超级军网现在的物价上涨其实是收入差距缩小改变的趋势
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/27 02:59:53
最近生活必需品价格的上涨让很多人叫苦了。实际上这个趋势我早就看到了。
中国普通劳动力的急速减少，而以大学毕业生为代表的智力劳动者的劳动力供给则急速增加。那些过去读过大学的普通人在过去收入虽然不能跟富裕的商人权贵比较，但收入比普通简单劳动者高很多。然而，大学毕业生多了，普通劳动者却减少了，于是收入差距会减少！
这种收入差距如何减少？“生活必需品价格上涨+体力劳动者工资快速上涨+大学毕业生收入增长极其缓慢”就可以实现这个现象。
我有例证，我姐夫的弟弟高中毕业，现在在外打工月收入3000元。而我硕士毕业，三甲医院工作，月收入1200余。即便我加上奖金等收入也不过3000多。当然一个个案不能说明什么，但是每年的工厂招工难，而且即便每年不断超10%的工资增长率也不能缓解招工难的困境。再看看国内逐年递减的人口出生人数，可以预料我的推测会成真！最近生活必需品价格的上涨让很多人叫苦了。实际上这个趋势我早就看到了。
中国普通劳动力的急速减少，而以大学毕业生为代表的智力劳动者的劳动力供给则急速增加。那些过去读过大学的普通人在过去收入虽然不能跟富裕的商人权贵比较，但收入比普通简单劳动者高很多。然而，大学毕业生多了，普通劳动者却减少了，于是收入差距会减少！
这种收入差距如何减少？“生活必需品价格上涨+体力劳动者工资快速上涨+大学毕业生收入增长极其缓慢”就可以实现这个现象。
我有例证，我姐夫的弟弟高中毕业，现在在外打工月收入3000元。而我硕士毕业，三甲医院工作，月收入1200余。即便我加上奖金等收入也不过3000多。当然一个个案不能说明什么，但是每年的工厂招工难，而且即便每年不断超10%的工资增长率也不能缓解招工难的困境。再看看国内逐年递减的人口出生人数，可以预料我的推测会成真！
中国普通劳动力的急速减少，而以大学毕业生为代表的智力劳动者的劳动力供给则急速增加。那些过去读过大学的普通人在过去收入虽然不能跟富裕的商人权贵比较，但收入比普通简单劳动者高很多。然而，大学毕业生多了，普通劳动者却减少了，于是收入差距会减少！
这种收入差距如何减少？“生活必需品价格上涨+体力劳动者工资快速上涨+大学毕业生收入增长极其缓慢”就可以实现这个现象。
我有例证，我姐夫的弟弟高中毕业，现在在外打工月收入3000元。而我硕士毕业，三甲医院工作，月收入1200余。即便我加上奖金等收入也不过3000多。当然一个个案不能说明什么，但是每年的工厂招工难，而且即便每年不断超10%的工资增长率也不能缓解招工难的困境。再看看国内逐年递减的人口出生人数，可以预料我的推测会成真！最近生活必需品价格的上涨让很多人叫苦了。实际上这个趋势我早就看到了。
中国普通劳动力的急速减少，而以大学毕业生为代表的智力劳动者的劳动力供给则急速增加。那些过去读过大学的普通人在过去收入虽然不能跟富裕的商人权贵比较，但收入比普通简单劳动者高很多。然而，大学毕业生多了，普通劳动者却减少了，于是收入差距会减少！
这种收入差距如何减少？“生活必需品价格上涨+体力劳动者工资快速上涨+大学毕业生收入增长极其缓慢”就可以实现这个现象。
我有例证，我姐夫的弟弟高中毕业，现在在外打工月收入3000元。而我硕士毕业，三甲医院工作，月收入1200余。即便我加上奖金等收入也不过3000多。当然一个个案不能说明什么，但是每年的工厂招工难，而且即便每年不断超10%的工资增长率也不能缓解招工难的困境。再看看国内逐年递减的人口出生人数，可以预料我的推测会成真！
差不多，我当公务员收入也就月均3500左右而已。
