超级军网别把老板当成父母
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/05/08 23:42:57
别把老板当成父母
北京浩瀚之心咨询中心EAP执行总监、高级心理咨询 师武雅学
《健康时报》 ( 2009-12-14 第07版） 【字号 大 中 小】【评论】【打印】【关闭】
在职场中，员工们本来就处于相对劣势，源源不断的工作总会让员工出现焦虑、抑郁、睡眠障碍等心理问题。如果加之个别老板的欺负和压力，还会使员工的工作效率下降、职业信心下降。
如何处理与老板的关系其实也是职场中的必修课。如何处理好与老板的关系，笔者建议：不要把老板当成父母。
老板的欺负对员工最大的伤害就是让员工处于一种“没有价值、不被人爱”的错觉中。其实，员工寻求老板的肯定才能获得满足的心态，无异于需要不停地得到父母认可的小孩子的心态。
一个成熟的职场人士应该认清自己的能力，别把自己当孩子，领导不表扬你，你就抱怨，你已经不是孩子，不需要父母天天表扬你，知道自己能做好什么，别因为一句批评而毁掉自己的自信，这样能帮自己避开负面情绪。别把老板当成父母
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在职场中，员工们本来就处于相对劣势，源源不断的工作总会让员工出现焦虑、抑郁、睡眠障碍等心理问题。如果加之个别老板的欺负和压力，还会使员工的工作效率下降、职业信心下降。
如何处理与老板的关系其实也是职场中的必修课。如何处理好与老板的关系，笔者建议：不要把老板当成父母。
老板的欺负对员工最大的伤害就是让员工处于一种“没有价值、不被人爱”的错觉中。其实，员工寻求老板的肯定才能获得满足的心态，无异于需要不停地得到父母认可的小孩子的心态。
一个成熟的职场人士应该认清自己的能力，别把自己当孩子，领导不表扬你，你就抱怨，你已经不是孩子，不需要父母天天表扬你，知道自己能做好什么，别因为一句批评而毁掉自己的自信，这样能帮自己避开负面情绪。
北京浩瀚之心咨询中心EAP执行总监、高级心理咨询 师武雅学
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在职场中，员工们本来就处于相对劣势，源源不断的工作总会让员工出现焦虑、抑郁、睡眠障碍等心理问题。如果加之个别老板的欺负和压力，还会使员工的工作效率下降、职业信心下降。
如何处理与老板的关系其实也是职场中的必修课。如何处理好与老板的关系，笔者建议：不要把老板当成父母。
老板的欺负对员工最大的伤害就是让员工处于一种“没有价值、不被人爱”的错觉中。其实，员工寻求老板的肯定才能获得满足的心态，无异于需要不停地得到父母认可的小孩子的心态。
一个成熟的职场人士应该认清自己的能力，别把自己当孩子，领导不表扬你，你就抱怨，你已经不是孩子，不需要父母天天表扬你，知道自己能做好什么，别因为一句批评而毁掉自己的自信，这样能帮自己避开负面情绪。别把老板当成父母
北京浩瀚之心咨询中心EAP执行总监、高级心理咨询 师武雅学
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在职场中，员工们本来就处于相对劣势，源源不断的工作总会让员工出现焦虑、抑郁、睡眠障碍等心理问题。如果加之个别老板的欺负和压力，还会使员工的工作效率下降、职业信心下降。
如何处理与老板的关系其实也是职场中的必修课。如何处理好与老板的关系，笔者建议：不要把老板当成父母。
老板的欺负对员工最大的伤害就是让员工处于一种“没有价值、不被人爱”的错觉中。其实，员工寻求老板的肯定才能获得满足的心态，无异于需要不停地得到父母认可的小孩子的心态。
一个成熟的职场人士应该认清自己的能力，别把自己当孩子，领导不表扬你，你就抱怨，你已经不是孩子，不需要父母天天表扬你，知道自己能做好什么，别因为一句批评而毁掉自己的自信，这样能帮自己避开负面情绪。
那是PIG~~~