郑州富士康23岁女工不堪重负跳楼 4天内2人自杀

中广网北京5月1日消息 据经济之声《天下公司》报道，有媒体报道说，4月24号，郑州富士康航空港区工厂的豫康宿舍楼一名年仅24岁男性员工跳楼身亡，仅仅3天之后的4月27号下午六点半左右，一名23岁的女性员工从富鑫公寓6楼跳下。

郑州富士康4天内2人跳楼

据了解，死亡男员工的家属曾经一度在富士康航空港区工厂门口，拉起了名为"还我儿子"和"员工跳楼富士康不理不睬、天理难容"的抗议横幅。不过富士康新闻发言人刘坤今天下午在接受经济之声采访时说，这名男死者并不是富士康的员工。而至于这名男死者到底是谁，刘坤并没有做过多解释，他表示，来到富士康就应该承受压力。

刘坤：我们做的都是一些国际上最时尚的产品，这方面的工作压力一定不会有的，因为每一个年轻人不管来自于哪个院校，即便来自于非常好的院校，但是可能到这个问题里面，你可能只是怎么讲，沙海之中的那么一粒沙子。

富士康科技集团工会联合会的实名微博表示，就媒体报道的"郑州富士康2名员工坠楼"一事，经富士康工会调查了解，报道内容与事实存在出入，其中坠楼的24岁男子并非富士康员工，也没有任何在富士康郑州园区工作的经历。对于女性死者，富士康工会向员工家属表达了抚慰，并提供了必要的帮助，同时将配合执法机关展开调查。不过值得注意的是，整个善后工作都是以富士康工会的名义进行的，而这个所谓的工会，却一直被质疑不合格。

富士康集团表示，2011年在大陆地区15个园区都组建了工会组织，员工入会率达86.3%；工会代表职工方利益，签订了2011年集团集体协商合同。此外，工人们将选举产生至多1.8万个工会委员会。

不过一个由北京大学等高校组成的第三方课题组调研发现，90.2%的富士康员工不知道富士康工会选举的事情。94.7%的工人在过去从未曾参加过任何形式的工会选举投票。如果按百分制、60分为及格线，工人为富士康工会的平均打分为55分。有83%的受访者认为工会没有发挥作用。一位曾经经历跳楼事件的员工曾先生，谈起曾经跳楼的同事依然历历在目，他不认为现在工会有所改善。

曾先生：4点半的时候早上起来上个厕所，他就到窗户边，然后问他说你在做什么，他说看风景，工作压力比较大，讲到这句话，又站了一会很快的把窗户拉开，跳到阳台上。

记者从当地媒体同行的口中得知，由于富士康是郑州的重点项目，因此与政府的关系十分微妙，对于富士康的负面新闻，往往很多当地媒体被授意置若罔闻，富士康以投资的名义，在地方需求到保护伞，然而一条条鲜活的生命却在这样的冷漠下消失。财经评论员张春蔚认为，富士康的模式反而阻碍了发展。

张春蔚：公司雇佣一个人的时候，不是只雇佣这个人的两只手。但是往往越是规模化经营的企业，它越喜欢的是只雇佣员工的两只手，在这个过程当中，他不能够把员工当一个活生生的人来尊重，那最终带来的其实是劳动力的贬值，看起来好像控制住了这个人的两只手，但另外一个方面又失去了员工的主观能动性。在一个压抑的环境下，人的劳动力其实是释放的比较低的，为什么我们总会说休假回来的时候，你会觉得工作是好的，生活是好的。但是有的时候会被工作折磨的一点积极性都没有，更多的时候，我们应该看到的是，如何调动员工更好的积极性，当不断有跳楼事件发生的时候，一方面是这家企业可能在经营领域中碰到了一些管理上的问题，但更为重要的是我们如何来尊重员工的劳动，如何让他释放自己最好的劳动状态。

