超级军网国企员工福利最好却最不敬业
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 01:41:32
“国企员工满意度高，敬业度低。”日前，在中国好雇主的颁奖典礼上，太和顾问发布的一项数据显示，相对于民营企业和外资企业，国有企业的员工对公司的满意度最高，但却是最不敬业的。而民营企业对公司的满意度最低，却是最敬业的。
太和顾问发布的三年度员工满意度、敬业度数据对比显示，2013年员工对公司的满意度比2011年低0.36分，敬业度却上升了0.47分。
对此，太和首席顾问师军锋表示，整体来看，2013年整体经济形势仍不明朗，企业经营环境不佳，在员工投入方面也都相对谨慎，所以员工的满意度提升趋势不十分乐观。而敬业度方面则上升了0.47分，说明员工虽然对企业存在不满，但迫于生存，不得不努力工作。
据悉，员工敬业度指的是员工在情感和知识方面对企业的一种承诺和投入，体现在是否努力工作、是否赞美企业、是否留任等几个指标。
2013年11月，盖洛普公布了针对这一问题的最新调查报告。结果显示，全世界仅有13%的员工的工作状态称得上敬业，而87%的员工在工作上并不怎么投入，也不太可能富有效率。同时中国员工的敬业程度则远远低于世界水平。
太和顾问发布数据显示，通过敬业度细分因素分析可以看出：中国员工在努力方面的敬业度得分一直处于高位，留任和赞扬方面的敬业度得分相对偏低。
通过对三年数据对比分析还发现：全行业员工在努力方面的敬业度得分呈触底反弹趋势，赞扬呈微弱的持续上升态势，而留任方面的敬业度得分是有所下调。
从企业性质来看，民营企业员工满意度不敬业度之间的分差最大，满意度最低但敬业度最高，在某种角度可以理解为，民营企业的投入产出比最大。
外资企业员工的满意度与敬业度介乎国企与外企之间，同时发现国企存在的问题是，其员工满意度水平较高但敬业度水平有待改进。
究其原因，师军锋认为，国企员工努力不够，这与国企的管理体制有关。国企员工的敬业度水平在“努力”指标方面与其他两类企业差距较大，但“留任”与“赞扬”尤其是“留任”更高一些。 通过对不同行业员工整体满意度与整体敬业度的数据对比分析，制造业员工的满意度和敬业度得分最低，这与制造业行业特性存在一定关系，制造业多属于劳动密集型企业，对员工的文化素质要求不高，相对于其他行业，制造业在员工投入方面相对偏低，所以员工的满意度和敬业度也相对不高。
师军锋认为，随着85、90后员工逐渐步入职场，而且相对于老一辈职场人，他们的需求较多，而且呈现多样性，需要企业满足员工多方面的需求，从而提升员工的满意度与敬业度。http://3g.163.com/money/13/1123/09/9EBUHIDS00253B0H_2.html“国企员工满意度高，敬业度低。”日前，在中国好雇主的颁奖典礼上，太和顾问发布的一项数据显示，相对于民营企业和外资企业，国有企业的员工对公司的满意度最高，但却是最不敬业的。而民营企业对公司的满意度最低，却是最敬业的。
太和顾问发布的三年度员工满意度、敬业度数据对比显示，2013年员工对公司的满意度比2011年低0.36分，敬业度却上升了0.47分。
对此，太和首席顾问师军锋表示，整体来看，2013年整体经济形势仍不明朗，企业经营环境不佳，在员工投入方面也都相对谨慎，所以员工的满意度提升趋势不十分乐观。而敬业度方面则上升了0.47分，说明员工虽然对企业存在不满，但迫于生存，不得不努力工作。
据悉，员工敬业度指的是员工在情感和知识方面对企业的一种承诺和投入，体现在是否努力工作、是否赞美企业、是否留任等几个指标。
2013年11月，盖洛普公布了针对这一问题的最新调查报告。结果显示，全世界仅有13%的员工的工作状态称得上敬业，而87%的员工在工作上并不怎么投入，也不太可能富有效率。同时中国员工的敬业程度则远远低于世界水平。
