不解－－－－－－－－五院招聘也限户口

反正都是系统内的人来参加应聘，自然本身就有户口了

　　要说系统内，就算五院系统，也不仅在北京有人员，若是整个航天系统，科技科工两家不用说了，人员遍全国，何况系统外也不见得没人有此意愿，所以这种要求实在令人遗憾。当我们讨论布劳恩怎么帮助美国登月的时候，我们的机构是不是也该摒弃一些明显不合时宜的东西，别说从世界范围内求当代的布劳恩，中国范围内，总该没啥心理障碍制度障碍吧。反正这则招聘启事让人扫兴。

楼主，在TG制度这种东西多半是在管平头老百姓的，如果你水平够高、或者是后台够硬，完全可以不用理会它嘛。

再说了，天子脚下那么多机构，五院算啥，凭啥就一定要能解决户口问题呢？所以，还是看开一点吧~~~

今年北京户口紧张，唉唉

请楼主分清社招和校招～

当年某同学靠关系进了五院之后, 我们就对航天信心不足, 不过这么多年, 似乎也没出啥事. 看来这哥们估计干的不是关键岗位, 哈哈

要是有限制条件也能招满，那么实际影响就不会大；
关键是质量，难以保证“择优选拔”。

    不过，楼主不要想当然抨击“体制问题”，你知道五院要户口的合理一面吗？
五院的待遇在现代社会中不算高，真正的“高素质”人才不愿意去；一些外地户口进去后要求五院解决户口问题。
    首先是此事难办（五院在皇城算啥），更令人崩溃的是，一旦户口到手，那些人说走就走，付违约金也行，压根就把五院这种单位当“户口、工作经验”的跳板。五院不但“竹篮打水一场空”，而且这些人参加一段时间工作后，多少涉密，麻烦大了。
     其深层次原因在于，在中国搞卫星，对工作人员要求高，但收益低（受限整体实力，中国千辛万苦搞出来的卫星缺乏真正的国际竞争力，只好压价或进入发达国家不屑一顾的低端市场，再就是自己人采购；所有这些客户共同特点是穷或者抠门），负担不起与人员素质适应的高福利。那些见多识广、有能耐的“高人”自然“人往高处走”。
     要硬说体制问题，那是五院解决不了的大体制，所以他们只好力所能及地采取一些小补救，断绝“户口工作者”的想法。虽然这样会造成选择面受限、没法子彻底实现“择优录取”（反正真正的“未来大师”也不会来）。

要是有限制条件也能招满，那么实际影响就不会大；
关键是质量，难以保证“择优选拔”。

    不过，楼主不要想当然抨击“体制问题”，你知道五院要户口的合理一面吗？
五院的待遇在现代社会中不算高，真正的“高素质”人才不愿意去；一些外地户口进去后要求五院解决户口问题。
    首先是此事难办（五院在皇城算啥），更令人崩溃的是，一旦户口到手，那些人说走就走，付违约金也行，压根就把五院这种单位当“户口、工作经验”的跳板。五院不但“竹篮打水一场空”，而且这些人参加一段时间工作后，多少涉密，麻烦大了。
     其深层次原因在于，在中国搞卫星，对工作人员要求高，但收益低（受限整体实力，中国千辛万苦搞出来的卫星缺乏真正的国际竞争力，只好压价或进入发达国家不屑一顾的低端市场，再就是自己人采购；所有这些客户共同特点是穷或者抠门），负担不起与人员素质适应的高福利。那些见多识广、有能耐的“高人”自然“人往高处走”。
     要硬说体制问题，那是五院解决不了的大体制，所以他们只好力所能及地采取一些小补救，断绝“户口工作者”的想法。虽然这样会造成选择面受限、没法子彻底实现“择优录取”（反正真正的“未来大师”也不会来）。

ls说的在理

绿林好汉 发表于 2010-3-1 09:55


    我国的航天部门吸引不了人才了？？？？？？？？？？？？。。。

许多军工部门，人才形势十分严峻，不光是航空航天。
只要水平稍高的研究单位，立即面临与国际巨头抢人才的境地；
还不光是收入，欧美发达国家对吸引人才方面是全方位优势，其思想、创意交流，实验设施设备，相关配套体系...等等都完备得多，同样的人才也更容易出成果。

