超级军网现实版“杜拉拉”闹上法庭 副主任告主任
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 14:47:05
http://news.xinhuanet.com/2010-08/05/c_12410711.htm
网帖流传诽谤言论 同事反目讨名誉权
本应出现在办公室的同事，昨天上午却出现在东城法院的法庭上（上图）。因为开心网上的一条帖子，副主任将主任告上了法庭，为一件小事打官司的背后，则与职场白领工作竞争之间的矛盾有关。连当事人都慨叹，这是“杜拉拉升职记所描写的职场斗争的现实版”。
现场：10名同事法庭碰面
昨天上午，在一家外企工作的姜先生，和同事于女士分别坐在原、被告席上。在旁听席上，还坐着两人的两名同事，作为支持姜先生一方前来旁听。姜先生诉称，今年6月9日，他从于女士手中用540元购买了单位作为福利发放的购物卡，两周之后，他从多位同事口中得知，于女士通过开心网发表言论，称姜先生支付的钱款之中有假币，提醒其他同事当心。
“我后来接到很多同事求证的电话，甚至有外地分公司的同事。”姜先生称，于女士的诽谤言论在单位迅速流传，造成了恶劣影响，他后来向单位领导反映此事，但一直未得到于女士的赔礼道歉。姜先生起诉要求，判令于女士停止侵权行为，并在开心网和双方所在单位向其公开书面道歉。
姜先生还请来了5位同事为其作证。“我就坐在原被告之间，离得很近。”一位证人说。而同在旁听席的于女士的丈夫以前也是该公司的员工，10名同事共聚一堂，却是原告、被告、证人和旁听人的不同身份。
矛盾：发帖者身份成谜
姜先生说，他给于女士的钱是从银行取款机中取出的，不排除取款机中取出假币的可能，但于女士在两个星期后才在开心网上提及此事。于女士对此解释为，出于对同事的信任，她收钱时没有清点假钞，次日买充值卡时才发现，但她也没有证据能证明，假钞是姜先生所给。
对于姜先生的诉求，于女士全部予以拒绝。“开心网上的帖子不是我发的，账号可能被盗用了。”于女士说，公司有严格的规定，禁止上开心网，而发帖时间正是工作时间，她不可能上网发帖。当公司领导过问此事后，于女士次日就删除了帖子，并当着公司领导的面向姜先生道歉，但姜先生并不接受。“你笑着说道歉，我怎么接受？”于女士称，姜先生曾让她当着同事们下跪道歉，但姜先生对此事予以否认。“是我跪下了。”为了让部门领导能重视此事，公平处理，姜先生给领导下跪。
根源：升职疑似导火索
在庭审时双方因分歧太大不接受调解。姜先生说，根源并不在于这次的假币事件，而是长时间以来的不和。姜先生表示经常被于女士在办公室侮辱，说他“像苍蝇一样在身边转”之类刺耳的话，“那些证据不好找，但这次有了实证，所以我要用法律维权。”
而在于女士看来，姜先生起诉也并非仅仅是在开心网上的一句话造成的。在双方此前调解过程中，姜先生曾拿着一些打车的票据要求于女士报销，遭到拒绝后，姜先生对于女士说：“你都是主任了，还没这点钱？”于女士认为此话侮辱之意明显，因为今年于女士升职为主任，而身为副主任的姜先生没有得到升迁机会，于女士怀疑姜先生是因此事而心有不满。
姜先生对于于女士的怀疑感到诧异：“我不知道她为什么会这样说。”姜先生说，他和于女士不在同一个部门，他担任销售部的副主任，而于女士担任企划部的主任，“她是否升职跟我没有关系。”法官将于近日对此案宣判。
■当事者说
无法接受同事做法
