[原创]飞行员的选拔与飞行事故的控制

为应对日趋紧张的周边形势，做好军事斗争的准备，满足打赢的需要，贯彻首战用我、用我必胜的指导思想，空军的作战训练强度可以说的空前的，各种对抗演习也摸拟实战，但是大强度高仿真训练的同时，也带来了高事故率。如何尽量减少事故的发生？我觉得除了后期的人才培养和制度建设以外，关键还在于前期飞行员的遴选，因为一个先天不足的学员被招收进来，后期花费了大量的人力和金钱培育，此时再请其离队已经是很困难的一件事。我听说空军有一位团长飞行时间不短，但就是丢三拉四，屡次出现事故苗头，如果不是地面同事和僚机提醒，肯定要出多次事故，但是此人最终还是不免摔机的结果，所以飞行员是要讲求天份的，不是这块料的人，再多的培养也是白搭。
关于飞行员的选拔，在此谈一些个人观点。
首先，飞行员的选拔不能光注重注意身体素质，更要考察心理素质，而且某种程度上来说，心理素质比身体素质更重要，所以有时宁可招收身体条件略微差一些的，也不能收心理素质有缺陷的。
那么如何考察心理素质？这就需要设计专门的测试了。二战期间山本五十六曾专门请相术师负责考察报名的飞行员，有23万名日本学员经过相术师的法眼，如果相术师通过看相或是看手纹不能通过的，则此人将不被获准加入飞行员行列。
我们国家历史悠久，文化底蕴深厚，在这方面应大有可为。我们可以以面试为主，模拟紧急情况进行临场应变测试，再结合先进的心理测试技术，例如将测谎仪技术改进用于选拔飞行员。
虽然仪器作用重要，但是在这方面更重要的是主考官，一个优秀的考官相当于是企业中的人事部经理，可以凭借自己丰富的经验确定最佳人选。例如仪器和考试成绩显示此人心理条件不佳，属于冒险者类型，这样的人就需要斟酌决定了，因为这类苗子的确往往训练中容易发生事故，但是实战中创造战果的机率也大些。考官应当对其进行综合评定，确定是否招收。为应对日趋紧张的周边形势，做好军事斗争的准备，满足打赢的需要，贯彻首战用我、用我必胜的指导思想，空军的作战训练强度可以说的空前的，各种对抗演习也摸拟实战，但是大强度高仿真训练的同时，也带来了高事故率。如何尽量减少事故的发生？我觉得除了后期的人才培养和制度建设以外，关键还在于前期飞行员的遴选，因为一个先天不足的学员被招收进来，后期花费了大量的人力和金钱培育，此时再请其离队已经是很困难的一件事。我听说空军有一位团长飞行时间不短，但就是丢三拉四，屡次出现事故苗头，如果不是地面同事和僚机提醒，肯定要出多次事故，但是此人最终还是不免摔机的结果，所以飞行员是要讲求天份的，不是这块料的人，再多的培养也是白搭。
关于飞行员的选拔，在此谈一些个人观点。
首先，飞行员的选拔不能光注重注意身体素质，更要考察心理素质，而且某种程度上来说，心理素质比身体素质更重要，所以有时宁可招收身体条件略微差一些的，也不能收心理素质有缺陷的。
那么如何考察心理素质？这就需要设计专门的测试了。二战期间山本五十六曾专门请相术师负责考察报名的飞行员，有23万名日本学员经过相术师的法眼，如果相术师通过看相或是看手纹不能通过的，则此人将不被获准加入飞行员行列。
我们国家历史悠久，文化底蕴深厚，在这方面应大有可为。我们可以以面试为主，模拟紧急情况进行临场应变测试，再结合先进的心理测试技术，例如将测谎仪技术改进用于选拔飞行员。
虽然仪器作用重要，但是在这方面更重要的是主考官，一个优秀的考官相当于是企业中的人事部经理，可以凭借自己丰富的经验确定最佳人选。例如仪器和考试成绩显示此人心理条件不佳，属于冒险者类型，这样的人就需要斟酌决定了，因为这类苗子的确往往训练中容易发生事故，但是实战中创造战果的机率也大些。考官应当对其进行综合评定，确定是否招收。