公司借放假开除老员工 称复工须先注销工龄
来源:百度文库 编辑:超级军网 时间:2024/04/29 07:23:01
网络连接:http://post-social.news.tom.com/s/83000B371696_3.html
“任劳任怨给公司干了10多年,没想到竟遭老板暗算——厂里给我们集体放假,结果一个月没等到复工消息,却收到一份旷工被解雇的通知,还不给一分钱补偿。”昨日,遭遇此事的重庆市飞龙纸业有限公司(以下简称飞龙纸业)老员工董运梅、李兴碧,对这一结果表示很寒心,一定要向单位讨个说法。
放假遭开除
认定旷工 辞的都是老员工
41岁的董运梅说,1995年,她进入私营造纸公司——飞龙纸业,担任造纸工,“当时它近乎一个作坊”,辛辛苦苦干了14年,“作坊”变成了今天的有限公司,资产上千万。
今年7月1日,公司通知:由于机器设备检修,员工集体放假,复工时间待通知。
“好不容易放假,大家都很高兴,但是我在家一等再等,复工通知一直没等到。7月31日,竟收到一份开除我的通知。通知上说我不请假,连续旷工15天,公司要跟我解除劳动关系。”董运梅犹如五雷轰顶,立即找到公司,发现跟她一样遭遇的大有人在。
“我也是被这种方式开除的。之后发现,公司用这种方式共开除了我们6人,全是工作近10年的老员工,董运梅是工作时间最长的。”42岁的李兴碧说,她们隐约觉得,事有蹊跷。
找单位理论
复工可以 工龄要一笔勾销
李兴碧说,找到公司领导,领导说,由于他们无故连续旷工15天,有过错,公司按规定解除劳动合同,并不给任何补偿。不过,想继续上班也行,但视为本次终止合同有效,双方重签劳动合同,他们之前的工龄一笔勾销。
李兴碧说:“我们从公司内部人员打听到,公司之所以这么做,主要是因为我们的工龄长,不想和我们签无固定期限劳动合同,以便今后解聘时不用支付有关补偿。”
董运梅等人不服,到所辖的铜梁县劳动和社会保障局投诉。
“后来,公司派人四处做工作。我们6人中,有的妥协,回去上班;有的怕麻烦,不愿打官司。现在,只剩我和董运梅坚持要讨个说法。”李兴碧说。
然而,让他们意想不到的是,公司反过来向他们提出巨额赔偿,称因他们旷工给公司造成严重损失,索赔24769元/人。
老板给解释
旷工必罚 老员工不太听话
对解聘一事,飞龙纸业老板刘朝文有自己的说法。
他说,公司不是因人多要裁员,相反还在招人,只是部分老员工确实不听话,违反公司纪律,造成了负面影响。
刘承认公司在7月份确实因设备检修等原因放假,但他说,公司曾通知那些老员工回来上班。记者提出看看复工通知,刘朝文称,他们是电话通知,电话记录保存在办公室主任手里,而办公室主任“生病住院了”。
刘还承认,同意让这些老员工回厂,但工龄必须勾销,“旷工要给处罚”。
员工心不服
申请仲裁 已开庭等待结果
董运梅和李兴碧说:“刘老板是在说昧心话,我们根本没收到任何复工通知,我们都是40多岁的妇女,除了造纸这份技术再无其他本领,怎么会轻易失去这份工作。”
目前,此案已进入劳动仲裁程序。铜梁县劳动和社会保障局劳动仲裁科陈科长证实,本月13日-15日,本案已开庭审理,飞龙纸业没有提交出曾通知这些老员工回厂复工的有力证据。经审查,飞龙纸业在用工上确实存在部分违规现象,但具体结果要等仲裁结果出来后才知。
本报新闻律师团成员、华立律师事务所律师陈艇称,一些企业之所以千方百计解聘老员工,最主要的目的就是想少给或不给劳动者补偿金。
《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同,应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此,员工的工龄越长,补偿金也就越多。例如,一个工人月薪1000元,工龄有10年,企业解聘该员工,就要支付1万元的赔偿金。网络连接:http://post-social.news.tom.com/s/83000B371696_3.html
“任劳任怨给公司干了10多年,没想到竟遭老板暗算——厂里给我们集体放假,结果一个月没等到复工消息,却收到一份旷工被解雇的通知,还不给一分钱补偿。”昨日,遭遇此事的重庆市飞龙纸业有限公司(以下简称飞龙纸业)老员工董运梅、李兴碧,对这一结果表示很寒心,一定要向单位讨个说法。
放假遭开除
认定旷工 辞的都是老员工
41岁的董运梅说,1995年,她进入私营造纸公司——飞龙纸业,担任造纸工,“当时它近乎一个作坊”,辛辛苦苦干了14年,“作坊”变成了今天的有限公司,资产上千万。
