超级军网全总报告：近1亿新生代农民工很难再回归土地
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http://www.cnr.cn/gundong/201102/t20110221_507701069.html
全总报告：近1亿新生代农民工很难再回归土地
2011-02-21 18:33 来源：中国广播网 打印本页 关闭
中广网北京2月21日消息（记者车丽）据中国之声《新闻晚高峰》报道，新生代农民工出生在上个世纪80年代以后，年龄16周岁以上，在异地工作的农业户籍人口。他们与自己的父辈有太多不同，他们更加注重自我，注重权益保护，注重发展前途，并很难回归土地。这个群体目前全国大约有1亿人。
20日，中华全国总工会再次发布了一份新生代农民调查报告，全景式地展现了一部我国城镇化进程的历史。他们正面临哪些困境和挑战？又有什么样的内心诉求？
拿到这份调研报道，记者首先关注了几组数据：从打工动机上说，新生代农民工中有42.3%是为寻找发展机会；而传统农民工中有55.1%是为赚钱养家。从工作稳定性看，新生代农民工平均每年变换工作0.26次，而传统农民工平均每年变换工作0.09次。他们之间相差了3倍。这就不难看出，新生代农民工与他们父辈的不同。
这份调研报告的作者中国工运研究所所长吕国良说，新生代农民工更希望在就业地成家立业，更希望享有与城市人一样的社会保障和工作尊严。他们不想像父辈一样再回到家乡，他们的诉求与自己的特点也相吻合。
吕国良：他受教育时间比较长，相对于传统的农民工他的文化程度比较高，所以他的自我发展意识、职业发展理想的要求比较强烈。第二个，大部分就业的都在东部沿海地区，万事谋求发展的动机比较强烈。主要在第二、第三产业，绝大部分在非公有制企业城市工作的这个比例是比较大的。当然最大的一个特点就是新生代农民工他自己发展和企业共同发展的意识是最强烈的，这个比传统农民工要高20多个百分点。
然而，他们却也面临着父辈不曾经历的困境，这个将近1亿人的群体，占到我国总人口的十分之一。可是在近几年仍然会出现民工慌的问题，就与他们整体上工资偏低有关。
吕国良：新生代农民工的月收入还是比较偏低的，仅为城镇职工的一半左右，比传统农民工也低10%左右。据我们调查，有31.6%的新生代农民工认为他的劳动报酬是引发劳动争议的最重要的因素，所以我们讲收入问题还是当前新生代农民工最关注的焦点。
报告中，新生代农民工面临8大问题中，工资低被排在首位。其次，新生代农民工劳动合同签订率低于城镇职工4.1个百分点。并有68.2%的人的合同没有具体约定月工资数额。再者，他们的社会保障水平偏低。养老保险中，超过一半的新生代农民工或是没有正常接续，或是对于是否接续处于不知情的状态。同时职业安全隐患较多，有36.5%的新生代农民工面临高温、低温作业问题，此外，职业培训不理想，加工工会比例较低等都使得他们的工作稳定性差。
吕国良：在新生代农民工的流动性比较强，也就是跳槽比较频繁，比传统农民工相比要高三倍左右，有80%多的新生代农民工是主动提出结束劳动关系的，这高传统农民工要高17个百分点。
还有一个数字，96.1%的新生代农民工表示他们关心企业发展，83.2%的新生代农民工感受到来自企业对职工权益和职业发展的关心，二者相差12.9个百分点。这说明新生代农民工更渴望得到来自企业经营管理者的关怀和关注。
报告中，在工资分配、社会保障、职业培训和进城落户等方面提出了建议。而吕国良说，其中，在解决工资方面最重要的是惩罚“恶意欠薪”。
