超级军网您认为今后几年大学生就业的形势如何呢？
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/26 21:12:36
如题，大家都可以谈谈看法如题，大家都可以谈谈看法
十分严峻
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中国人多，干什么都竞争激烈，现实残酷阿
原帖由 f22 于 2007-11-11 11:56 发表
可以从军嘛,待遇比去一般的公司好多了.
我几天前才跟国防大学某领导批评过TG不会利用这个机会多拉大学生入伍.
22可是说到点子上了。这可是共军科技队伍壮大，人才素质提高千载难逢的良机。
原帖由 f22 于 2007-11-11 11:56 发表
可以从军嘛,待遇比去一般的公司好多了.
我几天前才跟国防大学某领导批评过TG不会利用这个机会多拉大学生入伍.
军费在再翻一倍，工资福利再涨一倍，吸引人才这个问题就解决了:D :D
原帖由 f22 于 2007-11-11 11:56 发表
可以从军嘛,待遇比去一般的公司好多了.
我几天前才跟国防大学某领导批评过TG不会利用这个机会多拉大学生入伍.
能参加十八大的代表就是不一样啊;P
牛哦,还可以批评某领导:victory:
原帖由 f22 于 2007-11-11 11:56 发表
可以从军嘛,待遇比去一般的公司好多了.
我几天前才跟国防大学某领导批评过TG不会利用这个机会多拉大学生入伍.
。。。。。。。。
你也要现在大学生能够过体检呀=.=
就业形势肯定是一年不如一年………………
除非某个概念型的行业突然大量进入实用化…………
除非某个概念型的行业突然大量进入实用化…………
原帖由 icebluesky 于 2007-11-11 12:39 发表
。。。。。。。。
你也要现在大学生能够过体检呀=.=
军校的体检，只要不是残疾人都能过得去。
从军也不是想从就能从了的
今后不知道```
只知道今年很好```:victory:
只知道今年很好```:victory:
我看以后本科生还是把英语搞好点去老外公司做文员算了．现在有点小钱冒充白领的哪个不是这样的．
当然做公仆或做老公仆的接班人，自然不要考虑这个问提．
公务员热本身就是个不正常的现象
原帖由 icebluesky 于 2007-11-11 12:39 发表
。。。。。。。。
你也要现在大学生能够过体检呀=.=
主要是眼睛，拉一刀就ok了，现在都是激光。
虽然我们国家高中生身体素质不行，但都在上大学的时候补上了。
想当初我上大学的时候每天下午2点到6点之间是雷打不动的篮球时间（如果有课就从4点到7点），周末要打将近6个小时。高中落下的都补上了:D
篮球场足球场从3点多就开始爆满。我们学校有10块篮球场地。
参军是条不错的选择，不过造成我们目前大学生就业困难，最主要的原因还是我们的教育问题
我们的教育，不管是家庭还是学校问题斗很多。
忽略人格的培养，忽略非智力因素，就算是智力因素的培养，也是以考试为导向。而不是以社会为导向。
而且我们缺乏职业规划，很多毕业生更本就无法正确的认识自己在行业里的位置，在没有足够工作技能的情况下错误的估计自己的价值，业人事不到自己缺乏什么，如何提高。
其实我国很缺乏中端的人才。这些人才不需要多高的学历，但是需要一定的劳动技能，和认真负责的工作态度。
现在我们很多行业水平差，不是没钱，不是没设备，而是没人。缺乏足够的在1线工作的合格的中端人才。
所以从大学生的角度说，失业是结构性的不是更本性的。而很多大学生找不到工作，完全是他自己的原因造成的。
我知道很多设计院要人，，每年都招很多。1年后能留下来的只有1/6，
原因无非是1、能力太差，2、无法和他人合作，3、缺乏沟通能力，4、缺乏自学能力、5、不懂，脾气海很拽，
而我从这些大学生嘴里听到的，更可以反映这些大学生的问题所在
1、老的收入比他们高，他们太低了（他完全忽略老的员工和他之间的能力差异）
2、他都干些打杂的事情，或者小事情(他不想下，给他大的他能做好吗）
3、没人主动教他（靠，自己不会去主动问下，还要人家主动教）
4、别人都不照顾他（还以为自己是在家里）
5、觉得那些老员工都是俗人，没本事（这个似乎，你害没资格评价）
我们的教育，不管是家庭还是学校问题斗很多。
忽略人格的培养，忽略非智力因素，就算是智力因素的培养，也是以考试为导向。而不是以社会为导向。
而且我们缺乏职业规划，很多毕业生更本就无法正确的认识自己在行业里的位置，在没有足够工作技能的情况下错误的估计自己的价值，业人事不到自己缺乏什么，如何提高。
其实我国很缺乏中端的人才。这些人才不需要多高的学历，但是需要一定的劳动技能，和认真负责的工作态度。
