公司有人搞办公室恋情，咋处理好？

最简单，把他们俩撮合成一对不就好了？

Deathk 发表于 2013-11-1 18:51
最简单，把他们俩撮合成一对不就好了？
女的说过就算和现在bf分手也不会和他成

基本算性骚扰了，在美国会有劳工代表去找他谈心的，你就客串下吧。直接说“再搞就让你座牢，剃光头，捡肥皂”

一目半 发表于 2013-11-1 18:53
女的说过就算和现在bf分手也不会和他成
挖墙脚？好好做做那傻孩子的思想工作，备胎情节要不得
实在不行调了或者开了吧，万一以后出点儿事儿对公司也不好

发警告信，就说经有人投诉，你在公司搞性骚扰，给予警告一次，若有再犯，进一步处理。

也别公开说，就私下警告信里直接点明就好。

先谈一下话吧。

时间多久了？我相信这种情况不会持续太长时间。现在真心痴情的男人不多。

办公室里搞这一套肯定要坚决制止

把男的调到别的部门去，再不悔改就开了。

我老婆就是当初办公室恋情搞到手的，领导没辙，默认的默认，支持的支持。搞到手后我们主动去了不同部门。

关键是有戏的还行，没戏的不趁早算了说明小伙子情商不太好，最后可能捅娄子，适当的打压一下也是帮他。而且作为领导也要保护女同事，跟女孩子的男朋友商量商量，找人吓唬吓唬小伙子。

这种痴情男最难办，把别人的拒绝当作是爱

单相思啊。。。。

楼上出主意的估计都是没当过领导或者老板的，这种情况下应该留男的，开女的。以前我做总助的时候处理过类似这档子事，当时我还饶有兴趣的调查了一下，后来证明在职场中少点女人=少点麻烦。

理由如下：

1.根据我的经验，这女人十有八九不是好鸟，不是花花肠子多就是人品比较恶劣。因为人们的惯性思维方式总觉得女人是弱者，其实能够踏入职场，尤其是大公司职场的女人没有真正意义上的弱者，性别上都是平等的，但这就造成很多女同志怀着不可告人的目的利用人们的某些心态博取同情，而且绝对不止一次，用了一次上瘾她以后会接着用。更进一步来讲，对于25岁以下的女性用BF做挡箭牌拒绝别人还可以说是纯情，但对于25岁以上的女人应该知道这个理由对于男人是种明显的挑衅，不幸的是，很多女人都喜欢这样玩。

2.结合第一点，不管此女是什么心理，至少她的性格有如下几个特点基本跑不了：情绪化，自我意识浓厚，薄情寡义（别奇怪，拿有男友这种理由拒绝追随者的一般心理不拿男朋友当回事，因为在将“男朋友”与某个不好感觉联系在一起的时候心理并没有愧疚感），善妒（这个没有很一定，但是时间长了能看出来）。此外还可能伴随有同性中人缘口碑不佳的问题（这个我当初从旁侧击地调查过才说的），好玩弄感情是非的游戏，这几乎意味着这个人只能把很少的或者几乎没有的心思放在自己的工作上。无风不起浪，好招蜂引蝶的女人自己多少都有点问题，苍蝇不叮无缝的蛋，只不过由于第一点的作用人们一般意识不到或者不愿意承认这一点，不排除有些怀着不良居心的男同事也会在关键时候助纣为虐。综上所述，这个女员工今天跟这个男员工有绯闻，你要是把男的开了，我敢保证过不了多久，又会出现“追女神郁郁不得寡欢的小青年”，而这样的女人早晚会给公司惹祸，她今天是被自己人“追”，明天她要是被竞争对手的公司的某个人“追”呢？到时候你就知道什么是红颜祸水了，相信我，中国的美人外交、妇人外交是很厉害的，做领导的栽在这上面的不少。

