国企减负:2019年起不再承担家属区水电热和物业费
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2016年06月23日 来源:中国新闻网
中新网北京6月23日电 (记者 李金磊)国务院办公厅22日公布意见指出,2019年起国有企业不再以任何方式为职工家属区“三供一业”(供水、供电、供热(供气)及物业管理)承担相关费用。专家指出,这有利于减轻企业负担,促使国企集中力量做大主业、瘦身强体。
时间表
——2019年国企起将不再承担“三供一业”
22日,国务院办公厅转发国务院国资委、财政部《关于国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作的指导意见》,明确了国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作的时间表。
按照意见提出的时间表,2016年开始,在全国全面推进国有企业(含中央企业和地方国有企业)职工家属区“三供一业”分离移交工作,对相关设备设施进行必要的维修改造,达到城市基础设施的平均水平,分户设表、按户收费,交由专业化企业或机构实行社会化管理,2018年年底前基本完成。2019年起国有企业不再以任何方式为职工家属区“三供一业”承担相关费用。
不仅不再承担费用,连补贴也被禁止了。意见要求,国有企业不得在工资福利外对职工家属区“三供一业”进行补贴,切实减轻企业负担,保障国有企业轻装上阵、公平参与市场竞争。
“三供一业”分离移交是剥离国有企业办社会职能的重要内容。中国企业研究院首席研究员李锦对中新网(微信公众号:cns2012)记者表示,由于历史原因,国有企业承担了很多不应由企业承担的社会管理职能,比如厂办大集体、“三供一业”、教育医疗等,背负了沉重的包袱,这很不合理,对国企也不公平,成为国企参与市场竞争的劣势。
李锦表示,剥离之后,有利于企业卸掉包袱,集中力量做大主业、瘦身强体,同时也有利于盘活企业优质资源,增强企业在市场中的竞争力。
路线图
——分离移交费用由企业和政府共同分担
“三供一业”分离移交需要足够经费的保障。分离移交“三供一业”的费用包括相关设施维修维护费用,基建和改造工程项目的可研费用、设计费用、旧设备设施拆除费用、施工费用、监理费等。然而,钱从哪里来呢?
“分离移交费用由企业和政府共同分担。”意见明确,中央企业的分离移交费用由中央财政(国有资本经营预算)补助50%,中央企业集团公司及移交企业的主管企业承担比例不低于30%,其余部分由移交企业自身承担。原政策性破产中央企业的分离移交费用由中央财政(国有资本经营预算)全额承担。地方国有企业分离移交费用由地方人民政府明确解决办法。
中国企业改革与发展研究会副会长周放生对中新网记者表示,在企业经营效益好的时候, “三供一业”分离移交的工作比较容易推进,如今企业效益增长面临较大压力,增大了推进这项工作的难度,但这也凸显了政府为国企减负的决心。
根据意见,因“三供一业”分离移交工作对企业经营业绩考核指标产生较大影响的,进行经营业绩考核时可予以适当考虑。
下一步
——启动剥离医疗、教育等公共服务机构试点
去年9月份公布的《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》明确提出,加快剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题。完善相关政策,建立政府和国有企业合理分担成本的机制,多渠道筹措资金,采取分离移交、重组改制、关闭撤销等方式,剥离国有企业职工家属区“三供一业”和所办医院、学校、社区等公共服务机构。
去年12月9日召开的国务院常务会议提出,加快混合所有制等改革,剥离企业办社会职能,2016年在全国全面推开供水、供电、供热和物业管理分离移交,启动剥离医疗、教育等公共服务机构试点。
国资委今年2月份披露的国企“十项改革试点”明确,计划选择2-3户中央企业推进所办教育机构深化改革试点,选择2-3个城市开展国有企业退休人员社会化管理试点。
