超级军网中国海军培养复合型舰长 多种舰型任职
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/05/02 16:33:41
<table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td align="center" colspan="2"><font color="#000000" style="FONT-SIZE: 22px;"><strong>中国海军培养复合型舰长 多种舰型任职</strong></font></td></tr><tr><td align="center" colspan="2"><br/><font style="FONT-SIZE: 14px;">http://www.chinareviewnews.com</font> 2006-06-09 </td></tr></tbody></table><br/><br/><table height="200" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td id="zoom" valign="top" style="FONT-SIZE: 15px; LINE-HEIGHT: 150%;"><table cellspacing="2" cellpadding="0" align="center" border="0" style="MARGIN: 1px 7px 3px 4px;"><tbody><tr><td align="center"><img src="http://gb.chinareviewnews.com/crn-webapp/upload/200606/9/100155197.jpg" border="0" name="normal" alt=""/>
</td></tr><tr><td align="center">某驱逐舰支队进行舰机协同反潜训练（资料图片）</td></tr></tbody></table> 中评社香港6月9日电／今年开训以来，海军某驱逐舰支队多次与航空兵、潜艇部队等军兵种部队开展一体化实战演练，舰长们沉着指挥，灵活应战，舰艇编队预警、机动和精确打击能力都得到了全面检验。初夏，东海舰队组织多型舰艇联合集训，这个支队舰艇出手快、打法狠、攻击准，率先击落靶机，出色完成任务。 <br/> <br/> 解放军报报导，按照训练计划，这几天该支队舰艇编队出海进行昼夜连续远航训练。风浪中，记者登上某驱逐舰，舰长王明勇正召集几位部门长完善预案。记者瞭解到，这位元大连舰艇学院的高材生，任现职前依次担任过护卫舰部门长，驱逐舰部门长、副长，护卫舰舰长。在该支队，像他这样有全方位、复合式任职经历的舰长占八成以上。支队长邱延鹏告诉记者，这次远航要进行恶劣气象和复杂电磁环境下的适应性、针对性训练，和其他军兵种部队开展一体化训练，舰长素质高，才能带出好部队。 <br/> <br/> 近年来，这个支队党委以科学发展观为指导，大力培养复合型舰长。支队出台的人才队伍建设规划，将经过多种型号驱逐舰、护卫舰的交叉任职，作为驱逐舰舰长的必修课。在支队近年来组织和参加的联合训练演习中，舰长都要接受各个指挥岗位的考验。科学的人才培养机制，严酷的实战摔打，促使能指挥多型号舰艇、会组织多兵种训练的舰长群体迅速成长起来。 <br/> <br/> 去年，支队所属舰艇完成资讯化加改装，指挥控制、机动攻防能力全面升级。复合型任职经历使舰长队伍很快适应新要求，创新出“舰机潜海上联合作战指挥流程”等一系列贴近实战的战法训法，带领部队全面开展作战要素集成化训练和一体化训练，支队一体化联合作战能力实现整体跃升。在他们的带领下，上百项技术革新成果转化为战斗力，复杂气象电磁条件下昼夜连续航行、多兵种联合指挥等训练蓬勃展开。 <br/> <br/> 考察海军某驱逐舰支队的舰长队伍，有一种突出印象：他们的成才轨迹蕴含着全面、协调、可持续发展的科学发展观。如同春种秋收，人才的成长也需要一个周期，有些关键的成长阶段不能跨越。