一套
jumin 发表于 2010-4-14 10:01
就事论事，不管哪个超市在收银那里少了钱，都是当值人员补回的吧。
就事论事，不管哪个超市在收银那里少了钱，都是当值人员补回的吧。
心理素质差了些，也可能真的很缺钱
俺已经好几年没去家乐福了
宁波的家乐福俺好象只去过２次。
enzof2004 发表于 2010-4-14 04:26
收银员出错的时候经常错的很离谱，我们那有个卖一千的只收了人家一百多，按月扣了N个月才赔完
收银员出错的时候经常错的很离谱，我们那有个卖一千的只收了人家一百多，按月扣了N个月才赔完
两名保安人员的陪同下回去取钱补上
当晚管理人员让其在两名保安人员的陪同下回去取钱补上？为何不按月扣就好了
wxever 发表于 2010-4-15 12:03
收银员临时工居多吧 具有很大的流动性 大不了直接走人就是 到时候扣谁的去 ……
不过确实，太tmd过分了
收银员临时工居多吧 具有很大的流动性 大不了直接走人就是 到时候扣谁的去 ……
不过确实，太tmd过分了