跳楼因公司推行“静音模式”？

据媒体报道，很多郑州工厂员工认为出现跳楼的悲剧，与最近工厂里实行的没有人性的"静音模式"不无关系。所谓静音模式就是员工在进入车间后不能说任何与工作无关的内容，即使谈论工作也要把声音压低到最低，不能让第三人听到才行，三人以上的谈话必须要在线长办公区谈论，否则就可能受到处罚甚至被开除。

同时，每天组长都会规定内部稽核人员每天必须稽核20个问题点，如果发现不了20个问题，就取消其加班资格，被稽查到的员工四点半下班后要参加公司内部的教育培训，时长两小时，这两个小时不计入加班时间，之后会根据员工的违纪情况取消其一个星期到一个月的加班。

据了解，富士康员工正常工作时间为每天早上七点半到下午四点半，其余时间为加班时间，工人基本依靠加班时间来挣取更多的收入，如果一个月没加班，工人到手的薪水便会明显减少。目前为止，确实有员工因违反"静音模式"被处分记"大过"，还有员工因此一个月没有被安排加班，而一个月不能加班对员工来说意味着只能拿到不到2000元的月工资。

多名富士康员工指责这样的规定"毫无人性"--根本没有把员工当作人看，因为只有机器才有可能拥有静音模式。据媒体此前报道，4月16号，富士康创始人郭台铭因为产品良品率不理想，亲自驻扎郑州园区监督管理。郑州工厂员工说：总裁来的时候搞得我们这里十分紧张。

员工：这是一种试图把人当成机器的模式，任何一个把人变成机器的社会体系和管理体系最终是失败的，因为人永远做不到机器，人永远不是机器，所以这个东西的出发点就是有问题的。人在这种环境之下，自己内部的压力是会得不到释放以后就会郁积，最后的一句话就是不在沉默中灭亡，就在沉默中爆发，这就是很典型的对于人没有尊重没有敬畏，试图把人变成机器的想法，最终证明这一定是错的，不可能有任何的收获。

记者从一位在富士康郑州工厂员工口中得知，现在富士康已经紧急取消了静音模式的相关规定，这位员工苦笑说，这也算是五一假期的一种福利了。

http://news.qq.com/a/20130501/000655.htm中广网北京5月1日消息 据经济之声《天下公司》报道，有媒体报道说，4月24号，郑州富士康航空港区工厂的豫康宿舍楼一名年仅24岁男性员工跳楼身亡，仅仅3天之后的4月27号下午六点半左右，一名23岁的女性员工从富鑫公寓6楼跳下。

郑州富士康4天内2人跳楼

据了解，死亡男员工的家属曾经一度在富士康航空港区工厂门口，拉起了名为"还我儿子"和"员工跳楼富士康不理不睬、天理难容"的抗议横幅。不过富士康新闻发言人刘坤今天下午在接受经济之声采访时说，这名男死者并不是富士康的员工。而至于这名男死者到底是谁，刘坤并没有做过多解释，他表示，来到富士康就应该承受压力。

刘坤：我们做的都是一些国际上最时尚的产品，这方面的工作压力一定不会有的，因为每一个年轻人不管来自于哪个院校，即便来自于非常好的院校，但是可能到这个问题里面，你可能只是怎么讲，沙海之中的那么一粒沙子。

富士康科技集团工会联合会的实名微博表示，就媒体报道的"郑州富士康2名员工坠楼"一事，经富士康工会调查了解，报道内容与事实存在出入，其中坠楼的24岁男子并非富士康员工，也没有任何在富士康郑州园区工作的经历。对于女性死者，富士康工会向员工家属表达了抚慰，并提供了必要的帮助，同时将配合执法机关展开调查。不过值得注意的是，整个善后工作都是以富士康工会的名义进行的，而这个所谓的工会，却一直被质疑不合格。

富士康集团表示，2011年在大陆地区15个园区都组建了工会组织，员工入会率达86.3%；工会代表职工方利益，签订了2011年集团集体协商合同。此外，工人们将选举产生至多1.8万个工会委员会。

