[ZT]中小民营企业辞退员工的“绝招”

现在很多中小企业都在想尽办法辞退员工，以减少人力资源成本。但是，都遇到了员工用《新劳动法》的冲撞，甚至发生了很多激烈的行为。这使中小民营企业的老板们很是犯愁。但是，最近也听到了一些中小民营企业老板在辞退员工上的“绝招”感叹，值得鉴赏。

一是逼破部分员工自己提出辞退。现在大多数企业都是实行的最底工资（地方规定标准）+ 效益工资 + 奖金 + 福利补帖等等的薪资模式。这样，在当前受金融经济危机的影响，企业已经受到了严重的冲击，根本谈不上盈利效益，能保证发给员工最低工资就是很不错的了。然而，一个月就能拿到几百元工资的员工是根本维持不了家庭生活在城市的消费的，只能被迫的另求较高薪资的职业，主动提出辞职了。

二是企业暂时停产逼破部分员工离开。暂时停产没有期限，停产期间员工离开没有工资，等待通知复工。实际上企业在紧缩生产规模，临时按订单组织生产，这样就不需要太多的员工了，只需要一些多面手的技能型员工，工资也改变为效益型。绝大多数员工暂时就不再招回了。这部分员工暂时得不到薪资收入，也就为了维持生活必然寻求新的工作岗位，自动脱离了企业，达到了企业减员的目的。

三是加强劳动监管，强化劳动纪律，对违规的员工公示违规事实并坚决辞退，让被辞退员工无话可说。

四是准备好进行劳动仲裁或打官司的专业人才机构，随时准备代表企业与辞退员工打“马拉松式”的官司现在很多中小企业都在想尽办法辞退员工，以减少人力资源成本。但是，都遇到了员工用《新劳动法》的冲撞，甚至发生了很多激烈的行为。这使中小民营企业的老板们很是犯愁。但是，最近也听到了一些中小民营企业老板在辞退员工上的“绝招”感叹，值得鉴赏。

一是逼破部分员工自己提出辞退。现在大多数企业都是实行的最底工资（地方规定标准）+ 效益工资 + 奖金 + 福利补帖等等的薪资模式。这样，在当前受金融经济危机的影响，企业已经受到了严重的冲击，根本谈不上盈利效益，能保证发给员工最低工资就是很不错的了。然而，一个月就能拿到几百元工资的员工是根本维持不了家庭生活在城市的消费的，只能被迫的另求较高薪资的职业，主动提出辞职了。

二是企业暂时停产逼破部分员工离开。暂时停产没有期限，停产期间员工离开没有工资，等待通知复工。实际上企业在紧缩生产规模，临时按订单组织生产，这样就不需要太多的员工了，只需要一些多面手的技能型员工，工资也改变为效益型。绝大多数员工暂时就不再招回了。这部分员工暂时得不到薪资收入，也就为了维持生活必然寻求新的工作岗位，自动脱离了企业，达到了企业减员的目的。

三是加强劳动监管，强化劳动纪律，对违规的员工公示违规事实并坚决辞退，让被辞退员工无话可说。

四是准备好进行劳动仲裁或打官司的专业人才机构，随时准备代表企业与辞退员工打“马拉松式”的官司