超级军网我为什么反感某企业（内容和谐了好吧）
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/29 11:08:26
看到有人为某企业的管理模式叫好，开一贴说明。
军事化管理没问题。是“军事化”还是“人性化”，不同的企业有不同的选择，这是管理思路的差异。事实上两者都造就过牛飙的企业，也都造就过失败的企业，所以并无对错之分。
……………………
好吧，其实某企的产品，能看到的地方，还是不错。
看到有人为某企业的管理模式叫好，开一贴说明。
军事化管理没问题。是“军事化”还是“人性化”，不同的企业有不同的选择，这是管理思路的差异。事实上两者都造就过牛飙的企业，也都造就过失败的企业，所以并无对错之分。
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好吧，其实某企的产品，能看到的地方，还是不错。
你是谁呢，你算老几啊
dull 发表于 2013-7-12 12:40
你是谁呢，你算老几啊
我不算老几，发表个人看法。
你最好有事说事。
你是谁呢，你算老几啊
我不算老几，发表个人看法。
你最好有事说事。
dull 发表于 2013-7-12 12:40
你是谁呢，你算老几啊
我很好奇你关心这个问题干啥？
你是谁呢，你算老几啊
我很好奇你关心这个问题干啥？
哈哈，楼上某人喷某车企的时候，诸位也可用这一句回敬。
军事化管理
cc中了一箭哇，以前对cc真心了解得不多。
监听通讯有点过分了
管理这事怎么说呢？呵呵，不过楼主的质疑的目标应该针对其他组织或相关规定，而且，对于某些人来说，严格要求也是人性化管理的表现，不过这个公司的那个管理者做出错误决策时，单反省不行，要处罚下自己才行，虽然上墙也算是处罚，交点个人处罚费对一个管理者来说也很正常。少生点气，管人理事有时还要点耐心的，建立一个人才体系培养建设制度和权力交接制才能让这个公司长久下去，监控的事，建议还是转给合法单位做，和这些合法单位签订合作协议，尽量在现有法律法规体系中展开，其它的两项不算什么大事。
二楼是高层？
这个干涉到个人生活了吧，bs
逍遥叹 发表于 2013-7-12 13:36
监听通讯有点过分了
应该只是监听公司的固定电话或公司开的通讯卡吧，私人电话应该管不到吧。
监听通讯有点过分了
应该只是监听公司的固定电话或公司开的通讯卡吧，私人电话应该管不到吧。
hcsy 发表于 2013-7-12 14:01
管理这事怎么说呢？呵呵，不过楼主的质疑的目标应该针对其他组织或相关规定，而且，对于某些人来说，严格要 ...
关于第二点，是这样的：
通知公安机关抓人，然后走法律流程，该判刑的判刑（我觉得这是可取的，某企业是国内所有汽车企业中最廉洁的，没有之一。这点我很认同）。
但是作为企业，把违法者的照片贴在耻辱墙上，然后加以描述，那就涉嫌侵权了。这不是企业应该做的事。
管理这事怎么说呢？呵呵，不过楼主的质疑的目标应该针对其他组织或相关规定，而且，对于某些人来说，严格要 ...
关于第二点，是这样的：
通知公安机关抓人，然后走法律流程，该判刑的判刑（我觉得这是可取的，某企业是国内所有汽车企业中最廉洁的，没有之一。这点我很认同）。
但是作为企业，把违法者的照片贴在耻辱墙上，然后加以描述，那就涉嫌侵权了。这不是企业应该做的事。
如果这样，说明企业对员工缺乏信任，反正我不会呆在这样的企业。
dull 发表于 2013-7-12 12:40
你是谁呢，你算老几啊
你又是什么呢？搞人身攻击了 ？ 某企业就这素质？
你是谁呢，你算老几啊
你又是什么呢？搞人身攻击了 ？ 某企业就这素质？
慈悲为怀 发表于 2013-7-12 14:13
关于第二点，是这样的：
通知公安机关抓人，然后走法律流程，该判刑的判刑（我觉得这是可取的，某企业是 ...
记得某憋的采购部门主管也被抓了，判了，关了。
糍粑，衷心感觉汽车行业是个高危行业啊。。。。。。
关于第二点，是这样的：
通知公安机关抓人，然后走法律流程，该判刑的判刑（我觉得这是可取的，某企业是 ...
