超级军网做世界一流的航空发动机供应商
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/27 19:01:41
访全国优秀企业家、南方公司执行董事兼总经理彭建武
2016-08-08 10:18 株洲日报 高晓燕
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“做世界一流的航空发动机供应商。”多年来，怀抱着这个梦想，中国南方航空工业（集团）有限公司（以下简称南方公司）执行董事、总经理彭建武带领企业，走出了一条以精益管理和人才建设提升企业竞争软实力的发展之路。
倡导更精益、更高效、更完美
近日，南方公司选送的项目，被中国质量协会评为全国精益管理项目一等奖，而参加评比的有来自全国13个行业的100个项目。
“过去，我们把‘按照标准要求把工作做好’看做是履行了职责、实现了担当，现在，这只是最基本的要求。努力把工作做得更精益、更高效、更完美，才算真正履行了南方人应有的担当。”彭建武说。
在他的主导下，南方公司开始全面实施管理提升，持续推进管理工具应用，构建公司管理体系。
要提升员工的精益意识，就得有严厉的质量奖惩管理办法。加大对低级性、人为性、批次性问题的处罚力度，奖励优质行为。同时，针对技术中存在的突出问题和薄弱环节，以课题项目的形式统筹资源、协力解决。
大量使用精益工具。大量上马以信息化应用与精益为主的先进设备，以解决精度不够、生产环节不合理等问题。目前，南方公司启用的最高级设备，精度可达到千分之二毫米，相当于一根头发直径的三十分之一。
以管理体系促进科技进步。1000万元专项资金用于质量攻关和科技创新，提升创新奖励并将科技成果与个人晋升挂钩……
今年，彭建武又掀起了一场以流程优化为目标的组织机构变革，力图转变公司运营管理模式，转型现代企业。
一系列质量提效、管理提效、技术攻关、信息化建设等变革和创新，让南方公司实现了8种新型发动机首飞，一型发动机设计定型，巩固了公司的行业地位。
挖掘“民间高手”，培养“南方工匠”
企以人兴，业以才治。现代制造企业对技能人才的巨大需求，仅靠引进远远满足不了。“我感觉目前企业对技能人才的培养普遍不够，应该加大这一块的投入。”彭建武称。
那么，人从哪来，怎么培养？
南方公司从各工种、各行当挖掘“民间高手”，那些提合理化建议多，而且建议的改善度大、价值高者，很快被公司从普通岗位上挖出来，授以“金点子大王”的称号，并给予与贡献相匹配的奖励。
该公司每年还按工资总额的2.5%提取培训费用，有计划地安排员工外培。“在我们公司，即便只是某条生产线上的线长，也有机会通过公司考评获得公派至国外攻读硕士学位的机会。”一位基层员工对此不无自豪。
此外，该公司每年还会通过技能竞赛活动，挑选出众多“南方工匠”，让他们与公司共同成长。
给予每位员工最大的尊重
“现在每个家庭都希望自己的孩子能读大学，读硕士、博士，但那么多技能岗位谁来干？德国作为制造强国，非常重视技能人才，他们的技能人才受到社会的普遍尊重，这些值得我们学习。”彭建武说，在南方公司，他们给予每位员工最大的尊重。
南方公司组建了省级、市级、公司级“劳模创新工作室”10家，为企业的技能大师们提供传道授业平台；推出“南方工匠”系列，深挖技能人才背后的故事，在企业、社会广为传颂……
这种尊重，成就了南方公司宽和、包容的企业氛围；这种尊重，也成就了南方公司凝聚人心、留住人才的软实力。
【企业风采】
中国南方航空工业（集团）有限公司
中国南方航空工业（集团）有限公司（简称：南方公司，行业代号331厂；英文：China National South Aviation Industry Co.，Ltd，英文缩写：SAIC），隶属中国航空工业集团公司。始建于1951年10月，是国家“一五”期间156个重点建设项目之一、国家首批建设的六个航空工业企业之一和国家首批试点的57家企业集团之一，是我国中、小型航空发动机主要研制生产基地。
