取消军事代表制度或实行军代表轮换制的建议(转帖)

来源:百度文库 编辑:超级军网 时间:2024/04/28 02:16:15
  我国的军事代表制度源于抗美援朝战争期间,当时国内生产军品的企业大多是私营企业,脱胎于半封建半殖民地社会,资本家唯利是图根本不考虑国家利益,在那个历史背景下,向工厂派住军事代表是应该的也是必要的。
经过五十多年的建设,在市场经济条件下,军工科研生产都已走上正轨,在向企业派驻军代表义无此必要,相反还会造成很多问题,严重妨碍了国防现代化建设。
其一:目前的军代表大部分来自院校毕业生或一些在部队有后台的人,他们没有经过一线部队的锻炼,只有理论知识,没有最基本的战术素养,毫无使用武器装备的经验,不了解基层官兵对装备的使用意见,更谈不上对武器装备发展前瞻性的认识,思想僵化呆板。制定武器发展计划或战技指标时严重脱离实际,往往造成巨大经济和政治损失。 如需保留军代表制度的话,建议将目前在岗军代表一概下放到一线作战部队,从一线作战部队换回等量的富有经验技术军官担任军代表职务,每四年一轮换,主要干部必须由一线部队成长起来的军官担任,有利于加强武器的生产和使用的联系,减少滋生腐败的土壤。
其二:世界上主要军工生产国家都无派驻企业的军代表,连前苏联都没有,只有我国是特例。武器装备验收主要是经过靶场最终试验,只要靶场试验合格,即代表了全系统达标,根本无必要派军代表步步监督验收,造成人员和资金的巨大浪费,使生产企业感到军方对其不信任,处处监视,到处插手,严重拖延了科研生产的进程,挫伤了企业职工的积极性。军代表占用部队大量员额,在科技强军的大背景下,我军各军兵种都在裁员,唯独军代局不裁,为什么?
其三:成了滋生腐败的温床:军代表大权在握,对军品能否出厂具有绝对的权利,而代表们将这些手上的权利也运用得十分到位。某工厂一批产品不合格,即给驻厂军代表送一笔厚礼,得以交付,但到了部队发生膛炸事故,报销了一个班士兵,总部来调查,因军代表有后台,不了了之。年底代表们可收到工厂送的一笔金额相当可观的红包,可免费入住所管辖工厂的厂长楼,很多人甚至狡兔三窟,如某军代局新任弹药处长,军代局一套住房,工厂送一套厂长房,研究所又一套所长房,而且都不用交房钱。不学无术,靠逢迎拍马向上爬,军纪涣散,上班时间打牌喝酒发酒疯,迟到早退,到处收礼,影响极为恶劣。某工厂为整治劳动纪律,在厂门口架了一照相机,拍迟到的员工,照片贴出来后,每张背景上都有大盖帽。军代表间相互比谁的后台硬,有后台爬得就快,无后台者永远原地踏步。欺男霸女,某军代表看上了工厂的厂花,但此时已名花有主了,该代表转而曲线进攻,通过军代局的领导压工厂的领导,给名花父母作工作,晓以大义,照顾大局,进而达成协议,做出让步,与军代表喜结联理。

  因此建议取消军事代表制度或实行军代表轮换制,利国利民,功在千秋。

  我国的军事代表制度源于抗美援朝战争期间,当时国内生产军品的企业大多是私营企业,脱胎于半封建半殖民地社会,资本家唯利是图根本不考虑国家利益,在那个历史背景下,向工厂派住军事代表是应该的也是必要的。
经过五十多年的建设,在市场经济条件下,军工科研生产都已走上正轨,在向企业派驻军代表义无此必要,相反还会造成很多问题,严重妨碍了国防现代化建设。
其一:目前的军代表大部分来自院校毕业生或一些在部队有后台的人,他们没有经过一线部队的锻炼,只有理论知识,没有最基本的战术素养,毫无使用武器装备的经验,不了解基层官兵对装备的使用意见,更谈不上对武器装备发展前瞻性的认识,思想僵化呆板。制定武器发展计划或战技指标时严重脱离实际,往往造成巨大经济和政治损失。 如需保留军代表制度的话,建议将目前在岗军代表一概下放到一线作战部队,从一线作战部队换回等量的富有经验技术军官担任军代表职务,每四年一轮换,主要干部必须由一线部队成长起来的军官担任,有利于加强武器的生产和使用的联系,减少滋生腐败的土壤。
其二:世界上主要军工生产国家都无派驻企业的军代表,连前苏联都没有,只有我国是特例。武器装备验收主要是经过靶场最终试验,只要靶场试验合格,即代表了全系统达标,根本无必要派军代表步步监督验收,造成人员和资金的巨大浪费,使生产企业感到军方对其不信任,处处监视,到处插手,严重拖延了科研生产的进程,挫伤了企业职工的积极性。军代表占用部队大量员额,在科技强军的大背景下,我军各军兵种都在裁员,唯独军代局不裁,为什么?
其三:成了滋生腐败的温床:军代表大权在握,对军品能否出厂具有绝对的权利,而代表们将这些手上的权利也运用得十分到位。某工厂一批产品不合格,即给驻厂军代表送一笔厚礼,得以交付,但到了部队发生膛炸事故,报销了一个班士兵,总部来调查,因军代表有后台,不了了之。年底代表们可收到工厂送的一笔金额相当可观的红包,可免费入住所管辖工厂的厂长楼,很多人甚至狡兔三窟,如某军代局新任弹药处长,军代局一套住房,工厂送一套厂长房,研究所又一套所长房,而且都不用交房钱。不学无术,靠逢迎拍马向上爬,军纪涣散,上班时间打牌喝酒发酒疯,迟到早退,到处收礼,影响极为恶劣。某工厂为整治劳动纪律,在厂门口架了一照相机,拍迟到的员工,照片贴出来后,每张背景上都有大盖帽。军代表间相互比谁的后台硬,有后台爬得就快,无后台者永远原地踏步。欺男霸女,某军代表看上了工厂的厂花,但此时已名花有主了,该代表转而曲线进攻,通过军代局的领导压工厂的领导,给名花父母作工作,晓以大义,照顾大局,进而达成协议,做出让步,与军代表喜结联理。

  因此建议取消军事代表制度或实行军代表轮换制,利国利民,功在千秋。

"世界上主要军工生产国家都无派驻企业的军代表,连前苏联都没有"?不对吧!波音就有啊!
完全赞成。。。TG的军代表们真的有很多腐败分子。。。体制问题地说
还不如抽签制度呢。。。。。
我觉得我爸所里的军代表都很负责,对质量要求很高
二战的时候,可口可乐上校发来贺电