不过一个由北京大学等高校组成的第三方课题组调研发现，90.2%的富士康员工不知道富士康工会选举的事情。94.7%的工人在过去从未曾参加过任何形式的工会选举投票。如果按百分制、60分为及格线，工人为富士康工会的平均打分为55分。有83%的受访者认为工会没有发挥作用。一位曾经经历跳楼事件的员工曾先生，谈起曾经跳楼的同事依然历历在目，他不认为现在工会有所改善。

曾先生：4点半的时候早上起来上个厕所，他就到窗户边，然后问他说你在做什么，他说看风景，工作压力比较大，讲到这句话，又站了一会很快的把窗户拉开，跳到阳台上。

记者从当地媒体同行的口中得知，由于富士康是郑州的重点项目，因此与政府的关系十分微妙，对于富士康的负面新闻，往往很多当地媒体被授意置若罔闻，富士康以投资的名义，在地方需求到保护伞，然而一条条鲜活的生命却在这样的冷漠下消失。财经评论员张春蔚认为，富士康的模式反而阻碍了发展。

张春蔚：公司雇佣一个人的时候，不是只雇佣这个人的两只手。但是往往越是规模化经营的企业，它越喜欢的是只雇佣员工的两只手，在这个过程当中，他不能够把员工当一个活生生的人来尊重，那最终带来的其实是劳动力的贬值，看起来好像控制住了这个人的两只手，但另外一个方面又失去了员工的主观能动性。在一个压抑的环境下，人的劳动力其实是释放的比较低的，为什么我们总会说休假回来的时候，你会觉得工作是好的，生活是好的。但是有的时候会被工作折磨的一点积极性都没有，更多的时候，我们应该看到的是，如何调动员工更好的积极性，当不断有跳楼事件发生的时候，一方面是这家企业可能在经营领域中碰到了一些管理上的问题，但更为重要的是我们如何来尊重员工的劳动，如何让他释放自己最好的劳动状态。

跳楼因公司推行“静音模式”？

据媒体报道，很多郑州工厂员工认为出现跳楼的悲剧，与最近工厂里实行的没有人性的"静音模式"不无关系。所谓静音模式就是员工在进入车间后不能说任何与工作无关的内容，即使谈论工作也要把声音压低到最低，不能让第三人听到才行，三人以上的谈话必须要在线长办公区谈论，否则就可能受到处罚甚至被开除。

同时，每天组长都会规定内部稽核人员每天必须稽核20个问题点，如果发现不了20个问题，就取消其加班资格，被稽查到的员工四点半下班后要参加公司内部的教育培训，时长两小时，这两个小时不计入加班时间，之后会根据员工的违纪情况取消其一个星期到一个月的加班。

据了解，富士康员工正常工作时间为每天早上七点半到下午四点半，其余时间为加班时间，工人基本依靠加班时间来挣取更多的收入，如果一个月没加班，工人到手的薪水便会明显减少。目前为止，确实有员工因违反"静音模式"被处分记"大过"，还有员工因此一个月没有被安排加班，而一个月不能加班对员工来说意味着只能拿到不到2000元的月工资。

多名富士康员工指责这样的规定"毫无人性"--根本没有把员工当作人看，因为只有机器才有可能拥有静音模式。据媒体此前报道，4月16号，富士康创始人郭台铭因为产品良品率不理想，亲自驻扎郑州园区监督管理。郑州工厂员工说：总裁来的时候搞得我们这里十分紧张。

员工：这是一种试图把人当成机器的模式，任何一个把人变成机器的社会体系和管理体系最终是失败的，因为人永远做不到机器，人永远不是机器，所以这个东西的出发点就是有问题的。人在这种环境之下，自己内部的压力是会得不到释放以后就会郁积，最后的一句话就是不在沉默中灭亡，就在沉默中爆发，这就是很典型的对于人没有尊重没有敬畏，试图把人变成机器的想法，最终证明这一定是错的，不可能有任何的收获。

记者从一位在富士康郑州工厂员工口中得知，现在富士康已经紧急取消了静音模式的相关规定，这位员工苦笑说，这也算是五一假期的一种福利了。

http://news.qq.com/a/20130501/000655.htm