一些专家指出，基层部队培养人才要盯住两个“关节点”：开发利用好培养人才的各种资源；贴近使命任务和新装备需求。在实践中摔打是最好的培养。人才是培养出来的，更是用出来的，育人和用人是一种互动关系。复合型任职经历其实是“在育中用、在用中育”，是育人和用人的有机统一。 <br/> <br/> 随着世界新军事变革的发展，今天的知识明天就可能过时，今天的人才明天就可能派不上用场。要想让人才队伍阔步走向未来战场，用发展的眼光育人、用人，已成为摆在各级领导面前的当务之急。某驱逐舰支队采取交叉任职、全面锻炼的方法培养舰长，既满足了现实需求，又为长远发展储备了人才。 <br/> <br/> 军事领域的竞争，说到底是人才的竞争。无论未来战场怎样发展变化，人依然是战争胜负的决定性因素。这几年下部队采访，有一种现象耐人寻味：那些训练任务重、军事斗争准备任务紧迫的部队，涌现出的人才比较多，人才用得也比较好。究其原因，并不复杂：在崇高的使命、艰巨的任务、众多的难题面前，必须充分发挥广大官兵的积极性创造性，必须把人才培养摆在战略位置。一支军队战斗力的生成与跃升，人才先行是一个基本的、不可逾越的途径，立足长远培养人才是一个长期的、不断循环往复的过程。可以说，任务的紧迫，使命的牵引，让识才用才变得更加务实了；中国特色军事变革的伟大实践，为人才脱颖而出提供了大舞台。</td></tr></tbody></table><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td align="center" colspan="2"><font color="#000000" style="FONT-SIZE: 22px;"><strong>中国海军培养复合型舰长 多种舰型任职</strong></font></td></tr><tr><td align="center" colspan="2"><br/><font style="FONT-SIZE: 14px;">http://www.chinareviewnews.com</font> 2006-06-09 </td></tr></tbody></table><br/><br/><table height="200" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td id="zoom" valign="top" style="FONT-SIZE: 15px; LINE-HEIGHT: 150%;"><table cellspacing="2" cellpadding="0" align="center" border="0" style="MARGIN: 1px 7px 3px 4px;"><tbody><tr><td align="center"><img src="http://gb.chinareviewnews.com/crn-webapp/upload/200606/9/100155197.jpg" border="0" name="normal" alt=""/>
</td></tr><tr><td align="center">某驱逐舰支队进行舰机协同反潜训练（资料图片）</td></tr></tbody></table> 中评社香港6月9日电／今年开训以来，海军某驱逐舰支队多次与航空兵、潜艇部队等军兵种部队开展一体化实战演练，舰长们沉着指挥，灵活应战，舰艇编队预警、机动和精确打击能力都得到了全面检验。初夏，东海舰队组织多型舰艇联合集训，这个支队舰艇出手快、打法狠、攻击准，率先击落靶机，出色完成任务。 <br/> <br/> 解放军报报导，按照训练计划，这几天该支队舰艇编队出海进行昼夜连续远航训练。风浪中，记者登上某驱逐舰，舰长王明勇正召集几位部门长完善预案。记者瞭解到，这位元大连舰艇学院的高材生，任现职前依次担任过护卫舰部门长，驱逐舰部门长、副长，护卫舰舰长。在该支队，像他这样有全方位、复合式任职经历的舰长占八成以上。