中新网记者注意到,一些地方在当地的国有企业改革意见中明确了本地改革的时间表,如河北明确,重点做好国有企业办社会职能分离改革工作,先期进行中央下放国有企业的职工家属区“三供一业”和所办医院、学校、社区等公共服务机构的分离改革试点,2015年底前完成试点方案制定工作,2016年基本完成试点工作。
国企减负:2019年起不再承担家属区水电热和物业费
2016年06月23日 来源:中国新闻网
中新网北京6月23日电 (记者 李金磊)国务院办公厅22日公布意见指出,2019年起国有企业不再以任何方式为职工家属区“三供一业”(供水、供电、供热(供气)及物业管理)承担相关费用。专家指出,这有利于减轻企业负担,促使国企集中力量做大主业、瘦身强体。
资料图。
时间表
——2019年国企起将不再承担“三供一业”
22日,国务院办公厅转发国务院国资委、财政部《关于国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作的指导意见》,明确了国有企业职工家属区“三供一业”分离移交工作的时间表。
按照意见提出的时间表,2016年开始,在全国全面推进国有企业(含中央企业和地方国有企业)职工家属区“三供一业”分离移交工作,对相关设备设施进行必要的维修改造,达到城市基础设施的平均水平,分户设表、按户收费,交由专业化企业或机构实行社会化管理,2018年年底前基本完成。2019年起国有企业不再以任何方式为职工家属区“三供一业”承担相关费用。
不仅不再承担费用,连补贴也被禁止了。意见要求,国有企业不得在工资福利外对职工家属区“三供一业”进行补贴,切实减轻企业负担,保障国有企业轻装上阵、公平参与市场竞争。
“三供一业”分离移交是剥离国有企业办社会职能的重要内容。中国企业研究院首席研究员李锦对中新网(微信公众号:cns2012)记者表示,由于历史原因,国有企业承担了很多不应由企业承担的社会管理职能,比如厂办大集体、“三供一业”、教育医疗等,背负了沉重的包袱,这很不合理,对国企也不公平,成为国企参与市场竞争的劣势。
李锦表示,剥离之后,有利于企业卸掉包袱,集中力量做大主业、瘦身强体,同时也有利于盘活企业优质资源,增强企业在市场中的竞争力。
资料图。中新社记者 泱波 摄
路线图
——分离移交费用由企业和政府共同分担
“三供一业”分离移交需要足够经费的保障。分离移交“三供一业”的费用包括相关设施维修维护费用,基建和改造工程项目的可研费用、设计费用、旧设备设施拆除费用、施工费用、监理费等。然而,钱从哪里来呢?
“分离移交费用由企业和政府共同分担。”意见明确,中央企业的分离移交费用由中央财政(国有资本经营预算)补助50%,中央企业集团公司及移交企业的主管企业承担比例不低于30%,其余部分由移交企业自身承担。原政策性破产中央企业的分离移交费用由中央财政(国有资本经营预算)全额承担。地方国有企业分离移交费用由地方人民政府明确解决办法。
中国企业改革与发展研究会副会长周放生对中新网记者表示,在企业经营效益好的时候, “三供一业”分离移交的工作比较容易推进,如今企业效益增长面临较大压力,增大了推进这项工作的难度,但这也凸显了政府为国企减负的决心。
根据意见,因“三供一业”分离移交工作对企业经营业绩考核指标产生较大影响的,进行经营业绩考核时可予以适当考虑。
资料图。一名女子在医保政策咨询台前咨询。 王思哲 摄
下一步
——启动剥离医疗、教育等公共服务机构试点
去年9月份公布的《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》明确提出,加快剥离企业办社会职能和解决历史遗留问题。完善相关政策,建立政府和国有企业合理分担成本的机制,多渠道筹措资金,采取分离移交、重组改制、关闭撤销等方式,剥离国有企业职工家属区“三供一业”和所办医院、学校、社区等公共服务机构。
去年12月9日召开的国务院常务会议提出,加快混合所有制等改革,剥离企业办社会职能,2016年在全国全面推开供水、供电、供热和物业管理分离移交,启动剥离医疗、教育等公共服务机构试点。
国资委今年2月份披露的国企“十项改革试点”明确,计划选择2-3户中央企业推进所办教育机构深化改革试点,选择2-3个城市开展国有企业退休人员社会化管理试点。
