超级军网我刚参加工作不满一年 我想问问CD童子们一些问题
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/27 15:49:52
刚参加工作，比较受重视，不过工资比较低刚1400，扣掉保险 社保 医保还有住房公积金的话一个月到手的也就1100出头，现在是公司人力资源部，上边就经理副经理其他30多号人都归我直接管，娶去年年底生主办因为没满半年财务没给批，今年有点迷茫 ，不知道是继续在这里干下去还是弄足一年工作经验后走人，毕竟这个公司太偏了，在东莞麻涌新沙港。
我想请问这一路走过来的童子们，你们是花了多少时间才拿到自己比较满意的薪水的，我现在我不知道我现在是不是应该对经理说提薪，我也不知道自己现在值什么钱，迷茫刚参加工作，比较受重视，不过工资比较低刚1400，扣掉保险 社保 医保还有住房公积金的话一个月到手的也就1100出头，现在是公司人力资源部，上边就经理副经理其他30多号人都归我直接管，娶去年年底生主办因为没满半年财务没给批，今年有点迷茫 ，不知道是继续在这里干下去还是弄足一年工作经验后走人，毕竟这个公司太偏了，在东莞麻涌新沙港。
我想请问这一路走过来的童子们，你们是花了多少时间才拿到自己比较满意的薪水的，我现在我不知道我现在是不是应该对经理说提薪，我也不知道自己现在值什么钱，迷茫
我想请问这一路走过来的童子们，你们是花了多少时间才拿到自己比较满意的薪水的，我现在我不知道我现在是不是应该对经理说提薪，我也不知道自己现在值什么钱，迷茫刚参加工作，比较受重视，不过工资比较低刚1400，扣掉保险 社保 医保还有住房公积金的话一个月到手的也就1100出头，现在是公司人力资源部，上边就经理副经理其他30多号人都归我直接管，娶去年年底生主办因为没满半年财务没给批，今年有点迷茫 ，不知道是继续在这里干下去还是弄足一年工作经验后走人，毕竟这个公司太偏了，在东莞麻涌新沙港。
我想请问这一路走过来的童子们，你们是花了多少时间才拿到自己比较满意的薪水的，我现在我不知道我现在是不是应该对经理说提薪，我也不知道自己现在值什么钱，迷茫
......
好像钱是不多哈，莫急。
要偶说：
2年的工作经验比工资更重要，而且这2年应该尽力干好才对。
除非您确定有更好的出路.....
{:cha:}
好像钱是不多哈，莫急。
要偶说：
2年的工作经验比工资更重要，而且这2年应该尽力干好才对。
除非您确定有更好的出路.....
{:cha:}
你才刚工作一年，想什么薪水？工作的头三年就是吃苦、碰壁、挨训、磨脾气的，真正想要干点什么事情、赚点什么钱，等你工作满了三年给自己一个清楚的定位和明确的方向之后再说。
刚工作，重点还是提升个人经验，钱是其次了
公司重视你，你就好好干，人力资源部是个很好的部门，虽然不直接产生效益，但是如果在好的老板手中可是左膀右臂，第一年什么都不说，好好做，记在心里，第二年把你学习到的和公司结合起来看看有没有什么要完善的，要改革的，第三年按照自己想法向老板提出建议和意见，虽然结果可能不成功，但是你也可以得到相关的经验和实践
当初刚来上海工作 进一件私企做销售 工资底薪是1750 如果没有业绩 每个月就领到这么点 两年多过去了 现在跳出来了 从3月7号到现在 面试了7家公司 5家给了我OFFER 工资最低的一家底薪是3500而且各项补贴还不算在内
所以 现在不要想着什么钱钱钱的 经验最重要
所以 现在不要想着什么钱钱钱的 经验最重要
学生刚出校门，娇骄二气是大忌。
不能伏下身子从基层做起的话，就算直接把你放到高管的位子，你也干不好。
不能伏下身子从基层做起的话，就算直接把你放到高管的位子，你也干不好。
工作一年？
是装孙子的时候。
是装孙子的时候。
楼主你说30号人归你管，是人力资源部的30号人，还是整个公司就30号人？
如果光人力资源部就有30号人，恭喜你，好好干吧，可以学到很多管理方面的经验，前提是你会做人，镇得住场面，好好干下去前途应该不错；
如果整个公司就30号人，那么可能就是个小公司，而且管理什么的应该还没章法，趁早把该学的都学了，把该建的模块都制定了，前提一样是你会做人，博得老板的认同，但前途如何就难说了，说不定回头应聘还得全部重新来过。
如果光人力资源部就有30号人，恭喜你，好好干吧，可以学到很多管理方面的经验，前提是你会做人，镇得住场面，好好干下去前途应该不错；
如果整个公司就30号人，那么可能就是个小公司，而且管理什么的应该还没章法，趁早把该学的都学了，把该建的模块都制定了，前提一样是你会做人，博得老板的认同，但前途如何就难说了，说不定回头应聘还得全部重新来过。
其实平时我也特别小心 但是年轻所以忍的功夫不到位 想到CD说说话 听听大家的意见，我们公司是个阿联酋练植物油的，注册只有5QW刀 现在只有200多号人。。。。。安安心心装孙子一年 如果今年还像去年那样我出钱请消防吃饭过中秋完成公司任务结果拖了我一个月报销的话我是觉得没意思透了
我手底下第一年的学生都和一线工人一样倒班干活，你还想咋，慢慢熬吧，学点真本事要紧。