太和顾问发布数据显示，通过敬业度细分因素分析可以看出：中国员工在努力方面的敬业度得分一直处于高位，留任和赞扬方面的敬业度得分相对偏低。
通过对三年数据对比分析还发现：全行业员工在努力方面的敬业度得分呈触底反弹趋势，赞扬呈微弱的持续上升态势，而留任方面的敬业度得分是有所下调。
从企业性质来看，民营企业员工满意度不敬业度之间的分差最大，满意度最低但敬业度最高，在某种角度可以理解为，民营企业的投入产出比最大。
外资企业员工的满意度与敬业度介乎国企与外企之间，同时发现国企存在的问题是，其员工满意度水平较高但敬业度水平有待改进。
究其原因，师军锋认为，国企员工努力不够，这与国企的管理体制有关。国企员工的敬业度水平在“努力”指标方面与其他两类企业差距较大，但“留任”与“赞扬”尤其是“留任”更高一些。 通过对不同行业员工整体满意度与整体敬业度的数据对比分析，制造业员工的满意度和敬业度得分最低，这与制造业行业特性存在一定关系，制造业多属于劳动密集型企业，对员工的文化素质要求不高，相对于其他行业，制造业在员工投入方面相对偏低，所以员工的满意度和敬业度也相对不高。
师军锋认为，随着85、90后员工逐渐步入职场，而且相对于老一辈职场人，他们的需求较多，而且呈现多样性，需要企业满足员工多方面的需求，从而提升员工的满意度与敬业度。http://3g.163.com/money/13/1123/09/9EBUHIDS00253B0H_2.html
太和顾问发布的三年度员工满意度、敬业度数据对比显示，2013年员工对公司的满意度比2011年低0.36分，敬业度却上升了0.47分。
对此，太和首席顾问师军锋表示，整体来看，2013年整体经济形势仍不明朗，企业经营环境不佳，在员工投入方面也都相对谨慎，所以员工的满意度提升趋势不十分乐观。而敬业度方面则上升了0.47分，说明员工虽然对企业存在不满，但迫于生存，不得不努力工作。
据悉，员工敬业度指的是员工在情感和知识方面对企业的一种承诺和投入，体现在是否努力工作、是否赞美企业、是否留任等几个指标。
2013年11月，盖洛普公布了针对这一问题的最新调查报告。结果显示，全世界仅有13%的员工的工作状态称得上敬业，而87%的员工在工作上并不怎么投入，也不太可能富有效率。同时中国员工的敬业程度则远远低于世界水平。
太和顾问发布数据显示，通过敬业度细分因素分析可以看出：中国员工在努力方面的敬业度得分一直处于高位，留任和赞扬方面的敬业度得分相对偏低。
通过对三年数据对比分析还发现：全行业员工在努力方面的敬业度得分呈触底反弹趋势，赞扬呈微弱的持续上升态势，而留任方面的敬业度得分是有所下调。
从企业性质来看，民营企业员工满意度不敬业度之间的分差最大，满意度最低但敬业度最高，在某种角度可以理解为，民营企业的投入产出比最大。
外资企业员工的满意度与敬业度介乎国企与外企之间，同时发现国企存在的问题是，其员工满意度水平较高但敬业度水平有待改进。
究其原因，师军锋认为，国企员工努力不够，这与国企的管理体制有关。国企员工的敬业度水平在“努力”指标方面与其他两类企业差距较大，但“留任”与“赞扬”尤其是“留任”更高一些。 通过对不同行业员工整体满意度与整体敬业度的数据对比分析，制造业员工的满意度和敬业度得分最低，这与制造业行业特性存在一定关系，制造业多属于劳动密集型企业，对员工的文化素质要求不高，相对于其他行业，制造业在员工投入方面相对偏低，所以员工的满意度和敬业度也相对不高。
师军锋认为，随着85、90后员工逐渐步入职场，而且相对于老一辈职场人，他们的需求较多，而且呈现多样性，需要企业满足员工多方面的需求，从而提升员工的满意度与敬业度。http://3g.163.com/money/13/1123/09/9EBUHIDS00253B0H_2.html“国企员工满意度高，敬业度低。”日前，在中国好雇主的颁奖典礼上，太和顾问发布的一项数据显示，相对于民营企业和外资企业，国有企业的员工对公司的满意度最高，但却是最不敬业的。而民营企业对公司的满意度最低，却是最敬业的。