中新网记者注意到,一些地方在当地的国有企业改革意见中明确了本地改革的时间表,如河北明确,重点做好国有企业办社会职能分离改革工作,先期进行中央下放国有企业的职工家属区“三供一业”和所办医院、学校、社区等公共服务机构的分离改革试点,2015年底前完成试点方案制定工作,2016年基本完成试点工作。
http://www.chinanews.com/cj/2016/06-23/7913988.shtml
供气几年前已移交,供水供暖正在移交。供电暂未移交。
zhepro 发表于 2016-6-23 08:39
帐算清楚是好事 有些人表面上挣钱少 但是隐形福利太大
那去国企除了钱少外,也没啥意思了哦,没有了新鲜血液,国企这是在吃枣。
zhepro 发表于 2016-6-23 08:39
帐算清楚是好事 有些人表面上挣钱少 但是隐形福利太大
那去国企除了钱少外,也没啥意思了哦,没有了新鲜血液,国企这是在吃枣。
那去国企除了钱少外,也没啥意思了哦
看什么门类的国企了
什么门类都一样,钱都没同类私人大企业发的多,福利被砍后私企福利更高。上至航空航天下至计算机,大到重工业小到芯片。
没有钱没有福利,还要按月薪交2%的党费,上不封顶。牛人只会往外流失咯。
国企减负后,可以拿减的一部分负对优秀人才进行激励。
平流层2.0 发表于 2016-6-23 11:25
国企减负后,可以拿减的一部分负对优秀人才进行激励。
你不懂啥叫死工资?还是国家规定的。就是因为国企是拿死工资,所以以前才有各种隐形福利。
平流层2.0 发表于 2016-6-23 11:25
国企减负后,可以拿减的一部分负对优秀人才进行激励。
你不懂啥叫死工资?还是国家规定的。就是因为国企是拿死工资,所以以前才有各种隐形福利。
国企没有奖金?
奖金当然有,但是一般很少有人不得奖金,懂了吧?
负担重,企业效益不好,奖金当然少了。我说的是减负以后,可以拿减的一部分来激励优秀人才,理解?
这种想法都是白日做梦。
那是你想当然。
这种想法都是白日做梦。
那是你啥也没见过,就出一张嘴
欢迎你们辞职,和劳动人民一起拿活工资。
全国人民的企业都被你们干垮了,还要发奖金感谢你们把国企搞垮吗?想要奖金可以,你们给老板创造利润先。
国企是国家的,专业干部也是国家的,他们当然可以安排进去。人多了,把那些一个人进去了就想方设法拉关系,把自己的配偶、子女也搞进去吃大户的辞退一批就是了。
负担重,企业效益不好,奖金当然少了。我说的是减负以后,可以拿减的一部分来激励优秀人才,理解?
国企不会这样的,你想多了。。。
国企是国家的,专业干部也是国家的,他们当然可以安排进去。人多了,把那些一个人进去了就想方设法拉关系 ...
又在这YY了
我有一朋友的老公就是淮矿的,她说当年效益好的时候他们的公积金缴费比例是1比3。我勒个艹,劳资在外企也才一比一啊,日立建机也只是一比二。我们单位有两居室,家具家电齐全员工申请拎包入住。但是水电燃气物业全部自费。
什么门类都一样,钱都没同类私人大企业发的多,福利被砍后私企福利更高。上至航空航天下至计算机,大到重 ...
2%的党费?那说明月工资过万了。其实很多人只要交0.5%的。
想得美,有政策吗,那个领导敢做
本来就是节流,加什么薪?
我也说你是白日做梦,太不了解国情
我有一朋友的老公就是淮矿的,她说当年效益好的时候他们的公积金缴费比例是1比3。我勒个艹,劳资在外企也 ...
你说的1:3,那是我们跟淮南市相比较的,我们的工资基数比淮南市平均值高很多,所以缴的公积金也多,需要买房子只要动用公积金再加上自己的储蓄,实在不够再贷些款也就够了,我现在住的三居室110平米的小高层就是自己的,你们那个我也知道,属于公租性质的公寓楼
2%的党费?那说明月工资过万了。其实很多人只要交0.5%的。
百分之一才对
大部分人收入过三千了
不然派哪?
哪个单位愿意收转业干部?
负担重,企业效益不好,奖金当然少了。我说的是减负以后,可以拿减的一部分来激励优秀人才,理解?
在国企,优秀人才这种定义是基本上不要想公正了。。。
这样所谓的减负,一部分等于变相降低工资了,