今年7月1日,公司通知:由于机器设备检修,员工集体放假,复工时间待通知。
“好不容易放假,大家都很高兴,但是我在家一等再等,复工通知一直没等到。7月31日,竟收到一份开除我的通知。通知上说我不请假,连续旷工15天,公司要跟我解除劳动关系。”董运梅犹如五雷轰顶,立即找到公司,发现跟她一样遭遇的大有人在。
“我也是被这种方式开除的。之后发现,公司用这种方式共开除了我们6人,全是工作近10年的老员工,董运梅是工作时间最长的。”42岁的李兴碧说,她们隐约觉得,事有蹊跷。
找单位理论
复工可以 工龄要一笔勾销
李兴碧说,找到公司领导,领导说,由于他们无故连续旷工15天,有过错,公司按规定解除劳动合同,并不给任何补偿。不过,想继续上班也行,但视为本次终止合同有效,双方重签劳动合同,他们之前的工龄一笔勾销。
李兴碧说:“我们从公司内部人员打听到,公司之所以这么做,主要是因为我们的工龄长,不想和我们签无固定期限劳动合同,以便今后解聘时不用支付有关补偿。”
董运梅等人不服,到所辖的铜梁县劳动和社会保障局投诉。
“后来,公司派人四处做工作。我们6人中,有的妥协,回去上班;有的怕麻烦,不愿打官司。现在,只剩我和董运梅坚持要讨个说法。”李兴碧说。
然而,让他们意想不到的是,公司反过来向他们提出巨额赔偿,称因他们旷工给公司造成严重损失,索赔24769元/人。
老板给解释
旷工必罚 老员工不太听话
对解聘一事,飞龙纸业老板刘朝文有自己的说法。
他说,公司不是因人多要裁员,相反还在招人,只是部分老员工确实不听话,违反公司纪律,造成了负面影响。
刘承认公司在7月份确实因设备检修等原因放假,但他说,公司曾通知那些老员工回来上班。记者提出看看复工通知,刘朝文称,他们是电话通知,电话记录保存在办公室主任手里,而办公室主任“生病住院了”。
刘还承认,同意让这些老员工回厂,但工龄必须勾销,“旷工要给处罚”。
员工心不服
申请仲裁 已开庭等待结果
董运梅和李兴碧说:“刘老板是在说昧心话,我们根本没收到任何复工通知,我们都是40多岁的妇女,除了造纸这份技术再无其他本领,怎么会轻易失去这份工作。”
目前,此案已进入劳动仲裁程序。铜梁县劳动和社会保障局劳动仲裁科陈科长证实,本月13日-15日,本案已开庭审理,飞龙纸业没有提交出曾通知这些老员工回厂复工的有力证据。经审查,飞龙纸业在用工上确实存在部分违规现象,但具体结果要等仲裁结果出来后才知。
本报新闻律师团成员、华立律师事务所律师陈艇称,一些企业之所以千方百计解聘老员工,最主要的目的就是想少给或不给劳动者补偿金。
《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同,应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此,员工的工龄越长,补偿金也就越多。例如,一个工人月薪1000元,工龄有10年,企业解聘该员工,就要支付1万元的赔偿金。
“任劳任怨给公司干了10多年,没想到竟遭老板暗算——厂里给我们集体放假,结果一个月没等到复工消息,却收到一份旷工被解雇的通知,还不给一分钱补偿。”昨日,遭遇此事的重庆市飞龙纸业有限公司(以下简称飞龙纸业)老员工董运梅、李兴碧,对这一结果表示很寒心,一定要向单位讨个说法。
放假遭开除
认定旷工 辞的都是老员工
41岁的董运梅说,1995年,她进入私营造纸公司——飞龙纸业,担任造纸工,“当时它近乎一个作坊”,辛辛苦苦干了14年,“作坊”变成了今天的有限公司,资产上千万。
今年7月1日,公司通知:由于机器设备检修,员工集体放假,复工时间待通知。
“好不容易放假,大家都很高兴,但是我在家一等再等,复工通知一直没等到。7月31日,竟收到一份开除我的通知。通知上说我不请假,连续旷工15天,公司要跟我解除劳动关系。”董运梅犹如五雷轰顶,立即找到公司,发现跟她一样遭遇的大有人在。
“我也是被这种方式开除的。之后发现,公司用这种方式共开除了我们6人,全是工作近10年的老员工,董运梅是工作时间最长的。”42岁的李兴碧说,她们隐约觉得,事有蹊跷。
找单位理论
复工可以 工龄要一笔勾销
李兴碧说,找到公司领导,领导说,由于他们无故连续旷工15天,有过错,公司按规定解除劳动合同,并不给任何补偿。不过,想继续上班也行,但视为本次终止合同有效,双方重签劳动合同,他们之前的工龄一笔勾销。