3.小伙子应该是个心思直率的人，忠诚的员工你要想办法留住。搞不搞的定妞这个跟情商没啥关系，这是他这个年龄段共有的弱点，随着年龄的增长和感情经历的丰富这个弱点会慢慢改善，那个时候你就能发现这个人的闪光点了，而你要是留女的，会有引火烧身的风险。由于男女生理的迥异注定女的比男的早熟，但是男人成熟后的理性思维这个一般女人永远比不了，女人在28岁以后基本就不长进了。如果你能利用这个契机多给这个小伙子一些能够展现他自己的工作来做，就能够分担他在感情上的压力，说不定能发现这个人在某方面的才能。

4.从功利主义的角度讲，女员工有男友，就意味着她可能要结婚，结婚了紧跟着就生孩子，如果公司里大肚子多了，光是产假引起的公司运营成本激增能让你恶心死，这个时候无论员工犯了什么错，只要她怀孕了就相当于有了不死令牌了，天不天地往那一坐怕辐射看不了电脑整天不干活胡吃海塞。所以很多公司明里暗里设置性别壁垒是有原因的，这个跟性别歧视还真没多大关系。为了以后公司的长远发展，不如趁着这个好机会开掉，否则以后怀孕了你想赶她走都赶不走。

5.对于其他的女性员工有震慑作用，男人在一起习惯竞争摆在明面，打得多了大家也就形成了规矩，按规矩来，最后不打不相识、斗完还能当个哥们必要时候拉一把的居多。但是女人多了的地方可不是竞争多.....而是是非多，竞争可以促进选优汰劣，激励所有人向前冲，但是非可就纯是内耗，不产生任何正面作用。

6.更好的情况是你把女的开了或者调走，男的因为痴情也跟着走，你干掉一个人等于干掉了两个麻烦，比你只开男的收益要大的多。这样就和公司无关，他们两个自己爱怎么搅合怎么搅合，惹出事也是他们自己的麻烦。

7.楼上有人说告他性骚扰之类的，拜托，我要是做一把手绝对不会让“性骚扰”这三个字从自己管理的一亩三分地流出去的，人们以后说起来这事不会想这一对，首先是想是谁谁谁那的那两位，进而大众会直接联想到该部门管理者是不是有什么龌龊，这就吃不了兜着走了。真上纲上线，性骚扰是会惹官司的好伐，员工不考虑法律风险和对公司的声誉风险，领导也不考虑？？自己管的人出性骚扰的事无论错在谁，领导脸面都无光。

还有其他的无法明说的问题，所以你要么都开了省心，要么开女的留男的比较好。当然这一切的前提是公司有明文规定不许在同一个部门内部建立亲密关系，如果没有这纸文字，红口白牙说是一回事，操作起来却能带来想象不到的风险，所以楼主一定要谨慎。

BTW:我说的都是你应该考虑的最坏情况，如果能通过谈话做工作的话先谈话沟通做思想工作，不过千万别指望说一次能有什么效果，最后说不定真得狠下心来拿下。

楼上出主意的估计都是没当过领导或者老板的，这种情况下应该留男的，开女的。以前我做总助的时候处理过类似这档子事，当时我还饶有兴趣的调查了一下，后来证明在职场中少点女人=少点麻烦。

理由如下：

1.根据我的经验，这女人十有八九不是好鸟，不是花花肠子多就是人品比较恶劣。因为人们的惯性思维方式总觉得女人是弱者，其实能够踏入职场，尤其是大公司职场的女人没有真正意义上的弱者，性别上都是平等的，但这就造成很多女同志怀着不可告人的目的利用人们的某些心态博取同情，而且绝对不止一次，用了一次上瘾她以后会接着用。更进一步来讲，对于25岁以下的女性用BF做挡箭牌拒绝别人还可以说是纯情，但对于25岁以上的女人应该知道这个理由对于男人是种明显的挑衅，不幸的是，很多女人都喜欢这样玩。

