超级军网广东高明政府聘员薪酬平均涨70% 月薪1.7万封顶
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/05/06 05:22:59
南方日报8月26日报道 记者昨日从高明区人事局获悉,高明调整政府聘员薪金标准,依据相关文件及实际情况,政府聘员的收入将在原先基础上平均增加约70%。
其中,高级聘员月薪最高可达1.7万元,比此前的最高标准1万元增加了7000元。
薪金标准共分3级12档
近日,高明区印发了《关于调整政府聘用人员和后勤服务岗位雇员薪金标准及相关问题的补充意见》。根据意见,专业技术聘用人员分普通和高级两种。薪金标准分为一级、二级和三级3个等级,每级各有4档,共12档,月薪分别从4000元到1.7万元不等。
据悉,普通专业技术聘用人员首次聘用时将根据学历或技术职称作为定薪标准:本科学历执行一级一档,月薪4000元；研究生学历或具有中级专业技术资格的执行一级二档,月薪4600元；博士或具有副高以上专业技术资格的执行二级一档,月薪7000元。而高级专业技术聘用人员首次聘用时,根据岗位性质及承担工作任务的重要性、艰巨性、复杂性等情况确定薪金级别与档次,最高月薪可达1.7万元。
区人事局有关负责人介绍说,与此前标准相比,新标准下政府聘员的收入将平均增加约70%,如高级聘员封顶1.7万元的标准就比此前的1万元提高了70%。
连续3年考核合格可晋升薪酬档次
据了解,专业技术聘用人员在首次聘用的级别范围内晋升薪金档次。连续3年聘用期考核合格(称职)及以上的,可晋升一个薪金档次。普通专业技术聘用人员薪金在一级和二级的档次内晋升。而辅助服务聘用人员和后勤服务岗位雇员在聘用期间连续2年考核合格及以上的,可晋升一个薪金档次。
意见还调整了辅助服务聘用人员和后勤服务岗位雇员的薪金标准。据介绍,辅助服务聘用人员薪酬分9个档次,从1800元到3600元不等；后勤服务岗位分为普通工岗位和技术工岗位,薪酬分为8个档次,这些岗位首次聘用时,都将依据其学历或职称进行定薪。 (本文来源：南方日报 作者：林焕辉)南方日报8月26日报道 记者昨日从高明区人事局获悉,高明调整政府聘员薪金标准,依据相关文件及实际情况,政府聘员的收入将在原先基础上平均增加约70%。
其中,高级聘员月薪最高可达1.7万元,比此前的最高标准1万元增加了7000元。
薪金标准共分3级12档
近日,高明区印发了《关于调整政府聘用人员和后勤服务岗位雇员薪金标准及相关问题的补充意见》。根据意见,专业技术聘用人员分普通和高级两种。薪金标准分为一级、二级和三级3个等级,每级各有4档,共12档,月薪分别从4000元到1.7万元不等。
据悉,普通专业技术聘用人员首次聘用时将根据学历或技术职称作为定薪标准:本科学历执行一级一档,月薪4000元；研究生学历或具有中级专业技术资格的执行一级二档,月薪4600元；博士或具有副高以上专业技术资格的执行二级一档,月薪7000元。而高级专业技术聘用人员首次聘用时,根据岗位性质及承担工作任务的重要性、艰巨性、复杂性等情况确定薪金级别与档次,最高月薪可达1.7万元。
区人事局有关负责人介绍说,与此前标准相比,新标准下政府聘员的收入将平均增加约70%,如高级聘员封顶1.7万元的标准就比此前的1万元提高了70%。
连续3年考核合格可晋升薪酬档次
据了解,专业技术聘用人员在首次聘用的级别范围内晋升薪金档次。连续3年聘用期考核合格(称职)及以上的,可晋升一个薪金档次。普通专业技术聘用人员薪金在一级和二级的档次内晋升。而辅助服务聘用人员和后勤服务岗位雇员在聘用期间连续2年考核合格及以上的,可晋升一个薪金档次。
