超级军网网络招聘临“危”不惧 群雄争霸招聘市场
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/28 14:59:33
遭遇金融危机 网络招聘渐成主流
上世纪末，网络招聘率先在北京、上海、广州等地悄然兴起，短短几年间，网络招聘已与人才交流会、传统媒体招聘三足鼎立。近年来随着互联网的普及，网民人数的不断飙升，相对于传统人才招聘信息传播范围和时效有限，企业招聘成本高，网络招聘以其成本低、选择面广，招聘不受时间空间限制等优势，迅速成为国内招聘市场上的后起之秀，在不到10年的成长历程中，网络招聘已经逐渐趋于主流，成为个人求职、单位求才的主渠道。
在全球经济一体化的大环境下，虽然金融风暴在美国发生，但任何区域的经济体都不可能隔岸观火、独善其身，金融危机对各行业影响将直接导致的是——求职前景不容乐观，职位减少，竞争者增多，为了更快地找到新的职位，更多人将目光纷纷投向了知名的招聘网站，比如专业类招聘网站智联招聘网、综合性门户网站中的招聘频道新浪、地方性招聘网站浙江人才招聘网等等。
群雄并起 “本土化”成就运营王牌
随着网络招聘逐渐得到社会的认知和青睐，网络招聘的快速崛起，网招市场规模急剧扩大。据统计显示，目前国内已有2000多家人才网站，网络招聘行业在基本完成了初期市场培育之后，也发展到“群雄并起”进而面对优胜劣汰瓜分天下的阶段。
业内人士认为，虽然互联网表现无地域、无时间空间的特点，但是在网络招聘的运营上，“本土化”却具有明显的优势。由于地方性网站在成立时间早、运营时间长，无形中积累了更雄厚的人力资源数据库，而且网络招聘面对的广大的本土企业和本地的求职者，也避免了虚假的招聘信息，让网络招聘变得更加的真实与诚信。
以浙江为例，据研究表明，绝大部分人找工作或者企业通过网络招聘人才还是在本地网站，而在网上跨区域找工作人或找人才的企业还是少数。而且浙江的企业以中小型民营企业居多，一个地方招聘网站便足以满足基本招聘需求。如今已是浙江人才招聘网会员的李经理说，“在公司刚成立的时候急急需招聘新人，我首选了招聘网站。去年三月在51job上做了一个月的广告，花费500元，共收到30多份简历，获得面试机会的有20个左右，而面试后的合格率为零，招聘失败。两个月后，在ChinaHR上做了2000元、带招聘按钮的广告，收到简历40多份，适合职位信息的有20多人，适合岗位信息的仅一人。虽说后来招聘的目的基本达到了，但是用2000元招一个人，这样的性价比实在不高。后来，我在浙江人才招聘网花费了300元做了一个月的招聘广告，收到简历20多份，有效的就达到半数以上，这个结果实在让我非常惊喜，所以现在我将所有的招聘事宜都交给浙江人才招聘网来做，效果非常好。”
由于金融危机的影响，资费标准也成为企业选择招聘网站的重要因素，地方性人才网站在这方面无疑具有无可比拟的优势，庞大的本地人才数据库，也成为了他们能够在门户招聘网站冲击中利于不败之地的法宝。
网招模式层出不穷 有效才是硬道理
随着金融危机的深化，为了缩减运营成本，裁人已成为众多企业的主要对策，失业者不断增加，求职中的一些人选择了人才交流会，另一些人则把重点放到了招聘网站上。据艾瑞预计：网络求职者将进一步提高登录招聘网站的频率，增加访问时间，并积极参加网络招聘会等有利于求职成功的活动，非网络求职者也会尝试机会更多的网络招聘。主要招聘网站将延续的增长势头，流量将得到进一步增强。