历史业绩
1953年，正式投入试制50号航空发动机，工厂被列为“一五”期间156个重点项目之一。
1954年8月，中国第一批航空发动机爱姆十一型活塞式发动机在工厂试制成功。10月25日，毛泽东主席向全体职工发亲笔嘉勉信。[4]
1955年至1958年，先后研制生产出中国第一台航模发动机、第一台重型摩托车发动机、第一台吉普车发动机、第一辆微型汽车。
1959年，研制出中国第一台涡轮喷气式航空发动机。
1960年，试制成功中国第一枚空空导弹。
1969年，研制出中国第一台涡轮螺旋桨式航空发动机。
1979年，研制出中国第一台航机改型燃气轮机。
1983年12月，中国第一台涡轴式航空发动机。[5]
1985年，研制出中国第一台航空燃气轮式机车。
1995年，研制出涡轮风扇发动机。
1996年，建成我国第一台炼油尾气燃机电站。
2000年，建成我国第一台以煤矿瓦斯气作为燃料的QDR20型燃气轮机电站。
http://www.zznews.gov.cn/news/2016/0808/221727.shtml访全国优秀企业家、南方公司执行董事兼总经理彭建武
2016-08-08 10:18 株洲日报 高晓燕
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“做世界一流的航空发动机供应商。”多年来，怀抱着这个梦想，中国南方航空工业（集团）有限公司（以下简称南方公司）执行董事、总经理彭建武带领企业，走出了一条以精益管理和人才建设提升企业竞争软实力的发展之路。
倡导更精益、更高效、更完美
近日，南方公司选送的项目，被中国质量协会评为全国精益管理项目一等奖，而参加评比的有来自全国13个行业的100个项目。
“过去，我们把‘按照标准要求把工作做好’看做是履行了职责、实现了担当，现在，这只是最基本的要求。努力把工作做得更精益、更高效、更完美，才算真正履行了南方人应有的担当。”彭建武说。
在他的主导下，南方公司开始全面实施管理提升，持续推进管理工具应用，构建公司管理体系。
要提升员工的精益意识，就得有严厉的质量奖惩管理办法。加大对低级性、人为性、批次性问题的处罚力度，奖励优质行为。同时，针对技术中存在的突出问题和薄弱环节，以课题项目的形式统筹资源、协力解决。
大量使用精益工具。大量上马以信息化应用与精益为主的先进设备，以解决精度不够、生产环节不合理等问题。目前，南方公司启用的最高级设备，精度可达到千分之二毫米，相当于一根头发直径的三十分之一。
以管理体系促进科技进步。1000万元专项资金用于质量攻关和科技创新，提升创新奖励并将科技成果与个人晋升挂钩……
今年，彭建武又掀起了一场以流程优化为目标的组织机构变革，力图转变公司运营管理模式，转型现代企业。
一系列质量提效、管理提效、技术攻关、信息化建设等变革和创新，让南方公司实现了8种新型发动机首飞，一型发动机设计定型，巩固了公司的行业地位。
挖掘“民间高手”，培养“南方工匠”
企以人兴，业以才治。现代制造企业对技能人才的巨大需求，仅靠引进远远满足不了。“我感觉目前企业对技能人才的培养普遍不够，应该加大这一块的投入。”彭建武称。
那么，人从哪来，怎么培养？
南方公司从各工种、各行当挖掘“民间高手”，那些提合理化建议多，而且建议的改善度大、价值高者，很快被公司从普通岗位上挖出来，授以“金点子大王”的称号，并给予与贡献相匹配的奖励。
该公司每年还按工资总额的2.5%提取培训费用，有计划地安排员工外培。“在我们公司，即便只是某条生产线上的线长，也有机会通过公司考评获得公派至国外攻读硕士学位的机会。”一位基层员工对此不无自豪。
此外，该公司每年还会通过技能竞赛活动，挑选出众多“南方工匠”，让他们与公司共同成长。
给予每位员工最大的尊重
