日企不断没落，因终身雇佣制

自上世纪末以来，随着中国以及美国先后的经济繁荣，中美先后涌现了一大批的新兴企业，而作为企业领导者的企业当中，中国曾先后涌现出海尔联想国美华为万达到现在的腾讯阿里巴巴等领导企业，而美国也先后出现了微软、谷歌、苹果、脸谱等领导企业。可以说，正是这一个个不断涌现的充满活力的企业引导了中美经济的繁荣。

　　就在中美的企业不断变换的时候，日本企业发展却仍旧死水一潭，领先企业仍旧集中在丰田、本田、日产等已经维持了数十年的企业当中。

　　正因为这样，许多人称，日本企业的黄金时代已经终结。特别是曾作为日本制造代表的索尼、东芝、夏普、松下等知名企业近年来先后陷入亏损泥潭。

　　以索尼为例，近日其又召开发布会，宣布预计2014财年净亏损额将较此前预计的500亿日元，将进一步扩大至2300亿日元。这已经不是索尼第一次宣布高额亏损，事实上，若是亏损到财年结束成为定局，意味着2008年到2014财年的七个财年中，索尼有六个财年未能实现盈利，仅在2012财年实现净利润430亿日元。但随后的2013财年，索尼净亏损额又达到1284亿日元。而2014财年预计2300亿日元，将成为索尼亏损的新高。

　　据海外媒体报道，由于股票交易量过低，索尼公司将于8月29日左右从伦敦证券交易所退市。据称，为了维持在伦敦上市，索尼每年需花费9.7万美元。事实上，自去年11月以来，已有富士通、东芝等多家日本公司从伦敦证交所退市。

　　而从去年到今年，索尼更是被屡次传出破产的传闻。为了自救，索尼已先后采取了卖掉PC业务、拆分电视业的举措，未来的索尼寄希望于移动设备和游戏业务。不过，这依然充满极大的不确定性。

　　时过境迁，沧海桑田，在上世纪8、90年代，日系、美系品牌轮流坐庄长时间把持着市场，将电脑维持在高价位、高利润、高档次的层次。直到21世纪开始，台系品牌做大，国货品牌崛起，才渐渐的失去了往日的光彩。随着2012年10月12日，联想公布最新的电脑销售数字，用0.2%的优势超越惠普成为全球最大的电脑厂商，标志这全球电脑新秩序的诞生。Gartner的数据表格中传递出联想超越惠普的过程，同时也传递出 另外一个信息——日系品牌已经跌出全球电脑销量前五名。

　　在传统的优势领域，日本品牌的日子也不好过。80年代征服美国、欧洲的日本家电同样失去了往日的辉煌。以电视为例，在国内市场中日系品牌的电视早已被国产品牌所超越，TCL、创维、康佳已经远远的将日系品牌甩在身后，只有夏普一家勉强排名第五位。索尼第七，松下第十，东芝更是已经消失在我们的视线里面。

　　为什么日本的企业如此欠缺活力，评论家认为，这与日本仍在实行的终身雇佣制的企业管理体制有关。

　　终身雇佣制是由被尊为经营之神的松下幸之助提出，他表示松下不会开除任何一名员工，让员工可以安心工作。终身雇佣制为日本经济的崛起立下了汗马功劳。

　　在过去时代，终身雇佣制的确大显神威，大大减少了员工因频繁跳槽所导致的社会资源浪费。二战后，由于日本经济发展很快，社会普遍出现劳动力不足的现象。

　　当时日本企业为了稳定熟练工人队伍，防止工人“跳槽”，普遍实行了“年功序列工资制”。所谓“年功序列工资制”，就是根据职工的学历和工龄长短确定其工资水平的做法，工龄越长，工资也越高，职务晋升的可能性也越大。

　　在日本，即使是表现不佳的员工通常也不会被开除，相反，他们会被礼貌地排除在核心之外，被调往乡下的分支机构或动不动就调动岗位或给份闲差直到退休。

　　对于一个普通日本人来说，由于有了终身雇佣制的保证和定期加薪，他们将来的收入不断增加的前提下，可以安排贷款买房、准备孩子的教育费用、生老病死也可以依靠国家的国民健康保险制度和企业的各种福利解决。这些使得日本人处在一个非常安心的社会环境中，他们希望考进一流大学，再进一流企业或者国家机关，从此一生生活无忧，这便是日本人的典型心态。

　　这让许多大企业的员工不愿意辞职出来创业——因为辞职意味着你过去积累的所有资历都一笔勾销，一旦失败后果非常严重。

　　那么，既然如此，作为已经进入这一年攻序列日本人来说，也算是既得利益阶层了，那么他们对终身雇佣制是不是很满意呢？恰恰相反，他们对这种终身雇佣制根本就不满意。因为在这样的体制之下，一旦辞职就可能付出巨大的成本，而他在原有的公司却可能根本发挥不出他的能力，

　　尽管日本大企业宣布废除终身雇佣制度已有十年之久，人们依然认为终身雇佣制依然存在。就如同如同中国的改革，已经说了三十多年“打破三铁”了，然而在公有经济成分中依然存在着“干部能上不能下，职工能进不能出，工资能涨不能降”的现象一样。

　　因此，在日本，你根本找不到类似中国这样创业氛围火热的3W咖啡或者车库咖啡，根本没有人人渴望创业的氛围。

　　比如，在当前，当苹果的App Store和谷歌的Google Play让全球的移动互联网创业者开始处于同一起跑线后，中国公司开发的App开始在美国、日本大肆攻城略地，相比之下，日本公司开发出来的App数量要少得多。