当刚大学毕业小张的很多同学还在为找到好工作而焦头烂额的时候，他却已经通过了在浙江的一家中型企业的试用期。小张是学平面设计专业的，刚找工作那会踌躇满志，不辞辛苦地奔波在一场场招聘会之间，还向很多大型招聘网站投递简历，本以为一定有很多机会青睐自己，但在金融风暴的背景下，所有的努力现在都没有收获。的确，经济危机下的职位的竞争更加激烈，相对于那些有经验的求职者，像小张这种刚毕业的大学生是没有竞争力可言的。小张说，“当我调整自己的心态，找准自己的位置。开始在浙江人才招聘网(www.zjhrd.com)发布简历的时候，才发现其实本地的网站在服务内容、企业数据库等方面也毫不逊色，而且网站还充分发挥了产业人才特色，首创的招聘专区模式，开设外贸、汽配、阀门、鞋业、电气、电子等专区，不用搜索职位，直接就可以查找，更容易更快捷找到自己心怡的职位。当我现在供职的这家单位通知我面试的时候，我才明白其实机会就在身边。”
经济危机下的行业整体的不景气，眼看着身边的同事被裁掉，所有人都为自己能够“安于现状”而庆幸。但是“位高权重”的建筑师张先生却在非常时期做出非常举动，主动辞职了。当朋友们都为他的行为不解、前途担忧之际，几天后张先生却已另谋高就，春风得意了。细问之下知道，原来张先生的跳槽并非心血来潮，但是为了避免跳槽之后的长期“待业”，便随时关注浙江人才招聘网等几个本地网站了，看到本地网站每天更新的丰富职位信息，想想面试的便捷性，张先生对将来的事业充满信心，果然不久就得到了面试通知的E-mail，后来又请假面试，结果一拍即合。张先生笑着说，“其实只要你是人才，并且懂得把握时机，那么金融危机也不过是纸老虎而已。”
不少专家指出，对于金融危机下的招聘网站来说，也将面临营收受限，融资困难，企业运营需求新求变，使得网络招聘中的新兴招聘模式层出不穷。不过，对于求职者与企业来讲，有效才是硬道理，对于招聘网站而言，只有让企业找到满意的人才，让人才有“用武”之地，才算完成一次成功的网络招聘。分析人士认为，网络招聘是扎扎实实人力资源专业服务，所有网络招聘公司要明白这一点才能生存发展，而不是让层出不穷的“广告”吸引眼球，只有凭借专业精神和贴近用户的高效的渠道建设，才能从金融危机中突围，在众多招聘网站中建立起的长久不衰的领军品牌。遭遇金融危机 网络招聘渐成主流
上世纪末，网络招聘率先在北京、上海、广州等地悄然兴起，短短几年间，网络招聘已与人才交流会、传统媒体招聘三足鼎立。近年来随着互联网的普及，网民人数的不断飙升，相对于传统人才招聘信息传播范围和时效有限，企业招聘成本高，网络招聘以其成本低、选择面广，招聘不受时间空间限制等优势，迅速成为国内招聘市场上的后起之秀，在不到10年的成长历程中，网络招聘已经逐渐趋于主流，成为个人求职、单位求才的主渠道。
在全球经济一体化的大环境下，虽然金融风暴在美国发生，但任何区域的经济体都不可能隔岸观火、独善其身，金融危机对各行业影响将直接导致的是——求职前景不容乐观，职位减少，竞争者增多，为了更快地找到新的职位，更多人将目光纷纷投向了知名的招聘网站，比如专业类招聘网站智联招聘网、综合性门户网站中的招聘频道新浪、地方性招聘网站浙江人才招聘网等等。
群雄并起 “本土化”成就运营王牌
随着网络招聘逐渐得到社会的认知和青睐，网络招聘的快速崛起，网招市场规模急剧扩大。据统计显示，目前国内已有2000多家人才网站，网络招聘行业在基本完成了初期市场培育之后，也发展到“群雄并起”进而面对优胜劣汰瓜分天下的阶段。
业内人士认为，虽然互联网表现无地域、无时间空间的特点，但是在网络招聘的运营上，“本土化”却具有明显的优势。由于地方性网站在成立时间早、运营时间长，无形中积累了更雄厚的人力资源数据库，而且网络招聘面对的广大的本土企业和本地的求职者，也避免了虚假的招聘信息，让网络招聘变得更加的真实与诚信。