“现在每个家庭都希望自己的孩子能读大学，读硕士、博士，但那么多技能岗位谁来干？德国作为制造强国，非常重视技能人才，他们的技能人才受到社会的普遍尊重，这些值得我们学习。”彭建武说，在南方公司，他们给予每位员工最大的尊重。
南方公司组建了省级、市级、公司级“劳模创新工作室”10家，为企业的技能大师们提供传道授业平台；推出“南方工匠”系列，深挖技能人才背后的故事，在企业、社会广为传颂……
这种尊重，成就了南方公司宽和、包容的企业氛围；这种尊重，也成就了南方公司凝聚人心、留住人才的软实力。
【企业风采】
中国南方航空工业（集团）有限公司
中国南方航空工业（集团）有限公司（简称：南方公司，行业代号331厂；英文：China National South Aviation Industry Co.，Ltd，英文缩写：SAIC），隶属中国航空工业集团公司。始建于1951年10月，是国家“一五”期间156个重点建设项目之一、国家首批建设的六个航空工业企业之一和国家首批试点的57家企业集团之一，是我国中、小型航空发动机主要研制生产基地。
历史业绩
1953年，正式投入试制50号航空发动机，工厂被列为“一五”期间156个重点项目之一。
1954年8月，中国第一批航空发动机爱姆十一型活塞式发动机在工厂试制成功。10月25日，毛泽东主席向全体职工发亲笔嘉勉信。[4]
1955年至1958年，先后研制生产出中国第一台航模发动机、第一台重型摩托车发动机、第一台吉普车发动机、第一辆微型汽车。
1959年，研制出中国第一台涡轮喷气式航空发动机。
1960年，试制成功中国第一枚空空导弹。
1969年，研制出中国第一台涡轮螺旋桨式航空发动机。
1979年，研制出中国第一台航机改型燃气轮机。
1983年12月，中国第一台涡轴式航空发动机。[5]
1985年，研制出中国第一台航空燃气轮式机车。
1995年，研制出涡轮风扇发动机。
1996年，建成我国第一台炼油尾气燃机电站。
2000年，建成我国第一台以煤矿瓦斯气作为燃料的QDR20型燃气轮机电站。
http://www.zznews.gov.cn/news/2016/0808/221727.shtml
2016-08-08 10:18 株洲日报 高晓燕
“做世界一流的航空发动机供应商。”多年来，怀抱着这个梦想，中国南方航空工业（集团）有限公司（以下简称南方公司）执行董事、总经理彭建武带领企业，走出了一条以精益管理和人才建设提升企业竞争软实力的发展之路。
倡导更精益、更高效、更完美
近日，南方公司选送的项目，被中国质量协会评为全国精益管理项目一等奖，而参加评比的有来自全国13个行业的100个项目。
“过去，我们把‘按照标准要求把工作做好’看做是履行了职责、实现了担当，现在，这只是最基本的要求。努力把工作做得更精益、更高效、更完美，才算真正履行了南方人应有的担当。”彭建武说。
在他的主导下，南方公司开始全面实施管理提升，持续推进管理工具应用，构建公司管理体系。
要提升员工的精益意识，就得有严厉的质量奖惩管理办法。加大对低级性、人为性、批次性问题的处罚力度，奖励优质行为。同时，针对技术中存在的突出问题和薄弱环节，以课题项目的形式统筹资源、协力解决。
大量使用精益工具。大量上马以信息化应用与精益为主的先进设备，以解决精度不够、生产环节不合理等问题。目前，南方公司启用的最高级设备，精度可达到千分之二毫米，相当于一根头发直径的三十分之一。
以管理体系促进科技进步。1000万元专项资金用于质量攻关和科技创新，提升创新奖励并将科技成果与个人晋升挂钩……
今年，彭建武又掀起了一场以流程优化为目标的组织机构变革，力图转变公司运营管理模式，转型现代企业。
一系列质量提效、管理提效、技术攻关、信息化建设等变革和创新，让南方公司实现了8种新型发动机首飞，一型发动机设计定型，巩固了公司的行业地位。
