超级军网关于延迟退休的个人想法。
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/27 22:16:22
这两天单位里面谈论最多的就是退休延迟的新闻，虽然单位大多数职工都在10-15年内要退休了（老国企），不过并不妨碍他们的激烈讨论。
单位讨论分成两派，普通职工（车间职工，办公室文员等等）都反对延迟退休，尤其是女性同胞。但是管理层（部门经理以上级别）对此都不反感，但也不表露支持。
我总结下来：有好工作的人基本都欢迎延迟退休，而普通职工或者体力劳动者都反对延迟退休。
国家最好的解决办法就是实施鼓励和自助决定延迟退休的办法。公民在达到合法退休年龄之后（男60，女50）根据自己的实际情况选择继续工作5年，或者立即退休。而选择继续工作的人，5年后的退休应该有一次性奖励。
其实女性同胞50岁退休后，很多都在外面再找一份工作。我单位每次有女职工到了退休年龄，都会去找单位领导要求退休返聘。。。单位也根据实际情况会留用一部分已退休女职工。工资待遇不变，就是没有社保，工龄贴等等。。。一个月到手收入加上退休工资也在4000元左右。。。
我母亲也在退休后，在亲戚的工资打打杂，打发时间，一个月1500元。。。这两天单位里面谈论最多的就是退休延迟的新闻，虽然单位大多数职工都在10-15年内要退休了（老国企），不过并不妨碍他们的激烈讨论。
单位讨论分成两派，普通职工（车间职工，办公室文员等等）都反对延迟退休，尤其是女性同胞。但是管理层（部门经理以上级别）对此都不反感，但也不表露支持。
我总结下来：有好工作的人基本都欢迎延迟退休，而普通职工或者体力劳动者都反对延迟退休。
国家最好的解决办法就是实施鼓励和自助决定延迟退休的办法。公民在达到合法退休年龄之后（男60，女50）根据自己的实际情况选择继续工作5年，或者立即退休。而选择继续工作的人，5年后的退休应该有一次性奖励。
其实女性同胞50岁退休后，很多都在外面再找一份工作。我单位每次有女职工到了退休年龄，都会去找单位领导要求退休返聘。。。单位也根据实际情况会留用一部分已退休女职工。工资待遇不变，就是没有社保，工龄贴等等。。。一个月到手收入加上退休工资也在4000元左右。。。
我母亲也在退休后，在亲戚的工资打打杂，打发时间，一个月1500元。。。
单位讨论分成两派，普通职工（车间职工，办公室文员等等）都反对延迟退休，尤其是女性同胞。但是管理层（部门经理以上级别）对此都不反感，但也不表露支持。
我总结下来：有好工作的人基本都欢迎延迟退休，而普通职工或者体力劳动者都反对延迟退休。
国家最好的解决办法就是实施鼓励和自助决定延迟退休的办法。公民在达到合法退休年龄之后（男60，女50）根据自己的实际情况选择继续工作5年，或者立即退休。而选择继续工作的人，5年后的退休应该有一次性奖励。
其实女性同胞50岁退休后，很多都在外面再找一份工作。我单位每次有女职工到了退休年龄，都会去找单位领导要求退休返聘。。。单位也根据实际情况会留用一部分已退休女职工。工资待遇不变，就是没有社保，工龄贴等等。。。一个月到手收入加上退休工资也在4000元左右。。。
我母亲也在退休后，在亲戚的工资打打杂，打发时间，一个月1500元。。。这两天单位里面谈论最多的就是退休延迟的新闻，虽然单位大多数职工都在10-15年内要退休了（老国企），不过并不妨碍他们的激烈讨论。
单位讨论分成两派，普通职工（车间职工，办公室文员等等）都反对延迟退休，尤其是女性同胞。但是管理层（部门经理以上级别）对此都不反感，但也不表露支持。
我总结下来：有好工作的人基本都欢迎延迟退休，而普通职工或者体力劳动者都反对延迟退休。
国家最好的解决办法就是实施鼓励和自助决定延迟退休的办法。公民在达到合法退休年龄之后（男60，女50）根据自己的实际情况选择继续工作5年，或者立即退休。而选择继续工作的人，5年后的退休应该有一次性奖励。
其实女性同胞50岁退休后，很多都在外面再找一份工作。我单位每次有女职工到了退休年龄，都会去找单位领导要求退休返聘。。。单位也根据实际情况会留用一部分已退休女职工。工资待遇不变，就是没有社保，工龄贴等等。。。一个月到手收入加上退休工资也在4000元左右。。。
我母亲也在退休后，在亲戚的工资打打杂，打发时间，一个月1500元。。。
有关延迟退休的言论争论很多。不过，国家不应一刀切，像一些技术经验强的人，本人同意的话，可以考虑延长退休，像高级技工、配料师。不过对于重体力者，恐怕延迟退休恐怕不仁道。而且，反对声音恐怕很大！
分工种嘛！
特殊工种提前退休，男55，女45；普通工人正常退休，男60，女50；干部延迟退休，男65，女60.