2.结合第一点，不管此女是什么心理，至少她的性格有如下几个特点基本跑不了：情绪化，自我意识浓厚，薄情寡义（别奇怪，拿有男友这种理由拒绝追随者的一般心理不拿男朋友当回事，因为在将“男朋友”与某个不好感觉联系在一起的时候心理并没有愧疚感），善妒（这个没有很一定，但是时间长了能看出来）。此外还可能伴随有同性中人缘口碑不佳的问题（这个我当初从旁侧击地调查过才说的），好玩弄感情是非的游戏，这几乎意味着这个人只能把很少的或者几乎没有的心思放在自己的工作上。无风不起浪，好招蜂引蝶的女人自己多少都有点问题，苍蝇不叮无缝的蛋，只不过由于第一点的作用人们一般意识不到或者不愿意承认这一点，不排除有些怀着不良居心的男同事也会在关键时候助纣为虐。综上所述，这个女员工今天跟这个男员工有绯闻，你要是把男的开了，我敢保证过不了多久，又会出现“追女神郁郁不得寡欢的小青年”，而这样的女人早晚会给公司惹祸，她今天是被自己人“追”，明天她要是被竞争对手的公司的某个人“追”呢？到时候你就知道什么是红颜祸水了，相信我，中国的美人外交、妇人外交是很厉害的，做领导的栽在这上面的不少。

3.小伙子应该是个心思直率的人，忠诚的员工你要想办法留住。搞不搞的定妞这个跟情商没啥关系，这是他这个年龄段共有的弱点，随着年龄的增长和感情经历的丰富这个弱点会慢慢改善，那个时候你就能发现这个人的闪光点了，而你要是留女的，会有引火烧身的风险。由于男女生理的迥异注定女的比男的早熟，但是男人成熟后的理性思维这个一般女人永远比不了，女人在28岁以后基本就不长进了。如果你能利用这个契机多给这个小伙子一些能够展现他自己的工作来做，就能够分担他在感情上的压力，说不定能发现这个人在某方面的才能。

4.从功利主义的角度讲，女员工有男友，就意味着她可能要结婚，结婚了紧跟着就生孩子，如果公司里大肚子多了，光是产假引起的公司运营成本激增能让你恶心死，这个时候无论员工犯了什么错，只要她怀孕了就相当于有了不死令牌了，天不天地往那一坐怕辐射看不了电脑整天不干活胡吃海塞。所以很多公司明里暗里设置性别壁垒是有原因的，这个跟性别歧视还真没多大关系。为了以后公司的长远发展，不如趁着这个好机会开掉，否则以后怀孕了你想赶她走都赶不走。

5.对于其他的女性员工有震慑作用，男人在一起习惯竞争摆在明面，打得多了大家也就形成了规矩，按规矩来，最后不打不相识、斗完还能当个哥们必要时候拉一把的居多。但是女人多了的地方可不是竞争多.....而是是非多，竞争可以促进选优汰劣，激励所有人向前冲，但是非可就纯是内耗，不产生任何正面作用。

6.更好的情况是你把女的开了或者调走，男的因为痴情也跟着走，你干掉一个人等于干掉了两个麻烦，比你只开男的收益要大的多。这样就和公司无关，他们两个自己爱怎么搅合怎么搅合，惹出事也是他们自己的麻烦。

7.楼上有人说告他性骚扰之类的，拜托，我要是做一把手绝对不会让“性骚扰”这三个字从自己管理的一亩三分地流出去的，人们以后说起来这事不会想这一对，首先是想是谁谁谁那的那两位，进而大众会直接联想到该部门管理者是不是有什么龌龊，这就吃不了兜着走了。真上纲上线，性骚扰是会惹官司的好伐，员工不考虑法律风险和对公司的声誉风险，领导也不考虑？？自己管的人出性骚扰的事无论错在谁，领导脸面都无光。

还有其他的无法明说的问题，所以你要么都开了省心，要么开女的留男的比较好。当然这一切的前提是公司有明文规定不许在同一个部门内部建立亲密关系，如果没有这纸文字，红口白牙说是一回事，操作起来却能带来想象不到的风险，所以楼主一定要谨慎。