李兴碧说:“我们从公司内部人员打听到,公司之所以这么做,主要是因为我们的工龄长,不想和我们签无固定期限劳动合同,以便今后解聘时不用支付有关补偿。”
董运梅等人不服,到所辖的铜梁县劳动和社会保障局投诉。
“后来,公司派人四处做工作。我们6人中,有的妥协,回去上班;有的怕麻烦,不愿打官司。现在,只剩我和董运梅坚持要讨个说法。”李兴碧说。
然而,让他们意想不到的是,公司反过来向他们提出巨额赔偿,称因他们旷工给公司造成严重损失,索赔24769元/人。
老板给解释
旷工必罚 老员工不太听话
对解聘一事,飞龙纸业老板刘朝文有自己的说法。
他说,公司不是因人多要裁员,相反还在招人,只是部分老员工确实不听话,违反公司纪律,造成了负面影响。
刘承认公司在7月份确实因设备检修等原因放假,但他说,公司曾通知那些老员工回来上班。记者提出看看复工通知,刘朝文称,他们是电话通知,电话记录保存在办公室主任手里,而办公室主任“生病住院了”。
刘还承认,同意让这些老员工回厂,但工龄必须勾销,“旷工要给处罚”。
员工心不服
申请仲裁 已开庭等待结果
董运梅和李兴碧说:“刘老板是在说昧心话,我们根本没收到任何复工通知,我们都是40多岁的妇女,除了造纸这份技术再无其他本领,怎么会轻易失去这份工作。”
目前,此案已进入劳动仲裁程序。铜梁县劳动和社会保障局劳动仲裁科陈科长证实,本月13日-15日,本案已开庭审理,飞龙纸业没有提交出曾通知这些老员工回厂复工的有力证据。经审查,飞龙纸业在用工上确实存在部分违规现象,但具体结果要等仲裁结果出来后才知。
本报新闻律师团成员、华立律师事务所律师陈艇称,一些企业之所以千方百计解聘老员工,最主要的目的就是想少给或不给劳动者补偿金。
《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同,应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此,员工的工龄越长,补偿金也就越多。例如,一个工人月薪1000元,工龄有10年,企业解聘该员工,就要支付1万元的赔偿金。网络连接:http://post-social.news.tom.com/s/83000B371696_3.html
“任劳任怨给公司干了10多年,没想到竟遭老板暗算——厂里给我们集体放假,结果一个月没等到复工消息,却收到一份旷工被解雇的通知,还不给一分钱补偿。”昨日,遭遇此事的重庆市飞龙纸业有限公司(以下简称飞龙纸业)老员工董运梅、李兴碧,对这一结果表示很寒心,一定要向单位讨个说法。
放假遭开除
认定旷工 辞的都是老员工
41岁的董运梅说,1995年,她进入私营造纸公司——飞龙纸业,担任造纸工,“当时它近乎一个作坊”,辛辛苦苦干了14年,“作坊”变成了今天的有限公司,资产上千万。
今年7月1日,公司通知:由于机器设备检修,员工集体放假,复工时间待通知。
“好不容易放假,大家都很高兴,但是我在家一等再等,复工通知一直没等到。7月31日,竟收到一份开除我的通知。通知上说我不请假,连续旷工15天,公司要跟我解除劳动关系。”董运梅犹如五雷轰顶,立即找到公司,发现跟她一样遭遇的大有人在。
“我也是被这种方式开除的。之后发现,公司用这种方式共开除了我们6人,全是工作近10年的老员工,董运梅是工作时间最长的。”42岁的李兴碧说,她们隐约觉得,事有蹊跷。
找单位理论
复工可以 工龄要一笔勾销
李兴碧说,找到公司领导,领导说,由于他们无故连续旷工15天,有过错,公司按规定解除劳动合同,并不给任何补偿。不过,想继续上班也行,但视为本次终止合同有效,双方重签劳动合同,他们之前的工龄一笔勾销。
李兴碧说:“我们从公司内部人员打听到,公司之所以这么做,主要是因为我们的工龄长,不想和我们签无固定期限劳动合同,以便今后解聘时不用支付有关补偿。”
董运梅等人不服,到所辖的铜梁县劳动和社会保障局投诉。
“后来,公司派人四处做工作。我们6人中,有的妥协,回去上班;有的怕麻烦,不愿打官司。现在,只剩我和董运梅坚持要讨个说法。”李兴碧说。
然而,让他们意想不到的是,公司反过来向他们提出巨额赔偿,称因他们旷工给公司造成严重损失,索赔24769元/人。
老板给解释
旷工必罚 老员工不太听话
对解聘一事,飞龙纸业老板刘朝文有自己的说法。
他说,公司不是因人多要裁员,相反还在招人,只是部分老员工确实不听话,违反公司纪律,造成了负面影响。