当然，俺们这是穷地方，打工收入也就八九百而已。
其实吧，所有发达国家的体力劳动者收入都高于白领收入的。
日本农民收入长期高于城市。
这是历史的必然啊。
当然，俺们这是穷地方，打工收入也就八九百而已。
其实吧，所有发达国家的体力劳动者收入都高于白领收入的。
日本农民收入长期高于城市。
这是历史的必然啊。
LZ是诸葛亮。。。2楼所说的：“其实吧，所有发达国家的体力劳动者收入都高于白领收入的。”也是亮点。。。坐等后续盖楼。。
LZ是诸葛亮。。。2楼所说的：“其实吧，所有发达国家的体力劳动者收入都高于白领收入的。”也是亮点。。。坐等后续盖楼。。
疯狂的伊万伊万 发表于 2010-10-15 11:48 
很对啊，我这里卖早点的，搞装修的，挣得都不比普通上班族少
很对啊，我这里卖早点的，搞装修的，挣得都不比普通上班族少
quwt 发表于 2010-10-15 11:54
个体经营户有单位隐性福利吗？
个体经营户有单位隐性福利吗？现在见到的是餐饮行业的打工者收入低 建筑行业的打工者收入高
回复 5# 疯狂的伊万伊万
多交点金而已，住房医疗还有点用，占大头的养老就权当做个心理安慰了，钱还是落袋为安的好
多交点金而已，住房医疗还有点用，占大头的养老就权当做个心理安慰了，钱还是落袋为安的好
quwt 发表于 2010-10-15 12:00
奖金和补贴呢？
奖金和补贴呢？疯狂的伊万伊万 发表于 2010-10-15 12:01
额，我们这大多是外企，基本上都在工资里面了，就算有奖金和补贴，也是纳入总工资再扣金和税的
额，我们这大多是外企，基本上都在工资里面了，就算有奖金和补贴，也是纳入总工资再扣金和税的
quwt 发表于 2010-10-15 12:05
好吧。。。那就不用比了。。
好吧。。。那就不用比了。。hu_bird 发表于 2010-10-15 12:00
比较建筑业打工辛苦呀。所以未来是体力劳动者的天下。
比较建筑业打工辛苦呀。所以未来是体力劳动者的天下。
我要当体力劳动者。明天开始坚持锻炼{:lei:}
体制内的某同学：我一个月才3000多啊，真穷啊。
我：滚，你每个月500块的住房公积金白缴的么？你劳动节、国庆节、端午节、中秋节、春节，就连你党妈妈的生日，每次几千的购物券和奖金都是白给的么？你刚工作几年那套不到市价一半的房子是白送的么？你一年N次外出培训度假是梦游么？你每个月车补饭补通讯费都是白拿的么？
我：滚，你每个月500块的住房公积金白缴的么？你劳动节、国庆节、端午节、中秋节、春节，就连你党妈妈的生日，每次几千的购物券和奖金都是白给的么？你刚工作几年那套不到市价一半的房子是白送的么？你一年N次外出培训度假是梦游么？你每个月车补饭补通讯费都是白拿的么？
Flanker-D 发表于 2010-10-15 12:42
购物券奖金房子车补房补发放办主任好
购物券奖金房子车补房补发放办主任好
Flanker-D 发表于 2010-10-15 12:42 [/quote]
+1 而且体制内，除去奖金，年底工资要增发一个月的。。一年有13个月的工资。。。
[/quote]+1 而且体制内，除去奖金，年底工资要增发一个月的。。一年有13个月的工资。。。
疯狂的伊万伊万 发表于 2010-10-15 13:07
公平起见，这个就不用单独说了，因为很多北上广的私企也有这样的薪酬制度。
公平起见，这个就不用单独说了，因为很多北上广的私企也有这样的薪酬制度。
boris_lee 发表于 2010-10-15 13:03
怎么滴，嫌奖金少了还是漏了哪样？
怎么滴，嫌奖金少了还是漏了哪样？
大学毕业生从来与初级劳动者的工资历来差距不大，但是从长远来说，差距只能是越来越大
初级劳动者如果没有技能和经验积累升级，那一辈子的工资差不多都是那个数