姜先生和于女士办公室的座位很近，对于打完官司后，两人今后还如何再相处，两人的看法各不相同。“无论官司输赢，我可能都没法在公司继续干下去了。”姜先生说，如果能打赢官司是对他维权的肯定，恢复自己的名誉。而于女士则表示，姜先生的做法已很难让她接受，来为姜先生作证的诸位同事，也并非是一个部门的，今后打交道的机会并不多。
“这就是杜拉拉升职记里展示的职场斗争。”于女士的丈夫表示，很多同事资历都比于女士老，但还是普通员工，而于女士只有25岁，别的人不服。
■专家建议
晋升机制应科学客观
从事人力资源管理的经理李巍表示，从这个案例中分析，于女士的升职难以服众可能是同事纠纷打上法庭的一个原因。人力资源管理应建立科学、客观的晋升机制和员工认可计划，尽量避免人为干扰，造成员工满意度的丧失。在事情发生之后，公司也应进行有效的人力资源管理的危机处理，避免造成员工之间冲突后的企业人事关系的危机并给企业带来危害。“企业内部为此形成了帮派，不利于今后开展工作。”李巍的同事建议，身处职场的员工之间一定要加强沟通，保持友谊和信任才能更好地工作，而不是通过网络发布一些消息。（晨报首席记者 王彬 文并摄）http://news.xinhuanet.com/2010-08/05/c_12410711.htm
网帖流传诽谤言论 同事反目讨名誉权
本应出现在办公室的同事，昨天上午却出现在东城法院的法庭上（上图）。因为开心网上的一条帖子，副主任将主任告上了法庭，为一件小事打官司的背后，则与职场白领工作竞争之间的矛盾有关。连当事人都慨叹，这是“杜拉拉升职记所描写的职场斗争的现实版”。
现场：10名同事法庭碰面
昨天上午，在一家外企工作的姜先生，和同事于女士分别坐在原、被告席上。在旁听席上，还坐着两人的两名同事，作为支持姜先生一方前来旁听。姜先生诉称，今年6月9日，他从于女士手中用540元购买了单位作为福利发放的购物卡，两周之后，他从多位同事口中得知，于女士通过开心网发表言论，称姜先生支付的钱款之中有假币，提醒其他同事当心。
“我后来接到很多同事求证的电话，甚至有外地分公司的同事。”姜先生称，于女士的诽谤言论在单位迅速流传，造成了恶劣影响，他后来向单位领导反映此事，但一直未得到于女士的赔礼道歉。姜先生起诉要求，判令于女士停止侵权行为，并在开心网和双方所在单位向其公开书面道歉。
姜先生还请来了5位同事为其作证。“我就坐在原被告之间，离得很近。”一位证人说。而同在旁听席的于女士的丈夫以前也是该公司的员工，10名同事共聚一堂，却是原告、被告、证人和旁听人的不同身份。
矛盾：发帖者身份成谜
姜先生说，他给于女士的钱是从银行取款机中取出的，不排除取款机中取出假币的可能，但于女士在两个星期后才在开心网上提及此事。于女士对此解释为，出于对同事的信任，她收钱时没有清点假钞，次日买充值卡时才发现，但她也没有证据能证明，假钞是姜先生所给。
对于姜先生的诉求，于女士全部予以拒绝。“开心网上的帖子不是我发的，账号可能被盗用了。”于女士说，公司有严格的规定，禁止上开心网，而发帖时间正是工作时间，她不可能上网发帖。当公司领导过问此事后，于女士次日就删除了帖子，并当着公司领导的面向姜先生道歉，但姜先生并不接受。“你笑着说道歉，我怎么接受？”于女士称，姜先生曾让她当着同事们下跪道歉，但姜先生对此事予以否认。“是我跪下了。”为了让部门领导能重视此事，公平处理，姜先生给领导下跪。
根源：升职疑似导火索
在庭审时双方因分歧太大不接受调解。姜先生说，根源并不在于这次的假币事件，而是长时间以来的不和。姜先生表示经常被于女士在办公室侮辱，说他“像苍蝇一样在身边转”之类刺耳的话，“那些证据不好找，但这次有了实证，所以我要用法律维权。”
