超级军网武钢集团副总经理：武钢存在人多债多两大问题
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 12:14:42
中国证券网讯（见习记者金嘉捷）在今日举办的2016中国冶金矿产品国际会议上，武钢集团副总经理、武钢股份公司总经理邹继新直言不讳，目前武钢存在两大主要问题：一是人多，二是债多。
首先是人多，他表示目前集团还有五万多人，一部分是为钢铁生产服务的工人。从人均吨钢产量等指标来看，“企业存在劳动生产力低、人工成本高的问题，这个是迟早要解决的。”邹继新表示，接下来要企业主体作用和社会保障相结合，“我们人力资源优化目标是让每一位有工作意愿的工人都有工作。”
其次是债多，他表示目前企业资产负债率70%左右，经营实体普遍效益不好，偿债压力大，企业必须减人、减债。
针对今年发展规划，邹继新表示要落实供给侧结构性改革任务，产品和产能结构调整到和需求相匹配，管理重心从生产经营型向价值经营型转变，对成本、效率加强提升。
http://money.163.com/16/0414/10/BKJTLNN9002524SO.html中国证券网讯（见习记者金嘉捷）在今日举办的2016中国冶金矿产品国际会议上，武钢集团副总经理、武钢股份公司总经理邹继新直言不讳，目前武钢存在两大主要问题：一是人多，二是债多。
首先是人多，他表示目前集团还有五万多人，一部分是为钢铁生产服务的工人。从人均吨钢产量等指标来看，“企业存在劳动生产力低、人工成本高的问题，这个是迟早要解决的。”邹继新表示，接下来要企业主体作用和社会保障相结合，“我们人力资源优化目标是让每一位有工作意愿的工人都有工作。”
其次是债多，他表示目前企业资产负债率70%左右，经营实体普遍效益不好，偿债压力大，企业必须减人、减债。
针对今年发展规划，邹继新表示要落实供给侧结构性改革任务，产品和产能结构调整到和需求相匹配，管理重心从生产经营型向价值经营型转变，对成本、效率加强提升。
http://money.163.com/16/0414/10/BKJTLNN9002524SO.html
首先是人多，他表示目前集团还有五万多人，一部分是为钢铁生产服务的工人。从人均吨钢产量等指标来看，“企业存在劳动生产力低、人工成本高的问题，这个是迟早要解决的。”邹继新表示，接下来要企业主体作用和社会保障相结合，“我们人力资源优化目标是让每一位有工作意愿的工人都有工作。”
其次是债多，他表示目前企业资产负债率70%左右，经营实体普遍效益不好，偿债压力大，企业必须减人、减债。
针对今年发展规划，邹继新表示要落实供给侧结构性改革任务，产品和产能结构调整到和需求相匹配，管理重心从生产经营型向价值经营型转变，对成本、效率加强提升。
http://money.163.com/16/0414/10/BKJTLNN9002524SO.html中国证券网讯（见习记者金嘉捷）在今日举办的2016中国冶金矿产品国际会议上，武钢集团副总经理、武钢股份公司总经理邹继新直言不讳，目前武钢存在两大主要问题：一是人多，二是债多。
首先是人多，他表示目前集团还有五万多人，一部分是为钢铁生产服务的工人。从人均吨钢产量等指标来看，“企业存在劳动生产力低、人工成本高的问题，这个是迟早要解决的。”邹继新表示，接下来要企业主体作用和社会保障相结合，“我们人力资源优化目标是让每一位有工作意愿的工人都有工作。”
其次是债多，他表示目前企业资产负债率70%左右，经营实体普遍效益不好，偿债压力大，企业必须减人、减债。
针对今年发展规划，邹继新表示要落实供给侧结构性改革任务，产品和产能结构调整到和需求相匹配，管理重心从生产经营型向价值经营型转变，对成本、效率加强提升。
http://money.163.com/16/0414/10/BKJTLNN9002524SO.html
国企大多如此吧，永远倒不了，看看这次还能怎么改。
减掉一些关系不硬的人？还不了的债转成股？
在全民的支持下，熬到下一波经济周期。。。
国企大多如此吧，永远倒不了，看看这次还能怎么改。
减掉一些关系不硬的人？还不了的债转成股？
在全民的支持下，熬到下一波经济周期。。。
国企裁员，国家经济上涨是规律。80年代初、90年代末的两次大裁员，带来了全国经济的两轮大增长。
这次裁员可以大大改善供给侧，缓解产能过剩，减少政府、社会对国企几千亿每年的无效投入，为社会其他企业提供1000多万劳动力缓解招工难。
这次裁员可以大大改善供给侧，缓解产能过剩，减少政府、社会对国企几千亿每年的无效投入，为社会其他企业提供1000多万劳动力缓解招工难。
不要再增加国企了，体制僵硬，能进不能出，除了电信，铁路，其他的国企都不应该还存在。。。。
好，总经理带头下岗先
山人054 发表于 2016-4-14 16:38
国企裁员，国家经济上涨是规律。80年代初、90年代末的两次大裁员，带来了全国经济的两轮大增长。
这次裁 ...