吕国良：我们现在正在推动国家的刑法的修改，把恶意欠薪纳入刑法的条文之中，这个进展比较顺利，已经取得了各方面的支持。再一个就是我们现在工会和有关方正在提请一个叫“工资协商”的三年的计划，彩虹计划，中小企业特别是非公企业提请工资集体协商，让工资是企业和职工共决定的，这样避免其单方面决定工资。
同时，优先考虑新生代农民工落户城镇问题。在结合“十二五”规划，力争全国每年至少解决400万新生代农民工进城落户问题。并全国逐步推广居住证制度。
吕国良：居住证是个人身份的一个证明，而不附带其他的社会福利待遇等各种关系的凭证，还原人口登记管理的一个本来面目。新生代农民工进入城镇的门槛就会降低，办理享受当地户籍人口同等的就业权、社会保险权、出生人口中等教育权、基本医疗卫生权。
针对农民工子女在务工地就学不能参加高考的问题，全国总工会提出，可在部分地区先行试验“普通中等教育临时性户口”制度，将那些已经在父母务工地连续就学达一定期限的学生纳入当地高考。
为防止演变成“高考移民”，可对农民工在务工地就业、缴纳社保、个税及子女在务工地就学年限等作出规定，建立实名制学籍档案，并对上述规定因素实行规范的、能够相互印证的核查。http://www.cnr.cn/gundong/201102/t20110221_507701069.html
全总报告：近1亿新生代农民工很难再回归土地
2011-02-21 18:33 来源：中国广播网 打印本页 关闭
中广网北京2月21日消息（记者车丽）据中国之声《新闻晚高峰》报道，新生代农民工出生在上个世纪80年代以后，年龄16周岁以上，在异地工作的农业户籍人口。他们与自己的父辈有太多不同，他们更加注重自我，注重权益保护，注重发展前途，并很难回归土地。这个群体目前全国大约有1亿人。
20日，中华全国总工会再次发布了一份新生代农民调查报告，全景式地展现了一部我国城镇化进程的历史。他们正面临哪些困境和挑战？又有什么样的内心诉求？
拿到这份调研报道，记者首先关注了几组数据：从打工动机上说，新生代农民工中有42.3%是为寻找发展机会；而传统农民工中有55.1%是为赚钱养家。从工作稳定性看，新生代农民工平均每年变换工作0.26次，而传统农民工平均每年变换工作0.09次。他们之间相差了3倍。这就不难看出，新生代农民工与他们父辈的不同。
这份调研报告的作者中国工运研究所所长吕国良说，新生代农民工更希望在就业地成家立业，更希望享有与城市人一样的社会保障和工作尊严。他们不想像父辈一样再回到家乡，他们的诉求与自己的特点也相吻合。
吕国良：他受教育时间比较长，相对于传统的农民工他的文化程度比较高，所以他的自我发展意识、职业发展理想的要求比较强烈。第二个，大部分就业的都在东部沿海地区，万事谋求发展的动机比较强烈。主要在第二、第三产业，绝大部分在非公有制企业城市工作的这个比例是比较大的。当然最大的一个特点就是新生代农民工他自己发展和企业共同发展的意识是最强烈的，这个比传统农民工要高20多个百分点。
然而，他们却也面临着父辈不曾经历的困境，这个将近1亿人的群体，占到我国总人口的十分之一。可是在近几年仍然会出现民工慌的问题，就与他们整体上工资偏低有关。
吕国良：新生代农民工的月收入还是比较偏低的，仅为城镇职工的一半左右，比传统农民工也低10%左右。据我们调查，有31.6%的新生代农民工认为他的劳动报酬是引发劳动争议的最重要的因素，所以我们讲收入问题还是当前新生代农民工最关注的焦点。
报告中，新生代农民工面临8大问题中，工资低被排在首位。其次，新生代农民工劳动合同签订率低于城镇职工4.1个百分点。并有68.2%的人的合同没有具体约定月工资数额。再者，他们的社会保障水平偏低。养老保险中，超过一半的新生代农民工或是没有正常接续，或是对于是否接续处于不知情的状态。同时职业安全隐患较多，有36.5%的新生代农民工面临高温、低温作业问题，此外，职业培训不理想，加工工会比例较低等都使得他们的工作稳定性差。