现在我们很多行业水平差，不是没钱，不是没设备，而是没人。缺乏足够的在1线工作的合格的中端人才。
所以从大学生的角度说，失业是结构性的不是更本性的。而很多大学生找不到工作，完全是他自己的原因造成的。
我知道很多设计院要人，，每年都招很多。1年后能留下来的只有1/6，
原因无非是1、能力太差，2、无法和他人合作，3、缺乏沟通能力，4、缺乏自学能力、5、不懂，脾气海很拽，
而我从这些大学生嘴里听到的，更可以反映这些大学生的问题所在
1、老的收入比他们高，他们太低了（他完全忽略老的员工和他之间的能力差异）
2、他都干些打杂的事情，或者小事情(他不想下，给他大的他能做好吗）
3、没人主动教他（靠，自己不会去主动问下，还要人家主动教）
4、别人都不照顾他（还以为自己是在家里）
5、觉得那些老员工都是俗人，没本事（这个似乎，你害没资格评价）
就业不如创业
原帖由 huizhidao2005 于 2007-11-11 14:23 发表
公务员热本身就是个不正常的现象
什么不正常，正常的很。
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每年新增的毕业生如何就业呢？
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说句老实话，我接触的学生里面，平时刻苦学习的比较少。一般人很喜欢考前突击
原帖由 自由如风 于 2007-11-11 12:37 发表
能参加十八大的代表就是不一样啊;P
牛哦,还可以批评某领导:victory:
十八大的大领导啊，可不是一般的代表。。。。;P
在普通城市就业比较容易，在大城市很难；中等薪酬工作比较好找，高薪水工作不好找。
18大，难到提前通知了
百无一用是书生
是不是这句话现在还适用
我们各个环节人才流动的接口都存在瓶颈
大学学的知识社会没有对口的，还要进入企业再培训，就这一个瓶颈就让很多人不能顺利地进入就业的正常轨道
想想我们国家教育，就业体系需要反思的问题太多了
是不是这句话现在还适用
我们各个环节人才流动的接口都存在瓶颈
大学学的知识社会没有对口的，还要进入企业再培训，就这一个瓶颈就让很多人不能顺利地进入就业的正常轨道
想想我们国家教育，就业体系需要反思的问题太多了
看学的什么专业，以及到底学到什么程度，是认真学出来的，还是混出来的。估计管理类找工作应该相当难，我店里的店长就是学企业管理的，当年她实在找不到工作，连营业员都干。
公务员热本身就是个不正常的现象
其实认真学出来的和不认真学出来的在就业时都有各自的烦恼（前者有的不仅仅是选择多的烦恼）
公务员热说明就业的优势资源还是在政府一边
我觉得解决问题的关键是藏富于民，让私企获得足够的发展，同时让私企员工获得与政府从业人员相同的各类保障（通过立法保护，政府平衡）
公务员热说明就业的优势资源还是在政府一边
我觉得解决问题的关键是藏富于民，让私企获得足够的发展，同时让私企员工获得与政府从业人员相同的各类保障（通过立法保护，政府平衡）
原帖由 tomcat650093 于 2007-11-14 22:49 发表
公务员热本身就是个不正常的现象
有什么不正常的？倒是哪个国家的公务员一点都不热呢？大家没见过日本怎么考公务员，那才叫一个热...........
日韩的公务员都非常热，没什么不正常的。
放屁, 英国的公务员收入就很低. 欧洲国家公务员收入都不高. 待遇也不怎么样.
原帖由 eeyylx 于 2007-11-15 09:57 发表
放屁, 英国的公务员收入就很低. 欧洲国家公务员收入都不高. 待遇也不怎么样.
出口成脏，博士就这素质？
原帖由 f22 于 2007-11-11 11:56 发表
可以从军嘛,待遇比去一般的公司好多了.
我几天前才跟国防大学某领导批评过TG不会利用这个机会多拉大学生入伍.
现在的大学生跟10年前毕业的大学生是一个概念吗？
那时候我们这能考上个中专，家里都要大摆酒席了。
原帖由 f22 于 2007-11-11 11:56 发表
可以从军嘛,待遇比去一般的公司好多了.
我几天前才跟国防大学某领导批评过TG不会利用这个机会多拉大学生入伍.
还批评，03年我们一个班30个人去了8个到部队，这比例不错啊！
现在军队的待遇我认为很好。
原帖由 一颗蘑菇 于 2007-11-11 13:14 发表
今后不知道```
只知道今年很好```:victory:
不会吧，感觉一年比一年差，据说在成都月薪一千的岗位还抢着呢
新合同法出来，更不愿意要没经验的新丁了
形势非常糟糕，非常严峻，高校扩招的利害啊
阿狗阿猫都能上大学
阿狗阿猫都能上大学