改名叫北京空间技术研究院算了，不配叫中国空间技术研究院

回复 10# 宫商角徵羽


    Raytheon顶尖的工程师能拿7位数美元的年薪，A&D五巨头都差不多。TG恐怕连个零头都没有吧

绿林好汉 发表于 2010-3-1 14:03


    理工人才
   一流的都去美国帮人家做基础研究，再就是填华尔街那个大坑
   二流的去外企/华为
   三流才去国内的科研院所

好像从去年开始北京各单位的进京指标都削减了，有的公司已经明确5年以内没有进京名额了。

回复 14# 386i

就是这些三流支撑起了诸如中国航天、航空和国防科技的发展，向三流致敬，鄙视一下一和二。

一院三院都给外地人进，五院要北京户口……ft

回复 14# 386i


    是不是还可以加上ZTE啊，对了，忘了还有强大的日企和韩企嘛。

来学校招人肯定不限制户口。。来我们这里的宣传看从没见过有限制户口的，在航空报纸上的招聘。。我怎么觉得不像是招技术性人才的

楼主啊,帝都对于外来人口限制比魔都厉害多了,哈哈

以前看过文件,好像规定北京企事业单位70%以上员工必须是北京户口,还有购房条件也很严格

386i 发表于 2010-3-1 17:02
哈哈,现在最吃香的就是国字号开头的地方
哥同学中航技的,年终奖金几乎就是全年工资,他只是公司的一般职员而已

绿林好汉 发表于 2010-3-1 14:03

那你要看是哪里的研究所,就上海等大城市来说还是很有吸引力的
就上海交大材料与工程系的研究所那个条件绝对不比世界上其它实验室差(同类型),设备都是几千万美金的,偶同学里面读博士的,嘿嘿

不过中国发展中国家,不过中国人多啊,中高层人员一抓一大把,只要有几个顶尖的就可以了(钱老这种级别的)

还有阿,现在老外来中国找工作的太多了,以前您觉得可能么?虽然现在来的都是不怎么的,但是至少来了,随着发展,以后肯定会越来越好的

广东的大海 发表于 2010-3-2 09:03


    帝国进出口部门的油水还用说嘛

广东的大海 发表于 2010-3-2 09:06

放在上海是不错，不过会大幅拉抬成本。其实都是一样的，只要肯投钱。

MD把工程师分为创新型和干活型，中国人力资源丰富，问题是顶尖的创新型人才都流失了，干活的倒是不缺。MD正好相反，目前处于换代期，干活的大大的缺啊。

绿林好汉 发表于 2010-3-1 14:03


    非常在理。
很多军工单位的待遇跟不上发展，技术创新程度可想而知了

大头兵 发表于 2010-3-1 17:42

大头兵 发表于 2010-3-1 15:12


    本人属于被你鄙视的2流， 一年个税5w rmb， 请问你交了多少？

哇，五万！好多呦！真是个生活有意义的成功人士啊

哈哈，首先声明，我不是学理工的，不是上述三流人。你硬是要比收入实在没意思，虽然做的不是什么大买卖，但一年百十来万还是很普通的，超大里卧虎藏龙，有多少含而不露很低调的大户，就俺这点微薄的收入都不好意思说。哈哈
在中国这块神奇的土地上，在帝都这个地方，年收入五六十个的也就是中产吧。关键不是这里，也许你比一般人挣多一点，比一般人上税多一点，就证明你比别人更有成就吗？呵呵，和你这样的二相比，我从心底里敬佩和尊重那些拿着微薄收入，在基层默默无闻辛苦奉献的三流。

本人属于被你鄙视的2流， 一年个税5w rmb， 请问你交了多少？
hyena007 发表于 2010-3-2 13:08

哈哈，首先声明，我不是学理工的，不是上述三流人。你硬是要比收入实在没意思，虽然做的不是什么大买卖，但一年百十来万还是很普通的，超大里卧虎藏龙，有多少含而不露很低调的大户，就俺这点微薄的收入都不好意思说。哈哈
在中国这块神奇的土地上，在帝都这个地方，年收入五六十个的也就是中产吧。关键不是这里，也许你比一般人挣多一点，比一般人上税多一点，就证明你比别人更有成就吗？呵呵，和你这样的二相比，我从心底里敬佩和尊重那些拿着微薄收入，在基层默默无闻辛苦奉献的三流。

acoustics 发表于 2010-3-2 12:05

你也许不太了解现在科研系统的情况，我正好有个亲戚在航天口某研究所，博士生，工作三年多现在的月收入也过万了，关键是单位的福利真让人羡慕。

失敬失敬， 原来碰到了低调的大户。

不过请问一下，本人照章纳税， 一点不偷漏， 国家拿去发展军备的钱也是纳税人出的，说缴税的目的也就是说这部分钱里缴税多的人出的自然也多， 怎末着就非得让你鄙视了？ 不过无所谓， 阿三还整天鄙视中国， 我也不在乎这个。