BTW:我说的都是你应该考虑的最坏情况，如果能通过谈话做工作的话先谈话沟通做思想工作，不过千万别指望说一次能有什么效果，最后说不定真得狠下心来拿下。

温良恭捡让 发表于 2013-11-1 19:54
办公室里搞这一套肯定要坚决制止

把男的调到别的部门去，再不悔改就开了。
这得多不人道，坚决捍卫恋爱自由。不过这小子明知道女的有男朋友还去挖墙角就不地道了。但是如果都是在一个公司里的单身男女，为什么不可以谈恋爱呢

青年问禅师:“公司有人搞办公室恋情，咋处理好？”禅师微微一笑，指着面前树上两只鸟儿对青年道：“看它你就明白了。”青年道：“大师是否是说：办公室恋情像这两只鸟儿,看似自由,其实无奈？看似虚无，只要坚持寻找，就能比翼双飞？ ”大师闭上眼睛道：“非也！我的意思是说:”人家搞办公室恋情，关你鸟事？”

一目半 发表于 2013-11-1 18:53
女的说过就算和现在bf分手也不会和他成
你能做主？那果断开了男的，女的都说出这话了，那就叫不叫追求了，叫性骚扰！

两个都开掉最好，留下一个都是怨念

能随便开掉可见不是正规企业

你直接把这事告诉那女孩的bf，顺便添油加醋，记得偌名。

kikashine 发表于 2013-11-1 21:09
我老婆就是当初办公室恋情搞到手的，领导没辙，默认的默认，支持的支持。搞到手后我们主动去了不同部门。
...
最后那馊主意千万使不得，会导致更难预料的情况。
我以前还是上班族时公司里就出过一单女同事家里人被男的伤害的事。起因就是男的性格奇葩死缠烂打，女的忍无可忍叫自己男友动用了几个社会青年教训他，结果……

ac58310 发表于 2013-11-1 22:05
楼上出主意的估计都是没当过领导或者老板的，这种情况下应该留男的，开女的。以前我做总助的时候处理过类似 ...
你这种思想也是个极品。夸你呢

赶紧出台一个公司法规，不准在公司内部谈恋爱。

@华夏明珠  你们遇到这事怎么办?

依我看,搞同事是很正常的,搞不定也是很正常的,我遇到这事,就会给女的一个警告,直截了当的说,在办公室招蜂引蝶是不对的,逼她走路.

有请支部书记工会主席

十五楼正解，关李毕氏！

我跟我老婆也是办公室恋情，但确立关系后都离开这家公司了

ac58310 发表于 2013-11-1 22:05
楼上出主意的估计都是没当过领导或者老板的，这种情况下应该留男的，开女的。以前我做总助的时候处理过类似 ...
说的一道一道的，厉害。

谈话，公司请他们来是工作，工作时间不能处理私人事物。这等于贪污公司资产。看他反应。

茄子暴宝 发表于 2013-11-1 19:00
基本算性骚扰了，在美国会有劳工代表去找他谈心的，你就客串下吧。直接说“再搞就让你座牢，剃光头，捡肥皂 ...
我不知道他们俩私下每天在去公交站的路上怎么聊的，聊得愉快不，直接说是性骚扰怕伤了小伙自尊。
小伙90的，长得还行，有点小帅，理工男（学核物理转行IT），平时属话不多的那种，但为人、交流都没问题，平时也能在一起玩，只是没想到感情上这么闷骚。
本来是所在项目组的主力，现在感觉残了半个人。。。，我个人对自由恋爱这些看得还算比较开的，但感觉这么个状态长久下来不是个事儿。