sb19881125 发表于 2010-3-15 23:10 
你和楼主是同一个人？
你和楼主是同一个人？
呵呵，我从01年上学就一直打游戏 打一个游戏整了7年 08年6月初来工作，也是不适应，半年跳槽 翻番去年么再跳槽又翻番，总体还是要靠自己的积累。我投递第一份工作也很沮丧，没人敢要我，从最苦的干起，只要你有恒心，老板会看在眼里，觉得能力够了可以换。不过这样对自己长期发展不好，选个好点的 长期多积累几年。还不错。
lqxiiii 发表于 2010-3-15 23:27
恩 是的 这俩ID你看着不一样么 呵呵
恩 是的 这俩ID你看着不一样么 呵呵
归你管？一个二百多人的公司有30多人力资源部的员工？这是什么公司啊，另：是不是有业务联系啊，
同问，总共才200多员工，人力资源部就有30多人？
我们公司都是自动化操作，普工很少 整个生产工加起来也就50多号人，我们人力主要是把保安 清洁 食堂 司机还有宿舍都管进去了，所以人员搞到最后居然不比生产少。。。
LZ做几年以后,有经验有一定的人脉资源,工资上涨是水到渠成的事情,偶也在东莞呆过两年,坦白说,做基层做实务,东莞确实是锻炼人的好地方...
tl19861110 发表于 2010-3-16 13:08
好好干。你现在这个位置很不错了，已经包含了人力、行政、后勤等职能了，是个学习组织管理的好机会。用心去协调组织吧，目前来看工资是次要的。
多看看哪些流程是可以改进的，多练练协调能力，一定要取得老板的认同，拿到实际权力。
好好干。你现在这个位置很不错了，已经包含了人力、行政、后勤等职能了，是个学习组织管理的好机会。用心去协调组织吧，目前来看工资是次要的。
多看看哪些流程是可以改进的，多练练协调能力，一定要取得老板的认同，拿到实际权力。
现在除了大项目我没办法插手之外其他的经理基本已经放权了 比如日常办公用品的采购，节假日公司礼品的采购我也能插手，去年春节联欢会更是我一手搞定的经理基本只是
目前确实学到了很多 平时也很忙，很多事情都在不断的熟悉当中，就是一想到薪水就有点埋怨自己怎么才一年不到的工作经验啊{:lei:}
三年后再谈薪水
学人力的7年后吧！入门1学会2领会通融3集大成者10以上
现在才是社会学校的第一年级。。。慢慢熬吧
正常。接触社会一年，感觉学了很多东西，摆脱学校的无知，开始牛逼起来了。
前2年谈薪水一般不是很合适，但如果你是处于快速上升期，并且被领导重视，可以找个恰当的时候去试试。
工作的时候不要怕事烦，尽可能多得帮领导分担压力，压力越大成长越快。广东公司的人事变动比较频繁，说不定3年之内你就可以顶替领导的岗位了，上位之后还是一样的原则，尽可能多的帮老板分担压力。再后面的出路，有雄心的就自己做（压力会更大，工作会更累），想稳妥的就好好打工。打工也有很多混出来的，我有2个朋友都是公司骨干，公司上市后都兑现了千分之五~十的干股，其中一个家伙老在我面前炫耀他那块近两万欧元的“杂牌：名表（反正我没听过），呵呵。
工作的时候不要怕事烦，尽可能多得帮领导分担压力，压力越大成长越快。广东公司的人事变动比较频繁，说不定3年之内你就可以顶替领导的岗位了，上位之后还是一样的原则，尽可能多的帮老板分担压力。再后面的出路，有雄心的就自己做（压力会更大，工作会更累），想稳妥的就好好打工。打工也有很多混出来的，我有2个朋友都是公司骨干，公司上市后都兑现了千分之五~十的干股，其中一个家伙老在我面前炫耀他那块近两万欧元的“杂牌：名表（反正我没听过），呵呵。
迷茫？
老子这个传说中的吃皇粮的第一年拿900
老子这个传说中的吃皇粮的第一年拿900
首先，从LZ的描述看，第一年肯定是不好跟老板谈钱的，第二年都不见得可以。
其次，人力资源，这个部门比较特殊，需要想好自己的职业规划。如果是小公司，而老板又不是太有才华的话，最后肯定要跳槽，这就需要考虑自己的去向。
人力资源在国企或事业单位是一个实权部门，待遇不错，做起来比较爽，但要求会揣摩周围人的心理，并且有时还要做某些自己不愿意做的事情，实际不见得轻松，职业发展一般是论资排辈慢慢混就行。
人力资源在外资企业一般是support的部门，待遇也不错，事情么按流程办就好，比较轻松，但因为部门属于非核心部门，在职业发展方面上下级待遇差别其实很大，要么就是下面干事的，要么就是总监，可以发展的中间层相对比较少。
其次，人力资源，这个部门比较特殊，需要想好自己的职业规划。如果是小公司，而老板又不是太有才华的话，最后肯定要跳槽，这就需要考虑自己的去向。
人力资源在国企或事业单位是一个实权部门，待遇不错，做起来比较爽，但要求会揣摩周围人的心理，并且有时还要做某些自己不愿意做的事情，实际不见得轻松，职业发展一般是论资排辈慢慢混就行。
人力资源在外资企业一般是support的部门，待遇也不错，事情么按流程办就好，比较轻松，但因为部门属于非核心部门，在职业发展方面上下级待遇差别其实很大，要么就是下面干事的，要么就是总监，可以发展的中间层相对比较少。
开始工作的头三年, 是你受气, 碰壁, 修炼的时间, 定下心, 好好学.