支队长邱延鹏告诉记者，这次远航要进行恶劣气象和复杂电磁环境下的适应性、针对性训练，和其他军兵种部队开展一体化训练，舰长素质高，才能带出好部队。 <br/> <br/> 近年来，这个支队党委以科学发展观为指导，大力培养复合型舰长。支队出台的人才队伍建设规划，将经过多种型号驱逐舰、护卫舰的交叉任职，作为驱逐舰舰长的必修课。在支队近年来组织和参加的联合训练演习中，舰长都要接受各个指挥岗位的考验。科学的人才培养机制，严酷的实战摔打，促使能指挥多型号舰艇、会组织多兵种训练的舰长群体迅速成长起来。 <br/> <br/> 去年，支队所属舰艇完成资讯化加改装，指挥控制、机动攻防能力全面升级。复合型任职经历使舰长队伍很快适应新要求，创新出“舰机潜海上联合作战指挥流程”等一系列贴近实战的战法训法，带领部队全面开展作战要素集成化训练和一体化训练，支队一体化联合作战能力实现整体跃升。在他们的带领下，上百项技术革新成果转化为战斗力，复杂气象电磁条件下昼夜连续航行、多兵种联合指挥等训练蓬勃展开。 <br/> <br/> 考察海军某驱逐舰支队的舰长队伍，有一种突出印象：他们的成才轨迹蕴含着全面、协调、可持续发展的科学发展观。如同春种秋收，人才的成长也需要一个周期，有些关键的成长阶段不能跨越。一些专家指出，基层部队培养人才要盯住两个“关节点”：开发利用好培养人才的各种资源；贴近使命任务和新装备需求。在实践中摔打是最好的培养。人才是培养出来的，更是用出来的，育人和用人是一种互动关系。复合型任职经历其实是“在育中用、在用中育”，是育人和用人的有机统一。 <br/> <br/> 随着世界新军事变革的发展，今天的知识明天就可能过时，今天的人才明天就可能派不上用场。要想让人才队伍阔步走向未来战场，用发展的眼光育人、用人，已成为摆在各级领导面前的当务之急。某驱逐舰支队采取交叉任职、全面锻炼的方法培养舰长，既满足了现实需求，又为长远发展储备了人才。 <br/> <br/> 军事领域的竞争，说到底是人才的竞争。无论未来战场怎样发展变化，人依然是战争胜负的决定性因素。这几年下部队采访，有一种现象耐人寻味：那些训练任务重、军事斗争准备任务紧迫的部队，涌现出的人才比较多，人才用得也比较好。究其原因，并不复杂：在崇高的使命、艰巨的任务、众多的难题面前，必须充分发挥广大官兵的积极性创造性，必须把人才培养摆在战略位置。一支军队战斗力的生成与跃升，人才先行是一个基本的、不可逾越的途径，立足长远培养人才是一个长期的、不断循环往复的过程。可以说，任务的紧迫，使命的牵引，让识才用才变得更加务实了；中国特色军事变革的伟大实践，为人才脱颖而出提供了大舞台。</td></tr></tbody></table>
</td></tr><tr><td align="center">某驱逐舰支队进行舰机协同反潜训练（资料图片）</td></tr></tbody></table> 中评社香港6月9日电／今年开训以来，海军某驱逐舰支队多次与航空兵、潜艇部队等军兵种部队开展一体化实战演练，舰长们沉着指挥，灵活应战，舰艇编队预警、机动和精确打击能力都得到了全面检验。初夏，东海舰队组织多型舰艇联合集训，这个支队舰艇出手快、打法狠、攻击准，率先击落靶机，出色完成任务。 <br/> <br/> 解放军报报导，按照训练计划，这几天该支队舰艇编队出海进行昼夜连续远航训练。风浪中，记者登上某驱逐舰，舰长王明勇正召集几位部门长完善预案。记者瞭解到，这位元大连舰艇学院的高材生，任现职前依次担任过护卫舰部门长，驱逐舰部门长、副长，护卫舰舰长。在该支队，像他这样有全方位、复合式任职经历的舰长占八成以上。支队长邱延鹏告诉记者，这次远航要进行恶劣气象和复杂电磁环境下的适应性、针对性训练，和其他军兵种部队开展一体化训练，舰长素质高，才能带出好部队。 <br/> <br/> 近年来，这个支队党委以科学发展观为指导，大力培养复合型舰长。支队出台的人才队伍建设规划，将经过多种型号驱逐舰、护卫舰的交叉任职，作为驱逐舰舰长的必修课。在支队近年来组织和参加的联合训练演习中，舰长都要接受各个指挥岗位的考验。