超级军网《２００５年中国企业员工福利保障现状调查报告》发布 ...
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 08:27:48
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在西方发达国家“员工福利计划中每投入１美元就能促进公司经济效益增长６美元”的观念早已成为企业界的共识，而中国企业的保险、福利现状又是怎么样的呢？近日，由中宏人寿保险公司委托“中国人力资源开发网”进行的《２００５年员工福利保障现状调查》正式发布，引起各界广泛关注。
[/B]中小企业福利体系薄弱
据了解，在一些保险业发达的国家，企业为员工提供诸如退休金计划、团体人寿保险、医疗费用保险是一个很普遍的现象，通过员工福利计划，可以充分激活企业内在的人才潜力。
《调查》显示，２／３被访中国企业从未投保团体保险。特别是中小企业员工的保险福利体系是企业体系中非常薄弱的环节之一。由于２／３的被访者不了解团险和个险的区别，无法用购买团险增加福利方式形成企业人才激励机制。
已投保企业保费指出均偏低
《调查》发现，在已投保团险企业为员工所购买的保障产品中，有８９％为意外伤害险，意外住院占６１％，重大疾病占５６％，多数企业为员工只投保意外伤害、意外住院和重大疾病等保费较低廉的保障型险种，６７％的企业人均年保费低于１０００元。
有关专家指出，在目前我国还未强制实行企业年金的情况下，大多数企业对保险公司员工福利产品的选择主要集中在保障型团险方面。
企业年金类产品未来需求强劲
《调查》显示，在还未投保团险的企业中，对保险公司年金类团险产品有需求的达到７５％，中小企业需求最大。
据统计，我国目前中小企业数量达２９３０万户，占企业总数的９５％以上。有关专家指出，中小企业虽然数量众多，但更多的还正处于创业之初，抗风险能力弱，稳定现有员工队伍与吸引人才更需要保险公司的保障计划，而正因为保险标的小，保费少、赔付率高得不到保险公司青睐，形成供求关系的扭曲。
中宏人寿助理总经理李振华表示，在传统观念中，从经营成本考虑，中小民营企业投保团险的比例会偏低，但事实上，已投保团险的民营企业比例达到３４.１％，仅与外企相差了１.２个百分点，这充分说明民营企业在激烈的人才竞争中也认识到员工福利保障计划对吸引和留住人才的重要作用。（北京参考记者 陈肖飞）
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在西方发达国家“员工福利计划中每投入１美元就能促进公司经济效益增长６美元”的观念早已成为企业界的共识，而中国企业的保险、福利现状又是怎么样的呢？近日，由中宏人寿保险公司委托“中国人力资源开发网”进行的《２００５年员工福利保障现状调查》正式发布，引起各界广泛关注。
[/B]中小企业福利体系薄弱
据了解，在一些保险业发达的国家，企业为员工提供诸如退休金计划、团体人寿保险、医疗费用保险是一个很普遍的现象，通过员工福利计划，可以充分激活企业内在的人才潜力。
《调查》显示，２／３被访中国企业从未投保团体保险。特别是中小企业员工的保险福利体系是企业体系中非常薄弱的环节之一。由于２／３的被访者不了解团险和个险的区别，无法用购买团险增加福利方式形成企业人才激励机制。
已投保企业保费指出均偏低
《调查》发现，在已投保团险企业为员工所购买的保障产品中，有８９％为意外伤害险，意外住院占６１％，重大疾病占５６％，多数企业为员工只投保意外伤害、意外住院和重大疾病等保费较低廉的保障型险种，６７％的企业人均年保费低于１０００元。
有关专家指出，在目前我国还未强制实行企业年金的情况下，大多数企业对保险公司员工福利产品的选择主要集中在保障型团险方面。
企业年金类产品未来需求强劲
《调查》显示，在还未投保团险的企业中，对保险公司年金类团险产品有需求的达到７５％，中小企业需求最大。
据统计，我国目前中小企业数量达２９３０万户，占企业总数的９５％以上。有关专家指出，中小企业虽然数量众多，但更多的还正处于创业之初，抗风险能力弱，稳定现有员工队伍与吸引人才更需要保险公司的保障计划，而正因为保险标的小，保费少、赔付率高得不到保险公司青睐，形成供求关系的扭曲。
中宏人寿助理总经理李振华表示，在传统观念中，从经营成本考虑，中小民营企业投保团险的比例会偏低，但事实上，已投保团险的民营企业比例达到３４.１％，仅与外企相差了１.２个百分点，这充分说明民营企业在激烈的人才竞争中也认识到员工福利保障计划对吸引和留住人才的重要作用。（北京参考记者 陈肖飞）
