超级军网帮朋友问个法律问题, 关于工资的问题
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/27 19:18:07
事情是这样的, 他在一家便利店打工, 并没有签署劳动合同, 单位声称公司还没有成立, 即使签了合同也不能盖章, 只能等年后补签. 单位也没有交五险一金. 但声称过年后会帮他每个月交150元的医保. 他目前处于试用期, 试用期一个月基本工资是1100元, 加上其他各类奖励, 工资是1700. 一个月试用期满, 若单位和他本人均有意向, 可以转为正式员工. 转正后, 基本工资1700 加上各类奖励, 工资2400.
他于12月21日参加单位面试, 12月22日接到通知 12月23日上午9点到便利店报道, 正式开始上班, 试用期间, 每天工作8小时, 早上9点到下午5点半 实际工作时间为8小时30分钟,转正后, 一天工作12小时. 中午有30分钟的午餐时间. 如果有加班, 工资是1小时6.5元. 试用期一个月只休一天, 转正后, 一个月休3天, 15天白班, 15天夜班.
他于12月30号晚上向老板提出辞职, 今天立刻到新工作单位报到. 说白了就是一辞职立马走人. 他要求单位支付他7天的工资. 他的工作时间从12月23号到12月29号 正好7天, 中间没有休息. 但老板只答应支付他4天的工资. 理由如下. 1, 他并没有提前3天提交书面申请辞职. 2 , 按法律规定, 单位有权利拒绝支付工资, 但毕竟为店里辛苦了7天, 本着人道主义, 可以支付他4天的基本工资, 也就是必须扣除他3天的工资. 我朋友的态度是, 1 单位没有与他签订劳动合同, 他可以随时走人. 2, 他甚至可以要求双倍工资. 因此 他必须得到7天的工资.
事情是这样的, 他在一家便利店打工, 并没有签署劳动合同, 单位声称公司还没有成立, 即使签了合同也不能盖章, 只能等年后补签. 单位也没有交五险一金. 但声称过年后会帮他每个月交150元的医保. 他目前处于试用期, 试用期一个月基本工资是1100元, 加上其他各类奖励, 工资是1700. 一个月试用期满, 若单位和他本人均有意向, 可以转为正式员工. 转正后, 基本工资1700 加上各类奖励, 工资2400.
他于12月21日参加单位面试, 12月22日接到通知 12月23日上午9点到便利店报道, 正式开始上班, 试用期间, 每天工作8小时, 早上9点到下午5点半 实际工作时间为8小时30分钟,转正后, 一天工作12小时. 中午有30分钟的午餐时间. 如果有加班, 工资是1小时6.5元. 试用期一个月只休一天, 转正后, 一个月休3天, 15天白班, 15天夜班.
他于12月30号晚上向老板提出辞职, 今天立刻到新工作单位报到. 说白了就是一辞职立马走人. 他要求单位支付他7天的工资. 他的工作时间从12月23号到12月29号 正好7天, 中间没有休息. 但老板只答应支付他4天的工资. 理由如下. 1, 他并没有提前3天提交书面申请辞职. 2 , 按法律规定, 单位有权利拒绝支付工资, 但毕竟为店里辛苦了7天, 本着人道主义, 可以支付他4天的基本工资, 也就是必须扣除他3天的工资. 我朋友的态度是, 1 单位没有与他签订劳动合同, 他可以随时走人. 2, 他甚至可以要求双倍工资. 因此 他必须得到7天的工资.
他于12月21日参加单位面试, 12月22日接到通知 12月23日上午9点到便利店报道, 正式开始上班, 试用期间, 每天工作8小时, 早上9点到下午5点半 实际工作时间为8小时30分钟,转正后, 一天工作12小时. 中午有30分钟的午餐时间. 如果有加班, 工资是1小时6.5元. 试用期一个月只休一天, 转正后, 一个月休3天, 15天白班, 15天夜班.
他于12月30号晚上向老板提出辞职, 今天立刻到新工作单位报到. 说白了就是一辞职立马走人. 他要求单位支付他7天的工资. 他的工作时间从12月23号到12月29号 正好7天, 中间没有休息. 但老板只答应支付他4天的工资. 理由如下. 1, 他并没有提前3天提交书面申请辞职. 2 , 按法律规定, 单位有权利拒绝支付工资, 但毕竟为店里辛苦了7天, 本着人道主义, 可以支付他4天的基本工资, 也就是必须扣除他3天的工资. 我朋友的态度是, 1 单位没有与他签订劳动合同, 他可以随时走人. 2, 他甚至可以要求双倍工资. 因此 他必须得到7天的工资.
事情是这样的, 他在一家便利店打工, 并没有签署劳动合同, 单位声称公司还没有成立, 即使签了合同也不能盖章, 只能等年后补签. 单位也没有交五险一金. 但声称过年后会帮他每个月交150元的医保. 他目前处于试用期, 试用期一个月基本工资是1100元, 加上其他各类奖励, 工资是1700. 一个月试用期满, 若单位和他本人均有意向, 可以转为正式员工. 转正后, 基本工资1700 加上各类奖励, 工资2400.