我也没打算跟你比收入，本人只是一个穷打工的房奴，资产还是负的呢。

只是请低调的大户说句良心话， 你有没有依法纳税？

哈哈，首先声明，我不是学理工的，不是上述三流人。你硬是要比收入实在没意思，虽然做的不是什么大买卖 ...
大头兵 发表于 2010-3-2 15:37

失敬失敬， 原来碰到了低调的大户。

不过请问一下，本人照章纳税， 一点不偷漏， 国家拿去发展军备的钱也是纳税人出的，说缴税的目的也就是说这部分钱里缴税多的人出的自然也多， 怎末着就非得让你鄙视了？ 不过无所谓， 阿三还整天鄙视中国， 我也不在乎这个。

我也没打算跟你比收入，本人只是一个穷打工的房奴，资产还是负的呢。

只是请低调的大户说句良心话， 你有没有依法纳税？

大头兵 发表于 2010-3-2 19:11


    还是太少

回复 30# 大头兵
不相信有这么多

宫商角徵羽 发表于 2010-3-1 12:35
BUAA反正想去的貌似不多，相关专业的学生貌似多在系统外找工作的说.......
另外出国也很热门的说。

广东的大海 发表于 2010-3-2 09:06
几千万美金的设备就很值得拿出来夸耀了么？
一些医疗器材都有这个价的说。

回复 33# cgt4

我真不寃你，这几年军品项目很赚钱，做同样的实验跟民品一比就是天价，中航系统的工资可不低呀，你要是能混个集团中层一年二三十个都是少说了。

好像跑题了吧，说的是要不要户口。五院要的人北京市怎么也得弄个户口啊。这几年只要是硕士，上海就给户口。

        现在能去5院的绝对不会去华为，华为一个系每年去的成把搓，5院才几个啊。

理工人才
   一流的都去美国帮人家做基础研究，再就是填华尔街那个大坑
   二流的去外企/华为
...
386i 发表于 2010-3-1 17:02

        现在能去5院的绝对不会去华为，华为一个系每年去的成把搓，5院才几个啊。

不玩CS的T 发表于 2010-3-2 21:43
一个大学的实验室而已，宁觉得这个设备价格如何？
强生全球最大医疗器械厂商，看看2009年它的年报吧，那个利润吓死人啊~~~

英国病人 发表于 2010-3-2 23:38


    发信人: wenliangyu (温良玉), 信区: Career_Plaza
标  题: 关于航天五院(501)的相关情况和待遇
发信站: 水木社区 (Sun Dec  7 17:35:04 2008), 站内
  
  看到论坛上关于五院待遇的讨论，真有点哭笑不得的感觉。因为五院内部论坛上早就Re了几百楼关于待遇低的抱怨，最近几年的新员工们常有感觉入职前得到各种不同渠道甚至来自师兄师姐的关于五院不真实的情况，从而至少是影响了当初择业的判断……没办法，谁叫现在国家对航天的造势使得航天在社会上热得过了头（也让人热了头），而且就业形式总是让人感叹“一年不如一年”……
  
    但是，我觉得有必要正正视听。我希望我的说法是尽量客观，只作为大家择业的参考，而不是引导大家如何，或者不如何。我是五院的freshman，也只能表述我短时间内了解到的一些情况。
  
    首先，航天企业是一个特殊行业，就业人员是要签署保密协议的。可以离职，但是有一年的脱密期。原则上可以因私出国，但是视级别而定申请的困难麻烦程度（审批手续不同），原则上都可以，但是开玩笑式的说法是：如果到了机密级，还是放弃这种尝试吧。密级和所做的工作有关系。最低是“秘密”、其次是“机密”。
    由于行业缘故，航天院所的企业文化和作风，我个人感觉是近于部队。服从、完成任务很重要。要记住“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的精神，是真正的航天精神，并不是宣传口号。要想干好工作，需要这种精神，而这种精神文化，也正是航天所实行的。因此，要理解，干航天有荣誉感，但真的很累，加班是经常的（也是无偿的），安排工作是以完成任务为第一位的。某些工作岗位经常加班到深夜，可能某段时间经常需要牺牲双休日。而且职位越高、责任越大，老总们、大大小小的领导们，各自以不同的方式忙累着。直接关系科研牟淮蟛恍〉牧斓济亲罾郏裁词露家傩模影喔蔷５摹Ｓ行├显惫せ岣刑荆闪撕教欤思彝ァ?
    我个人认为，择业时，企业文化也是真正要考虑的，比待遇稍重要一些。否则，工作不开心，要钱有什么用？除非钱多到足以弥补心理平衡@_@。因此，我觉得选择航天的人，要真正理解航天精神、航天文化，这是很有必要的。任何一个企业都有自己的文化、自己的特有工作方式特点，可能都有优缺点，都有让人不爽的地方。但是，这就好像挑对象，各有取舍，对别人合适的，对你未必合适。
  