以浙江为例，据研究表明，绝大部分人找工作或者企业通过网络招聘人才还是在本地网站，而在网上跨区域找工作人或找人才的企业还是少数。而且浙江的企业以中小型民营企业居多，一个地方招聘网站便足以满足基本招聘需求。如今已是浙江人才招聘网会员的李经理说，“在公司刚成立的时候急急需招聘新人，我首选了招聘网站。去年三月在51job上做了一个月的广告，花费500元，共收到30多份简历，获得面试机会的有20个左右，而面试后的合格率为零，招聘失败。两个月后，在ChinaHR上做了2000元、带招聘按钮的广告，收到简历40多份，适合职位信息的有20多人，适合岗位信息的仅一人。虽说后来招聘的目的基本达到了，但是用2000元招一个人，这样的性价比实在不高。后来，我在浙江人才招聘网花费了300元做了一个月的招聘广告，收到简历20多份，有效的就达到半数以上，这个结果实在让我非常惊喜，所以现在我将所有的招聘事宜都交给浙江人才招聘网来做，效果非常好。”
由于金融危机的影响，资费标准也成为企业选择招聘网站的重要因素，地方性人才网站在这方面无疑具有无可比拟的优势，庞大的本地人才数据库，也成为了他们能够在门户招聘网站冲击中利于不败之地的法宝。
网招模式层出不穷 有效才是硬道理
随着金融危机的深化，为了缩减运营成本，裁人已成为众多企业的主要对策，失业者不断增加，求职中的一些人选择了人才交流会，另一些人则把重点放到了招聘网站上。据艾瑞预计：网络求职者将进一步提高登录招聘网站的频率，增加访问时间，并积极参加网络招聘会等有利于求职成功的活动，非网络求职者也会尝试机会更多的网络招聘。主要招聘网站将延续的增长势头，流量将得到进一步增强。
当刚大学毕业小张的很多同学还在为找到好工作而焦头烂额的时候，他却已经通过了在浙江的一家中型企业的试用期。小张是学平面设计专业的，刚找工作那会踌躇满志，不辞辛苦地奔波在一场场招聘会之间，还向很多大型招聘网站投递简历，本以为一定有很多机会青睐自己，但在金融风暴的背景下，所有的努力现在都没有收获。的确，经济危机下的职位的竞争更加激烈，相对于那些有经验的求职者，像小张这种刚毕业的大学生是没有竞争力可言的。小张说，“当我调整自己的心态，找准自己的位置。开始在浙江人才招聘网(www.zjhrd.com)发布简历的时候，才发现其实本地的网站在服务内容、企业数据库等方面也毫不逊色，而且网站还充分发挥了产业人才特色，首创的招聘专区模式，开设外贸、汽配、阀门、鞋业、电气、电子等专区，不用搜索职位，直接就可以查找，更容易更快捷找到自己心怡的职位。当我现在供职的这家单位通知我面试的时候，我才明白其实机会就在身边。”
经济危机下的行业整体的不景气，眼看着身边的同事被裁掉，所有人都为自己能够“安于现状”而庆幸。但是“位高权重”的建筑师张先生却在非常时期做出非常举动，主动辞职了。当朋友们都为他的行为不解、前途担忧之际，几天后张先生却已另谋高就，春风得意了。细问之下知道，原来张先生的跳槽并非心血来潮，但是为了避免跳槽之后的长期“待业”，便随时关注浙江人才招聘网等几个本地网站了，看到本地网站每天更新的丰富职位信息，想想面试的便捷性，张先生对将来的事业充满信心，果然不久就得到了面试通知的E-mail，后来又请假面试，结果一拍即合。张先生笑着说，“其实只要你是人才，并且懂得把握时机，那么金融危机也不过是纸老虎而已。”
不少专家指出，对于金融危机下的招聘网站来说，也将面临营收受限，融资困难，企业运营需求新求变，使得网络招聘中的新兴招聘模式层出不穷。不过，对于求职者与企业来讲，有效才是硬道理，对于招聘网站而言，只有让企业找到满意的人才，让人才有“用武”之地，才算完成一次成功的网络招聘。分析人士认为，网络招聘是扎扎实实人力资源专业服务，所有网络招聘公司要明白这一点才能生存发展，而不是让层出不穷的“广告”吸引眼球，只有凭借专业精神和贴近用户的高效的渠道建设，才能从金融危机中突围，在众多招聘网站中建立起的长久不衰的领军品牌。
