东海舰队装备新型潜艇 高素质指挥员全面接手

<P>今日出版的《解放军报》载文称，经过几年的不懈努力，东海舰队某潜艇支队以高学历、高素质潜艇指挥员和部门长为主体的结构合理、梯次配备的指挥人才方阵悄然崛起，部队整体作战能力跃上新台阶。
　　
　　报道称，随着新型潜艇装备部队，训法滞后等问题日益成为制约新装备战斗力生成的主要原因，培养一支高素质的指挥人才队伍显得尤为重要。为此，该支队针对指挥人才培训周期长的特点，提出了“接力育才”的思路。
　　
　　他们首先从官兵公认、发展后劲足的干部中选派优秀指挥人才入学深造、到科研院所培训、安排交叉代职，为他们铺就成才的道路。为解除他们担心学习归来无岗位的后顾之忧，支队完善人才培训制度，确保不论领导班子如何调整，对优秀人才始终做到优先定位、优先使用。原某型潜艇长马立新读完研究生后又参加了海军组织的环球航行，他没有想到，就在返航途中，一纸任命使他成为某新型潜艇艇长。
　　
　　“接力育才”还表现在对优秀指挥人才队伍的开发利用上。支队通过实施“一艇多训”制度，组织实习干部、接装艇队指挥员训艇训练，有针对性地设置现代高科技战争背景，让部队在近似实战的演练中探索打赢良策，既锻炼了“种子”人才队伍，又充分发挥了人才的“酵母”作用，让后备指挥人才提前进入角色，从而提高了指挥人才队伍的质量和层次。
　　
　　在不久前参加的实兵演练中，参演潜艇全程隐蔽出击，突破了潜、舰、机联合反潜封锁区，取得了实射全部直接命中目标的好成绩。</P><P>今日出版的《解放军报》载文称，经过几年的不懈努力，东海舰队某潜艇支队以高学历、高素质潜艇指挥员和部门长为主体的结构合理、梯次配备的指挥人才方阵悄然崛起，部队整体作战能力跃上新台阶。
　　
　　报道称，随着新型潜艇装备部队，训法滞后等问题日益成为制约新装备战斗力生成的主要原因，培养一支高素质的指挥人才队伍显得尤为重要。为此，该支队针对指挥人才培训周期长的特点，提出了“接力育才”的思路。
　　
　　他们首先从官兵公认、发展后劲足的干部中选派优秀指挥人才入学深造、到科研院所培训、安排交叉代职，为他们铺就成才的道路。为解除他们担心学习归来无岗位的后顾之忧，支队完善人才培训制度，确保不论领导班子如何调整，对优秀人才始终做到优先定位、优先使用。原某型潜艇长马立新读完研究生后又参加了海军组织的环球航行，他没有想到，就在返航途中，一纸任命使他成为某新型潜艇艇长。
　　
　　“接力育才”还表现在对优秀指挥人才队伍的开发利用上。支队通过实施“一艇多训”制度，组织实习干部、接装艇队指挥员训艇训练，有针对性地设置现代高科技战争背景，让部队在近似实战的演练中探索打赢良策，既锻炼了“种子”人才队伍，又充分发挥了人才的“酵母”作用，让后备指挥人才提前进入角色，从而提高了指挥人才队伍的质量和层次。
　　
　　在不久前参加的实兵演练中，参演潜艇全程隐蔽出击，突破了潜、舰、机联合反潜封锁区，取得了实射全部直接命中目标的好成绩。</P>