挖掘“民间高手”，培养“南方工匠”
企以人兴，业以才治。现代制造企业对技能人才的巨大需求，仅靠引进远远满足不了。“我感觉目前企业对技能人才的培养普遍不够，应该加大这一块的投入。”彭建武称。
那么，人从哪来，怎么培养？
南方公司从各工种、各行当挖掘“民间高手”，那些提合理化建议多，而且建议的改善度大、价值高者，很快被公司从普通岗位上挖出来，授以“金点子大王”的称号，并给予与贡献相匹配的奖励。
该公司每年还按工资总额的2.5%提取培训费用，有计划地安排员工外培。“在我们公司，即便只是某条生产线上的线长，也有机会通过公司考评获得公派至国外攻读硕士学位的机会。”一位基层员工对此不无自豪。
此外，该公司每年还会通过技能竞赛活动，挑选出众多“南方工匠”，让他们与公司共同成长。
给予每位员工最大的尊重
“现在每个家庭都希望自己的孩子能读大学，读硕士、博士，但那么多技能岗位谁来干？德国作为制造强国，非常重视技能人才，他们的技能人才受到社会的普遍尊重，这些值得我们学习。”彭建武说，在南方公司，他们给予每位员工最大的尊重。
南方公司组建了省级、市级、公司级“劳模创新工作室”10家，为企业的技能大师们提供传道授业平台；推出“南方工匠”系列，深挖技能人才背后的故事，在企业、社会广为传颂……
这种尊重，成就了南方公司宽和、包容的企业氛围；这种尊重，也成就了南方公司凝聚人心、留住人才的软实力。
【企业风采】
中国南方航空工业（集团）有限公司
中国南方航空工业（集团）有限公司（简称：南方公司，行业代号331厂；英文：China National South Aviation Industry Co.，Ltd，英文缩写：SAIC），隶属中国航空工业集团公司。始建于1951年10月，是国家“一五”期间156个重点建设项目之一、国家首批建设的六个航空工业企业之一和国家首批试点的57家企业集团之一，是我国中、小型航空发动机主要研制生产基地。
历史业绩
1953年，正式投入试制50号航空发动机，工厂被列为“一五”期间156个重点项目之一。
1954年8月，中国第一批航空发动机爱姆十一型活塞式发动机在工厂试制成功。10月25日，毛泽东主席向全体职工发亲笔嘉勉信。[4]
1955年至1958年，先后研制生产出中国第一台航模发动机、第一台重型摩托车发动机、第一台吉普车发动机、第一辆微型汽车。
1959年，研制出中国第一台涡轮喷气式航空发动机。
1960年，试制成功中国第一枚空空导弹。
1969年，研制出中国第一台涡轮螺旋桨式航空发动机。
1979年，研制出中国第一台航机改型燃气轮机。
1983年12月，中国第一台涡轴式航空发动机。[5]
1985年，研制出中国第一台航空燃气轮式机车。
1995年，研制出涡轮风扇发动机。
1996年，建成我国第一台炼油尾气燃机电站。
2000年，建成我国第一台以煤矿瓦斯气作为燃料的QDR20型燃气轮机电站。
http://www.zznews.gov.cn/news/2016/0808/221727.shtml访全国优秀企业家、南方公司执行董事兼总经理彭建武
2016-08-08 10:18 株洲日报 高晓燕
“做世界一流的航空发动机供应商。”多年来，怀抱着这个梦想，中国南方航空工业（集团）有限公司（以下简称南方公司）执行董事、总经理彭建武带领企业，走出了一条以精益管理和人才建设提升企业竞争软实力的发展之路。
倡导更精益、更高效、更完美
近日，南方公司选送的项目，被中国质量协会评为全国精益管理项目一等奖，而参加评比的有来自全国13个行业的100个项目。
“过去，我们把‘按照标准要求把工作做好’看做是履行了职责、实现了担当，现在，这只是最基本的要求。努力把工作做得更精益、更高效、更完美，才算真正履行了南方人应有的担当。”彭建武说。
在他的主导下，南方公司开始全面实施管理提升，持续推进管理工具应用，构建公司管理体系。
