咋识别“老实人”？

广东南雄市日前正式出台《选拔任用老实人办法》，尝试建立“老实人”选拔任用长效机制。《选拔任用老实人办法》为“老实人”进行了“画像”，所谓“老实人”是指品行纯实、思想务实、生活朴实、作风扎实、绩效真实、不事张扬的干部。老实人的“五种表现”主要有：不借请客送礼拉关系；不出入低俗场所；人前人后一个样；好处面前不伸手；埋头苦干，不邀功、不虚报政绩等。

南雄为倡导了很长时间的“不让老实人吃亏”的用人导向做出了积极探索。自中央提出德才兼备、以德为先的导向后，十七届四中全会也对“德”的标准提出了比较明确的要求，为各地选人用人提供了标尺。凡事不能一蹴而就，从中央到地方一系列的动作可以看出，整治用人上的不正之风，中央是有决心的。南雄提出的老实人标准的确不错，如果官员能做到《办法》中提出的标准，的的确确是个应该重用的“老实人”。下一步，要明确的是，怎样甄别“老实人”呢？如何不让那些投机取巧的人装成“老实人”蒙混过关呢？

肯定有人说要尊重民意，尊重票数啥的。恰恰相反，在中国，要想让老实人不吃亏，还真不能像“皿煮国家”那样以票取人。为什么，因为老实人本来就是埋头实干型，不会拉拉扯扯，上蹿下跳，论拉票，他们绝不在行。要真正让老实人不吃亏，基础是尊重民意，让大多数人拥护的人上台，在选拔过程中，关键是客观甄别，还要充分重视和运用监督的力量，广泛听取民意。说白了就是要通过多种途径把一个人看透了，而不是被表象迷惑，从而做出正确的用人选择。广东南雄市日前正式出台《选拔任用老实人办法》，尝试建立“老实人”选拔任用长效机制。《选拔任用老实人办法》为“老实人”进行了“画像”，所谓“老实人”是指品行纯实、思想务实、生活朴实、作风扎实、绩效真实、不事张扬的干部。老实人的“五种表现”主要有：不借请客送礼拉关系；不出入低俗场所；人前人后一个样；好处面前不伸手；埋头苦干，不邀功、不虚报政绩等。

南雄为倡导了很长时间的“不让老实人吃亏”的用人导向做出了积极探索。自中央提出德才兼备、以德为先的导向后，十七届四中全会也对“德”的标准提出了比较明确的要求，为各地选人用人提供了标尺。凡事不能一蹴而就，从中央到地方一系列的动作可以看出，整治用人上的不正之风，中央是有决心的。南雄提出的老实人标准的确不错，如果官员能做到《办法》中提出的标准，的的确确是个应该重用的“老实人”。下一步，要明确的是，怎样甄别“老实人”呢？如何不让那些投机取巧的人装成“老实人”蒙混过关呢？

肯定有人说要尊重民意，尊重票数啥的。恰恰相反，在中国，要想让老实人不吃亏，还真不能像“皿煮国家”那样以票取人。为什么，因为老实人本来就是埋头实干型，不会拉拉扯扯，上蹿下跳，论拉票，他们绝不在行。要真正让老实人不吃亏，基础是尊重民意，让大多数人拥护的人上台，在选拔过程中，关键是客观甄别，还要充分重视和运用监督的力量，广泛听取民意。说白了就是要通过多种途径把一个人看透了，而不是被表象迷惑，从而做出正确的用人选择。