女大学生称被农村人欺负 索赔精神补偿
来源:百度文库 编辑:超级军网 时间:2024/04/27 21:47:18
2012年10月01日08:59 来源:扬子晚报
罗小姐(化名)家在北方农村,4年前来南京上大学,去年夏天本科毕业后,不想回老家发展,就留在了南京找工作。今年8月,罗小姐应聘到(南京)新街口一家饭店当传菜员,月薪1500元。罗小姐觉得自己工作也很尽责,但是没到半个月,老板就把她给辞退了。这下罗小姐不干了,她来到白下区矛盾服务中心讨说法,而让人惊奇的是,罗小姐要的不只是工资补偿,还有5000元的精神损失费。
罗小姐到了白下区矛盾服务中心见到调解员,拿出了自己的本科毕业证,然后絮絮叨叨说了一大堆,说自己被“农村人欺负了”,一定要找老板讨要精神损失费。罗小姐说,今年她应聘到新街口一家饭店当传菜员,自己工作热情,不管是推销菜和酒水,都出尽风头,很得客人喜欢。但是她的能力被周围的同事们妒忌了,大家一起针对她,找她的茬。她觉得自己一个大学生,被一帮“农村打工妹”欺负,心中很是不平,就和同事们吵了起来,事情闹到了老板那里,没想到老板竟然帮着同事说话,于是自己和老板也吵了起来,最终老板一气之下把罗小姐辞了。罗小姐觉得自己帮老板揽了很多生意,老板还这样对自己,非常不平衡,于是就到白下区矛盾服务中心讨说法,一定要老板赔偿自己精神损失费5000元。
调解员又请来了饭店的王老板了解情况,一提起罗小姐,王老板表示自己活了快50岁,也没碰到过这样“大牌”的服务员。王老板聘用了罗小姐之后,开始时确实感觉她素质高,和客人交流起来比较有亲和力,很得客人喜欢。尤其在推销饭菜和酒水时,罗小姐一个人的风头盖过了酒店里的所有人,甚至把厂家派来的啤酒促销小姐都比下去了。
但是没过几天,王老板就发现,罗小姐的“谱”也不是一般服务员可以比的。她认为只有自己是大学生,别的同事都是“农村人”,经常在工作中颐指气使,说话很不客气,这样一来她就犯了众怒。本来王老板好意提醒她,找她谈话让她注意下自己的言行和别人的沟通方式,但是没想到罗小姐根本不买账,“哎,你不知道,有的时候,她比我还像老板。我要是不请她另谋高就,我那些服务员都不干了,你说我有什么办法。”
最后经调解,双方达成协议,王老板多补偿罗小姐一个月工资1500元。 (通讯员 宋宇 记者 贾晓宁)
作者:贾晓宁 来源:扬子晚报
http://roll.sohu.com/20121001/n354246135.shtml2012年10月01日08:59 来源:扬子晚报
罗小姐(化名)家在北方农村,4年前来南京上大学,去年夏天本科毕业后,不想回老家发展,就留在了南京找工作。今年8月,罗小姐应聘到(南京)新街口一家饭店当传菜员,月薪1500元。罗小姐觉得自己工作也很尽责,但是没到半个月,老板就把她给辞退了。这下罗小姐不干了,她来到白下区矛盾服务中心讨说法,而让人惊奇的是,罗小姐要的不只是工资补偿,还有5000元的精神损失费。
罗小姐到了白下区矛盾服务中心见到调解员,拿出了自己的本科毕业证,然后絮絮叨叨说了一大堆,说自己被“农村人欺负了”,一定要找老板讨要精神损失费。罗小姐说,今年她应聘到新街口一家饭店当传菜员,自己工作热情,不管是推销菜和酒水,都出尽风头,很得客人喜欢。但是她的能力被周围的同事们妒忌了,大家一起针对她,找她的茬。她觉得自己一个大学生,被一帮“农村打工妹”欺负,心中很是不平,就和同事们吵了起来,事情闹到了老板那里,没想到老板竟然帮着同事说话,于是自己和老板也吵了起来,最终老板一气之下把罗小姐辞了。罗小姐觉得自己帮老板揽了很多生意,老板还这样对自己,非常不平衡,于是就到白下区矛盾服务中心讨说法,一定要老板赔偿自己精神损失费5000元。
调解员又请来了饭店的王老板了解情况,一提起罗小姐,王老板表示自己活了快50岁,也没碰到过这样“大牌”的服务员。王老板聘用了罗小姐之后,开始时确实感觉她素质高,和客人交流起来比较有亲和力,很得客人喜欢。尤其在推销饭菜和酒水时,罗小姐一个人的风头盖过了酒店里的所有人,甚至把厂家派来的啤酒促销小姐都比下去了。