要提升员工的精益意识，就得有严厉的质量奖惩管理办法。加大对低级性、人为性、批次性问题的处罚力度，奖励优质行为。同时，针对技术中存在的突出问题和薄弱环节，以课题项目的形式统筹资源、协力解决。
大量使用精益工具。大量上马以信息化应用与精益为主的先进设备，以解决精度不够、生产环节不合理等问题。目前，南方公司启用的最高级设备，精度可达到千分之二毫米，相当于一根头发直径的三十分之一。
以管理体系促进科技进步。1000万元专项资金用于质量攻关和科技创新，提升创新奖励并将科技成果与个人晋升挂钩……
今年，彭建武又掀起了一场以流程优化为目标的组织机构变革，力图转变公司运营管理模式，转型现代企业。
一系列质量提效、管理提效、技术攻关、信息化建设等变革和创新，让南方公司实现了8种新型发动机首飞，一型发动机设计定型，巩固了公司的行业地位。
挖掘“民间高手”，培养“南方工匠”
企以人兴，业以才治。现代制造企业对技能人才的巨大需求，仅靠引进远远满足不了。“我感觉目前企业对技能人才的培养普遍不够，应该加大这一块的投入。”彭建武称。
那么，人从哪来，怎么培养？
南方公司从各工种、各行当挖掘“民间高手”，那些提合理化建议多，而且建议的改善度大、价值高者，很快被公司从普通岗位上挖出来，授以“金点子大王”的称号，并给予与贡献相匹配的奖励。
该公司每年还按工资总额的2.5%提取培训费用，有计划地安排员工外培。“在我们公司，即便只是某条生产线上的线长，也有机会通过公司考评获得公派至国外攻读硕士学位的机会。”一位基层员工对此不无自豪。
此外，该公司每年还会通过技能竞赛活动，挑选出众多“南方工匠”，让他们与公司共同成长。
给予每位员工最大的尊重
“现在每个家庭都希望自己的孩子能读大学，读硕士、博士，但那么多技能岗位谁来干？德国作为制造强国，非常重视技能人才，他们的技能人才受到社会的普遍尊重，这些值得我们学习。”彭建武说，在南方公司，他们给予每位员工最大的尊重。
南方公司组建了省级、市级、公司级“劳模创新工作室”10家，为企业的技能大师们提供传道授业平台；推出“南方工匠”系列，深挖技能人才背后的故事，在企业、社会广为传颂……
这种尊重，成就了南方公司宽和、包容的企业氛围；这种尊重，也成就了南方公司凝聚人心、留住人才的软实力。
【企业风采】
中国南方航空工业（集团）有限公司
中国南方航空工业（集团）有限公司（简称：南方公司，行业代号331厂；英文：China National South Aviation Industry Co.，Ltd，英文缩写：SAIC），隶属中国航空工业集团公司。始建于1951年10月，是国家“一五”期间156个重点建设项目之一、国家首批建设的六个航空工业企业之一和国家首批试点的57家企业集团之一，是我国中、小型航空发动机主要研制生产基地。
历史业绩
1953年，正式投入试制50号航空发动机，工厂被列为“一五”期间156个重点项目之一。
1954年8月，中国第一批航空发动机爱姆十一型活塞式发动机在工厂试制成功。10月25日，毛泽东主席向全体职工发亲笔嘉勉信。[4]
1955年至1958年，先后研制生产出中国第一台航模发动机、第一台重型摩托车发动机、第一台吉普车发动机、第一辆微型汽车。
1959年，研制出中国第一台涡轮喷气式航空发动机。
1960年，试制成功中国第一枚空空导弹。
1969年，研制出中国第一台涡轮螺旋桨式航空发动机。
1979年，研制出中国第一台航机改型燃气轮机。
1983年12月，中国第一台涡轴式航空发动机。[5]
1985年，研制出中国第一台航空燃气轮式机车。
1995年，研制出涡轮风扇发动机。
1996年，建成我国第一台炼油尾气燃机电站。
2000年，建成我国第一台以煤矿瓦斯气作为燃料的QDR20型燃气轮机电站。
http://www.zznews.gov.cn/news/2016/0808/221727.shtml