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在西方发达国家“员工福利计划中每投入１美元就能促进公司经济效益增长６美元”的观念早已成为企业界的共识，而中国企业的保险、福利现状又是怎么样的呢？近日，由中宏人寿保险公司委托“中国人力资源开发网”进行的《２００５年员工福利保障现状调查》正式发布，引起各界广泛关注。
[/B]中小企业福利体系薄弱
据了解，在一些保险业发达的国家，企业为员工提供诸如退休金计划、团体人寿保险、医疗费用保险是一个很普遍的现象，通过员工福利计划，可以充分激活企业内在的人才潜力。
《调查》显示，２／３被访中国企业从未投保团体保险。特别是中小企业员工的保险福利体系是企业体系中非常薄弱的环节之一。由于２／３的被访者不了解团险和个险的区别，无法用购买团险增加福利方式形成企业人才激励机制。
已投保企业保费指出均偏低
《调查》发现，在已投保团险企业为员工所购买的保障产品中，有８９％为意外伤害险，意外住院占６１％，重大疾病占５６％，多数企业为员工只投保意外伤害、意外住院和重大疾病等保费较低廉的保障型险种，６７％的企业人均年保费低于１０００元。
有关专家指出，在目前我国还未强制实行企业年金的情况下，大多数企业对保险公司员工福利产品的选择主要集中在保障型团险方面。
企业年金类产品未来需求强劲
《调查》显示，在还未投保团险的企业中，对保险公司年金类团险产品有需求的达到７５％，中小企业需求最大。
据统计，我国目前中小企业数量达２９３０万户，占企业总数的９５％以上。有关专家指出，中小企业虽然数量众多，但更多的还正处于创业之初，抗风险能力弱，稳定现有员工队伍与吸引人才更需要保险公司的保障计划，而正因为保险标的小，保费少、赔付率高得不到保险公司青睐，形成供求关系的扭曲。
中宏人寿助理总经理李振华表示，在传统观念中，从经营成本考虑，中小民营企业投保团险的比例会偏低，但事实上，已投保团险的民营企业比例达到３４.１％，仅与外企相差了１.２个百分点，这充分说明民营企业在激烈的人才竞争中也认识到员工福利保障计划对吸引和留住人才的重要作用。（北京参考记者 陈肖飞）
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在西方发达国家“员工福利计划中每投入１美元就能促进公司经济效益增长６美元”的观念早已成为企业界的共识，而中国企业的保险、福利现状又是怎么样的呢？近日，由中宏人寿保险公司委托“中国人力资源开发网”进行的《２００５年员工福利保障现状调查》正式发布，引起各界广泛关注。
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据了解，在一些保险业发达的国家，企业为员工提供诸如退休金计划、团体人寿保险、医疗费用保险是一个很普遍的现象，通过员工福利计划，可以充分激活企业内在的人才潜力。
《调查》显示，２／３被访中国企业从未投保团体保险。特别是中小企业员工的保险福利体系是企业体系中非常薄弱的环节之一。由于２／３的被访者不了解团险和个险的区别，无法用购买团险增加福利方式形成企业人才激励机制。
已投保企业保费指出均偏低
《调查》发现，在已投保团险企业为员工所购买的保障产品中，有８９％为意外伤害险，意外住院占６１％，重大疾病占５６％，多数企业为员工只投保意外伤害、意外住院和重大疾病等保费较低廉的保障型险种，６７％的企业人均年保费低于１０００元。
有关专家指出，在目前我国还未强制实行企业年金的情况下，大多数企业对保险公司员工福利产品的选择主要集中在保障型团险方面。
企业年金类产品未来需求强劲
《调查》显示，在还未投保团险的企业中，对保险公司年金类团险产品有需求的达到７５％，中小企业需求最大。
据统计，我国目前中小企业数量达２９３０万户，占企业总数的９５％以上。有关专家指出，中小企业虽然数量众多，但更多的还正处于创业之初，抗风险能力弱，稳定现有员工队伍与吸引人才更需要保险公司的保障计划，而正因为保险标的小，保费少、赔付率高得不到保险公司青睐，形成供求关系的扭曲。
中宏人寿助理总经理李振华表示，在传统观念中，从经营成本考虑，中小民营企业投保团险的比例会偏低，但事实上，已投保团险的民营企业比例达到３４.１％，仅与外企相差了１.２个百分点，这充分说明民营企业在激烈的人才竞争中也认识到员工福利保障计划对吸引和留住人才的重要作用。（北京参考记者 陈肖飞）
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