超级军网中航成飞老总书记领风气 网上“教室”互动忙
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 08:07:26
11月上旬的几天里，中航工业成飞的干部职工紧张工作之余纷纷登陆公司局域网，参加BBS“企业文化”栏目上的一个讨论。“管理者如何过人情关？人情与法理如何摆正关系？”是他们讨论的中心话题，引发讨论的则是公司领导推荐的一篇学习文章《马明哲：管理者如何过人情关》。这篇文章是公司当月干部职工政治理论学习资料之一，原本挂在公司局域网的“企业文化”板块上的。为提升学习效果，公司企业文化部着眼于互动参与，将其移入员工论坛，结果短短几天内，参与讨论的跟帖就达近百条。
“中国人特讲情义，与法理如何摆正相互关系，市场经济中如何相容，有时很困惑。近几年致力于制度建设，就是想解决这个问题。”在这篇文章的推荐语里，公司领导王广亚坦诚相见、直抒胸臆。参与论坛讨论的干部职工也直言不讳、真诚交流，有的联系中国传统，指出理顺人情与法理的关系说起容易做起很难；有的直指是制度不完善才让人情钻空子；还有的明言法理情关系不理顺，企业的发展会受影响。在希望管理者都能不恂私情的同时，不少职工也希望管理者要有人情味，提倡无情制度、有情管理。这次讨论的发起者、董事长王广亚也参与到讨论中，用公司在职工医疗和困难帮扶方面制定的政策及取得的效果，向大家说明，处理得当，法理情在一定条件下是可以“和谐”的。热烈的碰撞思辨，带来的是对管理难题的分析与破解，论坛上不时可见建设性的意见和建议。
在BBS上进行互动式的学习，是成飞利用网络进行学习型党组织建设的一个新招。借助网络优势，成飞近年在企业内建起了一个学习型党组织建设的网上平台，每月初，公司党委宣传部/企业文化部都会在网上挂出当月的学习内容，有政治理论、管理知识、哲理故事以及公司党政一把手向全公司推荐的学习文章。这些资料都制作成PPT，为基层下载学习提供了很大方便。在网上定期推荐学习书籍、刊登干部职工的读书心得，是这个网上平台的另一项重要内容，公司党政一把手不仅自己读书，更积极地向全厂干部职工推荐书籍，今年，党委书记唐军还亲自选定了一批书目提供给企业文化部作推荐使用。如今，BBS上的互动讨论推出即受到公司干部职工的关注，使这个网上平台更增添了吸引力，更加受到基层欢迎。公司有关方面由此也坚定了进一步办好这个网上“教室”以推进学习型党组织建设的信心。继《马明哲：管理者如何过人情关》之后，公司党委书记唐军推荐的《时代呼唤新的学习理念》也将于近期登陆员工论坛，成飞的网络上又将掀起新一波学习讨论的热潮。
http://www.hangkongnet.com/2010/1111/18135.html11月上旬的几天里，中航工业成飞的干部职工紧张工作之余纷纷登陆公司局域网，参加BBS“企业文化”栏目上的一个讨论。“管理者如何过人情关？人情与法理如何摆正关系？”是他们讨论的中心话题，引发讨论的则是公司领导推荐的一篇学习文章《马明哲：管理者如何过人情关》。这篇文章是公司当月干部职工政治理论学习资料之一，原本挂在公司局域网的“企业文化”板块上的。为提升学习效果，公司企业文化部着眼于互动参与，将其移入员工论坛，结果短短几天内，参与讨论的跟帖就达近百条。
“中国人特讲情义，与法理如何摆正相互关系，市场经济中如何相容，有时很困惑。近几年致力于制度建设，就是想解决这个问题。”在这篇文章的推荐语里，公司领导王广亚坦诚相见、直抒胸臆。参与论坛讨论的干部职工也直言不讳、真诚交流，有的联系中国传统，指出理顺人情与法理的关系说起容易做起很难；有的直指是制度不完善才让人情钻空子；还有的明言法理情关系不理顺，企业的发展会受影响。在希望管理者都能不恂私情的同时，不少职工也希望管理者要有人情味，提倡无情制度、有情管理。这次讨论的发起者、董事长王广亚也参与到讨论中，用公司在职工医疗和困难帮扶方面制定的政策及取得的效果，向大家说明，处理得当，法理情在一定条件下是可以“和谐”的。热烈的碰撞思辨，带来的是对管理难题的分析与破解，论坛上不时可见建设性的意见和建议。