这下皆大欢喜了吧？
特殊工种提前退休，男55，女45；普通工人正常退休，男60，女50；干部延迟退休，男65，女60.
这下皆大欢喜了吧？
刚才去开会了，人事变动。。。呵呵，下属终于涨工资了。。。
neuhl 发表于 2012-7-3 08:57 
有关延迟退休的言论争论很多。不过，国家不应一刀切，像一些技术经验强的人，本人同意的话，可以考虑延长退 ...
最怕的就是一刀切。。。中国在这方面的案例太多了，例如个税征收方案。
但是有弹性，就有漏洞，就容易被钻空子。。。哎，两难哦
有关延迟退休的言论争论很多。不过，国家不应一刀切，像一些技术经验强的人，本人同意的话，可以考虑延长退 ...
最怕的就是一刀切。。。中国在这方面的案例太多了，例如个税征收方案。
但是有弹性，就有漏洞，就容易被钻空子。。。哎，两难哦
现在退休就是有分类的，特殊工种提前退休，其他的正常退休。在正常退休里又有分类，女职工50，女干部55.
人社局里就有专门做这个甄别工作的科室。
人社局里就有专门做这个甄别工作的科室。
out慢 发表于 2012-7-3 09:58
现在退休就是有分类的，特殊工种提前退休，其他的正常退休。在正常退休里又有分类，女职工50，女干部55.
人 ...
现在的问题是正常退休的人群中，有不同意见。。。
普通老百姓想早退，而管理层，精英阶层想晚退。。。
现在退休就是有分类的，特殊工种提前退休，其他的正常退休。在正常退休里又有分类，女职工50，女干部55.
人 ...
现在的问题是正常退休的人群中，有不同意见。。。
普通老百姓想早退，而管理层，精英阶层想晚退。。。
gu1981china 发表于 2012-7-3 10:03
现在的问题是正常退休的人群中，有不同意见。。。
普通老百姓想早退，而管理层，精英阶层想晚退。。。
所以我建议进一步细分，在现有的正常退休范围内，再区分不同情况，执行不同政策。
现在的问题是正常退休的人群中，有不同意见。。。
普通老百姓想早退，而管理层，精英阶层想晚退。。。
所以我建议进一步细分，在现有的正常退休范围内，再区分不同情况，执行不同政策。
我们这恰恰相反，有门路有本事的技术人员领导干部及部分工人都想早退休，一边拿退休工资一边再找份活干，收入要比退休前高，当然最上层的管理人员不在此列。普通工人倒是想晚退休。现在结婚年龄推迟，如果退休早，孩子还没出来工作，家庭经济负担还是很重的。
利益不一样，要能有一样的意见倒是神了。
上班不累还赚的多的，就想晚退；上班累个臭死还赚不到钱的，就想早退。
你不改没关系，改了就会产生新的矛盾。
上班不累还赚的多的，就想晚退；上班累个臭死还赚不到钱的，就想早退。
你不改没关系，改了就会产生新的矛盾。
tomcat650093 发表于 2012-7-3 11:13
我们这恰恰相反，有门路有本事的技术人员领导干部及部分工人都想早退休，一边拿退休工资一边再找份活干，收 ...
我们这边的女职工很多都是退休后在外面再找份工作。。。所以都反对延期退休
我们这恰恰相反，有门路有本事的技术人员领导干部及部分工人都想早退休，一边拿退休工资一边再找份活干，收 ...
我们这边的女职工很多都是退休后在外面再找份工作。。。所以都反对延期退休
gu1981china 发表于 2012-7-3 16:09
我们这边的女职工很多都是退休后在外面再找份工作。。。所以都反对延期退休
关键是看在什么单位了。我们这是工厂，普通工人都是做些没技术含量的活，早退休出去也找不到什么轻松的活，还不如厂里上班了。但是技术工种，如电工焊工这些好找活的就愿意早退了，出去找活容易。
我们这边的女职工很多都是退休后在外面再找份工作。。。所以都反对延期退休
关键是看在什么单位了。我们这是工厂，普通工人都是做些没技术含量的活，早退休出去也找不到什么轻松的活，还不如厂里上班了。但是技术工种，如电工焊工这些好找活的就愿意早退了，出去找活容易。
女的50的岁退休实在是太早了，应该55岁
tomcat650093 发表于 2012-7-3 16:14
关键是看在什么单位了。我们这是工厂，普通工人都是做些没技术含量的活，早退休出去也找不到什么轻松的活 ...
这次单位搞了个内退制度。。。结果电工全跑光了（高级职称）。。。
公司每个月发2000元生活费（含社保公积金个人部分），然后他们都在外面找了份更好的工作。。。
关键是看在什么单位了。我们这是工厂，普通工人都是做些没技术含量的活，早退休出去也找不到什么轻松的活 ...
