超级军网从基层遴选公务员是可贵的制度创新
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/30 02:09:37
http://politics.people.com.cn/GB/30178/10653901.html
在国考热愈演愈烈之际，宁夏银川市委最近确定以后银川市将不再直接考录公务员，主要从基层差额遴选(12月24日《成都商报》)。
办法一出台，顿引舆论如潮。其中，不少人直言违背法律有碍公正。出于对法律和公正精神的尊重，质疑的声音应该善视，但不得不说，这两顶大帽子可能扔错了。
直言违法者，抛出的一个理由是:公务员逢进必考。诚如是，但银川并不是私自录用公务员，它是从基层符合遴选资格条件的公务员中，以差额考察的方式进行选调。而公正的提醒确实及时，人事改革虽然存在公正风险，但不改革并不意味着没有公正风险。
然而不得不说，公务员逢进必考也存在若干负面效应，其中一个直接现象是造就了一大批“三门干部”。身处大机关的公务员，常常是政策的制定者，但由于一些人基层经验的缺乏，制定出来的政策常常踏空，要么是指导性不强流于形式，要么是脱离实际无法操作。若被提拔到重要领导岗位，更会由于接地气不足，而在对民感情上、科学决策上，存在种种欠缺。对此，公权机构已经引起了重视，很多省市级机关在招录公务员时，都附加了基层工作的条件。但这些附加条件，并不能满足公权机构对新进人员在基层经历上的要求。
还须看到，为了弥补这一缺陷，一些公权机构已经注重从基层选调公务员。但这种选调大多是自发性的，缺乏制度保证，既难以保证质量，更难以保证公正，更容易让一些人找到钻营空子。银川把从基层差额遴选公务员确定为一项制度，显然更能保证公正。
此外，原有模式也在一定程度上影响了基层公务员积极性的发挥。现在有一种流行说法，说有一些干部上升无望，进而放松对工作对自身的要求，这些人被称为“天花板干部”。现在，给了基层公务员一个上升通道，他们有了希望，自然就会朝着希望去努力。银川明确从基层差额遴选公务员，显然有利于调动基层公务员的积极性。
近日胡 锦 涛总书记强调，要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，既要积极探索创新，又要稳妥有序推进。银川从基层遴选公务员，正体现了对干部人事制度改革的探索，既是一种改革，又体现了在政策许可范围内的稳妥，由是言之，这是一种可贵的制度创新。（毛建国）http://politics.people.com.cn/GB/30178/10653901.html
在国考热愈演愈烈之际，宁夏银川市委最近确定以后银川市将不再直接考录公务员，主要从基层差额遴选(12月24日《成都商报》)。
办法一出台，顿引舆论如潮。其中，不少人直言违背法律有碍公正。出于对法律和公正精神的尊重，质疑的声音应该善视，但不得不说，这两顶大帽子可能扔错了。
直言违法者，抛出的一个理由是:公务员逢进必考。诚如是，但银川并不是私自录用公务员，它是从基层符合遴选资格条件的公务员中，以差额考察的方式进行选调。而公正的提醒确实及时，人事改革虽然存在公正风险，但不改革并不意味着没有公正风险。
然而不得不说，公务员逢进必考也存在若干负面效应，其中一个直接现象是造就了一大批“三门干部”。身处大机关的公务员，常常是政策的制定者，但由于一些人基层经验的缺乏，制定出来的政策常常踏空，要么是指导性不强流于形式，要么是脱离实际无法操作。若被提拔到重要领导岗位，更会由于接地气不足，而在对民感情上、科学决策上，存在种种欠缺。对此，公权机构已经引起了重视，很多省市级机关在招录公务员时，都附加了基层工作的条件。但这些附加条件，并不能满足公权机构对新进人员在基层经历上的要求。