招工难根本就缓解不了的。
等你有这么这么多的人来加入工作，工厂又会开出更低的工资，低到又开始出现招工难现象。
这是市场准则
国企裁员，国家经济上涨是规律。80年代初、90年代末的两次大裁员，带来了全国经济的两轮大增长。
这次裁 ...
招工难根本就缓解不了的。
等你有这么这么多的人来加入工作，工厂又会开出更低的工资，低到又开始出现招工难现象。
这是市场准则
人多怪谁？。。。
国企反正就这样，大姨妈一样，过一阵来一次。
武钢。。。早死早超生吧
山人054 发表于 2016-4-14 16:38
国企裁员，国家经济上涨是规律。80年代初、90年代末的两次大裁员，带来了全国经济的两轮大增长。
这次裁 ...
大裁员带来全国经济大增长？
你当时是不是看的环球时报啊，你知道，当时那些大裁员的地区，有多惨。。。
当时专门创作了一首歌，重头再来，找当时的红歌星刘欢唱的，CCTV天天播放。。。
山人054 发表于 2016-4-14 16:38
国企裁员，国家经济上涨是规律。80年代初、90年代末的两次大裁员，带来了全国经济的两轮大增长。
这次裁 ...
大裁员带来全国经济大增长？
你当时是不是看的环球时报啊，你知道，当时那些大裁员的地区，有多惨。。。
当时专门创作了一首歌，重头再来，找当时的红歌星刘欢唱的，CCTV天天播放。。。
人多怪谁？。。。
这个首先怪工人自己，自己在那个厂，明明知道厂里人口已经太多了，还要想方设法拉关系把自己的子女弄进去吃大户。
这个首先怪工人自己，自己在那个厂，明明知道厂里人口已经太多了，还要想方设法拉关系把自己的子女弄进去吃大户。
主要核心问题是接盘侠会是谁？
大裁员带来全国经济大增长？
你当时是不是看的环球时报啊，你知道，当时那些大裁员的地区，有多惨。 ...
他们当时不惨，继续幸福的吃几年大户，就把全国人民吃垮了，全国人民都得跟着一起惨，
他们当时惨了，全国人民就减轻负担，轻装上阵，把当时的难关闯过去了，这一次也是一样的。
你当时是不是看的环球时报啊，你知道，当时那些大裁员的地区，有多惨。 ...
他们当时不惨，继续幸福的吃几年大户，就把全国人民吃垮了，全国人民都得跟着一起惨，
他们当时惨了，全国人民就减轻负担，轻装上阵，把当时的难关闯过去了，这一次也是一样的。
大裁员带来全国经济大增长？
你当时是不是看的环球时报啊，你知道，当时那些大裁员的地区，有多惨。 ...
还有黄宏的打气呢，我不下岗谁下岗
你当时是不是看的环球时报啊，你知道，当时那些大裁员的地区，有多惨。 ...
还有黄宏的打气呢，我不下岗谁下岗
国企效益好了，都是企业领导的业绩，百万年薪供养着，效益不好了，都是工人的错，统统滚回家，少给国家添负担。
国企人员臃肿是永远也治不好的病
现在主要是工厂有竟争 性的普遍效益不好，即使效率人均产量大幅提升也不行，产品价格太低，， 商业 还行， 苏宁实体连锁店应该也算国企， 用工是多， 两三米的柜台就三、四个营业员， 上班站 站柜台就跑出去玩， 反正营业员多， 数码家电小产品价格那是超级卖 得贵， U盘， SD卡, 移动电源， 充电器电池什么 的比一般个体店相比价格是其三倍都 正常， 就是服务热情， 比个体店在店内还会揽客， 这样看起来又不像国营大店， 感觉苏宁店还是为了解决就业问题超量招雇营业员， 再把零售价提高，， 工厂这样做有单键性的早就负债累累倒了。