上世纪末，网络招聘率先在北京、上海、广州等地悄然兴起，短短几年间，网络招聘已与人才交流会、传统媒体招聘三足鼎立。近年来随着互联网的普及，网民人数的不断飙升，相对于传统人才招聘信息传播范围和时效有限，企业招聘成本高，网络招聘以其成本低、选择面广，招聘不受时间空间限制等优势，迅速成为国内招聘市场上的后起之秀，在不到10年的成长历程中，网络招聘已经逐渐趋于主流，成为个人求职、单位求才的主渠道。
在全球经济一体化的大环境下，虽然金融风暴在美国发生，但任何区域的经济体都不可能隔岸观火、独善其身，金融危机对各行业影响将直接导致的是——求职前景不容乐观，职位减少，竞争者增多，为了更快地找到新的职位，更多人将目光纷纷投向了知名的招聘网站，比如专业类招聘网站智联招聘网、综合性门户网站中的招聘频道新浪、地方性招聘网站浙江人才招聘网等等。
群雄并起 “本土化”成就运营王牌
随着网络招聘逐渐得到社会的认知和青睐，网络招聘的快速崛起，网招市场规模急剧扩大。据统计显示，目前国内已有2000多家人才网站，网络招聘行业在基本完成了初期市场培育之后，也发展到“群雄并起”进而面对优胜劣汰瓜分天下的阶段。
业内人士认为，虽然互联网表现无地域、无时间空间的特点，但是在网络招聘的运营上，“本土化”却具有明显的优势。由于地方性网站在成立时间早、运营时间长，无形中积累了更雄厚的人力资源数据库，而且网络招聘面对的广大的本土企业和本地的求职者，也避免了虚假的招聘信息，让网络招聘变得更加的真实与诚信。
以浙江为例，据研究表明，绝大部分人找工作或者企业通过网络招聘人才还是在本地网站，而在网上跨区域找工作人或找人才的企业还是少数。而且浙江的企业以中小型民营企业居多，一个地方招聘网站便足以满足基本招聘需求。如今已是浙江人才招聘网会员的李经理说，“在公司刚成立的时候急急需招聘新人，我首选了招聘网站。去年三月在51job上做了一个月的广告，花费500元，共收到30多份简历，获得面试机会的有20个左右，而面试后的合格率为零，招聘失败。两个月后，在ChinaHR上做了2000元、带招聘按钮的广告，收到简历40多份，适合职位信息的有20多人，适合岗位信息的仅一人。虽说后来招聘的目的基本达到了，但是用2000元招一个人，这样的性价比实在不高。后来，我在浙江人才招聘网花费了300元做了一个月的招聘广告，收到简历20多份，有效的就达到半数以上，这个结果实在让我非常惊喜，所以现在我将所有的招聘事宜都交给浙江人才招聘网来做，效果非常好。”
由于金融危机的影响，资费标准也成为企业选择招聘网站的重要因素，地方性人才网站在这方面无疑具有无可比拟的优势，庞大的本地人才数据库，也成为了他们能够在门户招聘网站冲击中利于不败之地的法宝。
网招模式层出不穷 有效才是硬道理
随着金融危机的深化，为了缩减运营成本，裁人已成为众多企业的主要对策，失业者不断增加，求职中的一些人选择了人才交流会，另一些人则把重点放到了招聘网站上。据艾瑞预计：网络求职者将进一步提高登录招聘网站的频率，增加访问时间，并积极参加网络招聘会等有利于求职成功的活动，非网络求职者也会尝试机会更多的网络招聘。主要招聘网站将延续的增长势头，流量将得到进一步增强。