意见还调整了辅助服务聘用人员和后勤服务岗位雇员的薪金标准。据介绍,辅助服务聘用人员薪酬分9个档次,从1800元到3600元不等；后勤服务岗位分为普通工岗位和技术工岗位,薪酬分为8个档次,这些岗位首次聘用时,都将依据其学历或职称进行定薪。 (本文来源：南方日报 作者：林焕辉)
其中,高级聘员月薪最高可达1.7万元,比此前的最高标准1万元增加了7000元。
薪金标准共分3级12档
近日,高明区印发了《关于调整政府聘用人员和后勤服务岗位雇员薪金标准及相关问题的补充意见》。根据意见,专业技术聘用人员分普通和高级两种。薪金标准分为一级、二级和三级3个等级,每级各有4档,共12档,月薪分别从4000元到1.7万元不等。
据悉,普通专业技术聘用人员首次聘用时将根据学历或技术职称作为定薪标准:本科学历执行一级一档,月薪4000元；研究生学历或具有中级专业技术资格的执行一级二档,月薪4600元；博士或具有副高以上专业技术资格的执行二级一档,月薪7000元。而高级专业技术聘用人员首次聘用时,根据岗位性质及承担工作任务的重要性、艰巨性、复杂性等情况确定薪金级别与档次,最高月薪可达1.7万元。
区人事局有关负责人介绍说,与此前标准相比,新标准下政府聘员的收入将平均增加约70%,如高级聘员封顶1.7万元的标准就比此前的1万元提高了70%。
连续3年考核合格可晋升薪酬档次
据了解,专业技术聘用人员在首次聘用的级别范围内晋升薪金档次。连续3年聘用期考核合格(称职)及以上的,可晋升一个薪金档次。普通专业技术聘用人员薪金在一级和二级的档次内晋升。而辅助服务聘用人员和后勤服务岗位雇员在聘用期间连续2年考核合格及以上的,可晋升一个薪金档次。
意见还调整了辅助服务聘用人员和后勤服务岗位雇员的薪金标准。据介绍,辅助服务聘用人员薪酬分9个档次,从1800元到3600元不等；后勤服务岗位分为普通工岗位和技术工岗位,薪酬分为8个档次,这些岗位首次聘用时,都将依据其学历或职称进行定薪。 (本文来源：南方日报 作者：林焕辉)南方日报8月26日报道 记者昨日从高明区人事局获悉,高明调整政府聘员薪金标准,依据相关文件及实际情况,政府聘员的收入将在原先基础上平均增加约70%。
其中,高级聘员月薪最高可达1.7万元,比此前的最高标准1万元增加了7000元。
薪金标准共分3级12档
近日,高明区印发了《关于调整政府聘用人员和后勤服务岗位雇员薪金标准及相关问题的补充意见》。根据意见,专业技术聘用人员分普通和高级两种。薪金标准分为一级、二级和三级3个等级,每级各有4档,共12档,月薪分别从4000元到1.7万元不等。
据悉,普通专业技术聘用人员首次聘用时将根据学历或技术职称作为定薪标准:本科学历执行一级一档,月薪4000元；研究生学历或具有中级专业技术资格的执行一级二档,月薪4600元；博士或具有副高以上专业技术资格的执行二级一档,月薪7000元。而高级专业技术聘用人员首次聘用时,根据岗位性质及承担工作任务的重要性、艰巨性、复杂性等情况确定薪金级别与档次,最高月薪可达1.7万元。
区人事局有关负责人介绍说,与此前标准相比,新标准下政府聘员的收入将平均增加约70%,如高级聘员封顶1.7万元的标准就比此前的1万元提高了70%。
连续3年考核合格可晋升薪酬档次
据了解,专业技术聘用人员在首次聘用的级别范围内晋升薪金档次。连续3年聘用期考核合格(称职)及以上的,可晋升一个薪金档次。普通专业技术聘用人员薪金在一级和二级的档次内晋升。而辅助服务聘用人员和后勤服务岗位雇员在聘用期间连续2年考核合格及以上的,可晋升一个薪金档次。
意见还调整了辅助服务聘用人员和后勤服务岗位雇员的薪金标准。据介绍,辅助服务聘用人员薪酬分9个档次,从1800元到3600元不等；后勤服务岗位分为普通工岗位和技术工岗位,薪酬分为8个档次,这些岗位首次聘用时,都将依据其学历或职称进行定薪。 (本文来源：南方日报 作者：林焕辉)