而在于女士看来，姜先生起诉也并非仅仅是在开心网上的一句话造成的。在双方此前调解过程中，姜先生曾拿着一些打车的票据要求于女士报销，遭到拒绝后，姜先生对于女士说：“你都是主任了，还没这点钱？”于女士认为此话侮辱之意明显，因为今年于女士升职为主任，而身为副主任的姜先生没有得到升迁机会，于女士怀疑姜先生是因此事而心有不满。
姜先生对于于女士的怀疑感到诧异：“我不知道她为什么会这样说。”姜先生说，他和于女士不在同一个部门，他担任销售部的副主任，而于女士担任企划部的主任，“她是否升职跟我没有关系。”法官将于近日对此案宣判。
■当事者说
无法接受同事做法
姜先生和于女士办公室的座位很近，对于打完官司后，两人今后还如何再相处，两人的看法各不相同。“无论官司输赢，我可能都没法在公司继续干下去了。”姜先生说，如果能打赢官司是对他维权的肯定，恢复自己的名誉。而于女士则表示，姜先生的做法已很难让她接受，来为姜先生作证的诸位同事，也并非是一个部门的，今后打交道的机会并不多。
“这就是杜拉拉升职记里展示的职场斗争。”于女士的丈夫表示，很多同事资历都比于女士老，但还是普通员工，而于女士只有25岁，别的人不服。
■专家建议
晋升机制应科学客观
从事人力资源管理的经理李巍表示，从这个案例中分析，于女士的升职难以服众可能是同事纠纷打上法庭的一个原因。人力资源管理应建立科学、客观的晋升机制和员工认可计划，尽量避免人为干扰，造成员工满意度的丧失。在事情发生之后，公司也应进行有效的人力资源管理的危机处理，避免造成员工之间冲突后的企业人事关系的危机并给企业带来危害。“企业内部为此形成了帮派，不利于今后开展工作。”李巍的同事建议，身处职场的员工之间一定要加强沟通，保持友谊和信任才能更好地工作，而不是通过网络发布一些消息。（晨报首席记者 王彬 文并摄）
网帖流传诽谤言论 同事反目讨名誉权
本应出现在办公室的同事，昨天上午却出现在东城法院的法庭上（上图）。因为开心网上的一条帖子，副主任将主任告上了法庭，为一件小事打官司的背后，则与职场白领工作竞争之间的矛盾有关。连当事人都慨叹，这是“杜拉拉升职记所描写的职场斗争的现实版”。
现场：10名同事法庭碰面
昨天上午，在一家外企工作的姜先生，和同事于女士分别坐在原、被告席上。在旁听席上，还坐着两人的两名同事，作为支持姜先生一方前来旁听。姜先生诉称，今年6月9日，他从于女士手中用540元购买了单位作为福利发放的购物卡，两周之后，他从多位同事口中得知，于女士通过开心网发表言论，称姜先生支付的钱款之中有假币，提醒其他同事当心。
“我后来接到很多同事求证的电话，甚至有外地分公司的同事。”姜先生称，于女士的诽谤言论在单位迅速流传，造成了恶劣影响，他后来向单位领导反映此事，但一直未得到于女士的赔礼道歉。姜先生起诉要求，判令于女士停止侵权行为，并在开心网和双方所在单位向其公开书面道歉。
姜先生还请来了5位同事为其作证。“我就坐在原被告之间，离得很近。”一位证人说。而同在旁听席的于女士的丈夫以前也是该公司的员工，10名同事共聚一堂，却是原告、被告、证人和旁听人的不同身份。
矛盾：发帖者身份成谜
姜先生说，他给于女士的钱是从银行取款机中取出的，不排除取款机中取出假币的可能，但于女士在两个星期后才在开心网上提及此事。于女士对此解释为，出于对同事的信任，她收钱时没有清点假钞，次日买充值卡时才发现，但她也没有证据能证明，假钞是姜先生所给。
