请教一下公司重组的事

法律意义上的清算只在破产时，根据《破产法》第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
所以补偿工资和上述利益在法律上应该有保障，而且如果公司给你上了失业保险，应该还能得到保险金。但是实操中破产管理委员会非常重要，如果它不重视员工的利益，而只顾企业或关系人的利益，员工利益会受损。

如果不是清算，但是解除劳动合同辞退员工，就要依法办理。一是根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动法》的标准给予补偿。二是看劳动合同的约定，是否有关于岗位变动、合同变更、补偿方面的内容。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》我查了没有废止，但其中与劳动法冲突的，以劳动法为准。例如《劳动合同法》第85条规定劳动行政部门对逾期不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。仲裁实践中，仲裁机构有的支持了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》提出的25%、50%的额外经济补偿金，有的未支持。现在倾向性的观点是不支持。理由是：新法优于旧法，不适用旧法。

如果仅是一般意义上的重组，相当于是用人单位名称变更，其他的岗位、待遇一概不变，那就不影响原先劳动合同的效力，但应重签合同，以新的名称签订劳动合同不进行补偿。
如果你在这个节骨眼上拒签合同，等于人为造成了C公司有单方终止合同之嫌，涉嫌违反了前面展示的规定，你可以尝试要求经济补偿。但这样，实际上是利用法律和公司的难处，陷A公司于不利，个人不建议这样做，即便仲裁的时候你可能获利。


其实就是一个公平原则。

以上资料来源自网络，敬请自辨。

法律意义上的清算只在破产时，根据《破产法》第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
所以补偿工资和上述利益在法律上应该有保障，而且如果公司给你上了失业保险，应该还能得到保险金。但是实操中破产管理委员会非常重要，如果它不重视员工的利益，而只顾企业或关系人的利益，员工利益会受损。

如果不是清算，但是解除劳动合同辞退员工，就要依法办理。一是根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《劳动法》的标准给予补偿。二是看劳动合同的约定，是否有关于岗位变动、合同变更、补偿方面的内容。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》我查了没有废止，但其中与劳动法冲突的，以劳动法为准。例如《劳动合同法》第85条规定劳动行政部门对逾期不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。仲裁实践中，仲裁机构有的支持了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》提出的25%、50%的额外经济补偿金，有的未支持。现在倾向性的观点是不支持。理由是：新法优于旧法，不适用旧法。

如果仅是一般意义上的重组，相当于是用人单位名称变更，其他的岗位、待遇一概不变，那就不影响原先劳动合同的效力，但应重签合同，以新的名称签订劳动合同不进行补偿。
如果你在这个节骨眼上拒签合同，等于人为造成了C公司有单方终止合同之嫌，涉嫌违反了前面展示的规定，你可以尝试要求经济补偿。但这样，实际上是利用法律和公司的难处，陷A公司于不利，个人不建议这样做，即便仲裁的时候你可能获利。


其实就是一个公平原则。

以上资料来源自网络，敬请自辨。

已补充，关键在于员工是否拒签A公司的新合同。

要么去A公司继续工作， 要么拿经济补偿走人，二选一。