当刚大学毕业小张的很多同学还在为找到好工作而焦头烂额的时候，他却已经通过了在浙江的一家中型企业的试用期。小张是学平面设计专业的，刚找工作那会踌躇满志，不辞辛苦地奔波在一场场招聘会之间，还向很多大型招聘网站投递简历，本以为一定有很多机会青睐自己，但在金融风暴的背景下，所有的努力现在都没有收获。的确，经济危机下的职位的竞争更加激烈，相对于那些有经验的求职者，像小张这种刚毕业的大学生是没有竞争力可言的。小张说，“当我调整自己的心态，找准自己的位置。开始在浙江人才招聘网(www.zjhrd.com)发布简历的时候，才发现其实本地的网站在服务内容、企业数据库等方面也毫不逊色，而且网站还充分发挥了产业人才特色，首创的招聘专区模式，开设外贸、汽配、阀门、鞋业、电气、电子等专区，不用搜索职位，直接就可以查找，更容易更快捷找到自己心怡的职位。当我现在供职的这家单位通知我面试的时候，我才明白其实机会就在身边。”
经济危机下的行业整体的不景气，眼看着身边的同事被裁掉，所有人都为自己能够“安于现状”而庆幸。但是“位高权重”的建筑师张先生却在非常时期做出非常举动，主动辞职了。当朋友们都为他的行为不解、前途担忧之际，几天后张先生却已另谋高就，春风得意了。细问之下知道，原来张先生的跳槽并非心血来潮，但是为了避免跳槽之后的长期“待业”，便随时关注浙江人才招聘网等几个本地网站了，看到本地网站每天更新的丰富职位信息，想想面试的便捷性，张先生对将来的事业充满信心，果然不久就得到了面试通知的E-mail，后来又请假面试，结果一拍即合。张先生笑着说，“其实只要你是人才，并且懂得把握时机，那么金融危机也不过是纸老虎而已。”
不少专家指出，对于金融危机下的招聘网站来说，也将面临营收受限，融资困难，企业运营需求新求变，使得网络招聘中的新兴招聘模式层出不穷。不过，对于求职者与企业来讲，有效才是硬道理，对于招聘网站而言，只有让企业找到满意的人才，让人才有“用武”之地，才算完成一次成功的网络招聘。分析人士认为，网络招聘是扎扎实实人力资源专业服务，所有网络招聘公司要明白这一点才能生存发展，而不是让层出不穷的“广告”吸引眼球，只有凭借专业精神和贴近用户的高效的渠道建设，才能从金融危机中突围，在众多招聘网站中建立起的长久不衰的领军品牌。遭遇金融危机 网络招聘渐成主流
上世纪末，网络招聘率先在北京、上海、广州等地悄然兴起，短短几年间，网络招聘已与人才交流会、传统媒体招聘三足鼎立。近年来随着互联网的普及，网民人数的不断飙升，相对于传统人才招聘信息传播范围和时效有限，企业招聘成本高，网络招聘以其成本低、选择面广，招聘不受时间空间限制等优势，迅速成为国内招聘市场上的后起之秀，在不到10年的成长历程中，网络招聘已经逐渐趋于主流，成为个人求职、单位求才的主渠道。
在全球经济一体化的大环境下，虽然金融风暴在美国发生，但任何区域的经济体都不可能隔岸观火、独善其身，金融危机对各行业影响将直接导致的是——求职前景不容乐观，职位减少，竞争者增多，为了更快地找到新的职位，更多人将目光纷纷投向了知名的招聘网站，比如专业类招聘网站智联招聘网、综合性门户网站中的招聘频道新浪、地方性招聘网站浙江人才招聘网等等。
群雄并起 “本土化”成就运营王牌
随着网络招聘逐渐得到社会的认知和青睐，网络招聘的快速崛起，网招市场规模急剧扩大。据统计显示，目前国内已有2000多家人才网站，网络招聘行业在基本完成了初期市场培育之后，也发展到“群雄并起”进而面对优胜劣汰瓜分天下的阶段。
业内人士认为，虽然互联网表现无地域、无时间空间的特点，但是在网络招聘的运营上，“本土化”却具有明显的优势。由于地方性网站在成立时间早、运营时间长，无形中积累了更雄厚的人力资源数据库，而且网络招聘面对的广大的本土企业和本地的求职者，也避免了虚假的招聘信息，让网络招聘变得更加的真实与诚信。
