干部要年轻化，不要“伪年轻化”

近日，某网站出现一篇名为《令我十分震惊的任命公示》的帖子，发帖人称，今年2月初，山东省新泰市(县级市)新提拔6名副局长和1名法院副院长，7人中有6人是80后，最年轻的只有23岁——据2月21日《重庆商报》报道，一时间，“80后从此集体登上政坛”成为众多网友议论的焦点。

　　80后走上政坛，干部年轻化，在主流话语体系中，本应该是一则正面消息，然而，山东新泰的做法为何得不到公众的赞许？纵观公众舆论，我看主要集中在两点，一是对低龄化的忧虑。这些刚刚走上工作岗位、未经太多磨砺的年轻人，能否胜任领导工作？二是对其背景的猜疑。这些原职务多为办事员、书记员等且缺乏政绩的年轻人，凭什么“一步登天”坐到副局长的位子？他们是否是靠背景上来的“官二代”？

　　在现实语境下，公众的忧虑与猜疑并非空穴来风。比如，一位20多岁的助理审判员怎么有可能直升法院副院长？这不但与《法官法》相关规定不符，也有违常规。同样，一位23岁的姑娘，大学毕业才一两年，凭何德何能当上副局长？

　　“干部年轻化”是一件好事。比如在当年的特定时期，干部年轻化发挥了重要作用，推进了干部队伍的新老交替，保证了干部队伍的稳定与活力。到了今天，干部任用往往有年龄上的规定，甚至是一道不可逾越的硬杠杠。现实中，人们也越来越认同类似的规定，但怕就怕某些“伪年轻化”。

　　“伪年轻化”的表现在于，年龄成为干部选拔最重要的条件，惟年轻是举，德、能、勤、绩、廉等等都不再重要；年纪越轻就越有优势，年轻化逐渐演变成为“低龄化”。“伪年轻化”现象一旦泛滥，不但使真正有才有识、经验丰富的干部因年龄问题得不到提拔重用，浪费了行政资源，而且让一些“鱼目”因此顺利地混入“珍珠”中——某些人可以利用“干部年轻化”这个幌子，轻而易举、名正言顺地将自己年轻的子女、亲戚提拔到领导岗位上来，为他们的飞黄腾达铺路。

　　要判断23岁当上副局长是年轻化还是“伪年轻化”，其实很简单，那就是将其能力、政绩拿出来晒晒，让公众看看他们是否德配位否，提拔是否符合法定程序。更进一步，将其家庭背景也曝曝光，看其背后是否有只无形的手在做文章。而仅仅公示几个考评分数，是不足以让人信服的，招来质疑和猜测也是难免的事。(练洪洋)

  　http://politics.people.com.cn/GB/30178/11007750.html近日，某网站出现一篇名为《令我十分震惊的任命公示》的帖子，发帖人称，今年2月初，山东省新泰市(县级市)新提拔6名副局长和1名法院副院长，7人中有6人是80后，最年轻的只有23岁——据2月21日《重庆商报》报道，一时间，“80后从此集体登上政坛”成为众多网友议论的焦点。

　　80后走上政坛，干部年轻化，在主流话语体系中，本应该是一则正面消息，然而，山东新泰的做法为何得不到公众的赞许？纵观公众舆论，我看主要集中在两点，一是对低龄化的忧虑。这些刚刚走上工作岗位、未经太多磨砺的年轻人，能否胜任领导工作？二是对其背景的猜疑。这些原职务多为办事员、书记员等且缺乏政绩的年轻人，凭什么“一步登天”坐到副局长的位子？他们是否是靠背景上来的“官二代”？

　　在现实语境下，公众的忧虑与猜疑并非空穴来风。比如，一位20多岁的助理审判员怎么有可能直升法院副院长？这不但与《法官法》相关规定不符，也有违常规。同样，一位23岁的姑娘，大学毕业才一两年，凭何德何能当上副局长？

　　“干部年轻化”是一件好事。比如在当年的特定时期，干部年轻化发挥了重要作用，推进了干部队伍的新老交替，保证了干部队伍的稳定与活力。到了今天，干部任用往往有年龄上的规定，甚至是一道不可逾越的硬杠杠。现实中，人们也越来越认同类似的规定，但怕就怕某些“伪年轻化”。

　　“伪年轻化”的表现在于，年龄成为干部选拔最重要的条件，惟年轻是举，德、能、勤、绩、廉等等都不再重要；年纪越轻就越有优势，年轻化逐渐演变成为“低龄化”。“伪年轻化”现象一旦泛滥，不但使真正有才有识、经验丰富的干部因年龄问题得不到提拔重用，浪费了行政资源，而且让一些“鱼目”因此顺利地混入“珍珠”中——某些人可以利用“干部年轻化”这个幌子，轻而易举、名正言顺地将自己年轻的子女、亲戚提拔到领导岗位上来，为他们的飞黄腾达铺路。

　　要判断23岁当上副局长是年轻化还是“伪年轻化”，其实很简单，那就是将其能力、政绩拿出来晒晒，让公众看看他们是否德配位否，提拔是否符合法定程序。更进一步，将其家庭背景也曝曝光，看其背后是否有只无形的手在做文章。而仅仅公示几个考评分数，是不足以让人信服的，招来质疑和猜测也是难免的事。(练洪洋)

  　http://politics.people.com.cn/GB/30178/11007750.html