为什么字幕组肯免费为大家翻译

为什么字幕组肯免费为大家翻译

爱美剧、英剧、欧美电影的同学们都受过“来历不明”的字幕组的恩惠，这群翻译团队，在给我们免费贡献他们的劳动力和知识。大部分人肯定会说，免费？不可能的，字幕组肯定有回报，你看那些微博大V，随便说几句俏皮话抖个机灵都是有收入的。
这个怀疑算是合理。他们基本上不是专业的翻译人士，他们来自各行各业，用大量的业余时间和持续的热情，做一件没有任何物质回报的事。这的确不是很好理解。据相关报道，字幕组翻译一集片子，来回看剧看七八遍是常有的事儿，有人一翻就是八小时，中途不吃不睡；在新一季热门剧开播放时，一大拨人就会跪在字幕组头儿面前，哭着喊着要求把夏洛克、提利昂、摩斯等的戏份分给自己。
他们为什么对一份完全没有收入的工作这么投入？这些组织中为什么鲜有专业翻译人士？
德西效应
美国罗切斯特大学心理研究专家爱德华·德西在1970年做的一个实验，可以解答这两个疑问。
这个实验道具是7块形状各异的木头，只有一种方法能把它们拼成一个大立方。他招募了一群学生志愿者，分三次来进行实验。
第一次，志愿者的任务是把七块木头拼成大立方块，无偿的。志愿者很快就投入到玩木头游戏中，即便过了8分钟规定时间，许多人还在兴致勃勃地继续拼。
第二次，志愿者被分成了两组，还是原来的任务，但第一组仍然是无偿的，而第二组一旦拼成功会有一美元奖励（当时一美元对学生党来说很大的）。结果，第二组志愿者拼得更积极了，花的时间也更多。
第三次，实验又恢复了第一次的游戏规则。爱德华发现，那些在上一次实验中得到一美元的学生，在这一次实验里，积极性和花的时间减少了一半。
由此他得出结论，为了兴趣而做事和为了报酬而做事是截然不同的。动机分为两大类——内在动机和外在动机，内在动机能让行为本身就成为一种回报，而对外在动机来说，回报来自于行为之外，而非行为本身，也就是给钱就干。在某些情况下,人们在外在报酬和内在报酬兼得的时候,不但不会增强工作动机,反而会减低工作动机。这就是德西效应。
给钱反而不干了
所以，字幕组成员就像爱德华第一次实验里的学生，从一开始就没带着赚钱目的，在共同兴趣的驱动下，心甘情愿为自己感兴趣的事情花上大量时间，还不觉得这是在花时间。
在一个目标明确、性情相投、智力对等的团队中，个人的兴趣很容易会被分享的喜悦，团队成员的认同以及个人能力的磨练进一步激发，这些是字幕君愉悦感越来越强烈的来源。
而专业翻译人士呢，他们的日常工作已经对字幕组这种同仁团队产生了驱逐效应——老子日常工作就是收人钱财，给人翻译，吃饱了撑着才会下了班还去干不收钱财，给人翻译的活儿呢！
其实，国内一线字幕组常常会收到各大视频网站的“招安”邀请，但迄今很少有字幕组接招，原因一是视频网站能给的钱实在坑爹，二是即便钱给到位，许多字幕组成员也表示不愿意。理由是，收了钱，就要定时定期完成任务量，时间不自由，也没意思了。为什么字幕组肯免费为大家翻译

爱美剧、英剧、欧美电影的同学们都受过“来历不明”的字幕组的恩惠，这群翻译团队，在给我们免费贡献他们的劳动力和知识。大部分人肯定会说，免费？不可能的，字幕组肯定有回报，你看那些微博大V，随便说几句俏皮话抖个机灵都是有收入的。
这个怀疑算是合理。他们基本上不是专业的翻译人士，他们来自各行各业，用大量的业余时间和持续的热情，做一件没有任何物质回报的事。这的确不是很好理解。据相关报道，字幕组翻译一集片子，来回看剧看七八遍是常有的事儿，有人一翻就是八小时，中途不吃不睡；在新一季热门剧开播放时，一大拨人就会跪在字幕组头儿面前，哭着喊着要求把夏洛克、提利昂、摩斯等的戏份分给自己。
他们为什么对一份完全没有收入的工作这么投入？这些组织中为什么鲜有专业翻译人士？
德西效应
美国罗切斯特大学心理研究专家爱德华·德西在1970年做的一个实验，可以解答这两个疑问。
这个实验道具是7块形状各异的木头，只有一种方法能把它们拼成一个大立方。他招募了一群学生志愿者，分三次来进行实验。
第一次，志愿者的任务是把七块木头拼成大立方块，无偿的。志愿者很快就投入到玩木头游戏中，即便过了8分钟规定时间，许多人还在兴致勃勃地继续拼。
第二次，志愿者被分成了两组，还是原来的任务，但第一组仍然是无偿的，而第二组一旦拼成功会有一美元奖励（当时一美元对学生党来说很大的）。结果，第二组志愿者拼得更积极了，花的时间也更多。
第三次，实验又恢复了第一次的游戏规则。爱德华发现，那些在上一次实验中得到一美元的学生，在这一次实验里，积极性和花的时间减少了一半。
由此他得出结论，为了兴趣而做事和为了报酬而做事是截然不同的。动机分为两大类——内在动机和外在动机，内在动机能让行为本身就成为一种回报，而对外在动机来说，回报来自于行为之外，而非行为本身，也就是给钱就干。在某些情况下,人们在外在报酬和内在报酬兼得的时候,不但不会增强工作动机,反而会减低工作动机。这就是德西效应。
给钱反而不干了
所以，字幕组成员就像爱德华第一次实验里的学生，从一开始就没带着赚钱目的，在共同兴趣的驱动下，心甘情愿为自己感兴趣的事情花上大量时间，还不觉得这是在花时间。
在一个目标明确、性情相投、智力对等的团队中，个人的兴趣很容易会被分享的喜悦，团队成员的认同以及个人能力的磨练进一步激发，这些是字幕君愉悦感越来越强烈的来源。
而专业翻译人士呢，他们的日常工作已经对字幕组这种同仁团队产生了驱逐效应——老子日常工作就是收人钱财，给人翻译，吃饱了撑着才会下了班还去干不收钱财，给人翻译的活儿呢！
其实，国内一线字幕组常常会收到各大视频网站的“招安”邀请，但迄今很少有字幕组接招，原因一是视频网站能给的钱实在坑爹，二是即便钱给到位，许多字幕组成员也表示不愿意。理由是，收了钱，就要定时定期完成任务量，时间不自由，也没意思了。