吕国良：在新生代农民工的流动性比较强，也就是跳槽比较频繁，比传统农民工相比要高三倍左右，有80%多的新生代农民工是主动提出结束劳动关系的，这高传统农民工要高17个百分点。
还有一个数字，96.1%的新生代农民工表示他们关心企业发展，83.2%的新生代农民工感受到来自企业对职工权益和职业发展的关心，二者相差12.9个百分点。这说明新生代农民工更渴望得到来自企业经营管理者的关怀和关注。
报告中，在工资分配、社会保障、职业培训和进城落户等方面提出了建议。而吕国良说，其中，在解决工资方面最重要的是惩罚“恶意欠薪”。
吕国良：我们现在正在推动国家的刑法的修改，把恶意欠薪纳入刑法的条文之中，这个进展比较顺利，已经取得了各方面的支持。再一个就是我们现在工会和有关方正在提请一个叫“工资协商”的三年的计划，彩虹计划，中小企业特别是非公企业提请工资集体协商，让工资是企业和职工共决定的，这样避免其单方面决定工资。
同时，优先考虑新生代农民工落户城镇问题。在结合“十二五”规划，力争全国每年至少解决400万新生代农民工进城落户问题。并全国逐步推广居住证制度。
吕国良：居住证是个人身份的一个证明，而不附带其他的社会福利待遇等各种关系的凭证，还原人口登记管理的一个本来面目。新生代农民工进入城镇的门槛就会降低，办理享受当地户籍人口同等的就业权、社会保险权、出生人口中等教育权、基本医疗卫生权。
针对农民工子女在务工地就学不能参加高考的问题，全国总工会提出，可在部分地区先行试验“普通中等教育临时性户口”制度，将那些已经在父母务工地连续就学达一定期限的学生纳入当地高考。
为防止演变成“高考移民”，可对农民工在务工地就业、缴纳社保、个税及子女在务工地就学年限等作出规定，建立实名制学籍档案，并对上述规定因素实行规范的、能够相互印证的核查。
全总报告：近1亿新生代农民工很难再回归土地
2011-02-21 18:33 来源：中国广播网 打印本页 关闭
中广网北京2月21日消息（记者车丽）据中国之声《新闻晚高峰》报道，新生代农民工出生在上个世纪80年代以后，年龄16周岁以上，在异地工作的农业户籍人口。他们与自己的父辈有太多不同，他们更加注重自我，注重权益保护，注重发展前途，并很难回归土地。这个群体目前全国大约有1亿人。
20日，中华全国总工会再次发布了一份新生代农民调查报告，全景式地展现了一部我国城镇化进程的历史。他们正面临哪些困境和挑战？又有什么样的内心诉求？
拿到这份调研报道，记者首先关注了几组数据：从打工动机上说，新生代农民工中有42.3%是为寻找发展机会；而传统农民工中有55.1%是为赚钱养家。从工作稳定性看，新生代农民工平均每年变换工作0.26次，而传统农民工平均每年变换工作0.09次。他们之间相差了3倍。这就不难看出，新生代农民工与他们父辈的不同。
这份调研报告的作者中国工运研究所所长吕国良说，新生代农民工更希望在就业地成家立业，更希望享有与城市人一样的社会保障和工作尊严。他们不想像父辈一样再回到家乡，他们的诉求与自己的特点也相吻合。
吕国良：他受教育时间比较长，相对于传统的农民工他的文化程度比较高，所以他的自我发展意识、职业发展理想的要求比较强烈。第二个，大部分就业的都在东部沿海地区，万事谋求发展的动机比较强烈。主要在第二、第三产业，绝大部分在非公有制企业城市工作的这个比例是比较大的。当然最大的一个特点就是新生代农民工他自己发展和企业共同发展的意识是最强烈的，这个比传统农民工要高20多个百分点。
