科研人员待遇

看到有人提到科研人员待遇的事情，觉得这个问题是一个非常复杂的问题，但其实也是一个非常容易理解的问题。
首先，中国的科研人员待遇本事不是一个孤立的问题，和整个国家的历史，当前的经济实力，未来的发展道路等等纠缠在一起，每个身处其中和身处其外的人，都难以一下子看清楚，说清楚。
其次，这个问题如果换个方法来说的话，也不是那么难说明白的。一个国家，在某种程度上就是一个大型公司一样。这个公司有生产部门，有销售部门，有研发部门，也有采购，后勤，行政等等诸多部门。谁都会说研发部门很重要，其实哪个部门不重要呢？公司刚起步的时候，必须做短平快的研发，尽快出产品，先把一大家子人养活了再说；后续在研发上如何投入，哪些人做基础性的，哪些人做前瞻性的，哪些人做技术性的，哪些人做工程类的，钱往哪个方向投，怎么分配，等等等等，都不是拍着脑袋能决定的，要顾及到方方面面的利益。公司要活下去，必须是要赚钱的，总产出必须大于总投入。在研发部门也是这样：给你们这个部门的钱，你们出得东西必须能挣会更多的钱。不要求你们每个人做的都挣出钱来，但是如果你们每个人做得东西都不挣钱，那公司就得考虑考虑是不是还有必要养着这个部门了，或者这个部门的人都得换掉了。
同样，公司业绩好得时候，所有的部门都能多分点钱，研发部门也可以多拿到点经费，搞一些花里胡哨不着边际的东西；但是一旦公司业绩不好，先裁的就是研发部门，尤其是那些短时间内不会对产品有多大贡献的部门。没办法，先得把公司维持下去，然后才能谈得上以后的事情。
如果作为一个研发人员，你进了微软和谷歌，那么恭喜你了！如果你运气不好，进的是联想，那么好歹还算出门能抬头见人了。如果你很不幸，被富士康招进去了，实在是同情一下。不过，人家富士康也是有研发部门的！
所以，科研人员先搞清楚自己进的是哪个公司，然后再想想自己在公司的哪个研发部门，就能正确的评估自己应该会有啥样的待遇了。看到有人提到科研人员待遇的事情，觉得这个问题是一个非常复杂的问题，但其实也是一个非常容易理解的问题。
首先，中国的科研人员待遇本事不是一个孤立的问题，和整个国家的历史，当前的经济实力，未来的发展道路等等纠缠在一起，每个身处其中和身处其外的人，都难以一下子看清楚，说清楚。
其次，这个问题如果换个方法来说的话，也不是那么难说明白的。一个国家，在某种程度上就是一个大型公司一样。这个公司有生产部门，有销售部门，有研发部门，也有采购，后勤，行政等等诸多部门。谁都会说研发部门很重要，其实哪个部门不重要呢？公司刚起步的时候，必须做短平快的研发，尽快出产品，先把一大家子人养活了再说；后续在研发上如何投入，哪些人做基础性的，哪些人做前瞻性的，哪些人做技术性的，哪些人做工程类的，钱往哪个方向投，怎么分配，等等等等，都不是拍着脑袋能决定的，要顾及到方方面面的利益。公司要活下去，必须是要赚钱的，总产出必须大于总投入。在研发部门也是这样：给你们这个部门的钱，你们出得东西必须能挣会更多的钱。不要求你们每个人做的都挣出钱来，但是如果你们每个人做得东西都不挣钱，那公司就得考虑考虑是不是还有必要养着这个部门了，或者这个部门的人都得换掉了。
同样，公司业绩好得时候，所有的部门都能多分点钱，研发部门也可以多拿到点经费，搞一些花里胡哨不着边际的东西；但是一旦公司业绩不好，先裁的就是研发部门，尤其是那些短时间内不会对产品有多大贡献的部门。没办法，先得把公司维持下去，然后才能谈得上以后的事情。
如果作为一个研发人员，你进了微软和谷歌，那么恭喜你了！如果你运气不好，进的是联想，那么好歹还算出门能抬头见人了。如果你很不幸，被富士康招进去了，实在是同情一下。不过，人家富士康也是有研发部门的！
所以，科研人员先搞清楚自己进的是哪个公司，然后再想想自己在公司的哪个研发部门，就能正确的评估自己应该会有啥样的待遇了。