太和顾问发布的三年度员工满意度、敬业度数据对比显示，2013年员工对公司的满意度比2011年低0.36分，敬业度却上升了0.47分。
对此，太和首席顾问师军锋表示，整体来看，2013年整体经济形势仍不明朗，企业经营环境不佳，在员工投入方面也都相对谨慎，所以员工的满意度提升趋势不十分乐观。而敬业度方面则上升了0.47分，说明员工虽然对企业存在不满，但迫于生存，不得不努力工作。
据悉，员工敬业度指的是员工在情感和知识方面对企业的一种承诺和投入，体现在是否努力工作、是否赞美企业、是否留任等几个指标。
2013年11月，盖洛普公布了针对这一问题的最新调查报告。结果显示，全世界仅有13%的员工的工作状态称得上敬业，而87%的员工在工作上并不怎么投入，也不太可能富有效率。同时中国员工的敬业程度则远远低于世界水平。
太和顾问发布数据显示，通过敬业度细分因素分析可以看出：中国员工在努力方面的敬业度得分一直处于高位，留任和赞扬方面的敬业度得分相对偏低。
通过对三年数据对比分析还发现：全行业员工在努力方面的敬业度得分呈触底反弹趋势，赞扬呈微弱的持续上升态势，而留任方面的敬业度得分是有所下调。
从企业性质来看，民营企业员工满意度不敬业度之间的分差最大，满意度最低但敬业度最高，在某种角度可以理解为，民营企业的投入产出比最大。
外资企业员工的满意度与敬业度介乎国企与外企之间，同时发现国企存在的问题是，其员工满意度水平较高但敬业度水平有待改进。
究其原因，师军锋认为，国企员工努力不够，这与国企的管理体制有关。国企员工的敬业度水平在“努力”指标方面与其他两类企业差距较大，但“留任”与“赞扬”尤其是“留任”更高一些。 通过对不同行业员工整体满意度与整体敬业度的数据对比分析，制造业员工的满意度和敬业度得分最低，这与制造业行业特性存在一定关系，制造业多属于劳动密集型企业，对员工的文化素质要求不高，相对于其他行业，制造业在员工投入方面相对偏低，所以员工的满意度和敬业度也相对不高。
师军锋认为，随着85、90后员工逐渐步入职场，而且相对于老一辈职场人，他们的需求较多，而且呈现多样性，需要企业满足员工多方面的需求，从而提升员工的满意度与敬业度。http://3g.163.com/money/13/1123/09/9EBUHIDS00253B0H_2.html
扯鸡巴蛋
国企的问题也就是历史遗留问题。
老前辈们敬业的确实不多。顺便还把新人带沟里了。
其实现在慢慢好了。制度之下，老前辈们也就能嘴巴上抱怨两句。
年轻人想上进，最好把老前辈们的抱怨当耳边风。最多陪着笑笑。
否则，把老前辈的抱怨当真的话，有你受的。
老前辈们敬业的确实不多。顺便还把新人带沟里了。
其实现在慢慢好了。制度之下，老前辈们也就能嘴巴上抱怨两句。
年轻人想上进，最好把老前辈们的抱怨当耳边风。最多陪着笑笑。
否则，把老前辈的抱怨当真的话，有你受的。
扯鸡巴蛋，有几个国企员工福利好的站出来！
主要是没有惩罚措施，干好干坏一个求样。民企你试试
主要是没有惩罚措施，干好干坏一个求样。民企你试试
ddyyaa 发表于 2013-11-23 16:57
扯鸡巴蛋，有几个国企员工福利好的站出来！
确实有。。水电汽。。
扯鸡巴蛋，有几个国企员工福利好的站出来！
确实有。。水电汽。。
茄子暴宝 发表于 2013-11-23 17:29
确实有。。水电汽。。
全国国企就这几家？大部分的没福利的就被代表了？
确实有。。水电汽。。
全国国企就这几家？大部分的没福利的就被代表了？
诶~~~
你们哪个国企员工福利好
站出来
让我们老乡看看
你们哪个国企员工福利好
站出来
让我们老乡看看
国企的问题也就是历史遗留问题。
老前辈们敬业的确实不多。顺便还把新人带沟里了。
其实现在慢慢好了。制 ...