然而，他们却也面临着父辈不曾经历的困境，这个将近1亿人的群体，占到我国总人口的十分之一。可是在近几年仍然会出现民工慌的问题，就与他们整体上工资偏低有关。
吕国良：新生代农民工的月收入还是比较偏低的，仅为城镇职工的一半左右，比传统农民工也低10%左右。据我们调查，有31.6%的新生代农民工认为他的劳动报酬是引发劳动争议的最重要的因素，所以我们讲收入问题还是当前新生代农民工最关注的焦点。
报告中，新生代农民工面临8大问题中，工资低被排在首位。其次，新生代农民工劳动合同签订率低于城镇职工4.1个百分点。并有68.2%的人的合同没有具体约定月工资数额。再者，他们的社会保障水平偏低。养老保险中，超过一半的新生代农民工或是没有正常接续，或是对于是否接续处于不知情的状态。同时职业安全隐患较多，有36.5%的新生代农民工面临高温、低温作业问题，此外，职业培训不理想，加工工会比例较低等都使得他们的工作稳定性差。
吕国良：在新生代农民工的流动性比较强，也就是跳槽比较频繁，比传统农民工相比要高三倍左右，有80%多的新生代农民工是主动提出结束劳动关系的，这高传统农民工要高17个百分点。
还有一个数字，96.1%的新生代农民工表示他们关心企业发展，83.2%的新生代农民工感受到来自企业对职工权益和职业发展的关心，二者相差12.9个百分点。这说明新生代农民工更渴望得到来自企业经营管理者的关怀和关注。
报告中，在工资分配、社会保障、职业培训和进城落户等方面提出了建议。而吕国良说，其中，在解决工资方面最重要的是惩罚“恶意欠薪”。
吕国良：我们现在正在推动国家的刑法的修改，把恶意欠薪纳入刑法的条文之中，这个进展比较顺利，已经取得了各方面的支持。再一个就是我们现在工会和有关方正在提请一个叫“工资协商”的三年的计划，彩虹计划，中小企业特别是非公企业提请工资集体协商，让工资是企业和职工共决定的，这样避免其单方面决定工资。
同时，优先考虑新生代农民工落户城镇问题。在结合“十二五”规划，力争全国每年至少解决400万新生代农民工进城落户问题。并全国逐步推广居住证制度。
吕国良：居住证是个人身份的一个证明，而不附带其他的社会福利待遇等各种关系的凭证，还原人口登记管理的一个本来面目。新生代农民工进入城镇的门槛就会降低，办理享受当地户籍人口同等的就业权、社会保险权、出生人口中等教育权、基本医疗卫生权。
针对农民工子女在务工地就学不能参加高考的问题，全国总工会提出，可在部分地区先行试验“普通中等教育临时性户口”制度，将那些已经在父母务工地连续就学达一定期限的学生纳入当地高考。
为防止演变成“高考移民”，可对农民工在务工地就业、缴纳社保、个税及子女在务工地就学年限等作出规定，建立实名制学籍档案，并对上述规定因素实行规范的、能够相互印证的核查。http://www.cnr.cn/gundong/201102/t20110221_507701069.html
全总报告：近1亿新生代农民工很难再回归土地
2011-02-21 18:33 来源：中国广播网 打印本页 关闭
中广网北京2月21日消息（记者车丽）据中国之声《新闻晚高峰》报道，新生代农民工出生在上个世纪80年代以后，年龄16周岁以上，在异地工作的农业户籍人口。他们与自己的父辈有太多不同，他们更加注重自我，注重权益保护，注重发展前途，并很难回归土地。这个群体目前全国大约有1亿人。
20日，中华全国总工会再次发布了一份新生代农民调查报告，全景式地展现了一部我国城镇化进程的历史。他们正面临哪些困境和挑战？又有什么样的内心诉求？