对于姜先生的诉求，于女士全部予以拒绝。“开心网上的帖子不是我发的，账号可能被盗用了。”于女士说，公司有严格的规定，禁止上开心网，而发帖时间正是工作时间，她不可能上网发帖。当公司领导过问此事后，于女士次日就删除了帖子，并当着公司领导的面向姜先生道歉，但姜先生并不接受。“你笑着说道歉，我怎么接受？”于女士称，姜先生曾让她当着同事们下跪道歉，但姜先生对此事予以否认。“是我跪下了。”为了让部门领导能重视此事，公平处理，姜先生给领导下跪。
根源：升职疑似导火索
在庭审时双方因分歧太大不接受调解。姜先生说，根源并不在于这次的假币事件，而是长时间以来的不和。姜先生表示经常被于女士在办公室侮辱，说他“像苍蝇一样在身边转”之类刺耳的话，“那些证据不好找，但这次有了实证，所以我要用法律维权。”
而在于女士看来，姜先生起诉也并非仅仅是在开心网上的一句话造成的。在双方此前调解过程中，姜先生曾拿着一些打车的票据要求于女士报销，遭到拒绝后，姜先生对于女士说：“你都是主任了，还没这点钱？”于女士认为此话侮辱之意明显，因为今年于女士升职为主任，而身为副主任的姜先生没有得到升迁机会，于女士怀疑姜先生是因此事而心有不满。
姜先生对于于女士的怀疑感到诧异：“我不知道她为什么会这样说。”姜先生说，他和于女士不在同一个部门，他担任销售部的副主任，而于女士担任企划部的主任，“她是否升职跟我没有关系。”法官将于近日对此案宣判。
■当事者说
无法接受同事做法
姜先生和于女士办公室的座位很近，对于打完官司后，两人今后还如何再相处，两人的看法各不相同。“无论官司输赢，我可能都没法在公司继续干下去了。”姜先生说，如果能打赢官司是对他维权的肯定，恢复自己的名誉。而于女士则表示，姜先生的做法已很难让她接受，来为姜先生作证的诸位同事，也并非是一个部门的，今后打交道的机会并不多。
“这就是杜拉拉升职记里展示的职场斗争。”于女士的丈夫表示，很多同事资历都比于女士老，但还是普通员工，而于女士只有25岁，别的人不服。
■专家建议
晋升机制应科学客观
从事人力资源管理的经理李巍表示，从这个案例中分析，于女士的升职难以服众可能是同事纠纷打上法庭的一个原因。人力资源管理应建立科学、客观的晋升机制和员工认可计划，尽量避免人为干扰，造成员工满意度的丧失。在事情发生之后，公司也应进行有效的人力资源管理的危机处理，避免造成员工之间冲突后的企业人事关系的危机并给企业带来危害。“企业内部为此形成了帮派，不利于今后开展工作。”李巍的同事建议，身处职场的员工之间一定要加强沟通，保持友谊和信任才能更好地工作，而不是通过网络发布一些消息。（晨报首席记者 王彬 文并摄）http://news.xinhuanet.com/2010-08/05/c_12410711.htm
网帖流传诽谤言论 同事反目讨名誉权
本应出现在办公室的同事，昨天上午却出现在东城法院的法庭上（上图）。因为开心网上的一条帖子，副主任将主任告上了法庭，为一件小事打官司的背后，则与职场白领工作竞争之间的矛盾有关。连当事人都慨叹，这是“杜拉拉升职记所描写的职场斗争的现实版”。
现场：10名同事法庭碰面
昨天上午，在一家外企工作的姜先生，和同事于女士分别坐在原、被告席上。在旁听席上，还坐着两人的两名同事，作为支持姜先生一方前来旁听。姜先生诉称，今年6月9日，他从于女士手中用540元购买了单位作为福利发放的购物卡，两周之后，他从多位同事口中得知，于女士通过开心网发表言论，称姜先生支付的钱款之中有假币，提醒其他同事当心。
