超级军网"大头女孩"求职遭歧视 调解后重获劳动合同
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 13:24:22
河南“大头女孩”秋子因为被上海一家公司指称“长相有问题”，被拒绝安排工作。
5日，秋子怀揣录音证据前往上海维权。经过劳动部门两次调解后，昨日秋子和该公司达成和解，并获得一份3年的劳动合同。当事公司昨日给本报发来一份反歧视声明，表示将带头反击社会中存在的种种歧视现象。
2月9日上午，秋子到上海市徐汇区劳动和社会保障局，与上海昂立投资咨询有限公司进行了第二次调解。
应调解人员要求，昂立人事部经理提供了秋子与昂立在2006年12月签订的劳动合同(复印件)。秋子拿到劳动合同后，经过确认，表示这份合同与自己签订时的记忆内容有所出入，但基本认可这份合同的真实性。
调解人员确认，根据这份合同显示，工资发放日期应该是每个月的26日，可是，秋子至今尚未拿到2007年1月份的工资，距1月份工资的发放日期已经过去了半个月，昂立方面显然违反了合同的约定。
一个小时的闭门调解后，双方就所发生的劳动纠纷和精神伤害纠纷达成和解，并且签署了和解协议。和解协议规定，昂立为秋子提供一份长达3年的正式劳动合同，以支持秋子从事公益事业，合同期间，秋子可以昂立员工的身份参与公益事业，无须到公司上岗，由昂立支付秋子基本工资。
该公司总经理栗浩洋称，9日调解成功后，公司即当着调解人员的面宣读了这份《反歧视声明》。声明称：在以往的工作中，如果我们中的某些人曾经有过不当的歧视言行，造成了对他人的自尊心伤害，我们表示真诚的歉意，并愿意采取积极的措施予以挽回。
“通过这次事件，我们意识到歧视在社会中广泛存在，希望我们公司能带头，号召全社会来反击各种歧视现象。”栗浩洋说。
来源:中国新闻网 作者:杨万国河南“大头女孩”秋子因为被上海一家公司指称“长相有问题”，被拒绝安排工作。
5日，秋子怀揣录音证据前往上海维权。经过劳动部门两次调解后，昨日秋子和该公司达成和解，并获得一份3年的劳动合同。当事公司昨日给本报发来一份反歧视声明，表示将带头反击社会中存在的种种歧视现象。
2月9日上午，秋子到上海市徐汇区劳动和社会保障局，与上海昂立投资咨询有限公司进行了第二次调解。
应调解人员要求，昂立人事部经理提供了秋子与昂立在2006年12月签订的劳动合同(复印件)。秋子拿到劳动合同后，经过确认，表示这份合同与自己签订时的记忆内容有所出入，但基本认可这份合同的真实性。
调解人员确认，根据这份合同显示，工资发放日期应该是每个月的26日，可是，秋子至今尚未拿到2007年1月份的工资，距1月份工资的发放日期已经过去了半个月，昂立方面显然违反了合同的约定。
一个小时的闭门调解后，双方就所发生的劳动纠纷和精神伤害纠纷达成和解，并且签署了和解协议。和解协议规定，昂立为秋子提供一份长达3年的正式劳动合同，以支持秋子从事公益事业，合同期间，秋子可以昂立员工的身份参与公益事业，无须到公司上岗，由昂立支付秋子基本工资。
该公司总经理栗浩洋称，9日调解成功后，公司即当着调解人员的面宣读了这份《反歧视声明》。声明称：在以往的工作中，如果我们中的某些人曾经有过不当的歧视言行，造成了对他人的自尊心伤害，我们表示真诚的歉意，并愿意采取积极的措施予以挽回。
“通过这次事件，我们意识到歧视在社会中广泛存在，希望我们公司能带头，号召全社会来反击各种歧视现象。”栗浩洋说。
来源:中国新闻网 作者:杨万国
5日，秋子怀揣录音证据前往上海维权。经过劳动部门两次调解后，昨日秋子和该公司达成和解，并获得一份3年的劳动合同。当事公司昨日给本报发来一份反歧视声明，表示将带头反击社会中存在的种种歧视现象。
2月9日上午，秋子到上海市徐汇区劳动和社会保障局，与上海昂立投资咨询有限公司进行了第二次调解。
应调解人员要求，昂立人事部经理提供了秋子与昂立在2006年12月签订的劳动合同(复印件)。秋子拿到劳动合同后，经过确认，表示这份合同与自己签订时的记忆内容有所出入，但基本认可这份合同的真实性。
调解人员确认，根据这份合同显示，工资发放日期应该是每个月的26日，可是，秋子至今尚未拿到2007年1月份的工资，距1月份工资的发放日期已经过去了半个月，昂立方面显然违反了合同的约定。
一个小时的闭门调解后，双方就所发生的劳动纠纷和精神伤害纠纷达成和解，并且签署了和解协议。和解协议规定，昂立为秋子提供一份长达3年的正式劳动合同，以支持秋子从事公益事业，合同期间，秋子可以昂立员工的身份参与公益事业，无须到公司上岗，由昂立支付秋子基本工资。
该公司总经理栗浩洋称，9日调解成功后，公司即当着调解人员的面宣读了这份《反歧视声明》。声明称：在以往的工作中，如果我们中的某些人曾经有过不当的歧视言行，造成了对他人的自尊心伤害，我们表示真诚的歉意，并愿意采取积极的措施予以挽回。
“通过这次事件，我们意识到歧视在社会中广泛存在，希望我们公司能带头，号召全社会来反击各种歧视现象。”栗浩洋说。
来源:中国新闻网 作者:杨万国河南“大头女孩”秋子因为被上海一家公司指称“长相有问题”，被拒绝安排工作。
5日，秋子怀揣录音证据前往上海维权。经过劳动部门两次调解后，昨日秋子和该公司达成和解，并获得一份3年的劳动合同。当事公司昨日给本报发来一份反歧视声明，表示将带头反击社会中存在的种种歧视现象。
2月9日上午，秋子到上海市徐汇区劳动和社会保障局，与上海昂立投资咨询有限公司进行了第二次调解。
应调解人员要求，昂立人事部经理提供了秋子与昂立在2006年12月签订的劳动合同(复印件)。秋子拿到劳动合同后，经过确认，表示这份合同与自己签订时的记忆内容有所出入，但基本认可这份合同的真实性。
调解人员确认，根据这份合同显示，工资发放日期应该是每个月的26日，可是，秋子至今尚未拿到2007年1月份的工资，距1月份工资的发放日期已经过去了半个月，昂立方面显然违反了合同的约定。
一个小时的闭门调解后，双方就所发生的劳动纠纷和精神伤害纠纷达成和解，并且签署了和解协议。和解协议规定，昂立为秋子提供一份长达3年的正式劳动合同，以支持秋子从事公益事业，合同期间，秋子可以昂立员工的身份参与公益事业，无须到公司上岗，由昂立支付秋子基本工资。
该公司总经理栗浩洋称，9日调解成功后，公司即当着调解人员的面宣读了这份《反歧视声明》。声明称：在以往的工作中，如果我们中的某些人曾经有过不当的歧视言行，造成了对他人的自尊心伤害，我们表示真诚的歉意，并愿意采取积极的措施予以挽回。
“通过这次事件，我们意识到歧视在社会中广泛存在，希望我们公司能带头，号召全社会来反击各种歧视现象。”栗浩洋说。
来源:中国新闻网 作者:杨万国