阿妹你看 发表于 2013-11-1 19:02
挖墙脚？好好做做那傻孩子的思想工作，备胎情节要不得
实在不行调了或者开了吧，万一以后出点儿事儿对公 ...
我是看状态不对后，跟他周围同事了解了下情况，并让他们住一起的同事去给他做思想工作。朋友劝他天涯何处无芳草，兔子不吃窝边草，你说这个MM真值得你那么痴情？等等吧，结果没用，反而等来的是他的一句斩钉截铁的话：我决定一定要把她追到手。
感觉他想证明什么似的。。。据说这个小伙几个月前和青梅竹马的发小表白过，被拒了。

土豆警长 发表于 2013-11-1 19:05
发警告信，就说经有人投诉，你在公司搞性骚扰，给予警告一次，若有再犯，进一步处理。

也别公开说，就私 ...
有这个想法，但“性骚扰”3个字我很难说出口，不过找他谈谈是肯定的了，我想说：你一味强求，对大家都不好，不知道能否把意思传达得足够明确。

发展下去很危险。影响人家恋人感情不说，他继续执迷不悟可能会走上邪路。
建议先调换一下工作，把两人分开。如果公司太小，就建议女的男朋友出面，与他约谈一次，越早越好。

PS：看了31楼内容，这种内向型男性在这方面更可怕，随意必须尽早处理好这个问题。

发展下去很危险。影响人家恋人感情不说，他继续执迷不悟可能会走上邪路。
建议先调换一下工作，把两人分开。如果公司太小，就建议女的男朋友出面，与他约谈一次，越早越好。

PS：看了31楼内容，这种内向型男性在这方面更可怕，随意必须尽早处理好这个问题。

茄子暴宝 发表于 2013-11-1 19:00
基本算性骚扰了，在美国会有劳工代表去找他谈心的，你就客串下吧。直接说“再搞就让你座牢，剃光头，捡肥皂 ...
好想法，顶

神奇，这事也有人能管？凭什么

yff999 发表于 2013-11-1 19:50
时间多久了？我相信这种情况不会持续太长时间。现在真心痴情的男人不多。
从我发现开始接近2个月了吧。本想坐观结局，要么成要么不成，最怕的就是扯不清，心不定。
痴情男我也理解，当年自己也有那么几年这种状态，现在回头看当年的行为，还是比较傻，可能女人总是成熟得早些，现在这个事情里面，女方也说了主因还是觉得男方“幼稚”了点，这个幼稚包含的意思很多吧，可能有经济条件、为人处事、性格成熟度等等。但现在女方的朋友也是学校同学，这方面按理也不能达标，除非开了外挂，比如家庭背景好？这个就不清楚了。

温良恭捡让 发表于 2013-11-1 19:54
办公室里搞这一套肯定要坚决制止

把男的调到别的部门去，再不悔改就开了。
就怕没用，公司本来就小，再怎么也是抬头不见低头见，我在想另外帮他物色个。。。，公司一大堆光棍，准备光棍节前给他们搞个联谊。

kikashine 发表于 2013-11-1 21:09
我老婆就是当初办公室恋情搞到手的，领导没辙，默认的默认，支持的支持。搞到手后我们主动去了不同部门。
...
据说有次送到车站时，碰到女方男友过来接，两人还寒暄了几句。。。后来男友不让女方继续在我们公司上班了，但后来说是又同意了，不知道为啥改变，难不成女方劝男友放下心了？

谁工作能力强？不强的开了。这事本来就没有谁对谁错

ac58310 发表于 2013-11-1 22:05
楼上出主意的估计都是没当过领导或者老板的，这种情况下应该留男的，开女的。以前我做总助的时候处理过类似 ...
你看得挺准哦，小伙子本来是我挺喜欢的一个员工，上手快，逻辑能力、学习能力都很强，干活也卖力。女方是公司仅有的2个女的，做设计的，可能男的都把他们当宝呵护，一来二往，就生情了吧。
但其他人就算生过情，后来感觉都回归了正常同事关系，唯独这次，不见何时是个头。

超级小本营o 发表于 2013-11-2 02:02
你直接把这事告诉那女孩的bf，顺便添油加醋，记得偌名。
那倒不用，我想找女的谈谈是必须的。