关于系统培训的那些事

来源:百度文库 编辑:超级军网 时间:2024/04/28 17:11:53
        好吧,这次我真的不淡定了,不把它说出来,我还真是睡不着觉,还望坛子里的前辈们看看这问题究竟是出在哪?
        事情是这样的,最近公司的一个项目基本完成了(先说一下情况,因为项目有点大,所以有第三方系统参与其中,当然我们的项目是核心,然后我们都是统一用的甲方的网络,培训则分别各自派人过来),于是在前几天陪同经理到甲方的客户那里进行一次培训。培训的过程中出现了一段小插曲,就是在客户那里,培训马上就开始了。因为是各自独自培训,所以我们其他的系统抓紧时间测试,突然平台的某个功能(也就是第三方系统,姑且成为B系统)的网络出现了问题,导致一直连接不上去。后来花了大概半小时吧(这期间其实A系统一直在培训中,所以客户没发现),说是确定了问题,原因是培训室的WiFi网络有问题,用有线就可以了,但是听我们经理说这个WiFi跟有线用的是同一个网络,当时觉得很奇怪,不过时间比较紧也顾不上想其他的了。然后到B系统的来培训了,过程总算是有惊无险。最后,轮到我们上去了,整个过程也是有点磕磕碰碰的,当然,也没B系统那么严重连页面都打不开,但是在互动展示的过程中还是有某个小功能没有展示出来,所以说到这里经理就一笔带过了。最后,来一个总结,虽然我个人认为整个培训可以说是很勉强地达到了目的,但是说不上是好的培训。
        可能是出于以上原因,客户那边想让我们再去一次。然后老板的意思是,第一次培训的话我们可以陪同,但是以后的培训还是交由甲方的人培训比较好。于是,当天上午经理给我布置了一个任务,给甲方的人培训。虽说之前有接触过这些第三方的系统,但是时间的原因我也只是很大概的了解了一下。于是在接到任务的时候我也赶忙再看了下资料,以免到时候再闹出什么幺蛾子。临近中午的时候,我也基本上看完了,也大概把流程走了一遍(因为那天离第一次到甲方客户那里培训才不过一天,我就没怎么深究下去,就只是把主要的流程简单地点了一遍)。下午,甲方的人问我是否准备妥当,我说可以,你们过来吧。于是培训开始,在前段时间中,还是比较顺利的,期间我让负责我们项目某个模块的同事过来与我演示互动,也就是从这里开始,问题就来了,这是我开始介绍到的第一个第三方系统,期间有两个功能突然挂了不能用,于是略过。在介绍第二个第三方系统时,我想,这应该不会这么背吧?可恰恰在流程的最后一个环节上,预览的文件竟然不能保存和下载了— —!这里有个小细节,我一开始是以为自己操作错误,所以下意识的去看了下这个系统的教程。但是我看了两遍(事后我才发现,甲方的人在场我居然没留意!),发现自己的操作是符合的,于是我说,这估计是他们那边改东西了,结束后我再跟他们沟通。于是就到最后一个第三方系统了,这下好了,出现了在第一次培训中出现的问题——又打不开了!!!在那一瞬间,我觉得周围都是黑的,突然觉得自己是那么的无力。但马上又开始着手解决,我先是打电话给我们经理然后让他帮忙想办法,他说要是网络的问题我们也无能为力。他只能帮我向甲方再次反映。好吧,那我就去他们的机房找人,说明了我们的情况,但是他们那里却能打开…………后来我又换了有线,又改了DNS,连浏览器也换了好几个了,到最后还是不行。这时候,估计甲方的人也觉得是浪费时间,于是问我说有没有什么帮助文档之类的,剩下的那一点培训他看文档就好了,也表示十分理解,还让我不要太担心,这样的情况大家都不想的。于是我把手机写下说,要是有什么问题,马上打给我,要是下次去之前还有时间,我想再给他们把剩下的这点还有其他的问题都讲清楚。当时他说这个可能有点难,估计下一次去就是星期一一大早的事情了,但他再次表示,有什么问题一定会打给我。
        原本以为事情就这样子过去了。今天上午(噢,应该是昨天,星期六了)的时候,来了个电话,当时我其实还在睡,听到电话的时候还迷迷糊糊的,应该是甲方的人吧?赶快爬起来,发现对方已经挂了,于是我拿起手机一看,原来是我们经理。我打了回去,经理好像有点郁闷,他跟我说让我准备下,我说什么情况?他说今天老板打电话给他,然后把电话直接给了甲方老板,甲方老板问起那天培训的事情,培训那人竟然说没有培训到什么,流程走不通。然后跟我说两个老板比较生气。当时我就懵了,我说好吧,那星期一我再陪同去吧。后来,我想了想,发现越想越不对啊。我承认,在培训中出现这样严重的错误,是我的不对。但是给他们培训了一个多小时里面,不是还有其他内容么?处理最后说的那个系统的问题所用时间10分钟都不到啊,他竟然说没有培训到什么,难道就因为这个,其他之前我说的都是废话吗?