　　缺乏创业的热情，导致新兴企业少，自然更难以有新兴企业脱颖而出了。
自上世纪末以来，随着中国以及美国先后的经济繁荣，中美先后涌现了一大批的新兴企业，而作为企业领导者的企业当中，中国曾先后涌现出海尔联想国美华为万达到现在的腾讯阿里巴巴等领导企业，而美国也先后出现了微软、谷歌、苹果、脸谱等领导企业。可以说，正是这一个个不断涌现的充满活力的企业引导了中美经济的繁荣。

　　就在中美的企业不断变换的时候，日本企业发展却仍旧死水一潭，领先企业仍旧集中在丰田、本田、日产等已经维持了数十年的企业当中。

　　正因为这样，许多人称，日本企业的黄金时代已经终结。特别是曾作为日本制造代表的索尼、东芝、夏普、松下等知名企业近年来先后陷入亏损泥潭。

　　以索尼为例，近日其又召开发布会，宣布预计2014财年净亏损额将较此前预计的500亿日元，将进一步扩大至2300亿日元。这已经不是索尼第一次宣布高额亏损，事实上，若是亏损到财年结束成为定局，意味着2008年到2014财年的七个财年中，索尼有六个财年未能实现盈利，仅在2012财年实现净利润430亿日元。但随后的2013财年，索尼净亏损额又达到1284亿日元。而2014财年预计2300亿日元，将成为索尼亏损的新高。

　　据海外媒体报道，由于股票交易量过低，索尼公司将于8月29日左右从伦敦证券交易所退市。据称，为了维持在伦敦上市，索尼每年需花费9.7万美元。事实上，自去年11月以来，已有富士通、东芝等多家日本公司从伦敦证交所退市。

　　而从去年到今年，索尼更是被屡次传出破产的传闻。为了自救，索尼已先后采取了卖掉PC业务、拆分电视业的举措，未来的索尼寄希望于移动设备和游戏业务。不过，这依然充满极大的不确定性。

　　时过境迁，沧海桑田，在上世纪8、90年代，日系、美系品牌轮流坐庄长时间把持着市场，将电脑维持在高价位、高利润、高档次的层次。直到21世纪开始，台系品牌做大，国货品牌崛起，才渐渐的失去了往日的光彩。随着2012年10月12日，联想公布最新的电脑销售数字，用0.2%的优势超越惠普成为全球最大的电脑厂商，标志这全球电脑新秩序的诞生。Gartner的数据表格中传递出联想超越惠普的过程，同时也传递出 另外一个信息——日系品牌已经跌出全球电脑销量前五名。

　　在传统的优势领域，日本品牌的日子也不好过。80年代征服美国、欧洲的日本家电同样失去了往日的辉煌。以电视为例，在国内市场中日系品牌的电视早已被国产品牌所超越，TCL、创维、康佳已经远远的将日系品牌甩在身后，只有夏普一家勉强排名第五位。索尼第七，松下第十，东芝更是已经消失在我们的视线里面。

　　为什么日本的企业如此欠缺活力，评论家认为，这与日本仍在实行的终身雇佣制的企业管理体制有关。

　　终身雇佣制是由被尊为经营之神的松下幸之助提出，他表示松下不会开除任何一名员工，让员工可以安心工作。终身雇佣制为日本经济的崛起立下了汗马功劳。

　　在过去时代，终身雇佣制的确大显神威，大大减少了员工因频繁跳槽所导致的社会资源浪费。二战后，由于日本经济发展很快，社会普遍出现劳动力不足的现象。

　　当时日本企业为了稳定熟练工人队伍，防止工人“跳槽”，普遍实行了“年功序列工资制”。所谓“年功序列工资制”，就是根据职工的学历和工龄长短确定其工资水平的做法，工龄越长，工资也越高，职务晋升的可能性也越大。

　　在日本，即使是表现不佳的员工通常也不会被开除，相反，他们会被礼貌地排除在核心之外，被调往乡下的分支机构或动不动就调动岗位或给份闲差直到退休。

　　对于一个普通日本人来说，由于有了终身雇佣制的保证和定期加薪，他们将来的收入不断增加的前提下，可以安排贷款买房、准备孩子的教育费用、生老病死也可以依靠国家的国民健康保险制度和企业的各种福利解决。这些使得日本人处在一个非常安心的社会环境中，他们希望考进一流大学，再进一流企业或者国家机关，从此一生生活无忧，这便是日本人的典型心态。

　　这让许多大企业的员工不愿意辞职出来创业——因为辞职意味着你过去积累的所有资历都一笔勾销，一旦失败后果非常严重。

　　那么，既然如此，作为已经进入这一年攻序列日本人来说，也算是既得利益阶层了，那么他们对终身雇佣制是不是很满意呢？恰恰相反，他们对这种终身雇佣制根本就不满意。因为在这样的体制之下，一旦辞职就可能付出巨大的成本，而他在原有的公司却可能根本发挥不出他的能力，

　　尽管日本大企业宣布废除终身雇佣制度已有十年之久，人们依然认为终身雇佣制依然存在。就如同如同中国的改革，已经说了三十多年“打破三铁”了，然而在公有经济成分中依然存在着“干部能上不能下，职工能进不能出，工资能涨不能降”的现象一样。

　　因此，在日本，你根本找不到类似中国这样创业氛围火热的3W咖啡或者车库咖啡，根本没有人人渴望创业的氛围。

　　比如，在当前，当苹果的App Store和谷歌的Google Play让全球的移动互联网创业者开始处于同一起跑线后，中国公司开发的App开始在美国、日本大肆攻城略地，相比之下，日本公司开发出来的App数量要少得多。

　　缺乏创业的热情，导致新兴企业少，自然更难以有新兴企业脱颖而出了。