但是没过几天,王老板就发现,罗小姐的“谱”也不是一般服务员可以比的。她认为只有自己是大学生,别的同事都是“农村人”,经常在工作中颐指气使,说话很不客气,这样一来她就犯了众怒。本来王老板好意提醒她,找她谈话让她注意下自己的言行和别人的沟通方式,但是没想到罗小姐根本不买账,“哎,你不知道,有的时候,她比我还像老板。我要是不请她另谋高就,我那些服务员都不干了,你说我有什么办法。”
最后经调解,双方达成协议,王老板多补偿罗小姐一个月工资1500元。 (通讯员 宋宇 记者 贾晓宁)
作者:贾晓宁 来源:扬子晚报
http://roll.sohu.com/20121001/n354246135.shtml
罗小姐(化名)家在北方农村,4年前来南京上大学,去年夏天本科毕业后,不想回老家发展,就留在了南京找工作。今年8月,罗小姐应聘到(南京)新街口一家饭店当传菜员,月薪1500元。罗小姐觉得自己工作也很尽责,但是没到半个月,老板就把她给辞退了。这下罗小姐不干了,她来到白下区矛盾服务中心讨说法,而让人惊奇的是,罗小姐要的不只是工资补偿,还有5000元的精神损失费。
罗小姐到了白下区矛盾服务中心见到调解员,拿出了自己的本科毕业证,然后絮絮叨叨说了一大堆,说自己被“农村人欺负了”,一定要找老板讨要精神损失费。罗小姐说,今年她应聘到新街口一家饭店当传菜员,自己工作热情,不管是推销菜和酒水,都出尽风头,很得客人喜欢。但是她的能力被周围的同事们妒忌了,大家一起针对她,找她的茬。她觉得自己一个大学生,被一帮“农村打工妹”欺负,心中很是不平,就和同事们吵了起来,事情闹到了老板那里,没想到老板竟然帮着同事说话,于是自己和老板也吵了起来,最终老板一气之下把罗小姐辞了。罗小姐觉得自己帮老板揽了很多生意,老板还这样对自己,非常不平衡,于是就到白下区矛盾服务中心讨说法,一定要老板赔偿自己精神损失费5000元。
调解员又请来了饭店的王老板了解情况,一提起罗小姐,王老板表示自己活了快50岁,也没碰到过这样“大牌”的服务员。王老板聘用了罗小姐之后,开始时确实感觉她素质高,和客人交流起来比较有亲和力,很得客人喜欢。尤其在推销饭菜和酒水时,罗小姐一个人的风头盖过了酒店里的所有人,甚至把厂家派来的啤酒促销小姐都比下去了。
但是没过几天,王老板就发现,罗小姐的“谱”也不是一般服务员可以比的。她认为只有自己是大学生,别的同事都是“农村人”,经常在工作中颐指气使,说话很不客气,这样一来她就犯了众怒。本来王老板好意提醒她,找她谈话让她注意下自己的言行和别人的沟通方式,但是没想到罗小姐根本不买账,“哎,你不知道,有的时候,她比我还像老板。我要是不请她另谋高就,我那些服务员都不干了,你说我有什么办法。”
最后经调解,双方达成协议,王老板多补偿罗小姐一个月工资1500元。 (通讯员 宋宇 记者 贾晓宁)
作者:贾晓宁 来源:扬子晚报
http://roll.sohu.com/20121001/n354246135.shtml2012年10月01日08:59 来源:扬子晚报
罗小姐(化名)家在北方农村,4年前来南京上大学,去年夏天本科毕业后,不想回老家发展,就留在了南京找工作。今年8月,罗小姐应聘到(南京)新街口一家饭店当传菜员,月薪1500元。罗小姐觉得自己工作也很尽责,但是没到半个月,老板就把她给辞退了。这下罗小姐不干了,她来到白下区矛盾服务中心讨说法,而让人惊奇的是,罗小姐要的不只是工资补偿,还有5000元的精神损失费。
罗小姐到了白下区矛盾服务中心见到调解员,拿出了自己的本科毕业证,然后絮絮叨叨说了一大堆,说自己被“农村人欺负了”,一定要找老板讨要精神损失费。罗小姐说,今年她应聘到新街口一家饭店当传菜员,自己工作热情,不管是推销菜和酒水,都出尽风头,很得客人喜欢。但是她的能力被周围的同事们妒忌了,大家一起针对她,找她的茬。她觉得自己一个大学生,被一帮“农村打工妹”欺负,心中很是不平,就和同事们吵了起来,事情闹到了老板那里,没想到老板竟然帮着同事说话,于是自己和老板也吵了起来,最终老板一气之下把罗小姐辞了。罗小姐觉得自己帮老板揽了很多生意,老板还这样对自己,非常不平衡,于是就到白下区矛盾服务中心讨说法,一定要老板赔偿自己精神损失费5000元。