        整理了下思绪,有这样几个问题想要问下各位前辈。第一,从培训前的准备过程一直到培训结束,我有哪些地方做错或者做得不足的地方,需要改进?第二,要是在以后的现场培训中遇到这样的情况,我该如何处理?第三,是不是只要有部分流程未走通,整个培训就就等于零?因为我个人觉得,虽然有流程未走通,但是其他大部分流程是可以的,不能因为这点就完全被抹杀吧?要是我想的不对,还请各位打醒。谢谢了。
        呼~吐槽完了,整个人都松了许多。应该能睡个好觉了吧。然后明天好好准备下星期一的培训。        好吧,这次我真的不淡定了,不把它说出来,我还真是睡不着觉,还望坛子里的前辈们看看这问题究竟是出在哪?
        事情是这样的,最近公司的一个项目基本完成了(先说一下情况,因为项目有点大,所以有第三方系统参与其中,当然我们的项目是核心,然后我们都是统一用的甲方的网络,培训则分别各自派人过来),于是在前几天陪同经理到甲方的客户那里进行一次培训。培训的过程中出现了一段小插曲,就是在客户那里,培训马上就开始了。因为是各自独自培训,所以我们其他的系统抓紧时间测试,突然平台的某个功能(也就是第三方系统,姑且成为B系统)的网络出现了问题,导致一直连接不上去。后来花了大概半小时吧(这期间其实A系统一直在培训中,所以客户没发现),说是确定了问题,原因是培训室的WiFi网络有问题,用有线就可以了,但是听我们经理说这个WiFi跟有线用的是同一个网络,当时觉得很奇怪,不过时间比较紧也顾不上想其他的了。然后到B系统的来培训了,过程总算是有惊无险。最后,轮到我们上去了,整个过程也是有点磕磕碰碰的,当然,也没B系统那么严重连页面都打不开,但是在互动展示的过程中还是有某个小功能没有展示出来,所以说到这里经理就一笔带过了。最后,来一个总结,虽然我个人认为整个培训可以说是很勉强地达到了目的,但是说不上是好的培训。
        可能是出于以上原因,客户那边想让我们再去一次。然后老板的意思是,第一次培训的话我们可以陪同,但是以后的培训还是交由甲方的人培训比较好。于是,当天上午经理给我布置了一个任务,给甲方的人培训。虽说之前有接触过这些第三方的系统,但是时间的原因我也只是很大概的了解了一下。于是在接到任务的时候我也赶忙再看了下资料,以免到时候再闹出什么幺蛾子。临近中午的时候,我也基本上看完了,也大概把流程走了一遍(因为那天离第一次到甲方客户那里培训才不过一天,我就没怎么深究下去,就只是把主要的流程简单地点了一遍)。下午,甲方的人问我是否准备妥当,我说可以,你们过来吧。于是培训开始,在前段时间中,还是比较顺利的,期间我让负责我们项目某个模块的同事过来与我演示互动,也就是从这里开始,问题就来了,这是我开始介绍到的第一个第三方系统,期间有两个功能突然挂了不能用,于是略过。在介绍第二个第三方系统时,我想,这应该不会这么背吧?可恰恰在流程的最后一个环节上,预览的文件竟然不能保存和下载了— —!这里有个小细节,我一开始是以为自己操作错误,所以下意识的去看了下这个系统的教程。但是我看了两遍(事后我才发现,甲方的人在场我居然没留意!),发现自己的操作是符合的,于是我说,这估计是他们那边改东西了,结束后我再跟他们沟通。于是就到最后一个第三方系统了,这下好了,出现了在第一次培训中出现的问题——又打不开了!!!在那一瞬间,我觉得周围都是黑的,突然觉得自己是那么的无力。但马上又开始着手解决,我先是打电话给我们经理然后让他帮忙想办法,他说要是网络的问题我们也无能为力。他只能帮我向甲方再次反映。好吧,那我就去他们的机房找人,说明了我们的情况,但是他们那里却能打开…………后来我又换了有线,又改了DNS,连浏览器也换了好几个了,到最后还是不行。这时候,估计甲方的人也觉得是浪费时间,于是问我说有没有什么帮助文档之类的,剩下的那一点培训他看文档就好了,也表示十分理解,还让我不要太担心,这样的情况大家都不想的。于是我把手机写下说,要是有什么问题,马上打给我,要是下次去之前还有时间,我想再给他们把剩下的这点还有其他的问题都讲清楚。当时他说这个可能有点难,估计下一次去就是星期一一大早的事情了,但他再次表示,有什么问题一定会打给我。