我很同意你的说法。国企老员工分化明显。
老前辈们敬业的确实不多。顺便还把新人带沟里了。
其实现在慢慢好了。制 ...
我很同意你的说法。国企老员工分化明显。
国企底层合同工待遇一般，中高层和正式工待遇行
茄子暴宝 发表于 2013-11-23 17:29
确实有。。水电汽。。
电不错，这个不假，正式工平均待遇应该是完爆公务员、老师、公检法的（合法收入）
水和气一般都很一般。。。
茄子暴宝 发表于 2013-11-23 17:29
确实有。。水电汽。。
电不错，这个不假，正式工平均待遇应该是完爆公务员、老师、公检法的（合法收入）
水和气一般都很一般。。。
中国好雇主
txdtj 发表于 2013-11-23 18:28
国企底层合同工待遇一般，中高层和正式工待遇行
大型国企中高层收入也不咋的。
大型私企中高层收入高的更厉害。
国企底层合同工待遇一般，中高层和正式工待遇行
大型国企中高层收入也不咋的。
大型私企中高层收入高的更厉害。
说国企普遍中基层待遇好真是扯淡了！ 说实话，说什么懒散，关键还是激励机制和淘汰机制出了问题，和人敬业不敬业无关！
说国企懒散的，估计就没在国企干过……
阿妹你看 发表于 2013-11-23 18:32
电不错，这个不假，正式工平均待遇应该是完爆公务员、老师、公检法的（合法收入）
水和气一般都很一般 ...
得了吧 水的也不低 求国企的人和我换工作
电不错，这个不假，正式工平均待遇应该是完爆公务员、老师、公检法的（合法收入）
水和气一般都很一般 ...
得了吧 水的也不低 求国企的人和我换工作
只不过是国企执行各种法规严格些，该给的给了，不能随便开人。
大圣归来 发表于 2013-11-23 22:07
说国企懒散的，估计就没在国企干过……
工作轻不轻松看什么单位，什么口的
别说懒散，养老的都有
说国企懒散的，估计就没在国企干过……
工作轻不轻松看什么单位，什么口的
别说懒散，养老的都有
屈贾谊于长沙 发表于 2013-11-23 23:12
得了吧 水的也不低 求国企的人和我换工作
水不是央企，有的属于各地政府机关的下属或者下下属国企/事业单位，有的都给外资收购了~
我这儿供水企业待遇就只能说一般，赶不上公务员和老师
得了吧 水的也不低 求国企的人和我换工作
水不是央企，有的属于各地政府机关的下属或者下下属国企/事业单位，有的都给外资收购了~
我这儿供水企业待遇就只能说一般，赶不上公务员和老师
扯来扯去都是屁股问题。
工资不高，但是比较有保障。
抛开行业说国企都是耍流氓
考，中石油油田的，常年加班，上井一次施工超48小时常事，遇阻遇卡仪器掉井里了，吃住荒郊野外一个月捞上来都算幸运的，这说的是国内，战乱地区每年都有挂掉的，遇到井喷点背的，不是中毒死就是炸死，这还是所谓的正式工，没有实地调查就别放屁！
人家挣得多是拿血汗换来的，福利待遇好是国企严格执行合同法与相关政策，该交的都交，私企克扣压榨工人。现在要做的是减税的同时严格督促私企保障工人合法权益，而不是拉低国企待遇搞全民低水平平等，不要玩劣币驱逐良币的蠢事
这话反过来是不是应该这样理解：私企员工尽管很敬业但是资本家仍然只给很差的福利？
明明是民企老板剥削压榨劳动力，结果变成国企福利高，真是屁股问题
阿妹你看 发表于 2013-11-23 23:15
工作轻不轻松看什么单位，什么口的
别说懒散，养老的都有