以浙江为例，据研究表明，绝大部分人找工作或者企业通过网络招聘人才还是在本地网站，而在网上跨区域找工作人或找人才的企业还是少数。而且浙江的企业以中小型民营企业居多，一个地方招聘网站便足以满足基本招聘需求。如今已是浙江人才招聘网会员的李经理说，“在公司刚成立的时候急急需招聘新人，我首选了招聘网站。去年三月在51job上做了一个月的广告，花费500元，共收到30多份简历，获得面试机会的有20个左右，而面试后的合格率为零，招聘失败。两个月后，在ChinaHR上做了2000元、带招聘按钮的广告，收到简历40多份，适合职位信息的有20多人，适合岗位信息的仅一人。虽说后来招聘的目的基本达到了，但是用2000元招一个人，这样的性价比实在不高。后来，我在浙江人才招聘网花费了300元做了一个月的招聘广告，收到简历20多份，有效的就达到半数以上，这个结果实在让我非常惊喜，所以现在我将所有的招聘事宜都交给浙江人才招聘网来做，效果非常好。”
由于金融危机的影响，资费标准也成为企业选择招聘网站的重要因素，地方性人才网站在这方面无疑具有无可比拟的优势，庞大的本地人才数据库，也成为了他们能够在门户招聘网站冲击中利于不败之地的法宝。
网招模式层出不穷 有效才是硬道理
随着金融危机的深化，为了缩减运营成本，裁人已成为众多企业的主要对策，失业者不断增加，求职中的一些人选择了人才交流会，另一些人则把重点放到了招聘网站上。据艾瑞预计：网络求职者将进一步提高登录招聘网站的频率，增加访问时间，并积极参加网络招聘会等有利于求职成功的活动，非网络求职者也会尝试机会更多的网络招聘。主要招聘网站将延续的增长势头，流量将得到进一步增强。
当刚大学毕业小张的很多同学还在为找到好工作而焦头烂额的时候，他却已经通过了在浙江的一家中型企业的试用期。小张是学平面设计专业的，刚找工作那会踌躇满志，不辞辛苦地奔波在一场场招聘会之间，还向很多大型招聘网站投递简历，本以为一定有很多机会青睐自己，但在金融风暴的背景下，所有的努力现在都没有收获。的确，经济危机下的职位的竞争更加激烈，相对于那些有经验的求职者，像小张这种刚毕业的大学生是没有竞争力可言的。小张说，“当我调整自己的心态，找准自己的位置。开始在浙江人才招聘网(www.zjhrd.com)发布简历的时候，才发现其实本地的网站在服务内容、企业数据库等方面也毫不逊色，而且网站还充分发挥了产业人才特色，首创的招聘专区模式，开设外贸、汽配、阀门、鞋业、电气、电子等专区，不用搜索职位，直接就可以查找，更容易更快捷找到自己心怡的职位。当我现在供职的这家单位通知我面试的时候，我才明白其实机会就在身边。”
经济危机下的行业整体的不景气，眼看着身边的同事被裁掉，所有人都为自己能够“安于现状”而庆幸。但是“位高权重”的建筑师张先生却在非常时期做出非常举动，主动辞职了。当朋友们都为他的行为不解、前途担忧之际，几天后张先生却已另谋高就，春风得意了。细问之下知道，原来张先生的跳槽并非心血来潮，但是为了避免跳槽之后的长期“待业”，便随时关注浙江人才招聘网等几个本地网站了，看到本地网站每天更新的丰富职位信息，想想面试的便捷性，张先生对将来的事业充满信心，果然不久就得到了面试通知的E-mail，后来又请假面试，结果一拍即合。张先生笑着说，“其实只要你是人才，并且懂得把握时机，那么金融危机也不过是纸老虎而已。”
不少专家指出，对于金融危机下的招聘网站来说，也将面临营收受限，融资困难，企业运营需求新求变，使得网络招聘中的新兴招聘模式层出不穷。不过，对于求职者与企业来讲，有效才是硬道理，对于招聘网站而言，只有让企业找到满意的人才，让人才有“用武”之地，才算完成一次成功的网络招聘。分析人士认为，网络招聘是扎扎实实人力资源专业服务，所有网络招聘公司要明白这一点才能生存发展，而不是让层出不穷的“广告”吸引眼球，只有凭借专业精神和贴近用户的高效的渠道建设，才能从金融危机中突围，在众多招聘网站中建立起的长久不衰的领军品牌。