刘承认公司在7月份确实因设备检修等原因放假,但他说,公司曾通知那些老员工回来上班。记者提出看看复工通知,刘朝文称,他们是电话通知,电话记录保存在办公室主任手里,而办公室主任“生病住院了”。
刘还承认,同意让这些老员工回厂,但工龄必须勾销,“旷工要给处罚”。
员工心不服
申请仲裁 已开庭等待结果
董运梅和李兴碧说:“刘老板是在说昧心话,我们根本没收到任何复工通知,我们都是40多岁的妇女,除了造纸这份技术再无其他本领,怎么会轻易失去这份工作。”
目前,此案已进入劳动仲裁程序。铜梁县劳动和社会保障局劳动仲裁科陈科长证实,本月13日-15日,本案已开庭审理,飞龙纸业没有提交出曾通知这些老员工回厂复工的有力证据。经审查,飞龙纸业在用工上确实存在部分违规现象,但具体结果要等仲裁结果出来后才知。
本报新闻律师团成员、华立律师事务所律师陈艇称,一些企业之所以千方百计解聘老员工,最主要的目的就是想少给或不给劳动者补偿金。
《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同,应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此,员工的工龄越长,补偿金也就越多。例如,一个工人月薪1000元,工龄有10年,企业解聘该员工,就要支付1万元的赔偿金。
民企就这德行
所谓的劳动合同法就是保护雇主的,补偿标准最高按当地人均收入3倍计算,什么破规定
收入的个人 发表于 2009-10-24 18:08
劳动合同法立法的时候,总工会和全国工商联、跨国公司争得脸红脖子粗的
最后不得不找出个双方都能接受的平衡点
劳动法已属突破啦,总工会在这方面下力不少
劳动合同法立法的时候,总工会和全国工商联、跨国公司争得脸红脖子粗的
最后不得不找出个双方都能接受的平衡点
劳动法已属突破啦,总工会在这方面下力不少
拿高工资的管理人员不能当普通劳动者对待!
否则你就没办法追究经营责任了!
否则你就没办法追究经营责任了!
拿3倍当地平均工资的人最多是中层干部,一般是底层干部,有什么经营责任
管理人员负管理责任,这是必然。而且也不是要他全负!
并且高工资的本身就包含了很多其他的成分,比如加班、经营性的奖励在内。
否则你没办法解释政府对一些国有企业管理人员强制采取降薪措施以及对私有企业管理人员建议采取降薪措施。
并且高工资的本身就包含了很多其他的成分,比如加班、经营性的奖励在内。
否则你没办法解释政府对一些国有企业管理人员强制采取降薪措施以及对私有企业管理人员建议采取降薪措施。
可以解释啊,政府是国企的老板,我们谈判降薪,你要是以合同为依据不服从降薪那就给你补偿,解除劳动合同。
偶工作多年,连本地工会在哪都不知道.
我们这的 原来是部门经理的 直接 调你去打扫卫生 说的好听工资不变 看你还做不 让你自己辞职
万一来个坚持的 可以啊 工资都是960的 多出来的是岗位津贴和奖金 你换岗位了 所以岗位津贴和奖金当然也要变了
万一来个坚持的 可以啊 工资都是960的 多出来的是岗位津贴和奖金 你换岗位了 所以岗位津贴和奖金当然也要变了
收入的个人 发表于 2009-10-24 20:14
只能说你不了解劳动法律法规!
老板说降薪就降薪啊?
嘿嘿,国企、私企都不能随便降薪,降薪需要协商,协商不成老板要辞退人就要给补偿,如果补偿没有3倍平均工资限额封顶,那么谁敢提降薪啊,特别是对中高层管理人员,动则月薪上万几万十几万的,而且工作年限又长。一补偿就得十几万甚至上百万,这个在经济危机或者企业危机的情况下不是雪上加霜啊!
只能说你不了解劳动法律法规!
老板说降薪就降薪啊?
嘿嘿,国企、私企都不能随便降薪,降薪需要协商,协商不成老板要辞退人就要给补偿,如果补偿没有3倍平均工资限额封顶,那么谁敢提降薪啊,特别是对中高层管理人员,动则月薪上万几万十几万的,而且工作年限又长。一补偿就得十几万甚至上百万,这个在经济危机或者企业危机的情况下不是雪上加霜啊!
劳动合同是不会规定降薪的,规定了也不合法!
打工很可怜的,月薪几万你得给老板赚几十万
做中高层管理人员要有中高层管理人员的觉悟!
就像公务人员、军警人员也要有公务人员的觉悟,该你加班的时候,你就的上,而且没有加班费!
想和拿3被平均工资以下的活计比较的话,建议你先拿较低的工资为好!
就像公务人员、军警人员也要有公务人员的觉悟,该你加班的时候,你就的上,而且没有加班费!
想和拿3被平均工资以下的活计比较的话,建议你先拿较低的工资为好!