科学的人才培养机制，严酷的实战摔打，促使能指挥多型号舰艇、会组织多兵种训练的舰长群体迅速成长起来。 <br/> <br/> 去年，支队所属舰艇完成资讯化加改装，指挥控制、机动攻防能力全面升级。复合型任职经历使舰长队伍很快适应新要求，创新出“舰机潜海上联合作战指挥流程”等一系列贴近实战的战法训法，带领部队全面开展作战要素集成化训练和一体化训练，支队一体化联合作战能力实现整体跃升。在他们的带领下，上百项技术革新成果转化为战斗力，复杂气象电磁条件下昼夜连续航行、多兵种联合指挥等训练蓬勃展开。 <br/> <br/> 考察海军某驱逐舰支队的舰长队伍，有一种突出印象：他们的成才轨迹蕴含着全面、协调、可持续发展的科学发展观。如同春种秋收，人才的成长也需要一个周期，有些关键的成长阶段不能跨越。一些专家指出，基层部队培养人才要盯住两个“关节点”：开发利用好培养人才的各种资源；贴近使命任务和新装备需求。在实践中摔打是最好的培养。人才是培养出来的，更是用出来的，育人和用人是一种互动关系。复合型任职经历其实是“在育中用、在用中育”，是育人和用人的有机统一。 <br/> <br/> 随着世界新军事变革的发展，今天的知识明天就可能过时，今天的人才明天就可能派不上用场。要想让人才队伍阔步走向未来战场，用发展的眼光育人、用人，已成为摆在各级领导面前的当务之急。某驱逐舰支队采取交叉任职、全面锻炼的方法培养舰长，既满足了现实需求，又为长远发展储备了人才。 <br/> <br/> 军事领域的竞争，说到底是人才的竞争。无论未来战场怎样发展变化，人依然是战争胜负的决定性因素。这几年下部队采访，有一种现象耐人寻味：那些训练任务重、军事斗争准备任务紧迫的部队，涌现出的人才比较多，人才用得也比较好。究其原因，并不复杂：在崇高的使命、艰巨的任务、众多的难题面前，必须充分发挥广大官兵的积极性创造性，必须把人才培养摆在战略位置。一支军队战斗力的生成与跃升，人才先行是一个基本的、不可逾越的途径，立足长远培养人才是一个长期的、不断循环往复的过程。可以说，任务的紧迫，使命的牵引，让识才用才变得更加务实了；中国特色军事变革的伟大实践，为人才脱颖而出提供了大舞台。</td></tr></tbody></table><table cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td align="center" colspan="2"><font color="#000000" style="FONT-SIZE: 22px;"><strong>中国海军培养复合型舰长 多种舰型任职</strong></font></td></tr><tr><td align="center" colspan="2"><br/><font style="FONT-SIZE: 14px;">http://www.chinareviewnews.com</font> 2006-06-09 </td></tr></tbody></table><br/><br/><table height="200" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%" border="0"><tbody><tr><td id="zoom" valign="top" style="FONT-SIZE: 15px; LINE-HEIGHT: 150%;"><table cellspacing="2" cellpadding="0" align="center" border="0" style="MARGIN: 1px 7px 3px 4px;"><tbody><tr><td align="center"><img src="http://gb.chinareviewnews.com/crn-webapp/upload/200606/9/100155197.jpg" border="0" name="normal" alt=""/>