        原本以为事情就这样子过去了。今天上午(噢,应该是昨天,星期六了)的时候,来了个电话,当时我其实还在睡,听到电话的时候还迷迷糊糊的,应该是甲方的人吧?赶快爬起来,发现对方已经挂了,于是我拿起手机一看,原来是我们经理。我打了回去,经理好像有点郁闷,他跟我说让我准备下,我说什么情况?他说今天老板打电话给他,然后把电话直接给了甲方老板,甲方老板问起那天培训的事情,培训那人竟然说没有培训到什么,流程走不通。然后跟我说两个老板比较生气。当时我就懵了,我说好吧,那星期一我再陪同去吧。后来,我想了想,发现越想越不对啊。我承认,在培训中出现这样严重的错误,是我的不对。但是给他们培训了一个多小时里面,不是还有其他内容么?处理最后说的那个系统的问题所用时间10分钟都不到啊,他竟然说没有培训到什么,难道就因为这个,其他之前我说的都是废话吗?
        整理了下思绪,有这样几个问题想要问下各位前辈。第一,从培训前的准备过程一直到培训结束,我有哪些地方做错或者做得不足的地方,需要改进?第二,要是在以后的现场培训中遇到这样的情况,我该如何处理?第三,是不是只要有部分流程未走通,整个培训就就等于零?因为我个人觉得,虽然有流程未走通,但是其他大部分流程是可以的,不能因为这点就完全被抹杀吧?要是我想的不对,还请各位打醒。谢谢了。
        呼~吐槽完了,整个人都松了许多。应该能睡个好觉了吧。然后明天好好准备下星期一的培训。
说“没有培训到什么”很正常,这种回答最安全、最简洁。大系统培训各方都满意的例子从没见过,不出大矛盾就是胜利。

ps,人的本能都是趋利避害,推卸责任、相互扯皮是常用手段。不管楼主从事什么岗位首先要学会保护自己(尽可能用阳谋)。
根据我的经验来看,你自己觉得是培训到了,但客户“觉得没培训到”,这个太正常了,哪怕你培训过程中一点错误都没有出。因为就这么一两次培训,客户是不可能独立操作一个大系统的,老板问起来,当然是会回答说“没有培训到”不然等着被老板骂没好好学习么?别相信客户说自己学习/摸索之类的话,一定要教到确定会了为止。下次培训,可以准备个培训进度表之类的多联单,培训完了就让被培训者签字确认,再转交其中一联给对方负责人。
至于培训现场系统出现问题,这个也是有的,能解决就解决后再培训,不能解决,不能说就略过,最多再补充培训一次,起码的表面工作要做到,不然这就是你不占理了。对方说你没培训到你反驳的话都出不了口。
为什么你们要贸然接手第三方系统的培训?而且从随时在修改配置来看,还是非商业成品系统而是接近定制开发类。这种情况我会要求第三方亲自来人主讲该节,否则拒绝培训该部分内容(该第三方和我没鸟关系)或拒绝支付进度款(该第三方是我该项目的供货厂商)
不过我的说法倒是有点想当然了,我的处理方式是在我的位置上能如此决定,看你描述来看,你应该做不了这种决定,那就一切以资料为准,培训签单,签单表明认可该部分内容,几方均以单子为准,别找后账。
bjkk 发表于 2014-6-15 10:19
说“没有培训到什么”很正常,这种回答最安全、最简洁。大系统培训各方都满意的例子从没见过,不出大矛盾就 ...
