诶 兄弟们 这种情况 我能有补偿么?

来源:百度文库 编辑:超级军网 时间:2024/04/30 01:31:28
最近单位有变动换了老板 单位的领导和我们这么解释 说单位原来的老板只有80% 另外的20%是老板的哥哥和另外一家公司的  新老板只是买了原来老板手里的80%股份 公司主体不变 我如果继续在原来单位做的话 就继续  没有补偿  我和很多同事都想让单位把工龄一次性补偿给我们 然后再继续做  可以么?

还有就是一开始我单位就注册了2个名字(暂且一个叫A一个叫B) 法人也不同 我在单位服务六年多了 合同前前后后签了3次了一直都是和A签的   现在要我把原来的合同和B改签 这种情况的话 有补偿么?

如果有补偿的话  我该采取哪些方式来维护自己的权利?最近单位有变动换了老板 单位的领导和我们这么解释 说单位原来的老板只有80% 另外的20%是老板的哥哥和另外一家公司的  新老板只是买了原来老板手里的80%股份 公司主体不变 我如果继续在原来单位做的话 就继续  没有补偿  我和很多同事都想让单位把工龄一次性补偿给我们 然后再继续做  可以么?

还有就是一开始我单位就注册了2个名字(暂且一个叫A一个叫B) 法人也不同 我在单位服务六年多了 合同前前后后签了3次了一直都是和A签的   现在要我把原来的合同和B改签 这种情况的话 有补偿么?

如果有补偿的话  我该采取哪些方式来维护自己的权利?
提供点法律上的建议:

用人单位与劳动者之间建立的劳动关系与该单位的股东没有关系,也与该单位的法人代表的变动、单位名称变更没有关系。你只找与你签订劳动关系的这个单位就是,别被他们的花言巧语所迷惑。新股东入主单位不影响你与单位之间业已存在的劳动关系及相关约定。

在中国,所谓买断工龄,本质上是企业通过按职工工作年限支付经济补偿金而有条件地协议(要打引号)解除劳动关系,从而达到为企业减负目的的一种经济现象。任何劳动者,无论工作长短,都有权根据自己的工作年限与企业就双方劳动关系的解除获得法定经济补偿金的权利。

你说的两个企业法人的事可能是指一套班子,两块牌子的企业现象。从公司法和劳动法的角度而言,既然你一直是与A企业签的劳动合同,那说明你与A企业存在劳动关系,而非B企业。那么,你有权选择是否与A企业协议终结劳动关系,而与B企业另行签订劳动合同,或者继续留在A企业。只要你的劳动合同没有到期,那么企业就不能单方面解雇你,或要求你另与B企业签订劳动合同,否则它就要受到处罚并支付经济补偿金。而如果你与企业协议解除劳动关系而另谋高就,企业同样要依法支付经济补偿金。

你的劳动维权的方式有:协商、举报、劳动仲裁、诉讼。劳动仲裁是诉讼的前置程序,而且有时效规定,你最好早做了解。
劳动维权基本没作用
平生塞北江南 发表于 2009-12-17 18:02


那什么有用?