“我后来接到很多同事求证的电话，甚至有外地分公司的同事。”姜先生称，于女士的诽谤言论在单位迅速流传，造成了恶劣影响，他后来向单位领导反映此事，但一直未得到于女士的赔礼道歉。姜先生起诉要求，判令于女士停止侵权行为，并在开心网和双方所在单位向其公开书面道歉。
姜先生还请来了5位同事为其作证。“我就坐在原被告之间，离得很近。”一位证人说。而同在旁听席的于女士的丈夫以前也是该公司的员工，10名同事共聚一堂，却是原告、被告、证人和旁听人的不同身份。
矛盾：发帖者身份成谜
姜先生说，他给于女士的钱是从银行取款机中取出的，不排除取款机中取出假币的可能，但于女士在两个星期后才在开心网上提及此事。于女士对此解释为，出于对同事的信任，她收钱时没有清点假钞，次日买充值卡时才发现，但她也没有证据能证明，假钞是姜先生所给。
对于姜先生的诉求，于女士全部予以拒绝。“开心网上的帖子不是我发的，账号可能被盗用了。”于女士说，公司有严格的规定，禁止上开心网，而发帖时间正是工作时间，她不可能上网发帖。当公司领导过问此事后，于女士次日就删除了帖子，并当着公司领导的面向姜先生道歉，但姜先生并不接受。“你笑着说道歉，我怎么接受？”于女士称，姜先生曾让她当着同事们下跪道歉，但姜先生对此事予以否认。“是我跪下了。”为了让部门领导能重视此事，公平处理，姜先生给领导下跪。
根源：升职疑似导火索
在庭审时双方因分歧太大不接受调解。姜先生说，根源并不在于这次的假币事件，而是长时间以来的不和。姜先生表示经常被于女士在办公室侮辱，说他“像苍蝇一样在身边转”之类刺耳的话，“那些证据不好找，但这次有了实证，所以我要用法律维权。”
而在于女士看来，姜先生起诉也并非仅仅是在开心网上的一句话造成的。在双方此前调解过程中，姜先生曾拿着一些打车的票据要求于女士报销，遭到拒绝后，姜先生对于女士说：“你都是主任了，还没这点钱？”于女士认为此话侮辱之意明显，因为今年于女士升职为主任，而身为副主任的姜先生没有得到升迁机会，于女士怀疑姜先生是因此事而心有不满。
姜先生对于于女士的怀疑感到诧异：“我不知道她为什么会这样说。”姜先生说，他和于女士不在同一个部门，他担任销售部的副主任，而于女士担任企划部的主任，“她是否升职跟我没有关系。”法官将于近日对此案宣判。
■当事者说
无法接受同事做法
姜先生和于女士办公室的座位很近，对于打完官司后，两人今后还如何再相处，两人的看法各不相同。“无论官司输赢，我可能都没法在公司继续干下去了。”姜先生说，如果能打赢官司是对他维权的肯定，恢复自己的名誉。而于女士则表示，姜先生的做法已很难让她接受，来为姜先生作证的诸位同事，也并非是一个部门的，今后打交道的机会并不多。
“这就是杜拉拉升职记里展示的职场斗争。”于女士的丈夫表示，很多同事资历都比于女士老，但还是普通员工，而于女士只有25岁，别的人不服。
■专家建议
晋升机制应科学客观
从事人力资源管理的经理李巍表示，从这个案例中分析，于女士的升职难以服众可能是同事纠纷打上法庭的一个原因。人力资源管理应建立科学、客观的晋升机制和员工认可计划，尽量避免人为干扰，造成员工满意度的丧失。在事情发生之后，公司也应进行有效的人力资源管理的危机处理，避免造成员工之间冲突后的企业人事关系的危机并给企业带来危害。“企业内部为此形成了帮派，不利于今后开展工作。”李巍的同事建议，身处职场的员工之间一定要加强沟通，保持友谊和信任才能更好地工作，而不是通过网络发布一些消息。（晨报首席记者 王彬 文并摄）