拿到这份调研报道，记者首先关注了几组数据：从打工动机上说，新生代农民工中有42.3%是为寻找发展机会；而传统农民工中有55.1%是为赚钱养家。从工作稳定性看，新生代农民工平均每年变换工作0.26次，而传统农民工平均每年变换工作0.09次。他们之间相差了3倍。这就不难看出，新生代农民工与他们父辈的不同。
这份调研报告的作者中国工运研究所所长吕国良说，新生代农民工更希望在就业地成家立业，更希望享有与城市人一样的社会保障和工作尊严。他们不想像父辈一样再回到家乡，他们的诉求与自己的特点也相吻合。
吕国良：他受教育时间比较长，相对于传统的农民工他的文化程度比较高，所以他的自我发展意识、职业发展理想的要求比较强烈。第二个，大部分就业的都在东部沿海地区，万事谋求发展的动机比较强烈。主要在第二、第三产业，绝大部分在非公有制企业城市工作的这个比例是比较大的。当然最大的一个特点就是新生代农民工他自己发展和企业共同发展的意识是最强烈的，这个比传统农民工要高20多个百分点。
然而，他们却也面临着父辈不曾经历的困境，这个将近1亿人的群体，占到我国总人口的十分之一。可是在近几年仍然会出现民工慌的问题，就与他们整体上工资偏低有关。
吕国良：新生代农民工的月收入还是比较偏低的，仅为城镇职工的一半左右，比传统农民工也低10%左右。据我们调查，有31.6%的新生代农民工认为他的劳动报酬是引发劳动争议的最重要的因素，所以我们讲收入问题还是当前新生代农民工最关注的焦点。
报告中，新生代农民工面临8大问题中，工资低被排在首位。其次，新生代农民工劳动合同签订率低于城镇职工4.1个百分点。并有68.2%的人的合同没有具体约定月工资数额。再者，他们的社会保障水平偏低。养老保险中，超过一半的新生代农民工或是没有正常接续，或是对于是否接续处于不知情的状态。同时职业安全隐患较多，有36.5%的新生代农民工面临高温、低温作业问题，此外，职业培训不理想，加工工会比例较低等都使得他们的工作稳定性差。
吕国良：在新生代农民工的流动性比较强，也就是跳槽比较频繁，比传统农民工相比要高三倍左右，有80%多的新生代农民工是主动提出结束劳动关系的，这高传统农民工要高17个百分点。
还有一个数字，96.1%的新生代农民工表示他们关心企业发展，83.2%的新生代农民工感受到来自企业对职工权益和职业发展的关心，二者相差12.9个百分点。这说明新生代农民工更渴望得到来自企业经营管理者的关怀和关注。
报告中，在工资分配、社会保障、职业培训和进城落户等方面提出了建议。而吕国良说，其中，在解决工资方面最重要的是惩罚“恶意欠薪”。
吕国良：我们现在正在推动国家的刑法的修改，把恶意欠薪纳入刑法的条文之中，这个进展比较顺利，已经取得了各方面的支持。再一个就是我们现在工会和有关方正在提请一个叫“工资协商”的三年的计划，彩虹计划，中小企业特别是非公企业提请工资集体协商，让工资是企业和职工共决定的，这样避免其单方面决定工资。
同时，优先考虑新生代农民工落户城镇问题。在结合“十二五”规划，力争全国每年至少解决400万新生代农民工进城落户问题。并全国逐步推广居住证制度。
吕国良：居住证是个人身份的一个证明，而不附带其他的社会福利待遇等各种关系的凭证，还原人口登记管理的一个本来面目。新生代农民工进入城镇的门槛就会降低，办理享受当地户籍人口同等的就业权、社会保险权、出生人口中等教育权、基本医疗卫生权。
针对农民工子女在务工地就学不能参加高考的问题，全国总工会提出，可在部分地区先行试验“普通中等教育临时性户口”制度，将那些已经在父母务工地连续就学达一定期限的学生纳入当地高考。
为防止演变成“高考移民”，可对农民工在务工地就业、缴纳社保、个税及子女在务工地就学年限等作出规定，建立实名制学籍档案，并对上述规定因素实行规范的、能够相互印证的核查。