还须看到，为了弥补这一缺陷，一些公权机构已经注重从基层选调公务员。但这种选调大多是自发性的，缺乏制度保证，既难以保证质量，更难以保证公正，更容易让一些人找到钻营空子。银川把从基层差额遴选公务员确定为一项制度，显然更能保证公正。
此外，原有模式也在一定程度上影响了基层公务员积极性的发挥。现在有一种流行说法，说有一些干部上升无望，进而放松对工作对自身的要求，这些人被称为“天花板干部”。现在，给了基层公务员一个上升通道，他们有了希望，自然就会朝着希望去努力。银川明确从基层差额遴选公务员，显然有利于调动基层公务员的积极性。
近日胡 锦 涛总书记强调，要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，既要积极探索创新，又要稳妥有序推进。银川从基层遴选公务员，正体现了对干部人事制度改革的探索，既是一种改革，又体现了在政策许可范围内的稳妥，由是言之，这是一种可贵的制度创新。（毛建国）
在国考热愈演愈烈之际，宁夏银川市委最近确定以后银川市将不再直接考录公务员，主要从基层差额遴选(12月24日《成都商报》)。
办法一出台，顿引舆论如潮。其中，不少人直言违背法律有碍公正。出于对法律和公正精神的尊重，质疑的声音应该善视，但不得不说，这两顶大帽子可能扔错了。
直言违法者，抛出的一个理由是:公务员逢进必考。诚如是，但银川并不是私自录用公务员，它是从基层符合遴选资格条件的公务员中，以差额考察的方式进行选调。而公正的提醒确实及时，人事改革虽然存在公正风险，但不改革并不意味着没有公正风险。
然而不得不说，公务员逢进必考也存在若干负面效应，其中一个直接现象是造就了一大批“三门干部”。身处大机关的公务员，常常是政策的制定者，但由于一些人基层经验的缺乏，制定出来的政策常常踏空，要么是指导性不强流于形式，要么是脱离实际无法操作。若被提拔到重要领导岗位，更会由于接地气不足，而在对民感情上、科学决策上，存在种种欠缺。对此，公权机构已经引起了重视，很多省市级机关在招录公务员时，都附加了基层工作的条件。但这些附加条件，并不能满足公权机构对新进人员在基层经历上的要求。
还须看到，为了弥补这一缺陷，一些公权机构已经注重从基层选调公务员。但这种选调大多是自发性的，缺乏制度保证，既难以保证质量，更难以保证公正，更容易让一些人找到钻营空子。银川把从基层差额遴选公务员确定为一项制度，显然更能保证公正。
此外，原有模式也在一定程度上影响了基层公务员积极性的发挥。现在有一种流行说法，说有一些干部上升无望，进而放松对工作对自身的要求，这些人被称为“天花板干部”。现在，给了基层公务员一个上升通道，他们有了希望，自然就会朝着希望去努力。银川明确从基层差额遴选公务员，显然有利于调动基层公务员的积极性。
近日胡 锦 涛总书记强调，要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，既要积极探索创新，又要稳妥有序推进。银川从基层遴选公务员，正体现了对干部人事制度改革的探索，既是一种改革，又体现了在政策许可范围内的稳妥，由是言之，这是一种可贵的制度创新。（毛建国）http://politics.people.com.cn/GB/30178/10653901.html
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办法一出台，顿引舆论如潮。其中，不少人直言违背法律有碍公正。出于对法律和公正精神的尊重，质疑的声音应该善视，但不得不说，这两顶大帽子可能扔错了。
直言违法者，抛出的一个理由是:公务员逢进必考。诚如是，但银川并不是私自录用公务员，它是从基层符合遴选资格条件的公务员中，以差额考察的方式进行选调。而公正的提醒确实及时，人事改革虽然存在公正风险，但不改革并不意味着没有公正风险。