    关于薪水待遇，据说好几年前还是差强人意的，虽然比上不足，但也能平衡，关键是有荣誉感。但事实是，最近几年的薪水待遇在年年下调。以501部（总体部）为例，2008年的情况是，入职的博士大致和07年入职的硕士相当。（薪资是老人老办法，新人新办法）。无养老保险。08年博士月薪税前3600rmb、硕士2900rmb。总环511的研发人员比这个还要低一些。502所有独立财权，五院院方不太能干涉，按说502的待遇总的来说应该好于院本部（包括501），但不排除个体差异。502目前不在唐家岭，我也不知道502的新员工具体待遇情况。东方红卫星是公司制，情况有所不同（至少他们是交养老保险），待遇似乎稍好于总体部。
    五院院本部其余比较统一的收入情况是，保密费100-150（和密级有关），饭卡600rmb。房补半年发一次，每月1000rmb。据称一年后一般季度奖是2000左右，年终奖现在我还不知道，但是似乎也就几千块钱，不要以为是网上风传的好几万。当然，如果是领导层另当别论。神七的成功奖普通员工也就几千元，那可是辛苦了三年换来的。
    五院给科室的钱，由科室自己分配，有时候会出现人多的科室人均分钱很少，甚至可能本来这个事儿是你付出的多。
    对于五院待遇低，08年8月入职时薪酬福利处的解释是五院现在大国企的毛病都带着，企业负担重。有说法提到，也是因为现在五院大兴土木，欠了银行一屁股债。还有说法是，国家给五院的投资每年并没有太大变化，而现在人是越招越多，而领导也越来越多，领导拿钱是不能少的，那么只好辛苦年轻人了。当然，我前面提到，为了赶进度，大家忙得要死，用人当然是很需要的。其实，我个人觉得，由于种种原因，甚至包括国家就想几年出一个成果振奋国人士气，才把进度压得那么紧。进度问题与质量问题实际上是有冲突的。
  
    另外，经常听人说国企福利好，对此我不是很理解。传统的国企可能有一些无法用金钱衡量的福利，比如住房、户口、全公费医疗、子女教育等等。工资低，偶尔发点小钱，按额度报销一些费用能算福利吗？我宁愿到手的钱多一些。实际上随着社会改革，种种好福利慢慢都在消失，现代的福利倒不如指望保险替员工交得多。但是，五院只有我看来不太合时宜的退休金，无养老保险，有医保、失业保险、工伤险（似乎就这几个）。不过，五院的户口应该是没有问题。如果条件够（例如硕士要求工作年限），参加排队有望解决配偶户口。
    说五院待遇好的杀手锏是福利分房。目前，还有6期正在规划中，09年入职的肯定是没指望。以后有没有，没有准确消息。有小道消息称不会再有7期了。在国家取消小产权房的大前提下，我个人认为趋势是没有原有的分房形式了，很可能向经济适用房的标准靠拢，也就是说单位应该会考虑职工住房问题，但是价钱不会像以前那么低，相反的会给你产权（以前是没有的），而已经分出去的房子我估计相关部门正在琢磨着怎么解决产权的问题呢。慢慢的有房的老员工们很多成了领导，要求产权的呼声很高。只是不增加个人掏出来的购房钱款单位不愿意，或者是也辉敢猓庸悍康那兰评现肮っ牵鹊美嬲撸┎辉敢狻?
    我有同事坚信7期、8期肯定会有的，否则就现在航天人的薪资水平，大家心理就无法平衡了，人该跑光了。
  
    今天暂先说这么多，最后希望真正了解航天企业、有志于航天事业的人才投身航天！
  
    另，我现在没有个人电脑，上网不便，建议勿向我来信询问更多情况，因为我不一定什么时候能看到。
一院：一部、12所、14所
二院：二部、23所、25所
三院：三部、33所、31所
五院：501、502、503

排名如下，供大家参考：
第一：一部，501
第二：三部，502
第三：12所，33所，14所，25所
第四：二部，23所，31所，503

现在过去能排队分房子的有501，502，33所
工资最高的应该是1部、3部、33所，好点的室硕士8万问题不大
发展前景最好的应该是501、1部
车最多的是3部，33所
综合地理位置以及实力来看12所最好
一院一部，二院二部，上海八院，还有航天测控我都面试过，都基本拿到了OFFER，其他的院所也有所了解，据我打听待遇都差不了太多，二院二部主要是在市区，而且不提供住宿，这样要自己租房，待遇一算就低了。至于奖金和发展前途，总体发展前途一院一部和五院几个所好一些，属于科技集团，卫星火箭发展火，宣传也好。二院三院属于科工集团，搞导弹相对低调一些，这几年没有科技火，投入也少，它们总体部招的人也少，二院搞防空导弹，属于防御武器，三院搞岸舰导弹，主要属于进攻武器，国家这几年投入三院多点，所以奖金可能比二院多点。另外，本人签二院二部了，希望以上能给大家一点参考，不过其实这些真的很难说，要综合自己情况考虑。