记得某憋的采购部门主管也被抓了，判了，关了。
糍粑，衷心感觉汽车行业是个高危行业啊。。。。。。
dull 发表于 2013-7-12 12:40
你是谁呢，你算老几啊
兄弟息怒，楼主说的是CC，不是BYD啊
你是谁呢，你算老几啊
兄弟息怒，楼主说的是CC，不是BYD啊
这多好啊！公司像亲娘一样关怀各位员工！
达到军工企业的保密度了么
zzyzzyhong 发表于 2013-7-12 14:40
兄弟息怒，楼主说的是CC，不是BYD啊
人家就是长城粉丝
兄弟息怒，楼主说的是CC，不是BYD啊
人家就是长城粉丝
standard 发表于 2013-7-12 16:06
人家就是长城粉丝
哈，长城快成第二个神车了，说不得
人家就是长城粉丝
哈，长城快成第二个神车了，说不得
我所在的公司有任何楼主说的一项，我u绝对立即走人，有技术在哪干不是干
这样的企业要是我，呵呵，拉倒吧
这很合理。
我这边有个牡丹汽车，情况与这个刚好相反，结果员工几十年工龄都白瞎了……
如果说CC的高利润是这样保证的，那么我得说，好顶赞！
我这边有个牡丹汽车，情况与这个刚好相反，结果员工几十年工龄都白瞎了……
如果说CC的高利润是这样保证的，那么我得说，好顶赞！
有同事在那里工作，一开始也是不习惯，后来对其赞不绝口。从CC的发展来看，这一套目前很有用。
企业要发展，无非活得长和厂子开得多，俺觉得恰恰问题在这里。
活得长：魏老板百年之后这套还能搞下去吗？或者十几、二十几年后员工的思想有了变化不再“循规蹈矩”呢？
开得广：在当地，CC无疑是一方霸主，当地地方小，本地人也服管。要是企业想扩张，在别的地方设厂呢？别的地方的人也会服这一套吗？
企业要发展，无非活得长和厂子开得多，俺觉得恰恰问题在这里。
活得长：魏老板百年之后这套还能搞下去吗？或者十几、二十几年后员工的思想有了变化不再“循规蹈矩”呢？
开得广：在当地，CC无疑是一方霸主，当地地方小，本地人也服管。要是企业想扩张，在别的地方设厂呢？别的地方的人也会服这一套吗？
慈悲为怀 发表于 2013-7-12 14:13
关于第二点，是这样的：
通知公安机关抓人，然后走法律流程，该判刑的判刑（我觉得这是可取的，某企业是 ...
这点同意,走法律流程,内部贴照片上耻辱墙太过了,如果实在要这么做,面部打个码放个把月就撤下来也好接受一点.
关于第二点，是这样的：
通知公安机关抓人，然后走法律流程，该判刑的判刑（我觉得这是可取的，某企业是 ...
这点同意,走法律流程,内部贴照片上耻辱墙太过了,如果实在要这么做,面部打个码放个把月就撤下来也好接受一点.
军事化管理适合劳动密集型企业，除非它一直想着劳动密集，不然迟早要变的。
从侧面也看出这个企业就是个纯粹的制造工厂。
从侧面也看出这个企业就是个纯粹的制造工厂。
tomlin86 发表于 2013-7-12 18:08
军事化管理适合劳动密集型企业，除非它一直想着劳动密集，不然迟早要变的。
从侧面也看出这个企业就是个 ...
前面说了，我认为这不叫“军事化”管理。
个人觉得这是封建式管理。
军事化管理适合劳动密集型企业，除非它一直想着劳动密集，不然迟早要变的。
从侧面也看出这个企业就是个 ...
前面说了，我认为这不叫“军事化”管理。
个人觉得这是封建式管理。
富士康之二呀，我说的是二
长沙的远大也是同类型，蛋疼
慈悲为怀 发表于 2013-7-12 18:33
前面说了，我认为这不叫“军事化”管理。
个人觉得这是封建式管理。
也可以叫“同一化”思想，要求员工与企业利益高度统一，并采用高压政策迫使员工的行为满足企业的要求。
这种思路在第一次世界大战时候很受欢迎，卓别林的电影《摩登时代》反应的就是这样的工作环境。
现代的管理模式已经远远超出了这种古板的思路，同时也对企业的技术能力有一定的要求，但是作为富士康之类的劳动密集型企业，原始的管理模式才是最有效的管理。
归根结底，作为工人，要想摆脱这种管理模式，除非你能够在有限的时间创造出大于你工资的价值，这样你才有多余的时间和权力去享受生活。否则等待你的就是类富士康工厂，如果不能忍受，那么对不起，结局大家都清楚。
前面说了，我认为这不叫“军事化”管理。
个人觉得这是封建式管理。
也可以叫“同一化”思想，要求员工与企业利益高度统一，并采用高压政策迫使员工的行为满足企业的要求。
这种思路在第一次世界大战时候很受欢迎，卓别林的电影《摩登时代》反应的就是这样的工作环境。
现代的管理模式已经远远超出了这种古板的思路，同时也对企业的技术能力有一定的要求，但是作为富士康之类的劳动密集型企业，原始的管理模式才是最有效的管理。