同理，如果大学生也一直只能从事初级工作没有提升，那工资水平也不会涨到哪里去
大学毕业生从来与初级劳动者的工资历来差距不大，但是从长远来说，差距只能是越来越大
初级劳动者如果没有技能和经验积累升级，那一辈子的工资差不多都是那个数
同理，如果大学生也一直只能从事初级工作没有提升，那工资水平也不会涨到哪里去
梦想去飞翔 发表于 2010-10-15 12:08
建筑工里面可是很多要求高技能的工种，同样是刷个墙面，差别可大了去
泥水工也有三五九等，我项目下属一个建筑队就有泥水工拿300一天的工资
建筑工里面可是很多要求高技能的工种，同样是刷个墙面，差别可大了去
泥水工也有三五九等，我项目下属一个建筑队就有泥水工拿300一天的工资
重剑无锋 发表于 2010-10-15 13:26
技术工当然收入高。而体力劳动也珍贵呀。反正像我们这样当医生的没技术没体力，就拿1200元/月吧。
技术工当然收入高。而体力劳动也珍贵呀。反正像我们这样当医生的没技术没体力，就拿1200元/月吧。
回复 20# 梦想去飞翔
教主大人，您有没有医药推销员小蜜啊？
教主大人，您有没有医药推销员小蜜啊？
重要的是技术升级！
疯狂的伊万伊万 发表于 2010-10-15 13:07
伊万。。。。。止止血。。。。。。
伊万。。。。。止止血。。。。。。
呵呵，好奇ing，除了公务员之外，一般企业的员工薪酬，究竟怎么能够某人大手一挥就实现“五年倍增”～
物价飞涨除了流动性过剩之外，还有实业生产萎缩的原因，不过其实这也没什么，用“限购”就能解决了，比如以后物资价格继续像房价那样飞涨的话，那就干脆进行“限购”，每家每户以后恢复“凭票供应”日用品，这样都OK，都和谐了～
物价飞涨除了流动性过剩之外，还有实业生产萎缩的原因，不过其实这也没什么，用“限购”就能解决了，比如以后物资价格继续像房价那样飞涨的话，那就干脆进行“限购”，每家每户以后恢复“凭票供应”日用品，这样都OK，都和谐了～
en 鸡巴不为的收入差距最小了，每个人都有 n多个亿
生活必需品价格上涨，其实也是最广大劳动者收入增高的后果。相对而言受损失最大的是过去的中产阶级。
弱弱的问一句：当医生真这么悲剧么？在医学不归路上的飘过
本草纲目 发表于 2010-10-15 16:19
当你学医科的时候，我就开始看到一曲悲剧在上演。
当你学医科的时候，我就开始看到一曲悲剧在上演。
本草纲目 发表于 2010-10-15 16:19
当你学医科的时候，我就开始看到一曲悲剧在上演。如果你学的是中医，那我看的就是惨剧了。
当你学医科的时候，我就开始看到一曲悲剧在上演。如果你学的是中医，那我看的就是惨剧了。
看梦想这么多帖子，我还是不相信他是学医的硕士。
梦想去飞翔 发表于 2010-10-15 16:10
通货膨胀是所有人财富的无形缩水，而不是什么财富分配
通货膨胀是所有人财富的无形缩水，而不是什么财富分配
楼主说错了，体力劳动者的收入早就在大学毕业的普通办公室白领之上
稍微有点技术的蓝领，收入更是普通办公室白领的几倍。
稍微有点技术的蓝领，收入更是普通办公室白领的几倍。
Flanker-D 发表于 2010-10-15 12:42
这位童鞋在发梦么？要不然你把欠我的过节费、购物券、培训度假费都补给我？
本人住房公积金每月389块钱，60块通讯补贴、200块班车补贴，没有饭补（长期出差的有）......我只能说你的梦做的好大好大好大好大好大........
这位童鞋在发梦么？要不然你把欠我的过节费、购物券、培训度假费都补给我？
本人住房公积金每月389块钱，60块通讯补贴、200块班车补贴，没有饭补（长期出差的有）......我只能说你的梦做的好大好大好大好大好大........
