广东惠州超霸电池厂55员工疑镉中毒索赔千万元

来源:百度文库 编辑:超级军网 时间:2024/04/28 20:14:42
广东惠州超霸电池厂55员工疑镉中毒索赔千万元
2006-11-07 14:34:58 信息时报网络版
  电池厂177员工两次尿镉超标 50员工疑染镉中毒索赔千万元
  疑镉中毒起诉惠州超霸电池厂,原被告双方现已同意调解
  11月3日,50名疑染镉中毒员工告惠州超霸电池案在惠城区法院开庭审理。50人以身体镉中毒受到危害为由起诉厂方,每人要求赔偿医疗费、精神抚慰金等各项费用25万元,共1150万元。 昨(6日)天,原被告双方都表示接受法庭调解。
  事件:177员工两次尿镉超标
  惠州超霸电池厂和先进电池厂属于香港上市公司金山工业(集团)有限公司电池部。
  两家电池厂员工镉中毒发现于2004年5月,当时,包括新华社等多家媒体纷纷报道。
  2004年8月,惠州市政府曾召开新闻会称,“经检测发现177人连续两次尿镉测定超过5umol/mol肌酐(符合诊断为观察对象);其中真正镉中毒患者惠州市只有2人,经临床诊断为慢性轻度镉中毒。”发布会上,政府负责人和金山集团董事长许永新表示,“要严格按照《劳动法》处理,保障2名慢性轻度镉中毒患者和177名观察者的权益。”
  起诉:50员工提出千万元赔偿
  据50名原超霸电池员工起诉称:他们分别于1994年8月至2002年9月受聘在惠州超霸电池厂工作,并与企业签订劳动合同,从事装配等工作。其间厂方从未告知他们关于镉中毒的预防事项。2003年6月被告辞退一员工时,该员工体检查出体内镉超标。2004年6月底,这50名原告经原广东省职业病防治院体检结论为镉超标。
  这50名员工认为,惠州超霸电池明知他们镉感染并处于观察期,仍拒不依法进行整改,甚至在2004年8月底至9月初解除他们的劳动关系。据有关医学资料显示,镉感染可引起多种疾病甚至导致多种器官损害。因此50员工提出千万元诉讼赔偿。
  庭审:厂方称员工未达中毒程度
  惠州超霸电池厂在庭审答辩中认为,企业已经进行了相应的信息披露,在劳动合同存续期间也进行了岗位安全知识培训,并配备了相应的劳保用品。事发后对生产环境进行了整改,并且对员工进行了职业健康检查并积极给以治疗。与受影响的员工协商提出了完善的处理方案,并且大部分员工在自愿的基础上提出了解除劳动合同、领取了方案确定的各种补助及申领了一次性补助金。
  庭审中,惠州超霸公司还强调所有原告经检查均未达到镉中毒程度,尚不构成职业病,也不属于工伤,更未达到致人体严重损害的程度,所以依法不属于给予精神损害赔偿的范围。请求法院驳回50名原告的一切诉讼要求。 (编辑:栾春晖)

广东惠州超霸电池厂55员工疑镉中毒索赔千万元2006-11-07 14:34:58 信息时报网络版  电池厂177员工两次尿镉超标 50员工疑染镉中毒索赔千万元
  疑镉中毒起诉惠州超霸电池厂,原被告双方现已同意调解
  11月3日,50名疑染镉中毒员工告惠州超霸电池案在惠城区法院开庭审理。50人以身体镉中毒受到危害为由起诉厂方,每人要求赔偿医疗费、精神抚慰金等各项费用25万元,共1150万元。 昨(6日)天,原被告双方都表示接受法庭调解。
  事件:177员工两次尿镉超标
  惠州超霸电池厂和先进电池厂属于香港上市公司金山工业(集团)有限公司电池部。
  两家电池厂员工镉中毒发现于2004年5月,当时,包括新华社等多家媒体纷纷报道。
  2004年8月,惠州市政府曾召开新闻会称,“经检测发现177人连续两次尿镉测定超过5umol/mol肌酐(符合诊断为观察对象);其中真正镉中毒患者惠州市只有2人,经临床诊断为慢性轻度镉中毒。”发布会上,政府负责人和金山集团董事长许永新表示,“要严格按照《劳动法》处理,保障2名慢性轻度镉中毒患者和177名观察者的权益。”
  起诉:50员工提出千万元赔偿
  据50名原超霸电池员工起诉称:他们分别于1994年8月至2002年9月受聘在惠州超霸电池厂工作,并与企业签订劳动合同,从事装配等工作。其间厂方从未告知他们关于镉中毒的预防事项。2003年6月被告辞退一员工时,该员工体检查出体内镉超标。2004年6月底,这50名原告经原广东省职业病防治院体检结论为镉超标。
  这50名员工认为,惠州超霸电池明知他们镉感染并处于观察期,仍拒不依法进行整改,甚至在2004年8月底至9月初解除他们的劳动关系。据有关医学资料显示,镉感染可引起多种疾病甚至导致多种器官损害。因此50员工提出千万元诉讼赔偿。
  庭审:厂方称员工未达中毒程度
  惠州超霸电池厂在庭审答辩中认为,企业已经进行了相应的信息披露,在劳动合同存续期间也进行了岗位安全知识培训,并配备了相应的劳保用品。事发后对生产环境进行了整改,并且对员工进行了职业健康检查并积极给以治疗。与受影响的员工协商提出了完善的处理方案,并且大部分员工在自愿的基础上提出了解除劳动合同、领取了方案确定的各种补助及申领了一次性补助金。
  庭审中,惠州超霸公司还强调所有原告经检查均未达到镉中毒程度,尚不构成职业病,也不属于工伤,更未达到致人体严重损害的程度,所以依法不属于给予精神损害赔偿的范围。请求法院驳回50名原告的一切诉讼要求。 (编辑:栾春晖)