首先谢谢前辈的提醒了。之前我的主要工作也是负责对客户培训,一直都是好好的,这样说来估计是我比较幸运了,然后客户也是比较直,有什么说什么,不会像现在这人这样说自己好好摸索背后却说没有培训到什么。其实我觉得首先这样的培训不算是正式培训,当时没有想过说要签什么培训完毕书,另外一个就是,这些第三方的系统由于网络的原因造成这样的后果,实在是令我头疼。要是甲方以此为由的话,那培训完毕书完全可以拒签了。好像自己怎么做都要躺枪了— —!
淡水鱼大叔 发表于 2014-6-15 10:43
根据我的经验来看,你自己觉得是培训到了,但客户“觉得没培训到”,这个太正常了,哪怕你培训过程中一点错 ...
大叔也说得对。对于这样的情况,我看也还是准备些书面确认文档比较好。因为在培训的过程中,每个功能结束后我都会问他们有什么问题不懂,然后他们就说没有,我就说,好,那继续,其实就差那一步签名确认了。只不过这样的情况我也是第一次遇到,当时一接经理电话的时候我就冤了,竟然可以这样说话……
对于第二点,我在最后解决那个系统的时候曾经不止一次向甲方来培训的人说,要么就等下一次再培训一次吧。这些我都已经做到了,不过估计那人压根都没跟老板说。然后我想起我之前一份工作我上司对我说的那句话,“培训过程中出现问题了,不管是不是你的错,你都是错的”。
沁蓝 发表于 2014-6-15 12:19
首先谢谢前辈的提醒了。之前我的主要工作也是负责对客户培训,一直都是好好的,这样说来估计是我比较幸运 ...
干的越多错误越多,惰性就是这样培养出来的。
奇怪了 发表于 2014-6-15 12:07
为什么你们要贸然接手第三方系统的培训?而且从随时在修改配置来看,还是非商业成品系统而是接近定制开发类 ...
是的,这点其实我也是觉得不妥,但目前以我的位置来说,我说的话根本没有影响力。这也的确是一个定制开发的系统,但是这些第三方系统也是有来头的,哪一边都得罪不起,另外支付进度款项的是甲方而不是我们,总之以我个人理解来说,这里面的关系实在是太复杂,我也不想搞清楚里面的东西,想想都觉得烦了。
奇怪了 发表于 2014-6-15 12:12
不过我的说法倒是有点想当然了,我的处理方式是在我的位置上能如此决定,看你描述来看,你应该做不了这种决 ...
嗯,这也是保护自己的一种方式,谢谢前辈指点。
bjkk 发表于 2014-6-15 12:31
干的越多错误越多,惰性就是这样培养出来的。
其实我觉得,大家齐心协力做点东西出来,不是很好么?况且做出来之后惠及的是几十万人啊!
沁蓝 发表于 2014-6-15 12:43
其实我觉得,大家齐心协力做点东西出来,不是很好么?况且做出来之后惠及的是几十万人啊!
这要看企业文化,优秀企业就象优秀人才一样稀少。
BS的系统坑爹不是必然的么,N年以前用 Lotus Notes嘛事没有,改成BS结构后可热闹了……
bjkk 发表于 2014-6-15 13:00
这要看企业文化,优秀企业就象优秀人才一样稀少。
好的,明白。其他人左右不了,但自己还是要做好的。再次感谢了。
碧落黄泉 发表于 2014-6-15 13:26
BS的系统坑爹不是必然的么,N年以前用 Lotus Notes嘛事没有,改成BS结构后可热闹了……
是的,目前CS的稳定性还是比BS的要好,但这几年兴起了“云”,于是一大堆人就扎进去了。
是的,目前CS的稳定性还是比BS的要好,但这几年兴起了“云”,于是一大堆人就扎进去了。
还是按前边有人说的,形成纸面文字吧,再问就拿此说事。
不是个人掏钱的培训就没见到几个培训了效果好的。
碧落黄泉 发表于 2014-6-15 14:34
还是按前边有人说的,形成纸面文字吧,再问就拿此说事。
不是个人掏钱的培训就没见到几个培训了效果好 ...