当然如此。但是不可否认的是这个懒散什么的不是只有国企才有，私企一样有。。什么舅子老表什么的安排进来，一样一样的。
工作轻不轻松看什么单位，什么口的
别说懒散，养老的都有
当然如此。但是不可否认的是这个懒散什么的不是只有国企才有，私企一样有。。什么舅子老表什么的安排进来，一样一样的。
ddyyaa 发表于 2013-11-23 16:57
扯鸡巴蛋，有几个国企员工福利好的站出来！
同意你的说法，我感觉楼主有些过了，要说老国企不敬业，我说那太正常了，因为他们的收入和国际接轨了？
以前收入和国际比相差几十倍，凭啥要一样的劳动态度。
对于国企方面，是那些老总级别的不改拿这么多。
这公务员类似，能够以权谋私的都是够级别的，那些在第一线的苦着呐。。。。
但没办法啊，都是被平均了领了所谓的高福利。。。。
扯鸡巴蛋，有几个国企员工福利好的站出来！
同意你的说法，我感觉楼主有些过了，要说老国企不敬业，我说那太正常了，因为他们的收入和国际接轨了？
以前收入和国际比相差几十倍，凭啥要一样的劳动态度。
对于国企方面，是那些老总级别的不改拿这么多。
这公务员类似，能够以权谋私的都是够级别的，那些在第一线的苦着呐。。。。
但没办法啊，都是被平均了领了所谓的高福利。。。。
阿妹你看 发表于 2013-11-23 18:32
电不错，这个不假，正式工平均待遇应该是完爆公务员、老师、公检法的（合法收入）
水和气一般都很一般 ...
电网待遇如何？让我眼馋下
电不错，这个不假，正式工平均待遇应该是完爆公务员、老师、公检法的（合法收入）
水和气一般都很一般 ...
电网待遇如何？让我眼馋下
Gooogle 发表于 2013-11-24 09:35
考，中石油油田的，常年加班，上井一次施工超48小时常事，遇阻遇卡仪器掉井里了，吃住荒郊野外一个月捞上来 ...
油田待遇高啊，斯伦贝谢的现场工程师快10万刀了
考，中石油油田的，常年加班，上井一次施工超48小时常事，遇阻遇卡仪器掉井里了，吃住荒郊野外一个月捞上来 ...
油田待遇高啊，斯伦贝谢的现场工程师快10万刀了
这说明私企福利太差。
水不是央企，有的属于各地政府机关的下属或者下下属国企/事业单位，有的都给外资收购了~
我这儿供水企业 ...
北京自来水公司灰色收入极高，在那儿的朋友已经买了两套房了
我这儿供水企业 ...
北京自来水公司灰色收入极高，在那儿的朋友已经买了两套房了
我不知道其他的，但要说私企在机械行业比国企敬业，完全就是放P
别的不知道，我只知道淘宝上同时买的东西，别的快递早就到了，EMS两周了还在路上
大圣归来 发表于 2013-11-24 15:10
当然如此。但是不可否认的是这个懒散什么的不是只有国企才有，私企一样有。。什么舅子老表什么的安排进来 ...
私企老板任人唯亲是有，家族式经营嘛，有的东西他认为这样放心
但是要区分举贤不避亲和滥用关系，私企要是后者过滥，肯定做不大，这是要被市场淘汰的
国企则有特殊性，特别是民生行业，垄断经营+不可或缺，经营效益不行也不耽误领导，或者说盘子大，不怕亲戚尸位素餐，你稍微有点了解就知道了，国企里七大姑八大姨的关系太普遍了，你不呆几年谁是谁小舅子都分不清。
不过这和懒散没有直接联系，制度健全，什么人来都得服从，就是制度不健全，有后台的有恃无恐，部门领导看在眼里也不敢怎么样
当然如此。但是不可否认的是这个懒散什么的不是只有国企才有，私企一样有。。什么舅子老表什么的安排进来 ...