疯狂的伊万伊万 发表于 2010-10-15 13:07
我们的第十三个月工资只有财政给发，也就是955块钱.............淡定，淡定，第二笔也就是单位的各种补贴之类的是不发双份的。
我们的第十三个月工资只有财政给发，也就是955块钱.............淡定，淡定，第二笔也就是单位的各种补贴之类的是不发双份的。
红色劲旅 发表于 2010-10-15 15:28
稍有一定规模的企业，年终奖甚至能够占到一半职工全年收入的一半，绝对是大大的红包，我媳妇的年终奖是她全年工资（无公积金，不含各种社保，税后收入）的1.5倍。
稍有一定规模的企业，年终奖甚至能够占到一半职工全年收入的一半，绝对是大大的红包，我媳妇的年终奖是她全年工资（无公积金，不含各种社保，税后收入）的1.5倍。
其实现在中国的情况是，中高层劳动者严重匮乏，初级劳动者严重过剩。
现在的大众对服务和消费的要求并不低，这就需要高素质的劳动者来生产产品和提供服务，而且由于人口巨大。所以这方面的需求非常大。
而中高级劳动者的培养需要时间…………所以这方面的供需矛盾很严重。
非常具体的体现就是，很多都单位和公司，要找可以独当一面，有点技术认真负责的人很不容易。
但是来应聘的烧饼多的要死。
其实现在中国的情况是，中高层劳动者严重匮乏，初级劳动者严重过剩。
现在的大众对服务和消费的要求并不低，这就需要高素质的劳动者来生产产品和提供服务，而且由于人口巨大。所以这方面的需求非常大。
而中高级劳动者的培养需要时间…………所以这方面的供需矛盾很严重。
非常具体的体现就是，很多都单位和公司，要找可以独当一面，有点技术认真负责的人很不容易。
但是来应聘的烧饼多的要死。
梦想去飞翔 发表于 2010-10-15 16:25
技术工作才开始收入都一般，但是会稳定而缓慢的上升，到30岁左右就不错了。
技术工作才开始收入都一般，但是会稳定而缓慢的上升，到30岁左右就不错了。
ytgk9999 发表于 2010-10-15 16:58
嘿嘿，果然是不满足啊，这不很多你都有吗？
你说没有过节费，但是你去打听打听，很多体制内的过节费确实很诱人啊，而且不是少部分人哦。
购物券，就连我一个混得最垃圾的同学（狱警），过个中秋都有好几百啊。
培训度假是福利，不是费。。。这个就要看岗位啦，有的玩得腿软，有的几年出不去几次。
嘿嘿，果然是不满足啊，这不很多你都有吗？
你说没有过节费，但是你去打听打听，很多体制内的过节费确实很诱人啊，而且不是少部分人哦。
购物券，就连我一个混得最垃圾的同学（狱警），过个中秋都有好几百啊。
培训度假是福利，不是费。。。这个就要看岗位啦，有的玩得腿软，有的几年出不去几次。
不得不由衷的佩服
个体经营户有单位隐性福利吗？
疯狂的伊万伊万 发表于 2010-10-15 11:57
单位隐性福利？
我在一家国企，也就那点社保、公积金，年底多发一个月的基本工资（仅仅按基本工资发，2000多点，算年终奖...）。
不定时有点过节费、项目组加奖，加起来大概2、3000块。
再有，就是发一桶油之类（一年一两次）。
再有，就没了。
而且，每月本来的工资奖金也不高（工资奖金加起来，减去税、社保、公积金等，每月到手2500左右，多的时候刚过3000）。
我是不明白，为什么总有人觉得在单位里的人，“隐性福利”就一定很高。那也要看什么单位......
个体经营户有单位隐性福利吗？
疯狂的伊万伊万 发表于 2010-10-15 11:57
单位隐性福利？
我在一家国企，也就那点社保、公积金，年底多发一个月的基本工资（仅仅按基本工资发，2000多点，算年终奖...）。
不定时有点过节费、项目组加奖，加起来大概2、3000块。
再有，就是发一桶油之类（一年一两次）。
再有，就没了。
而且，每月本来的工资奖金也不高（工资奖金加起来，减去税、社保、公积金等，每月到手2500左右，多的时候刚过3000）。
我是不明白，为什么总有人觉得在单位里的人，“隐性福利”就一定很高。那也要看什么单位......