一想到论坛里那群人说的月收入不过W就属于被社会淘汰的 又说我们这种大学生眼高手低
压力很大啊{:ya:}
压力很大啊{:ya:}
回复 30# tl19861110
我没上过大学，当年刚出来做学徒8块钱一天，做一天算一天管住不管吃，我做了3年才升到15块，但我学到东西了，然后转身走人，以后虽不算出人头地，但还是稳步上升的。所以别计较眼前的得失，埋头用心做事，别管什么吃亏了多做了，学会的都是自己的资本，厚积薄发嘛。
回复 30# tl19861110
我没上过大学，当年刚出来做学徒8块钱一天，做一天算一天管住不管吃，我做了3年才升到15块，但我学到东西了，然后转身走人，以后虽不算出人头地，但还是稳步上升的。所以别计较眼前的得失，埋头用心做事，别管什么吃亏了多做了，学会的都是自己的资本，厚积薄发嘛。
tl19861110 发表于 2010-3-17 16:50
别理那些人。我敢说在这个论坛上月薪过万的人是极少数极少数的，可能在电脑面前是个垃圾一样的人，都会说自己房产几套，年薪多少。这年头YY的人多了去了。
做好自己的工作，努力把握机会就行了。
别理那些人。我敢说在这个论坛上月薪过万的人是极少数极少数的，可能在电脑面前是个垃圾一样的人，都会说自己房产几套，年薪多少。这年头YY的人多了去了。
做好自己的工作，努力把握机会就行了。
钱太少了
人事就是个经验活
招聘 绩效 薪资 包括对法律法规的了解 都是要慢慢积累的
看看自己能学到什么东西
招聘 绩效 薪资 包括对法律法规的了解 都是要慢慢积累的
看看自己能学到什么东西
我的建议是.不管如何.弄到技术才是第一位.自己觉得自己的技术够硬.至少做到基本独立操作人资比较常见模块(最少最少薪酬/招聘一定要会)或者绩效和培训也搭配一个再考虑跳.
人资这东西.大公司还好.其实进去要求的未必有想象的那么复杂(很多时候是专人弄专块,比如薪酬单独/培训绩效单独/)这样.但是小公司就麻烦了.很多是要求都要会的.
当然大公司也有一些不利的.一个是太难进.关系户多如牛毛.机会往往直接没了.第二个爱要同业经验的.第三个就是该死的撞到比如专门要负责绩效或者培训的.你就这个方面差点.也容易杯具.
总的来说,做人资的工作.最好第一次做超过1年半或者2年以上再考虑跳或者提薪,跳之前自己要把握好自己的水准.然后在考虑.当然你直接找到下家就另外说了.
工资来说.这个不好说.单位不同差距明显.同样管电脑,不是专门的IT公司,而是公司的后勤部分负责计算机部分的.我认识的两个人.基本条件相当.工资差距一个是5K(他觉得工资低,还是有上升空间)一个是2.3K(老板天天觉得给高了).就很大了.这两人工作都超过5年了.
人资这东西.大公司还好.其实进去要求的未必有想象的那么复杂(很多时候是专人弄专块,比如薪酬单独/培训绩效单独/)这样.但是小公司就麻烦了.很多是要求都要会的.
当然大公司也有一些不利的.一个是太难进.关系户多如牛毛.机会往往直接没了.第二个爱要同业经验的.第三个就是该死的撞到比如专门要负责绩效或者培训的.你就这个方面差点.也容易杯具.
总的来说,做人资的工作.最好第一次做超过1年半或者2年以上再考虑跳或者提薪,跳之前自己要把握好自己的水准.然后在考虑.当然你直接找到下家就另外说了.
工资来说.这个不好说.单位不同差距明显.同样管电脑,不是专门的IT公司,而是公司的后勤部分负责计算机部分的.我认识的两个人.基本条件相当.工资差距一个是5K(他觉得工资低,还是有上升空间)一个是2.3K(老板天天觉得给高了).就很大了.这两人工作都超过5年了.