军媒批演训“逼败”：一味强调从难从严脱离实战

军媒批演训“逼败”：一味强调从难从严脱离实战



2015年10月22日 　来源：中国国防报



　　把握好“逼败”的度
　　从难从严从实战出发，是实战化训练的本质要求。近年来，全军各级积极组织红蓝对抗训练，不断加大训练难度，创新实战化训练组训方式，提升训练实战化程度，官兵普遍反映演练更实了、“战”味更浓了。但笔者也时常听到部分官兵对有些“败局”颇有微词，认为是被“逼”败的而非“战”败的。虽然这并非主流，但对脱离实战的“逼败”倾向，同样应引起警觉。
　　不可否认，以逼败方式抓训练，把困难设到最极致，把要求提到最高处，能有效解决以往训练不实、不真、不难等瓶颈问题，使训练最大限度贴近实战。正如有位军事专家所言，当训练最苦最累最难的时候，就和实战差不多了。反复对部队进行“败仗刺激”，逼着部队暴露问题、解决难题，能够让官兵在辨局中破局、在识短中补短，增强实战感知和制胜本领。因此，多设险局、危局、难局、残局甚至败局,让官兵在绞尽脑汁、受尽折磨、拼尽全力中淬火加钢,应成为实战化训练的主基调和重要抓手。
　　但是，逼败的实质是从难从严，而不是刻意“刁难”。是逼之有度、败有其理，而不是逼无止境、不败不休。如果设置一些不切合实际的难题，固然达到了将对手逼败的效果，但达不到锻炼提高的目的。这些做法往往披着“从难从严”等貌似合理的外衣，但实质是另一种形式的“非实战化”。

　　须知，逼败是有前提的，这个前提就是从实战出发，就是要贴近任务、贴近对手、贴近战场。如果脱离了这个前提，一味地强调从难从严，搞层层加码抑或擅自拔高，甚至设置不符合实战的情况，不置“败地”誓不罢休，那么，逼败就可能挫伤官兵的积极性、影响对抗的严肃性。更严重的是，不切合实战的所谓“逼败”，还可能误导官兵对未来战场的认知，生成与未来实战不符的能力素质，同样削弱训练的科学性、针对性和有效性。
　　其实，逼败绝不是为了求败而是为了求胜，绝不是训练目的而是组训方式。逼败的目的在于引导受训者根据结果检讨过程，找准“病根”，弥补能力短板。对于组训者来讲，要深化作战问题研究，使逼败最大限度符合实战；而对于受训者来讲，就要看淡胜败、重视过程，贵在找准致败原因、悟透制胜机理，避免重蹈覆辙。但是，避免失败不会必然导向胜利，制胜未来战场的钥匙只有通过战术设计、反复演练才能掌握。因此，只有逼败是远远不够的，逼败更须求胜，既要通过逼败剔除制败之疾，更要通过求胜探寻制胜之策，进而使逼败与求胜相得益彰。
　　总之，逼败虽好，但要用之有度、用之得法。手中紧握实战的标尺，把握好逼败的限度，实战化训练才会在正确轨道健康发展、深入推进。(苏冠峰）






http://www.chinanews.com/mil/2015/10-22/7582970.shtml军媒批演训“逼败”：一味强调从难从严脱离实战



2015年10月22日 　来源：中国国防报



　　把握好“逼败”的度
　　从难从严从实战出发，是实战化训练的本质要求。近年来，全军各级积极组织红蓝对抗训练，不断加大训练难度，创新实战化训练组训方式，提升训练实战化程度，官兵普遍反映演练更实了、“战”味更浓了。但笔者也时常听到部分官兵对有些“败局”颇有微词，认为是被“逼”败的而非“战”败的。虽然这并非主流，但对脱离实战的“逼败”倾向，同样应引起警觉。
　　不可否认，以逼败方式抓训练，把困难设到最极致，把要求提到最高处，能有效解决以往训练不实、不真、不难等瓶颈问题，使训练最大限度贴近实战。正如有位军事专家所言，当训练最苦最累最难的时候，就和实战差不多了。反复对部队进行“败仗刺激”，逼着部队暴露问题、解决难题，能够让官兵在辨局中破局、在识短中补短，增强实战感知和制胜本领。因此，多设险局、危局、难局、残局甚至败局,让官兵在绞尽脑汁、受尽折磨、拼尽全力中淬火加钢,应成为实战化训练的主基调和重要抓手。
　　但是，逼败的实质是从难从严，而不是刻意“刁难”。是逼之有度、败有其理，而不是逼无止境、不败不休。如果设置一些不切合实际的难题，固然达到了将对手逼败的效果，但达不到锻炼提高的目的。这些做法往往披着“从难从严”等貌似合理的外衣，但实质是另一种形式的“非实战化”。

　　须知，逼败是有前提的，这个前提就是从实战出发，就是要贴近任务、贴近对手、贴近战场。如果脱离了这个前提，一味地强调从难从严，搞层层加码抑或擅自拔高，甚至设置不符合实战的情况，不置“败地”誓不罢休，那么，逼败就可能挫伤官兵的积极性、影响对抗的严肃性。更严重的是，不切合实战的所谓“逼败”，还可能误导官兵对未来战场的认知，生成与未来实战不符的能力素质，同样削弱训练的科学性、针对性和有效性。
　　其实，逼败绝不是为了求败而是为了求胜，绝不是训练目的而是组训方式。逼败的目的在于引导受训者根据结果检讨过程，找准“病根”，弥补能力短板。对于组训者来讲，要深化作战问题研究，使逼败最大限度符合实战；而对于受训者来讲，就要看淡胜败、重视过程，贵在找准致败原因、悟透制胜机理，避免重蹈覆辙。但是，避免失败不会必然导向胜利，制胜未来战场的钥匙只有通过战术设计、反复演练才能掌握。因此，只有逼败是远远不够的，逼败更须求胜，既要通过逼败剔除制败之疾，更要通过求胜探寻制胜之策，进而使逼败与求胜相得益彰。
　　总之，逼败虽好，但要用之有度、用之得法。手中紧握实战的标尺，把握好逼败的限度，实战化训练才会在正确轨道健康发展、深入推进。(苏冠峰）






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