调解员又请来了饭店的王老板了解情况,一提起罗小姐,王老板表示自己活了快50岁,也没碰到过这样“大牌”的服务员。王老板聘用了罗小姐之后,开始时确实感觉她素质高,和客人交流起来比较有亲和力,很得客人喜欢。尤其在推销饭菜和酒水时,罗小姐一个人的风头盖过了酒店里的所有人,甚至把厂家派来的啤酒促销小姐都比下去了。
但是没过几天,王老板就发现,罗小姐的“谱”也不是一般服务员可以比的。她认为只有自己是大学生,别的同事都是“农村人”,经常在工作中颐指气使,说话很不客气,这样一来她就犯了众怒。本来王老板好意提醒她,找她谈话让她注意下自己的言行和别人的沟通方式,但是没想到罗小姐根本不买账,“哎,你不知道,有的时候,她比我还像老板。我要是不请她另谋高就,我那些服务员都不干了,你说我有什么办法。”
最后经调解,双方达成协议,王老板多补偿罗小姐一个月工资1500元。 (通讯员 宋宇 记者 贾晓宁)
作者:贾晓宁 来源:扬子晚报
http://roll.sohu.com/20121001/n354246135.shtml
不想回老家发展,就留在了南京找工作”
她自己也就是个“农村人”好不好!
她自己也就是个“农村人”好不好!
三分本事,十分自信
其实这种人很适合“一锤子买卖”类销售工作,她最大的优势是自信,这种自信能征服比现有客户更“高端的”客户,用的好必然把销售业绩乃至企业带向一个新的高度。但凡事有利有弊,支撑她这份自信的却是她对众生不加掩饰的鄙视,这就很难与人长期和谐相处了,所以往往跟同事乃至老板搞不好关系,有时还会跟客户起冲突。用的不好就是企业的毒瘤……
敢不敢带这种人,带不带得好这种人,关键看管理者(或者老板)自身的水平了。但如果碰巧我们自己就是这种人,最好也反思一下,毕竟大多数老板或者管理者都是平庸的、愚蠢的……如果能低调一点,最起码跟老板一个人搞好关系吧,未来也会是一片光明滴呀
呵呵
其实这种人很适合“一锤子买卖”类销售工作,她最大的优势是自信,这种自信能征服比现有客户更“高端的”客户,用的好必然把销售业绩乃至企业带向一个新的高度。但凡事有利有弊,支撑她这份自信的却是她对众生不加掩饰的鄙视,这就很难与人长期和谐相处了,所以往往跟同事乃至老板搞不好关系,有时还会跟客户起冲突。用的不好就是企业的毒瘤……
敢不敢带这种人,带不带得好这种人,关键看管理者(或者老板)自身的水平了。但如果碰巧我们自己就是这种人,最好也反思一下,毕竟大多数老板或者管理者都是平庸的、愚蠢的……如果能低调一点,最起码跟老板一个人搞好关系吧,未来也会是一片光明滴呀
呵呵
自己看不起自己
本来就是农村的
智动铅笔 发表于 2012-10-1 14:09
其实这种人很适合“一锤子买卖”类销售工作,她最大的优势是自信,这种自信能征服比现有客户更“高端的”客 ...
鹤立鸡群,她抢了同事的业绩,自然招人羡慕嫉妒恨。
庙小招不来大菩萨!
五星级酒店才能发挥她的潜能!
其实这种人很适合“一锤子买卖”类销售工作,她最大的优势是自信,这种自信能征服比现有客户更“高端的”客 ...
鹤立鸡群,她抢了同事的业绩,自然招人羡慕嫉妒恨。
庙小招不来大菩萨!
五星级酒店才能发挥她的潜能!
东中国海 发表于 2012-10-2 16:21
鹤立鸡群,她抢了同事的业绩,自然招人羡慕嫉妒恨。
庙小招不来大菩萨!
五不五星不重要,重要的是企业本身是什么样的状态,一般来说历史很短还处于上升阶段的企业,管理者更看重业绩,历史比较长处于稳定阶段的企业,管理者更看重和谐
鹤立鸡群,她抢了同事的业绩,自然招人羡慕嫉妒恨。
庙小招不来大菩萨!
五不五星不重要,重要的是企业本身是什么样的状态,一般来说历史很短还处于上升阶段的企业,管理者更看重业绩,历史比较长处于稳定阶段的企业,管理者更看重和谐
东中国海 发表于 2012-10-2 16:21
鹤立鸡群,她抢了同事的业绩,自然招人羡慕嫉妒恨。
庙小招不来大菩萨!