这次单位搞了个内退制度。。。结果电工全跑光了（高级职称）。。。
公司每个月发2000元生活费（含社保公积金个人部分），然后他们都在外面找了份更好的工作。。。
gu1981china 发表于 2012-7-3 16:19
这次单位搞了个内退制度。。。结果电工全跑光了（高级职称）。。。
公司每个月发2000元生活费（含社保 ...
和我们这差不多。愿意内退的工人都是电工钳工焊工之类的，平常看机器的这些都不太愿意。
这次单位搞了个内退制度。。。结果电工全跑光了（高级职称）。。。
公司每个月发2000元生活费（含社保 ...
和我们这差不多。愿意内退的工人都是电工钳工焊工之类的，平常看机器的这些都不太愿意。
tomcat650093 发表于 2012-7-3 16:22
和我们这差不多。愿意内退的工人都是电工钳工焊工之类的，平常看机器的这些都不太愿意。
其实这也会企业的工资制度有关。。。说明单位电工钳工焊工的工资水平低于市场工资水平。
这个可能是国企的通病吧，平均主义。。。我单位就是这样没法按照多劳多得分配
和我们这差不多。愿意内退的工人都是电工钳工焊工之类的，平常看机器的这些都不太愿意。
其实这也会企业的工资制度有关。。。说明单位电工钳工焊工的工资水平低于市场工资水平。
这个可能是国企的通病吧，平均主义。。。我单位就是这样没法按照多劳多得分配
中国那么多it民工，准备怎么混到65岁？
让一群车接车送的人讨论公交问题；让一群住别墅豪宅的人讨论经适房分配；让一群从不交纳养老保险的人讨论退休养老问题......
草民无病呻吟中。。。
草民无病呻吟中。。。
看着满大街的大妈歌舞队，俺觉得退休延迟到65岁的提案简直是英明之至
neuhl 发表于 2012-7-3 08:57
有关延迟退休的言论争论很多。不过，国家不应一刀切，像一些技术经验强的人，本人同意的话，可以考虑延长退 ...
，像一些技术经验强的人，本人同意的话，可以考虑延长退休，像高级技工、配料师
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到60多了，还能干动？
有关延迟退休的言论争论很多。不过，国家不应一刀切，像一些技术经验强的人，本人同意的话，可以考虑延长退 ...
，像一些技术经验强的人，本人同意的话，可以考虑延长退休，像高级技工、配料师
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到60多了，还能干动？
mmmmmmm 发表于 2012-8-8 11:40
，像一些技术经验强的人，本人同意的话，可以考虑延长退休，像高级技工、配料师
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到60多 ...
像配料师等技术活，经验很重要，体力是其次。当年我在鞍钢实习，钢水脱硫造渣这一技术，在场技术人员都解决不了，包括带我们的硕导与大学教授，最后还是一60多返聘老工人，凭经验解决的。
，像一些技术经验强的人，本人同意的话，可以考虑延长退休，像高级技工、配料师
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到60多 ...
像配料师等技术活，经验很重要，体力是其次。当年我在鞍钢实习，钢水脱硫造渣这一技术，在场技术人员都解决不了，包括带我们的硕导与大学教授，最后还是一60多返聘老工人，凭经验解决的。
neuhl 发表于 2012-8-8 11:44
像配料师等技术活，经验很重要，体力是其次。当年我在鞍钢实习，钢水脱硫造渣这一技术，在场技术人员都解 ...
你这就不是一般性了，而且返聘的工作条件和正常岗位明显的不同了。
不只是劳动强度，还有作息时间要求，工种配合要求，工序衔接要求，已及工作条件变换升级的适应性等。
像配料师等技术活，经验很重要，体力是其次。当年我在鞍钢实习，钢水脱硫造渣这一技术，在场技术人员都解 ...
你这就不是一般性了，而且返聘的工作条件和正常岗位明显的不同了。
不只是劳动强度，还有作息时间要求，工种配合要求，工序衔接要求，已及工作条件变换升级的适应性等。
好像在这里讨论的人不是在国企，事业单位的吧? 这个问题在私企一般都变成“社保还要交多少年了”。退休问题其实根本还是一个伪命题，伪讨论。根本原因还是社保基金要不够发了。政府现阶段又不太想用增发货币或者是大幅提高个人社保缴纳额的方法解决，于是想用延长劳动年龄，延后退休金发放的方法变相解决。现在开始时不时造下舆论，看看人民群众反应。等到了几年以后人民群众对这个话题产生抗体了再实施。因为有个国际标准在那里搁着（美国可全额领取社会安全金的法定年龄为66岁），以我ZF的与国际接轨的优良传统，估计我们几年后就要接受这个现实了。