他于12月21日参加单位面试, 12月22日接到通知 12月23日上午9点到便利店报道, 正式开始上班, 试用期间, 每天工作8小时, 早上9点到下午5点半 实际工作时间为8小时30分钟,转正后, 一天工作12小时. 中午有30分钟的午餐时间. 如果有加班, 工资是1小时6.5元. 试用期一个月只休一天, 转正后, 一个月休3天, 15天白班, 15天夜班.
他于12月30号晚上向老板提出辞职, 今天立刻到新工作单位报到. 说白了就是一辞职立马走人. 他要求单位支付他7天的工资. 他的工作时间从12月23号到12月29号 正好7天, 中间没有休息. 但老板只答应支付他4天的工资. 理由如下. 1, 他并没有提前3天提交书面申请辞职. 2 , 按法律规定, 单位有权利拒绝支付工资, 但毕竟为店里辛苦了7天, 本着人道主义, 可以支付他4天的基本工资, 也就是必须扣除他3天的工资. 我朋友的态度是, 1 单位没有与他签订劳动合同, 他可以随时走人. 2, 他甚至可以要求双倍工资. 因此 他必须得到7天的工资.
从第三段来看，用工单位没啥问题，你朋友的2点主张全都不靠谱~
不能不说现行的《劳动合同法》在保护劳动者权利的同时，也造成了劳动者的过度维权。从楼主叙述的情况来看，用人单位处理的并无不妥，你朋友在试用期间应当提前三天辞职，然后不上班应当算作旷工三天，单位如果规章制度齐全可以一分钱不给你，给你四天工资很不错了。至于双倍工资一说是上班第二个月开始不签合同才有的
1、随时走人的不行。劳动合同要求在一月内签订，你才工作几天？试用期劳动者需提前三日书面通知用人单位解除劳动合同，你朋友没有做到。至于拿不拿得到工资，3楼的说得有理
2、双倍工资没有。不签书面劳动合同的，从用工之日起第二月行开始支付双倍工资。
2、双倍工资没有。不签书面劳动合同的，从用工之日起第二月行开始支付双倍工资。
都非 发表于 2012-1-1 10:12 
不能不说现行的《劳动合同法》在保护劳动者权利的同时，也造成了劳动者的过度维权。从楼主叙述的情况来看， ...
我也和他说了 说你这样太过分了 要辞职也应该提前和人家说下. 他是晚上打电话过去 说不干了 第二天人立刻消失.
不能不说现行的《劳动合同法》在保护劳动者权利的同时，也造成了劳动者的过度维权。从楼主叙述的情况来看， ...
我也和他说了 说你这样太过分了 要辞职也应该提前和人家说下. 他是晚上打电话过去 说不干了 第二天人立刻消失.
蛤蟆值夜班 发表于 2012-1-1 11:28
我也和他说了 说你这样太过分了 要辞职也应该提前和人家说下. 他是晚上打电话过去 说不干了 第二天 ...
这样的人一般都必须通知同业,封掉,我最最最讨厌的就是这样,这涉及到诚信了
我也和他说了 说你这样太过分了 要辞职也应该提前和人家说下. 他是晚上打电话过去 说不干了 第二天 ...
这样的人一般都必须通知同业,封掉,我最最最讨厌的就是这样,这涉及到诚信了
你同学的意见对
1、因为没签订劳动合同可以随时走人
2、7天工资必须支付
1、因为没签订劳动合同可以随时走人
2、7天工资必须支付
为了这点小钱至于么
1，未签劳动合同不存在试用期
2，劳动法上没有试用期未提前三天辞职，要扣除三天工资的代通知金。
3，劳动法上规定是5天工作制，所以连续工作了7天，应该有2天是加班，应该是双工，所以用人单位定的，每月休息几天什么的，是非法的。
4，用人单位的各项规章制度，必须要经过职工代表大会通过，才有效，因此，所有的规章制度都是无效的
可以主张9天的工资
2，劳动法上没有试用期未提前三天辞职，要扣除三天工资的代通知金。
3，劳动法上规定是5天工作制，所以连续工作了7天，应该有2天是加班，应该是双工，所以用人单位定的，每月休息几天什么的，是非法的。
4，用人单位的各项规章制度，必须要经过职工代表大会通过，才有效，因此，所有的规章制度都是无效的
可以主张9天的工资
如果是北京的话, 用工单位使用职工时没有签订劳务合同,职工可以告用工单位,用工单位要负责最少十一个月的补偿金,相关内容可咨询律师,用工单位不能以任何理由不承担三险一金的交纳,如果单位还没有法理上的成立,不能以单位名义招聘员工,所以,这事儿到法院的话用工单位全败