明白,以后不会这样做了。
没必要太记挂在身上…其次要学会保护自己…第三,林子那么大,如果这死猫太大的话,大不了走人
菜鸟中的菜鸟 发表于 2014-6-15 16:30
没必要太记挂在身上…其次要学会保护自己…第三,林子那么大,如果这死猫太大的话,大不了走人
谢谢提醒~对于离开这个问题,暂时没想过。因为这本身也算是一种经历,我现在需要的是一个证明的机会——明天!我要让那些污蔑我的人自打嘴巴!
这种事太正常了,取决于你们公司对自己职员的态度。对外多怂也没关系,真要对你往死里打那就是有问题了。

所以我们去华为培训时对方都是伺候大爷一样的,嘘寒问暖关怀备至啊,就为了最后回访的时候一个优秀的评价,因为点差评对于我们来说毫无鸭梨,也许看你不顺眼点了就点了。。。。。
伟大的猪头大侠 发表于 2014-6-16 11:36
这种事太正常了,取决于你们公司对自己职员的态度。对外多怂也没关系,真要对你往死里打那就是有问题了。
...
我们老板是个很懂太极的人,况且他不是直接对我的,所以现在情况不是太明朗,我还不知道老板是什么样的态度。
另外你去培训的经历太搞笑了哈哈~不过真的要像你这样,技术实力肯定就不用说了。其实我的想法也是挺简单的,就是大家一起的时候,少些勾心斗角相互扯皮多些干事的就好了。
  顺便更新下目前的情况。
  原定星期一的培训,被拖延到今天,然后这当中导致客户瞎忙了一个上午什么都没得到以及我们经理被迫吃了这只死猫什么的就不哆嗦了。今天的培训,我只是被安排了当一些指导以及补充,主讲是甲方的代表(就帖子提到的那个人),整个过程不太顺利,中间的过程也省略了,领导什么意见我不知道也不太在意了(后面说原因)。接着因为第三方系统的问题,我们建了个技术人员之间的群进行沟通,有什么问题马上摊出来,很快就可以解决了,没有了那些什么商务啊什么的环节,整个过程干净利落,效率非常高!一个字就是爽啊!然后的话,今天培训时候的不快都一扫而光了哈哈~
沁蓝 发表于 2014-6-17 19:00
我们老板是个很懂太极的人,况且他不是直接对我的,所以现在情况不是太明朗,我还不知道老板是什么样的态 ...
哥,跟技术实力无关的。。。。。。大家都明白,就当是去度度假公司埋单

何况,坦白说,华为的培训也跟通常的学校差不多,照本宣科,都是很基础的东西,其实我们更需要的是案例和实际的处理经验,但很明显这些跟现场工程师交流会获益更多。
伟大的猪头大侠 发表于 2014-6-17 19:48
哥,跟技术实力无关的。。。。。。大家都明白,就当是去度度假公司埋单

何况,坦白说,华为的培训也跟 ...
虽说是照本宣科,但是现场跟工程师交流的机会哪有这么多……我那帮团队的开发对此的看法是,睡个觉比较好~
沁蓝 发表于 2014-6-17 20:49
虽说是照本宣科,但是现场跟工程师交流的机会哪有这么多……我那帮团队的开发对此的看法是,睡个觉比较好 ...
哈哈哈

作为客户表示好几千万的小钱钱都给了还想藏着掖着?黄胆水都想方设法给你掏出来,特别是在其他地方的所见所闻。
最喜欢的就是看着别人踩的坑自己能跳过去
伟大的猪头大侠 发表于 2014-6-17 20:59
哈哈哈

作为客户表示好几千万的小钱钱都给了还想藏着掖着?黄胆水都想方设法给你掏出来,特别是在其他 ...