归根结底，作为工人，要想摆脱这种管理模式，除非你能够在有限的时间创造出大于你工资的价值，这样你才有多余的时间和权力去享受生活。否则等待你的就是类富士康工厂，如果不能忍受，那么对不起，结局大家都清楚。
某民主灯塔国不也监听国民的嘛！
这些做法虽然恶心，但在中国这种环境下还是起了不少正面作用的。
况且和供应商接触这也不是一般普通小员工能做到的吧
这些做法虽然恶心，但在中国这种环境下还是起了不少正面作用的。
况且和供应商接触这也不是一般普通小员工能做到的吧
一个企业的老大很自豪于自己企业给员工免费三餐，免费宿舍，全包了，并打算以此去发达国家进行宣传。
造汽 发表于 2013-7-14 10:01
一个企业的老大很自豪于自己企业给员工免费三餐，免费宿舍，全包了，并打算以此去发达国家进行宣传。
羊毛不会出在狗身上。
不过长城的伙食其实还不错，另外食堂厉行光盘，并且一视同仁，TJ老雷都曾在食堂师傅面前生咽过半个馒头。对这一点，我是很认同的。
一个企业的老大很自豪于自己企业给员工免费三餐，免费宿舍，全包了，并打算以此去发达国家进行宣传。
羊毛不会出在狗身上。
不过长城的伙食其实还不错，另外食堂厉行光盘，并且一视同仁，TJ老雷都曾在食堂师傅面前生咽过半个馒头。对这一点，我是很认同的。
standard 发表于 2013-7-12 14:11
应该只是监听公司的固定电话或公司开的通讯卡吧，私人电话应该管不到吧。
私人手机通讯。
standard 发表于 2013-7-12 14:11
应该只是监听公司的固定电话或公司开的通讯卡吧，私人电话应该管不到吧。
私人手机通讯。
hcsy 发表于 2013-7-12 14:01
管理这事怎么说呢？呵呵，不过楼主的质疑的目标应该针对其他组织或相关规定，而且，对于某些人来说，严格要 ...
CC监听员工通讯？这么过分
管理这事怎么说呢？呵呵，不过楼主的质疑的目标应该针对其他组织或相关规定，而且，对于某些人来说，严格要 ...
CC监听员工通讯？这么过分
以前受本地政府委托招商，同长城的高层们接触过多次，糍粑说的确实是事实
长城的员工接触的也很多，私下里对这种管理多有不满，声言马上要跳槽的也大有人在，但奇怪的是，这些年下来，我认识的，一个也没有跳的
我认为，长城这种管理之所以还能生存，原因有几点：
1：当前社会的公信力和人之间的信任程度惨不忍睹，这种制度才有生存的土壤。
2：保定传统文化具备这种制度生存的土壤，那句“京油子，卫嘴子”开头的顺口溜我就不说了，伤害直隶人民感情，我去过的保定企业，很多具备独特的管理模式，比如高碑店的新华新锅炉；如果这种制度放在民风彪悍的大砍东北，或者格外注重面子和情份的好客山东，恐怕早就难以为继，被掀摊子了
长城的员工接触的也很多，私下里对这种管理多有不满，声言马上要跳槽的也大有人在，但奇怪的是，这些年下来，我认识的，一个也没有跳的
我认为，长城这种管理之所以还能生存，原因有几点：
1：当前社会的公信力和人之间的信任程度惨不忍睹，这种制度才有生存的土壤。
2：保定传统文化具备这种制度生存的土壤，那句“京油子，卫嘴子”开头的顺口溜我就不说了，伤害直隶人民感情，我去过的保定企业，很多具备独特的管理模式，比如高碑店的新华新锅炉；如果这种制度放在民风彪悍的大砍东北，或者格外注重面子和情份的好客山东，恐怕早就难以为继，被掀摊子了
慈悲为怀 发表于 2013-7-14 11:04
私人手机通讯。
那就是违法了。
私人手机通讯。
那就是违法了。
慈悲为怀 发表于 2013-7-12 14:13
关于第二点，是这样的：
通知公安机关抓人，然后走法律流程，该判刑的判刑（我觉得这是可取的，某企业是 ...
最近有点事，关于这个，我早就想到了，建议这么处理，给这些人一个浪子回头的机会，建立一个光荣墙，如果浪子回头，一样上光荣墙，同时对公司内所有人的光荣事绩都可以上，公司所有人包括最高层和股东。
关于第二点，是这样的：
通知公安机关抓人，然后走法律流程，该判刑的判刑（我觉得这是可取的，某企业是 ...
最近有点事，关于这个，我早就想到了，建议这么处理，给这些人一个浪子回头的机会，建立一个光荣墙，如果浪子回头，一样上光荣墙，同时对公司内所有人的光荣事绩都可以上，公司所有人包括最高层和股东。
largezoo 发表于 2013-7-12 17:50
有同事在那里工作，一开始也是不习惯，后来对其赞不绝口。从CC的发展来看，这一套目前很有用。
企业要发展 ...
魏家是当地一霸，谁敢去惹！
不过那个人还是很有能力的，不是单纯的那个……
有同事在那里工作，一开始也是不习惯，后来对其赞不绝口。从CC的发展来看，这一套目前很有用。
企业要发展 ...
魏家是当地一霸，谁敢去惹！
不过那个人还是很有能力的，不是单纯的那个……