然而不得不说，公务员逢进必考也存在若干负面效应，其中一个直接现象是造就了一大批“三门干部”。身处大机关的公务员，常常是政策的制定者，但由于一些人基层经验的缺乏，制定出来的政策常常踏空，要么是指导性不强流于形式，要么是脱离实际无法操作。若被提拔到重要领导岗位，更会由于接地气不足，而在对民感情上、科学决策上，存在种种欠缺。对此，公权机构已经引起了重视，很多省市级机关在招录公务员时，都附加了基层工作的条件。但这些附加条件，并不能满足公权机构对新进人员在基层经历上的要求。
还须看到，为了弥补这一缺陷，一些公权机构已经注重从基层选调公务员。但这种选调大多是自发性的，缺乏制度保证，既难以保证质量，更难以保证公正，更容易让一些人找到钻营空子。银川把从基层差额遴选公务员确定为一项制度，显然更能保证公正。
此外，原有模式也在一定程度上影响了基层公务员积极性的发挥。现在有一种流行说法，说有一些干部上升无望，进而放松对工作对自身的要求，这些人被称为“天花板干部”。现在，给了基层公务员一个上升通道，他们有了希望，自然就会朝着希望去努力。银川明确从基层差额遴选公务员，显然有利于调动基层公务员的积极性。
近日胡 锦 涛总书记强调，要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，既要积极探索创新，又要稳妥有序推进。银川从基层遴选公务员，正体现了对干部人事制度改革的探索，既是一种改革，又体现了在政策许可范围内的稳妥，由是言之，这是一种可贵的制度创新。（毛建国）
恩，这种创新是从0到1的趋近于正无穷的创新
排队队，吃果果。
只要把官位坐穿，就一定会有提升！
肉烂在锅里:D
只要把官位坐穿，就一定会有提升！
肉烂在锅里:D
三门干部的确有缺点，但优点也有不少，起码他们还没有经历过太多声色犬马的熏染，具有更强的可塑性和可靠性。能静下心来复习最终考进来的多数是有恒心也有些才华的，里面固然会出现高分低能的，但这也是个别现象，就好像你面试不能避免能说会道却人浮于事的人过关一样。
国考至少在考试阶段还算公平，大家做同一张卷子。而基层遴选，那就大家哈哈哈了
哈哈哈，所谓的基层选拔……有本事去考公务员！
新侨联委员 发表于 2009-12-25 20:46 
基层遴选貌似是从已经是公务员的人员当中，选拔一部分人到上级部门............我是支持遴选的，不过说实话，这个和竞争上岗还不太一样，猫腻会很多吧。
基层遴选貌似是从已经是公务员的人员当中，选拔一部分人到上级部门............我是支持遴选的，不过说实话，这个和竞争上岗还不太一样，猫腻会很多吧。
宁夏银川市委最近确定以后银川市将不再直接考录公务员，主要从基层差额遴选
……从新闻看，是堵住考公务员的路子，走提拔路子。这是高度危险的。公务员考试，省委组织，有比较完善的体制，要作弊真不容易。很多内定人选在笔试就被踢飞。后来，又有变通的办法，比如考录工人、考录事业干部，这样就比较不规范了……市县级组织的，不如省级组织的严密。
……从新闻看，是堵住考公务员的路子，走提拔路子。这是高度危险的。公务员考试，省委组织，有比较完善的体制，要作弊真不容易。很多内定人选在笔试就被踢飞。后来，又有变通的办法，比如考录工人、考录事业干部，这样就比较不规范了……市县级组织的，不如省级组织的严密。
呵呵呵，很多地方都在搞基层选调了，以后招录公务员只会是一些基层的职位多了，上面要人就选调
至于选调的范围是包括参公的事业单位的，至于那些其他事业单位是想都不要想了
至于猫腻，选上来笔试前三名，然后面试，然后进行“组织”考察。
至于选调的范围是包括参公的事业单位的，至于那些其他事业单位是想都不要想了
至于猫腻，选上来笔试前三名，然后面试，然后进行“组织”考察。
也不能年年招公务员啊，长此以往，整个市只有两种职业了：公务员，失业者~~