在BBS上进行互动式的学习，是成飞利用网络进行学习型党组织建设的一个新招。借助网络优势，成飞近年在企业内建起了一个学习型党组织建设的网上平台，每月初，公司党委宣传部/企业文化部都会在网上挂出当月的学习内容，有政治理论、管理知识、哲理故事以及公司党政一把手向全公司推荐的学习文章。这些资料都制作成PPT，为基层下载学习提供了很大方便。在网上定期推荐学习书籍、刊登干部职工的读书心得，是这个网上平台的另一项重要内容，公司党政一把手不仅自己读书，更积极地向全厂干部职工推荐书籍，今年，党委书记唐军还亲自选定了一批书目提供给企业文化部作推荐使用。如今，BBS上的互动讨论推出即受到公司干部职工的关注，使这个网上平台更增添了吸引力，更加受到基层欢迎。公司有关方面由此也坚定了进一步办好这个网上“教室”以推进学习型党组织建设的信心。继《马明哲：管理者如何过人情关》之后，公司党委书记唐军推荐的《时代呼唤新的学习理念》也将于近期登陆员工论坛，成飞的网络上又将掀起新一波学习讨论的热潮。
http://www.hangkongnet.com/2010/1111/18135.html
“中国人特讲情义，与法理如何摆正相互关系，市场经济中如何相容，有时很困惑。近几年致力于制度建设，就是想解决这个问题。”在这篇文章的推荐语里，公司领导王广亚坦诚相见、直抒胸臆。参与论坛讨论的干部职工也直言不讳、真诚交流，有的联系中国传统，指出理顺人情与法理的关系说起容易做起很难；有的直指是制度不完善才让人情钻空子；还有的明言法理情关系不理顺，企业的发展会受影响。在希望管理者都能不恂私情的同时，不少职工也希望管理者要有人情味，提倡无情制度、有情管理。这次讨论的发起者、董事长王广亚也参与到讨论中，用公司在职工医疗和困难帮扶方面制定的政策及取得的效果，向大家说明，处理得当，法理情在一定条件下是可以“和谐”的。热烈的碰撞思辨，带来的是对管理难题的分析与破解，论坛上不时可见建设性的意见和建议。
在BBS上进行互动式的学习，是成飞利用网络进行学习型党组织建设的一个新招。借助网络优势，成飞近年在企业内建起了一个学习型党组织建设的网上平台，每月初，公司党委宣传部/企业文化部都会在网上挂出当月的学习内容，有政治理论、管理知识、哲理故事以及公司党政一把手向全公司推荐的学习文章。这些资料都制作成PPT，为基层下载学习提供了很大方便。在网上定期推荐学习书籍、刊登干部职工的读书心得，是这个网上平台的另一项重要内容，公司党政一把手不仅自己读书，更积极地向全厂干部职工推荐书籍，今年，党委书记唐军还亲自选定了一批书目提供给企业文化部作推荐使用。如今，BBS上的互动讨论推出即受到公司干部职工的关注，使这个网上平台更增添了吸引力，更加受到基层欢迎。公司有关方面由此也坚定了进一步办好这个网上“教室”以推进学习型党组织建设的信心。继《马明哲：管理者如何过人情关》之后，公司党委书记唐军推荐的《时代呼唤新的学习理念》也将于近期登陆员工论坛，成飞的网络上又将掀起新一波学习讨论的热潮。
http://www.hangkongnet.com/2010/1111/18135.html11月上旬的几天里，中航工业成飞的干部职工紧张工作之余纷纷登陆公司局域网，参加BBS“企业文化”栏目上的一个讨论。“管理者如何过人情关？人情与法理如何摆正关系？”是他们讨论的中心话题，引发讨论的则是公司领导推荐的一篇学习文章《马明哲：管理者如何过人情关》。这篇文章是公司当月干部职工政治理论学习资料之一，原本挂在公司局域网的“企业文化”板块上的。为提升学习效果，公司企业文化部着眼于互动参与，将其移入员工论坛，结果短短几天内，参与讨论的跟帖就达近百条。
“中国人特讲情义，与法理如何摆正相互关系，市场经济中如何相容，有时很困惑。近几年致力于制度建设，就是想解决这个问题。”在这篇文章的推荐语里，公司领导王广亚坦诚相见、直抒胸臆。参与论坛讨论的干部职工也直言不讳、真诚交流，有的联系中国传统，指出理顺人情与法理的关系说起容易做起很难；有的直指是制度不完善才让人情钻空子；还有的明言法理情关系不理顺，企业的发展会受影响。在希望管理者都能不恂私情的同时，不少职工也希望管理者要有人情味，提倡无情制度、有情管理。这次讨论的发起者、董事长王广亚也参与到讨论中，用公司在职工医疗和困难帮扶方面制定的政策及取得的效果，向大家说明，处理得当，法理情在一定条件下是可以“和谐”的。热烈的碰撞思辨，带来的是对管理难题的分析与破解，论坛上不时可见建设性的意见和建议。
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