超级军网工作能力，工作态度和工作成绩
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 20:55:05
假定有这样一个公式，工作成绩＝工作能力×工作态度。工作能力平均值10，工作态度满分10。
甲乙二人，工作能力和工作态度都不一样。
甲这个人，工作能力8，工作态度9，工作成绩就是72。
乙这个人，工作能力12，工作态度6，工作成绩也是72。
让你从中选一个，你会选谁？
如果选甲吧，感觉甲没太大提升潜力了，工作能力在那儿摆着，再怎么脚踏实地成绩也提不了太高，不如想办法激励乙让他改变工作态度。比如，乙态度提升到8就能达到96的工作成绩。
如果选乙吧，毕竟工作时候是需要团队合作的，如果激励效果不佳，乙态度不能有效提升，怕影响团队其他成员的工作积极性。比如乙提升工作态度到7，也不过是84的成绩，但是受到乙影响，团队其他成员积极性从9下降到8，可能导致团队整体成绩下降。
如果你是管理者，你会选哪个？
假定有这样一个公式，工作成绩＝工作能力×工作态度。工作能力平均值10，工作态度满分10。
甲乙二人，工作能力和工作态度都不一样。
甲这个人，工作能力8，工作态度9，工作成绩就是72。
乙这个人，工作能力12，工作态度6，工作成绩也是72。
让你从中选一个，你会选谁？
如果选甲吧，感觉甲没太大提升潜力了，工作能力在那儿摆着，再怎么脚踏实地成绩也提不了太高，不如想办法激励乙让他改变工作态度。比如，乙态度提升到8就能达到96的工作成绩。
如果选乙吧，毕竟工作时候是需要团队合作的，如果激励效果不佳，乙态度不能有效提升，怕影响团队其他成员的工作积极性。比如乙提升工作态度到7，也不过是84的成绩，但是受到乙影响，团队其他成员积极性从9下降到8，可能导致团队整体成绩下降。
如果你是管理者，你会选哪个？
选楼主就对了
该用户不能删除 发表于 2014-5-30 21:30
选楼主就对了
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肯定的根据岗位特点来做决定了！很多岗位对能力的要求都不算高，相对来说这时候选人肯定会更多地考虑性格特点和工作态度（少数关键岗位必须要有“自己人”坐镇你才能无后顾之忧）！同样的道理，有些自由发挥余地比较大的岗位，肯定得找个能力强一点的
肯定的根据岗位特点来做决定了！很多岗位对能力的要求都不算高，相对来说这时候选人肯定会更多地考虑性格特点和工作态度（少数关键岗位必须要有“自己人”坐镇你才能无后顾之忧）！同样的道理，有些自由发挥余地比较大的岗位，肯定得找个能力强一点的