私企老板任人唯亲是有，家族式经营嘛，有的东西他认为这样放心
但是要区分举贤不避亲和滥用关系，私企要是后者过滥，肯定做不大，这是要被市场淘汰的
国企则有特殊性，特别是民生行业，垄断经营+不可或缺，经营效益不行也不耽误领导，或者说盘子大，不怕亲戚尸位素餐，你稍微有点了解就知道了，国企里七大姑八大姨的关系太普遍了，你不呆几年谁是谁小舅子都分不清。
不过这和懒散没有直接联系，制度健全，什么人来都得服从，就是制度不健全，有后台的有恃无恐，部门领导看在眼里也不敢怎么样
super6 发表于 2013-11-24 16:13
电网待遇如何？让我眼馋下
别的地方不敢乱言，就本市的，平均工资统计出来是2800元左右，老师阳光工资3100，公务员3200~3500（均12级教师，普通科员之流），老师以前视学校好坏有不同补贴，公务员年终有X月薪水绩效，现在都没了。
市区变电站（非电业局）大学本科进去干个普通的运营（正式工），三年干下来以后，一年十万不拙计
大富大贵谈不到，已然是份好工作。
电网待遇如何？让我眼馋下
别的地方不敢乱言，就本市的，平均工资统计出来是2800元左右，老师阳光工资3100，公务员3200~3500（均12级教师，普通科员之流），老师以前视学校好坏有不同补贴，公务员年终有X月薪水绩效，现在都没了。
市区变电站（非电业局）大学本科进去干个普通的运营（正式工），三年干下来以后，一年十万不拙计
大富大贵谈不到，已然是份好工作。
hoop二代 发表于 2013-11-24 16:33
北京自来水公司灰色收入极高，在那儿的朋友已经买了两套房了
这我真不知道，恐怕在供水行业的都不清楚
因为供水全国并不统一，有的归水利，有的归国资委，有的归城建，有的归国投，有的直接被收购，所以不同地区待遇差距大是可能的，但是公家的，供水都是薄利行业，这个一般地区都有明确政策
北京自来水公司灰色收入极高，在那儿的朋友已经买了两套房了
这我真不知道，恐怕在供水行业的都不清楚
因为供水全国并不统一，有的归水利，有的归国资委，有的归城建，有的归国投，有的直接被收购，所以不同地区待遇差距大是可能的，但是公家的，供水都是薄利行业，这个一般地区都有明确政策
我在的国企，工资和私企差不多，福利完善是真的。。别以为国企真的是每天上班跷二郎腿月底拿高工资的
阿妹你看 发表于 2013-11-25 00:27
私企老板任人唯亲是有，家族式经营嘛，有的东西他认为这样放心
但是要区分举贤不避亲和滥用关系，私企要 ...
你说的很对，无论私企、国企，真正制度严格，执行力强的，不管什么关系，最终都好好做事。而制度不健全，管理松懈的结果就是有关系的懒散，没有关系创造关系也开始懒散。
私企老板任人唯亲是有，家族式经营嘛，有的东西他认为这样放心
但是要区分举贤不避亲和滥用关系，私企要 ...
你说的很对，无论私企、国企，真正制度严格，执行力强的，不管什么关系，最终都好好做事。而制度不健全，管理松懈的结果就是有关系的懒散，没有关系创造关系也开始懒散。
hoop二代 发表于 2013-11-24 16:33
北京自来水公司灰色收入极高，在那儿的朋友已经买了两套房了
你朋友的收入情况你是否完全了解呢？如果不是自身而是朋友，从朋友的状况来推论他工作的收入，这个完全不靠谱。。
北京自来水公司灰色收入极高，在那儿的朋友已经买了两套房了
你朋友的收入情况你是否完全了解呢？如果不是自身而是朋友，从朋友的状况来推论他工作的收入，这个完全不靠谱。。