</td></tr><tr><td align="center">某驱逐舰支队进行舰机协同反潜训练（资料图片）</td></tr></tbody></table> 中评社香港6月9日电／今年开训以来，海军某驱逐舰支队多次与航空兵、潜艇部队等军兵种部队开展一体化实战演练，舰长们沉着指挥，灵活应战，舰艇编队预警、机动和精确打击能力都得到了全面检验。初夏，东海舰队组织多型舰艇联合集训，这个支队舰艇出手快、打法狠、攻击准，率先击落靶机，出色完成任务。 <br/> <br/> 解放军报报导，按照训练计划，这几天该支队舰艇编队出海进行昼夜连续远航训练。风浪中，记者登上某驱逐舰，舰长王明勇正召集几位部门长完善预案。记者瞭解到，这位元大连舰艇学院的高材生，任现职前依次担任过护卫舰部门长，驱逐舰部门长、副长，护卫舰舰长。在该支队，像他这样有全方位、复合式任职经历的舰长占八成以上。支队长邱延鹏告诉记者，这次远航要进行恶劣气象和复杂电磁环境下的适应性、针对性训练，和其他军兵种部队开展一体化训练，舰长素质高，才能带出好部队。 <br/> <br/> 近年来，这个支队党委以科学发展观为指导，大力培养复合型舰长。支队出台的人才队伍建设规划，将经过多种型号驱逐舰、护卫舰的交叉任职，作为驱逐舰舰长的必修课。在支队近年来组织和参加的联合训练演习中，舰长都要接受各个指挥岗位的考验。科学的人才培养机制，严酷的实战摔打，促使能指挥多型号舰艇、会组织多兵种训练的舰长群体迅速成长起来。 <br/> <br/> 去年，支队所属舰艇完成资讯化加改装，指挥控制、机动攻防能力全面升级。复合型任职经历使舰长队伍很快适应新要求，创新出“舰机潜海上联合作战指挥流程”等一系列贴近实战的战法训法，带领部队全面开展作战要素集成化训练和一体化训练，支队一体化联合作战能力实现整体跃升。在他们的带领下，上百项技术革新成果转化为战斗力，复杂气象电磁条件下昼夜连续航行、多兵种联合指挥等训练蓬勃展开。 <br/> <br/> 考察海军某驱逐舰支队的舰长队伍，有一种突出印象：他们的成才轨迹蕴含着全面、协调、可持续发展的科学发展观。如同春种秋收，人才的成长也需要一个周期，有些关键的成长阶段不能跨越。一些专家指出，基层部队培养人才要盯住两个“关节点”：开发利用好培养人才的各种资源；贴近使命任务和新装备需求。在实践中摔打是最好的培养。人才是培养出来的，更是用出来的，育人和用人是一种互动关系。复合型任职经历其实是“在育中用、在用中育”，是育人和用人的有机统一。 <br/> <br/> 随着世界新军事变革的发展，今天的知识明天就可能过时，今天的人才明天就可能派不上用场。要想让人才队伍阔步走向未来战场，用发展的眼光育人、用人，已成为摆在各级领导面前的当务之急。某驱逐舰支队采取交叉任职、全面锻炼的方法培养舰长，既满足了现实需求，又为长远发展储备了人才。 <br/> <br/> 军事领域的竞争，说到底是人才的竞争。无论未来战场怎样发展变化，人依然是战争胜负的决定性因素。这几年下部队采访，有一种现象耐人寻味：那些训练任务重、军事斗争准备任务紧迫的部队，涌现出的人才比较多，人才用得也比较好。究其原因，并不复杂：在崇高的使命、艰巨的任务、众多的难题面前，必须充分发挥广大官兵的积极性创造性，必须把人才培养摆在战略位置。一支军队战斗力的生成与跃升，人才先行是一个基本的、不可逾越的途径，立足长远培养人才是一个长期的、不断循环往复的过程。可以说，任务的紧迫，使命的牵引，让识才用才变得更加务实了；中国特色军事变革的伟大实践，为人才脱颖而出提供了大舞台。</td></tr></tbody></table>
<p>那我以后要多努力啦</p>
某军近年的大船才稍微多些[em04]
<p>想起了N年前的飞行舰长班</p>
<div class="quote"><b>以下是引用<i>x327</i>在2006-6-10 1:24:00的发言：</b><br/><p>想起了N年前的飞行舰长班</p></div><p></p>在江卫2上－－最拉风的什么柏？
<p>是不是为航母准备的?</p>
和德国一样?军官都培养自己以上2级的能力?
<p>在江卫2上－－最拉风的什么柏？</p><p>是不是那位飞行舰长---柏耀平？</p>