超级军网每天赞美三个人
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 03:59:03
每天赞美三个人
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戴志康，一个80后的小伙子，2001年创业，开发设计了自动生成社区的软件Discuz，现在担任康盛创想CEO，如今个人资产已达数千万元。他成功的秘诀是什么呢？戴志康办公室的墙上挂着一幅字：每天赞美三个人。
其实戴志康性格文静，内向得近乎木讷，交际能力较弱，适合做研发。公司成立后，他感觉自己的管理能力确实很弱，虽然产品卖得很火，但是内部管理却是一团糟。
戴志康便找到了一家策划公司，让他们就如何加强管理为他指点迷津。一个星期后，策划公司送来了厚厚一沓材料。戴志康一看，头都大了，他说你们给我弄点简单的。
第二天，策划公司只送来了一句话——
—每天赞美三个人。策划公司解释说，“你们是搞软件开发的，激发员工的灵感最重要。真诚赞美往往是最好的管理，也是最简单最有效的为人处世之道。”从此，戴志康真的这么做了，每天真诚地赞美下属，并把这扩大为一种企业文化。
当有人真诚地赞扬你时，你感觉如何？感觉很好，很开心，对吗？这种美好的感觉会让你的精神瞬间振奋起来，并有可能持续几个小时，甚至几天。
有资料显示，中国100位业务过硬的人中，有67位因人际关系不畅而严重受挫，难以获得成功，他们共同的心理障碍是：难以启齿赞美别人。在人际交往中，赞美对方，对方高兴你就成功了一半。
马克·吐温曾说过：一句得体的称赞能让自己陶醉两个月。由衷的赞美，是人生中最令对方温暖却最不令自己破费的礼物。 (苗向东)每天赞美三个人
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戴志康，一个80后的小伙子，2001年创业，开发设计了自动生成社区的软件Discuz，现在担任康盛创想CEO，如今个人资产已达数千万元。他成功的秘诀是什么呢？戴志康办公室的墙上挂着一幅字：每天赞美三个人。
其实戴志康性格文静，内向得近乎木讷，交际能力较弱，适合做研发。公司成立后，他感觉自己的管理能力确实很弱，虽然产品卖得很火，但是内部管理却是一团糟。
戴志康便找到了一家策划公司，让他们就如何加强管理为他指点迷津。一个星期后，策划公司送来了厚厚一沓材料。戴志康一看，头都大了，他说你们给我弄点简单的。
第二天，策划公司只送来了一句话——
—每天赞美三个人。策划公司解释说，“你们是搞软件开发的，激发员工的灵感最重要。真诚赞美往往是最好的管理，也是最简单最有效的为人处世之道。”从此，戴志康真的这么做了，每天真诚地赞美下属，并把这扩大为一种企业文化。
当有人真诚地赞扬你时，你感觉如何？感觉很好，很开心，对吗？这种美好的感觉会让你的精神瞬间振奋起来，并有可能持续几个小时，甚至几天。
有资料显示，中国100位业务过硬的人中，有67位因人际关系不畅而严重受挫，难以获得成功，他们共同的心理障碍是：难以启齿赞美别人。在人际交往中，赞美对方，对方高兴你就成功了一半。
马克·吐温曾说过：一句得体的称赞能让自己陶醉两个月。由衷的赞美，是人生中最令对方温暖却最不令自己破费的礼物。 (苗向东)
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戴志康，一个80后的小伙子，2001年创业，开发设计了自动生成社区的软件Discuz，现在担任康盛创想CEO，如今个人资产已达数千万元。他成功的秘诀是什么呢？戴志康办公室的墙上挂着一幅字：每天赞美三个人。
其实戴志康性格文静，内向得近乎木讷，交际能力较弱，适合做研发。公司成立后，他感觉自己的管理能力确实很弱，虽然产品卖得很火，但是内部管理却是一团糟。
戴志康便找到了一家策划公司，让他们就如何加强管理为他指点迷津。一个星期后，策划公司送来了厚厚一沓材料。戴志康一看，头都大了，他说你们给我弄点简单的。
第二天，策划公司只送来了一句话——
—每天赞美三个人。策划公司解释说，“你们是搞软件开发的，激发员工的灵感最重要。真诚赞美往往是最好的管理，也是最简单最有效的为人处世之道。”从此，戴志康真的这么做了，每天真诚地赞美下属，并把这扩大为一种企业文化。
当有人真诚地赞扬你时，你感觉如何？感觉很好，很开心，对吗？这种美好的感觉会让你的精神瞬间振奋起来，并有可能持续几个小时，甚至几天。
有资料显示，中国100位业务过硬的人中，有67位因人际关系不畅而严重受挫，难以获得成功，他们共同的心理障碍是：难以启齿赞美别人。在人际交往中，赞美对方，对方高兴你就成功了一半。
马克·吐温曾说过：一句得体的称赞能让自己陶醉两个月。由衷的赞美，是人生中最令对方温暖却最不令自己破费的礼物。 (苗向东)每天赞美三个人
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戴志康，一个80后的小伙子，2001年创业，开发设计了自动生成社区的软件Discuz，现在担任康盛创想CEO，如今个人资产已达数千万元。他成功的秘诀是什么呢？戴志康办公室的墙上挂着一幅字：每天赞美三个人。
其实戴志康性格文静，内向得近乎木讷，交际能力较弱，适合做研发。公司成立后，他感觉自己的管理能力确实很弱，虽然产品卖得很火，但是内部管理却是一团糟。
戴志康便找到了一家策划公司，让他们就如何加强管理为他指点迷津。一个星期后，策划公司送来了厚厚一沓材料。戴志康一看，头都大了，他说你们给我弄点简单的。
第二天，策划公司只送来了一句话——
—每天赞美三个人。策划公司解释说，“你们是搞软件开发的，激发员工的灵感最重要。真诚赞美往往是最好的管理，也是最简单最有效的为人处世之道。”从此，戴志康真的这么做了，每天真诚地赞美下属，并把这扩大为一种企业文化。
当有人真诚地赞扬你时，你感觉如何？感觉很好，很开心，对吗？这种美好的感觉会让你的精神瞬间振奋起来，并有可能持续几个小时，甚至几天。
有资料显示，中国100位业务过硬的人中，有67位因人际关系不畅而严重受挫，难以获得成功，他们共同的心理障碍是：难以启齿赞美别人。在人际交往中，赞美对方，对方高兴你就成功了一半。
马克·吐温曾说过：一句得体的称赞能让自己陶醉两个月。由衷的赞美，是人生中最令对方温暖却最不令自己破费的礼物。 (苗向东)
好心情啊
单位要求俺们一天到晚要笑~~~