不可能的!
五星级酒店的服务员 工作能力谈不上有多强
但是工作态度绝对是一流的
并且都很谦和低调
毕竟那是五星级酒店 面对的客户不是吆五喝六的食客
鹤立鸡群,她抢了同事的业绩,自然招人羡慕嫉妒恨。
庙小招不来大菩萨!
不可能的!
五星级酒店的服务员 工作能力谈不上有多强
但是工作态度绝对是一流的
并且都很谦和低调
毕竟那是五星级酒店 面对的客户不是吆五喝六的食客
这类当服务员 基本都干不长
我碰到过好几个这样的了
本事是有 比如用英语跟老外推销酒水 一个月下来一个人比半组人业绩高 可人际关系差的一塌糊涂 客人来的不成文的规矩都是服务员轮流接待 她碰到高端的要“争” 一桌客人加点 不同的服务员接待的 一般就2个人业绩平分 她不干 单子就写自己一个人的
团队气氛全完了 没法留她
我碰到过好几个这样的了
本事是有 比如用英语跟老外推销酒水 一个月下来一个人比半组人业绩高 可人际关系差的一塌糊涂 客人来的不成文的规矩都是服务员轮流接待 她碰到高端的要“争” 一桌客人加点 不同的服务员接待的 一般就2个人业绩平分 她不干 单子就写自己一个人的
团队气氛全完了 没法留她
这种能力有但不能和周围协作的,还是自己创业吧
智动铅笔 发表于 2012-10-2 21:06
五不五星不重要,重要的是企业本身是什么样的状态,一般来说历史很短还处于上升阶段的企业,管理者更看 ...
所谓和谐——不患寡而患不均!
五不五星不重要,重要的是企业本身是什么样的状态,一般来说历史很短还处于上升阶段的企业,管理者更看 ...
所谓和谐——不患寡而患不均!
一个部门水平、风气怎么样,完全取决于部门老大。
那些业务能力强但不合群的人通常是因为瞧不起整个部门,换句话说不给老大面子,问题还是在管理者自己身上。个人认为管理团队,尤其是销售团队,就应该像头狼带狼群一样,管理者自己就应该是个狠角色,业务能力数一数二没有哪头小狼说三道四,既讲公平也讲原则,既听意见也敢拍板,最关键是为整个狼群撑起一个广阔的发展空间,这样才能带出一支嗷嗷叫的精兵强将来。
所以,到底是做好人宋江、做嫉妒者王伦,还是做一头冬天的头狼,管理者自己必须先想清楚,先给自己定好位。
yan796113 发表于 2012-10-3 21:19
这类当服务员 基本都干不长
我碰到过好几个这样的了
本事是有 比如用英语跟老外推销酒水 一个月下来一个 ...
一个部门水平、风气怎么样,完全取决于部门老大。
那些业务能力强但不合群的人通常是因为瞧不起整个部门,换句话说不给老大面子,问题还是在管理者自己身上。个人认为管理团队,尤其是销售团队,就应该像头狼带狼群一样,管理者自己就应该是个狠角色,业务能力数一数二没有哪头小狼说三道四,既讲公平也讲原则,既听意见也敢拍板,最关键是为整个狼群撑起一个广阔的发展空间,这样才能带出一支嗷嗷叫的精兵强将来。
所以,到底是做好人宋江、做嫉妒者王伦,还是做一头冬天的头狼,管理者自己必须先想清楚,先给自己定好位。
东中国海 发表于 2012-10-4 13:54
所谓和谐——不患寡而患不均!
人人有份,大家都OK。自然和谐咯:D
所谓和谐——不患寡而患不均!
人人有份,大家都OK。自然和谐咯:D
三分本事,十分自信
正好十三点。
正好十三点。
智动铅笔 发表于 2012-10-4 14:44
一个部门水平、风气怎么样,完全取决于部门老大。
那些业务能力强但不合群的人通常是因为瞧不起整个 ...
问题就出在 你有本事就该去能给你发挥的地方
说难听的 你个端盘子的 为了5块 8块的提成 跟人抢 把人全得罪玩了 谁能保你
换到销售 你一个月拉来180w的客户 别说同事得罪完 连老板都可以小得罪下 老板也不会随便让你走人
一个部门水平、风气怎么样,完全取决于部门老大。
那些业务能力强但不合群的人通常是因为瞧不起整个 ...
问题就出在 你有本事就该去能给你发挥的地方
说难听的 你个端盘子的 为了5块 8块的提成 跟人抢 把人全得罪玩了 谁能保你
换到销售 你一个月拉来180w的客户 别说同事得罪完 连老板都可以小得罪下 老板也不会随便让你走人