我们的客户不懂技术,只有一个要求,教会他们用就好,一次,两次,三次……
沁蓝 发表于 2014-6-17 21:40
我们的客户不懂技术,只有一个要求,教会他们用就好,一次,两次,三次……
我媳妇经常会外出做培训,一定会有个培训内容说明,参加培训人的表格,培训完挨个给我签字。

领导问起来,拿出培训内容和表格,看,这些我都说了。
培训这种东西,要看成人和人之间的互动,多和你的培训对象拉拉关系,问问情况,套套近乎,是没坏处的。
至少你可以了解一下他们都是干什么的,需要从培训中了解什么。
最起码,和他们套套近乎,以后他们跟领导回报的时候,下手会稍微轻一点。
这种项目,最关键的是人,技术反而是次要的。
还有,就是出问题的时候,你的表现,要镇定,哪怕你心里很慌,脑子里很疑惑,你也要表现出成竹在胸的模样。
当着甲方的面,一脸迷惑地看使用教程,这可不会给人好印象。
伟大的猪头大侠 发表于 2014-6-16 11:36
这种事太正常了,取决于你们公司对自己职员的态度。对外多怂也没关系,真要对你往死里打那就是有问题了。
...
培训不算什么,去催款的那些人才是体贴备至。
我听过一个小姑娘说她的经历,对方是个大龄未婚女领导,喜欢搞点雨中散步什么的,这个小姑娘就要陪着散步。
暗夜流星 发表于 2014-6-17 22:13
培训不算什么,去催款的那些人才是体贴备至。
我听过一个小姑娘说她的经历,对方是个大龄未婚女领导,喜 ...
那当然,钱在谁口袋里谁就是上帝啊
沁蓝 发表于 2014-6-17 21:40
我们的客户不懂技术,只有一个要求,教会他们用就好,一次,两次,三次……
不懂技术的。。。呃,这种培训更需要体现人文关怀。。。。。人家都不看你的技术,就看你的态度
involute 发表于 2014-6-17 21:51
我媳妇经常会外出做培训,一定会有个培训内容说明,参加培训人的表格,培训完挨个给我签字。

领导问起 ...
嗯嗯,这个是因为之前觉得培训的规模比较小也不是太正式,所以就没签。不过已经吃过亏了,下次不管规模,一定得签!
培训完要签字,避免赖皮
暗夜流星 发表于 2014-6-17 22:05
培训这种东西,要看成人和人之间的互动,多和你的培训对象拉拉关系,问问情况,套套近乎,是没坏处的。
至 ...
嗯嗯,明白~谢谢提点。不过有时候一看到这人的谈吐就知道跟自己不是同一类人,大家都知道对方,所以就会有点那啥了。
暗夜流星 发表于 2014-6-17 22:07
还有,就是出问题的时候,你的表现,要镇定,哪怕你心里很慌,脑子里很疑惑,你也要表现出成竹在胸的模样。 ...
好的,这个问题我会克服的。
暗夜流星 发表于 2014-6-17 22:13
培训不算什么,去催款的那些人才是体贴备至。
我听过一个小姑娘说她的经历,对方是个大龄未婚女领导,喜 ...
总觉得这样的情况有点畸形了哈~
伟大的猪头大侠 发表于 2014-6-17 22:52
不懂技术的。。。呃,这种培训更需要体现人文关怀。。。。。人家都不看你的技术,就看你的态度
是的,这些要在以后的培训中体现,感谢这么多前辈的指点
windrarara 发表于 2014-6-18 13:01
培训完要签字,避免赖皮
是啊,之前的培训一直都是顺顺利利的,不懂我就教到他们懂,虽然有签字,但是没什么用处。加上这次也不算正式,于是就忽略了……谁知道事情的结果竟然会这样,不过现在总算是过去了,以后一定好好注意的
沁蓝 发表于 2014-6-18 13:08
是的,这些要在以后的培训中体现,感谢这么多前辈的指点
其实挺好的,小坑怡情,大坑要命

从小坑中学会让自己躲开大坑